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股权融资的流程与策略股权融资是企业获得资金的重要方式，尤其是对于初创企业和快速成长的公司。
这个过程虽然复杂，但把握好流程和策略，能够大大提高融资的成功率。
接下来，我会从流程和策略两个方面详细阐述。
首先，股权融资的流程可以分为几个阶段。
一、准备阶段1.1 理清融资目标在开始之前，企业必须明确融资的目的。
是为了扩张市场、研发新产品，还是提升生产能力？目标要具体，不能模糊。
比如，如果你想进军新市场，可能需要多少资金？这一步很重要，因为它直接影响后续的所有决策。
1.2 评估公司价值接下来，需要对公司进行估值。
估值可以通过多种方法，比如市场比较法、收益法等。
这个过程可以请专业的财务顾问来协助。
评估出来的价值要合理，既要反映企业的实际情况，也要吸引投资者的兴趣。
估值过高可能让投资者望而却步，估值过低则会影响公司未来的发展。
二、寻找投资者2.1 确定投资者类型不同类型的投资者有不同的关注点。
风险投资公司通常关注的是公司的成长潜力和市场规模，而天使投资人更看重创始团队的能力和项目的创新性。
因此，在寻找投资者时，企业要明确目标，找到最适合自己的投资者类型。
2.2 建立关系建立关系非常重要。
在寻找投资者之前，可以通过参加行业会议、创业大赛或者社交活动，主动接触潜在的投资者。
这样的场合可以让你有机会展示自己的项目，同时也能了解到投资者的需求和偏好。
2.3 准备投资材料当目标投资者确定后，就需要准备融资材料。
这些材料包括商业计划书、财务报表、市场分析等。
商业计划书要简明扼要，重点突出你的核心竞争力和市场机会。
这里可以用一些生动的案例来说明，比如某个产品如何解决了用户的痛点。
三、融资谈判3.1 初步接触一旦联系上投资者，就可以进行初步的沟通。
在这个阶段，尽量保持开放的态度，倾听投资者的意见和建议。
很多时候，投资者不仅仅是提供资金，他们的经验和网络资源也能帮助企业更好地发展。
3.2 融资条款当双方初步达成意向后，就进入了具体的融资条款谈判。
创业股权融资方案一、股权融资的基本概念股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。
新股东将与老股东共同分享企业的盈利与增长。
对于创业公司来说，股权融资不仅能够带来资金，还可能带来新的资源、经验和战略合作伙伴。
二、创业公司股权融资的阶段1、种子轮在创业的早期阶段，通常只有一个初步的商业想法或产品原型。
此时，创业者可能会依靠自己的资金、亲朋好友的借款或者少量天使投资人的投资来启动项目。
融资金额一般较小，通常在几十万元到几百万元之间。
2、天使轮当产品有了初步的模型，并且在市场上得到了一定的验证，创业者可以寻求天使轮融资。
天使投资人通常是富有经验的个人投资者，他们愿意在创业公司的早期阶段投入资金，以换取一定比例的股权。
天使轮融资金额一般在几百万元到上千万元之间。
3、 A 轮如果创业公司在天使轮融资后取得了较好的发展，有了一定的用户基础和市场份额，就可以进入 A 轮融资。
此时，投资机构会更加关注公司的商业模式、市场规模和团队实力等方面。
A 轮融资金额通常在数千万元到亿元之间。
4、 B 轮在 A 轮融资后，公司进一步扩大市场规模，提升产品或服务的质量，可能会进行 B 轮融资。
B 轮融资的目的是为了加速公司的发展，巩固市场地位。
融资金额一般在亿元以上。
5、 C 轮及以后如果公司在 B 轮融资后发展顺利，可能会继续进行 C 轮、D 轮等后续轮次的融资。
这些轮次的融资通常是为了公司的上市做准备，或者是为了进行大规模的并购和扩张。
三、股权融资的准备工作1、明确公司的发展战略和商业模式创业者需要清晰地阐述公司的愿景、使命、目标市场、产品或服务、盈利模式等，让投资者了解公司的发展潜力和投资价值。
2、准备详细的商业计划书商业计划书是向投资者展示公司的重要工具，应包括公司简介、市场分析、产品或服务介绍、营销策略、财务预测、团队介绍等内容。
3、组建优秀的创业团队投资者往往更看重团队的能力和经验，一个优秀的创业团队应该具备技术、市场、管理等多方面的人才，并且具有良好的合作精神和执行力。
股权激励与资本运作在现代企业管理中，股权激励和资本运作已成为不可或缺的两个重要方面。
它们不仅影响着企业的发展方向，也直接关系到员工的积极性和企业的市场竞争力。
我们来详细探讨一下这两个领域的互动和重要性。
一、股权激励的基本概念1.1 股权激励的定义股权激励，简单来说，就是企业通过给予员工股权或股票期权的方式，激励他们的工作积极性。
想象一下，当员工知道自己的努力会直接影响到自己手中股份的价值时，他们的工作动力就会被大大提升。
企业通过这种方式，不仅能够留住核心人才，还能让员工与企业共同成长，实现双赢。
1.2 股权激励的形式在实际操作中，股权激励主要有几种形式，比如股票期权、限制性股票和员工持股计划等。
股票期权允许员工在未来某个时间以固定价格购买公司股票，这样员工就能在公司发展良好时获得收益；限制性股票则是企业直接给予员工股票，但需在一定条件下解禁；而员工持股计划则是通过设立专门的信托基金，鼓励员工持有公司股票。
二、股权激励的优势与挑战2.1 优势股权激励的最大优势在于能够将员工的利益与公司的长远发展紧密绑定。
员工不仅是工资的领取者，更是公司价值的参与者。
这种利益共享的机制，使得员工在工作中更加投入，积极性也随之提升。
更重要的是，员工对公司的认同感增强，离职率降低，企业的稳定性得到提升。
2.2 挑战然而，股权激励也并非没有挑战。
首先，如何合理设定激励的条件与目标，是企业必须面对的难题。
如果设定过于苛刻，员工可能会感到失望；如果目标过于宽松，则可能无法激励员工。
这就要求企业在制定激励方案时，需结合自身的实际情况，灵活调整。
2.3 资本运作的影响股权激励还与资本运作密切相关。
企业在进行融资、并购或重组时，股权的稀释会影响到员工的激励效果。
因此，在资本运作时，企业必须考虑如何平衡股东与员工的利益，以免因短期的资金需求而损害长远的激励效果。
三、实践中的成功案例3.1 阿里巴巴的股权激励以阿里巴巴为例，该公司通过股权激励吸引和留住了一大批优秀人才。
公司股权融资策略股权融资是指公司通过发行股票的方式融资，将公司的股权出售给投资者，从而获取资金用于企业发展。
公司股权融资策略是指公司在进行股权融资时所采取的具体方法和措施，以实现融资的最佳效果和利益最大化。
一、确定融资需求在制定股权融资策略之前，公司首先需要准确确定自身的融资需求。
这包括明确融资的目的、规模和时间等方面。
只有明确融资需求，才能有针对性地制定相应的融资策略，从而提高融资的成功率和效果。
二、选择融资方式公司进行股权融资时，可以选择不同的融资方式。
常见的融资方式包括私募股权融资、公开发行和并购重组等。
在选择融资方式时，公司需根据自身情况、行业特点和市场环境等综合因素进行权衡，选择最符合自身利益的融资方式。
三、确定股权结构在进行股权融资时，公司需要明确股权结构，即确定融资后公司的股权比例和股东权益分配。
公司应根据市场需求和投资者的偏好等因素，优化股权结构，以提高公司的投资价值和吸引力，增强融资的可行性和效果。
四、寻找融资渠道选择适合的融资渠道是成功实施股权融资的关键之一。
公司可以通过银行、证券市场、风险投资机构等不同的渠道进行融资。
在选择融资渠道时，公司应综合考虑资金成本、融资期限、融资条件等因素，并与其战略目标和发展规划相匹配，以确保融资渠道的稳定性和可持续性。
五、制定营销策略公司在进行股权融资时，需要制定相应的营销策略，以提高融资的认可度和吸引力。
公司可以通过完善的信息披露、宣传和互动交流等手段，向投资者传递企业价值，增强市场信心，促进股权融资的成功进行。
六、合理定价公司在进行股权融资时，需要对股票进行合理定价，以确定股票的发行价格。
合理的定价是吸引投资者、保护现有股东利益和稳定市场预期的重要因素。
公司可通过市场分析、估值模型等方法，进行科学客观的定价，以确保融资价格的合理性和公平性。
七、管理投资者关系公司在进行股权融资后，需要与投资者保持良好的沟通与合作，建立良好的投资者关系。
通过及时、准确、透明的信息披露和有效的沟通，公司可以增加投资者对企业的信任和支持，提高公司的声誉和形象，为今后的融资活动和发展提供有力支持。
股权激励的10种形式及设计方案薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三,放大员工的未来价值.股权激励是放大价值最有效的说法。
股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利.股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关.股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。
在此,对股权激励的基本知识进行梳理与介绍.股权激励十种形式1股票期权英文：Stock Options含义:在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2绩效股份计划PSP英文：Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票.特点:将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3限制性股票奖励RSA英文：Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：1. 有时间限制,一定程度上有利于留住员工.限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前,员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权.一旦限制消失,员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
2. 与限制性股票单位相比,属于先给股票。
4限制性股票单位RSU英文:Restricted Stock Unit含义:股票单位是在授予时发行潜在股票的协议,在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。
未来三年再给你股票。
5加速绩效限制性股票激励计划PARSAP英文：Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划".在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年,以提升保留人才的功能。
股权融资方法
股权融资是企业利用自身资产负债条件，将公司部分股份出售给投资者，获取资金来源，实现企业融资的一种方式。
股权融资的方法有：
一、IPO（首次公开发行）：企业可以在证券交易所发行新股，完成
首次公开发行，向公众募集资金，达到非公开发行股票不能提供的服务范
围和能力。
二、债权融资：通过发行公司债券，将公司的负债权转化为资本，从而获取融资。
三、股改：是指对公司结构进行重组，改变公司的股权结构，使企业
结构更加合理，获得资本市场的资金支持。
四、私募融资：企业与专业投资者签订债权协议或直接向投资者出让股份，以获得短期融资资金。
五、增资扩股：是指公司实现股权融资最常用的方法，公司用一种形
式或多种形式增加投资者的股份，实现融资目的。
股权激励的模式股权激励模式是经济学中常见的一种计量和分析市场机会的方法，而它的实质是将投放在投资者之间的资金结构与有效的协调机制相结合，以帮助企业实现投资目标、技术进步和投资关系发展。
通过把资本市场投资与企业经营运作有机地结合起来，联合资本可以实现双重目标：企业可以实现融资支持和技术支持，投资者则可以实现协调目标收益和市场价值的增长。
股权激励模式的组成部分包括认缴出资、股东合同、所得税和损失等。
认缴出资是股东就资本参股缴纳的资金，合同是以该资本的确权为基础所做的各种买卖协议，税务管理是纳税义务人可以从投资中获取的特别优惠，而损失则是投资者在某一投资上获得某一报酬比例上低于其它投资者的净损失，以及投资期间可能遭受的技术和经营失误的损失。
股权激励模式的主要目的是改善股东和企业的利益关系，增强企业的竞争力。
一般情况下，通过股权激励模式，股东可以通过订立各种股东协议、特殊期权计划等方法，在公司活动中分享风险和收益，获得更好的报酬。
比如，股东合同中可以规定股东可以在公司收益达某一点后，比如达到一定报酬率后，可以获得一定比例的报酬，这样股东及其家庭就可以从公司收入中得到更好的收益回报。
此外，财务部门根据公司的经营特征，也可以采取其它股权激励投资模式，比如政府补贴、租赁、垫资和抵押贷款等，这些都可以作为股权激励的一种补充，促进企业的发展。
总而言之，股权激励模式是一种有效、可行的投资策略，可以优化企业变现和投资者协调，有效地实现投资关系的发展，从而使双方受益。
通过此种方式，它可以让投资者收获既定的预期收益，也可以有效促进企业融资，为企业和社会经济发展注入新动力。
股权融资的方法
股权融资是指企业通过发行股票或转让股份的方式，吸收投资者的资金进行企业经营和发展的一种融资方式。
股权融资的方法包括以下几种：
1. IPO上市：企业通过发行股票初次公开募集资金，将公司股份上市，从而获得资本市场的认可和投资者的资金支持。
2. 增发：企业在已有股份的基础上，增加新股份向现有股东或新投资者发行，以筹集资金用于企业发展。
3. 创业板：企业可以选择在创业板上市，该市场对于初创企业有更高的容忍度，也更具投资价值。
4. 私募股权：企业可以通过私募股权方式，向投资者出售非公开股权，获得资金支持。
5. 并购重组：企业可以通过并购重组方式，获得资本市场的支持和资金帮助，实现企业发展的战略目标。
6. 虚拟股权：企业在股份结构上不做真正的改变，仅仅是按照一定的比例向投资者出售股权，以获得资金支持。
股权融资是企业发展的重要手段之一，但也需要注意风险控制和经营策略的合理规划，以确保企业的可持续发展。
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实用：股权激励实操6步法
科学的股权激励方案，一定是在兼顾了效率、公平、行为约束和操作规范的基础上，能充分激励员工自动自发为公司奋斗的可实施性方案。
大致有六步：
一、确定激励对象
1，应优先激励对企业做出重大贡献的优秀人才，主要有四类：业绩出色者，骨干员工，能够独当一面者，拥有核心能力者。
2，确定考核标准。
二、确定进行股权激励的股权类型
有身股（分红股）、银股（资金股）、股票期权、虚拟股票四种。
三、确定获取代价和条件
先计算股价，再确定股权激励定价。
四、确定给的股数，别给百分比
1，确定用于股权激励的总量。
2，确定激励对象的股权分配额度。
3，确定用于股权激励的股份来源。
五、确定行权条件（指股票期权）
1，基本层面的行权条件。
2，胜任层面的行权条件，把握业绩和是否违规。
六、确定退出机制
1，设定退出红线。
2，确定期权退出的处理方式。
如何做股权激励并提升股权激励效果股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
关键点1、激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象确实定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必必需以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3 、购股资金的来源由于激励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4 、考核指标制定股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
依据您的提问，华一中创在此给出以下回答：股权激励有哪些形式？1、实际股权实际股权就是直接把股权分给高管，这种状况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，但股份也是直接给到你，不是期权。
这种方式有什么优势呢？它是长期的激励股，会让员工归属感很强，代表员工已经成为股东了，员工一定卖命的为公司服务。
它的缺点是什么？做股权变更非常麻烦，包括将来要做转让、增资，如果真的让员工变成一个股东的话，将来他有签字权、话语权，股东的权利都有，如果他不签字，也是很麻烦的事情，所以缺点是手续很复杂，变动性很差。
所以我们的建议是不要给实际股权到工商变更，可以用一些衍生的方式，比如说给干股，由大股东代持，不要做工商变更，因为那样相对简单一些。
然后用一些限制性的投票，提出一些限制权利，比如说我给你代持股权，但你没有投票权，只有分红权，所有的投票是大股东做决定。
2、虚拟股权这个股份是虚拟出来的，跟工商登记没有任何的关系，肯定没有表决权，也没有剩余分配权。
万一公司倒闭了，公司的股东都会做清算，拿到一些比例的“剩余价值〞，但他没有。
正确操作股权融资及股权激励的方法 【股权融资】概念 股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。
安徽省管理科学应用学院——安徽合肥股权设计、股权激励、股权分配， 【股权融资】分类 按大类来分，企业的融资方式有两类，债权融资和股权融资。 所谓股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。股权融资的特点决定了其用途的广泛性，既可以充实企业的营运资金，也可以用于企业的投资活动;债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资，债权融资所获得的资金，企业首先要承担资金的利息，另外在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。
【股权融资】优势 股权融资在企业投资与经营方面具有以下优势:
⑴股权融资需要建立较为完善的公司法人治理结构。公司的法人治理结构一般由股东大会、董事会、监事会、高级经理组成，相互之间形成多重风险约束和权利制衡机制。降低了企业的经营风险。
⑵在现代金融理论中，证券市场又称公开市场，它指的是在比较广泛的制度化的交易场所，对标准化的金融产品进行买卖活动，是在一定的市场准入、信息披露、公平竞价交易、市场监督制度下规范进行的。与之相对应的贷款市场，又称协议市场，亦即在这个市场上，贷款者与借入者的融资活动通过直接协议。在金融交易中，人们更重视的是信息的公开性与可得性。所以证券市场在信息公开性和资金价格的竞争性两方面来讲优于贷款市场。
⑶如果借款者在企业股权结构中占有较大份额，那么他运用企业借款从事高风险投资和产生道德风险的可能性就将大为减小。因为如果这样做，借款者自己也会蒙受巨大损失，所以借款者的资产净值越大，借款者按照贷款者的希望和意愿行事的动力就越大，银行债务拖欠和损失的可能性就越小。 股权融资方式 一、基金组织 所谓假股暗贷顾名思义就是投资方以入股的方式对项目进行投资但实际并不参与项目的管理。到了一定的时间就从项目中撤股。这种方式多为国外基金所采用。缺点是操作周期较长，而且要改变公司的股东结构甚至要改变公司的性质。国外基金比较多，所以以这种方式投资的话国内公司的性质就要改为中外合资。
二、银行承兑 投资方将一定的金额比如一亿打到项目方的公司帐户上，然后当即要求银行开出一亿元的银行承兑出来。投资方将银行承兑拿走。这种融资的方式对投资方大大的有利，因为他实际上把一亿元变做几次来用。他可以拿那一亿元的银行承兑到其他的地方的银行再贴一亿元出来。起码能够贴现80%。但问题是公司账户上有一亿元银行能否开出一亿元的承兑。很可能只有开出80%到90%的银行承兑出来。就是开出100%的银行承兑出来，那公司帐户上的资金银行允许你用多少还是问题。这就要看公司的级别和跟银行的关系了。另外承兑的最大的一个缺点就是根据国家的规定，银行承兑最多只能开12个月的。大部分地方都只能开6个月的。也就是每6个月或1年你就必须续签一次。用款时间长的话很麻烦。
三、直存款 这个是最难操作的融资方式。因为做直存款本身是违反银行的规定的，必须企业跟银行的关系特别好才行。由投资方到项目方指定银行开一个账户，将指定金额存进自己的账户。然后跟银行签定一个协议。承诺该笔钱在规定的时间内不挪用。银行根据这个金额给项目方小于等于同等金额的贷款。注:这里的承诺不是对银行进行质押。是不同意拿这笔钱进行质押的。同意质押的是另一种融资方式叫做大额质押存款。当然，那种融资方式也有其违反银行规定的地方。就是需要银行签一个保证到期前30天收款平仓的承诺书。实际上他拿到这个东西之后可以拿到其他地方的银行进行再贷款的。
四、银行信用证 国家有政策对于全球性的商业银行如花旗等开出的同意给企业融资的银行信用证视同于企业帐户上已经有了同等金额的存款。过去很多企业用这个银行信用证进行圈钱。所以国家的政策进行了稍许的变动，国内的企业很难再用这种办法进行融资了。只有国外独资和中外合资的企业才可以。所以国内企业想要用这种方法进行融资的话首先必须改变企业的性质。
五、委托贷款 所谓委托贷款就是投资方在银行为项目方设立一个专款账户，然后把钱打到专款账户里面，委托银行放款给项目方。这个是比较好操作的一种融资形式。通常对项目的审查不是很严格，要求银行作出向项目方负责每年代收利息和追还本金的承诺书。当然，不还本的只需要承诺每年代收利息。
六、直通款 所谓直通款就是直接投资。这个对项目的审查很严格往往要求固定资产的抵押或银行担保。利息也相对较高。多为短期。个人所接触的最低的是年息18。一般都在20以上。
七、对冲资金 八、贷款担保 股权激励要选对时机！ 典型问题一：上市之后股价过高，激励空间不足这一问题尤其出现在创业板上市公司中。以创业板为例，由于市盈率已经高达五、六十倍乃至于一百多倍，导致以市价为基础的期权授予价格也变得畸高。据公开资料显示，二十多家公告股权激励的创业板公司中，一半以上的公司行权价格在50元之上，其中“碧水源”的期权授予价格更是高达91.95元。过高的股价透支了企业未来股价伴随盈利增长的空间，对于激励对象而言，获益的空间降低，将会丧失激励效果。即便是使用限制性股票工具，可以按照证监会的要求以市价五折的原则授予，但是由于限制性股票需要先交钱进来购买股份，至少锁定一年之后才可以解锁出售，激励对象更有被套牢的风险。
典型问题二：大股东承诺的股份奖励，上市后迟迟难以兑现，激励不及时有的创始人股东在上市之前也向员工们做出口头承诺上市后将会分享股份给大家，但是上市之后就会发现这一操作存在较大难度。以A股上市为例，实际控制人的股份从IPO之日起36个月之内不可以交易，即便是到了可以自由交易的时点，按照证监会股权激励审核备忘录的要求，股东要直接奖励股份给激励对象也是不允许的，需要先转让给上市公司再进行激励。如此一来，上市之前没来得及做的事情，要等到3年以后才可做。员工们要在不安中再等待3年，无法起到对核心团队的保留与激励作用。
典型问题三：企业股权激励机制应该从长计议上市之后业绩成长性不足，激励与约束出现不对等对于中小板和创业板上市公司来讲，高成长是其吸引投资者的关键因素之一。但是当前普遍看到的却是上市之后的冲劲不足，高增长难以维系。以已经公告股权激励方案的20余家创业板上市公司为例，其业绩指标备受质疑，通过数字游戏、选择较低的基期等手段为股权激励设置较宽松的业绩条件，更有甚者在未来几年的业绩与上市之初业绩相比成为明增暗降，投资者的信心受到损害。
对激励对象而言，宽松的业绩条件起不到应有的挑战作用，形成激励与约束的不对等。既然上市之后实施股权激励存在如此多的困难，为何企业不在上市之前实施股权激励呢？从我们了解的信息来看，拟上市企业在上市之前未能实施股权激励的原因概括起来无非有几方面原因：
一是由于未作早期规划，时间来不及，当保荐券商进场、公司股份制改造完成，进入紧锣密鼓的上市日程安排，企业往往选择放弃股权激励计划为上市而让路；
二是误认为上市前的激励手段不足，认为股票期权等是属于上市公司的激励工具，索性放弃上市前的激励计划；
三是担心股权激励计划上市前后的衔接问题，也担心上市之前授予了大量的股权，上市之后高管出现离职套现的行为。因为担心的问题太多，使得拟上市企业在股权激励问题上就停滞不前最终放弃。综合前面讨论的问题，我们可以看出在上市前、后实施股权激励均会面临不同的问题与困难。那么如何根据企业情况，选择合适的时机，以实现股权激励计划的最大效果呢？首先，建立长期激励的整体规划，分步实施。公司发展有几个关键阶段，包括公司初创、快速成长期、增资扩股（包括引进私募投资等）、IPO发行上市等。
公司应当考虑不同时期对人才激励需求的不同，进行整体规划并分步实施，在不同发展阶段，实施的激励方案可能有所不同。（请见下图）其次，上市前的激励计划要着重匹配上市进程，确保对上市的正面促进作用从时间来看，公司可以在上市之前的两三年乃至于更早就启动股权激励计划。
从上图也可以看到，在企业的不同发展阶段，激励计划的授予价格定价依据是不同的。比如离上市时间较远，通常是参考每股净资产定价，临近上市更多以预估的IPO价格做参照，上市之后就更多以市价为定价原则。因而从激励效果来讲，越早启动的激励计划，授予价格越低，激励对象将来的获益空间增大，也能更好的实现鼓励核心团队为公司上市而长期共同奋斗的目标，也有效防止了“上市前突击入股”在市场上造成的负面影响。上市前的激励计划设计与实施过程中，将会需要与审计师、保荐券商、律师等多方专业机构进行共同沟通协调，确保上市计划的顺利进行。
而为了防止上市后的激励对象集中的抛售股票行为，可以通过“招股说明书公开承诺”、“签署授予协议约定”等方法实现对上市前激励计划的多重约束。最后，建立上市前后的激励方案对接机制，上市后的激励计划要着重合规合法性的要求对于上市前后的激励方案对接机制，需要考虑公司未来上市地监管政策的不同。比如香港联交所允许新发行人在上市前未实施完毕的激励计划续到上市后，但是上市之后的新授予实施要遵循交易所上市规则的相应规定。但是A股则不允许上市前未实施完毕的股权激励方案延续到上市后，需要建立一个新老划断的时点，至少在上市之后满三十个交易日方可实施新的股权激励计划。
而上市之后的新股权激励计划，需要遵循证券监管机构、交易所等多方面的监管要求，实施起来难度较大。比如在激励范围确定、激励工具选择、激励股票来源、业绩条件设置等方案设计的各个细节方面均要符合相关政策的要求。综上所述，不管是拟上市公司，还是已上市公司，如计划实施股权激励机制，应尽早规划，才能达到多方共赢。
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