工作业绩信息采集表

考察附件13
个人业绩信息采集表
填报人：（签名）
单位及职务：
填报日期：年月日
阅签人：（签名）
阅签日期：年月日
填表说明
1.该表由本人填写，单位党组织主要负责人阅签。

2.最满意和最不满意的三项工作指：近三年由本人牵头主导开展
的工作。

“最满意的三项工作”内容应包括工作完成情况和成效、采取的措施和办法、本人在其中发挥的作用，要结合岗位职责进行总结，突出重点难点和亮点工作，避免把集体取得的成绩列为个人成绩；“最不满意的工作”指横向比较落后，纵向比较退步的工作。

3.主要特点及具体事例：要总结2-3个突出特点，给自己“画准
像”。

有关事例要详细具体，不仅要说做了哪件事，还要写清楚怎么做的，有什么具体措施，自己发挥了什么作用，取得了什么成效。

4.主要不足及具体事例：要用具体事例说明自己的缺点，不能虚
谈学习不够、要求过高、脾气急、批评人不注意方式方法等，要写清楚每个缺点的具体表现、对工作带来了什么负面影响、造成了什么不良后果。

要注意挖掘现象背后的实质性问题。

5.熟悉领域及专长：指本人对某个工作领域相关的政策和业务知
识较熟悉，能够胜任某项工作的能力。

个人业绩信息采集表
—1 —
—2 —
—3 —
—4 —
—5 —
—6 —
—7 —。

个人业绩采集表范文一、基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[具体部门]职位：[职位名称]二、业绩采集时间段。

[开始日期] [结束日期]三、业绩内容。

# （一）销售业绩（如果适用）1. 销售额达成情况。

这个阶段我可算是拼了老命啦！原本公司给我定的销售目标是[X]元，我就像个不知疲倦的小马达一样到处找客户、谈业务。

最后呢，我竟然完成了[具体金额]元的销售额，比目标超出了[（实际金额目标金额）/ 目标金额 100%]%呢！这就像是本来只想爬上小山坡，结果一不小心登上了小高峰。

其中有个大客户可真是费了我不少心思。

那家伙可挑剔了，就像个超级难伺候的美食家。

我前前后后给他们做了[X]次方案修改，光介绍产品就说了好几箩筐的话。

不过好在皇天不负有心人，最后成功拿下了这个价值[大客户订单金额]元的大订单，这一单就占了我总销售额的[大客户订单金额/实际金额 100%]%呢，简直是我的业绩“定海神针”。

2. 新客户开发数量。

在找新客户这事儿上，我就像个勤劳的小蜜蜂，到处“采蜜”。

通过电话销售、参加行业展会、朋友介绍等各种方式，我成功开发了[X]个新客户。

这其中有个特别有趣的新客户，是我在参加一个行业展会的时候认识的。

当时我正在展位上给别人介绍产品，他就像个好奇宝宝一样凑过来问东问西，我就耐心地给他解答。

没想到聊得还挺投机，展会结束后就顺利达成了合作，感觉就像在茫茫人海中捡到了一颗闪闪发光的小宝石。

# （二）项目完成情况。

1. 重点项目名称：[项目名称]这个项目就像一场刺激的冒险之旅。

刚开始的时候，我们就像一群迷失在黑暗森林里的冒险者，完全不知道方向在哪里。

项目面临着[列出项目初期的主要困难，如时间紧迫、资源不足、技术难题等]等一堆难题。

但是我可没被这些困难吓倒，我就像个勇敢的探险家一样，带领着团队成员到处找解决办法。

我们加班加点，就像一群夜猫子一样，晚上办公室的灯经常亮到很晚。

我还到处请教专家，找同行交流经验。

经过一番努力，我们终于找到了突破点。

个人工作业绩信息采集表范文下面是一个个人工作业绩信息采集表的范文：个人工作业绩信息采集表姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]岗位：[所属岗位]工作期间：[工作开始日期] 至 [工作结束日期]评定时间：[评定时间]评定人：[评定人姓名]评定标准：基于工作职责和岗位要求，评定员工在工作期间表现出的工作业绩。

评定标准包括但不限于以下方面：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和专业能力。

评定结果：1. 工作质量：员工在工作期间表现出的工作品质和执行能力。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：卓越的工作质量，完美地执行工作任务，提供高质量的工作成果。

- B级：良好的工作质量，能够有效地执行工作任务，提供满足要求的工作成果。

- C级：一般的工作质量，能够完成工作任务，但成果可能存在一定的问题或不完全符合要求。

- D级：较差的工作质量，工作成果不符合要求，存在重大问题或错误。

- E级：极差的工作质量，无法完成工作任务或工作成果完全不符合要求。

2. 工作效率：员工在工作期间表现出的工作速度和时间管理能力。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：高效率的工作，能够高质量地完成工作任务，合理安排时间。

- B级：较高效率的工作，能够及时完成工作任务，时间管理较好。

- C级：一般的工作效率，能够完成工作任务，但可能存在一定的时间浪费。

- D级：低效率的工作，不能按时完成工作任务，时间管理能力较差。

- E级：极低效率的工作，无法按时完成工作任务或完全没有时间管理能力。

3. 工作态度：员工在工作期间表现出的工作态度和对工作的积极程度。

评定等级：A、B、C、D、E评定标准：- A级：积极主动，对工作充满热情，能够主动解决问题和适应变化。

- B级：积极参与工作，对工作有一定的热情，能够完成基本工作要求。

- C级：一般的工作态度，能够按要求完成工作，但缺乏积极主动性。

- D级：消极的工作态度，对工作缺乏热情，不愿主动解决问题或接受变化。

公务员业绩相关信息采集表范文一、个人基本信息。

1. 姓名：[你的名字]2. 部门：[具体部门名称]3. 职位：[具体职位]二、业绩综述（用比较轻松幽默的方式讲讲这一阶段的工作成果）这一段时间在咱公务员的岗位上可没少折腾，成果那也是满满当当的。

就像一个勤劳的小蜜蜂，在为人民服务的大花园里忙得不亦乐乎。

三、具体业绩成果。

1. 项目工作方面。

参与了[项目名称]项目。

这个项目刚开始的时候就像一团乱麻，各种问题纠结在一起。

不过咱不怕，就像解开九连环一样，一个环节一个环节地来。

通过和团队成员的齐心协力，我们深入基层调研，了解群众的实际需求。

我呢，充分发挥自己的沟通特长，和那些大爷大妈、叔叔阿姨们唠家常，把他们心里对这个项目的想法都挖了出来。

最后根据这些宝贵的意见，我们制定了一套非常接地气的项目方案。

经过几个月的努力，这个项目顺利完工，不仅改善了[项目涉及的具体区域或者人群]的生活条件，还受到了上级领导的表扬，就像在班级里被老师点名表扬的好学生一样，心里那叫一个美。

2. 日常工作中的创新举措。

在处理日常办公文件的时候，我发现传统的文件分类方式效率太低，每次找个文件都要翻箱倒柜（当然是夸张说法啦，文件柜而已）。

于是我就想了个新点子，把文件按照[新的分类标准，比如根据事件紧急程度、服务对象类型等]进行分类，并且建立了一个简单的电子索引。

这就好比给文件们都安上了一个导航仪，找文件的时候那叫一个快准狠。

这个小创新在我们部门推广之后，大家的办公效率都提高了不少呢，现在同事们看我的眼神都带着点小崇拜，感觉自己都快成办公室里的小明星了。

3. 群众服务方面。

我负责处理群众的投诉和建议工作。

有一次，遇到一位特别着急的群众，因为[具体事情，比如小区附近的垃圾处理问题]来投诉。

我先让他坐下，给他倒了杯水，安抚他的情绪，就像对待自家着急上火的亲戚一样。

然后详细记录下问题，立马联系相关部门，全程跟进这个事情的处理进度。

在这个过程中，我不断地给群众反馈处理情况，让他心里有底。

考察对象个人业绩相关信息采集表基本信息•姓名：•部门：•职位：•入职日期：•考核周期：____年____月____日至____年____月____日工作目标与任务1.主要工作目标：（简述本考核周期内设定的主要工作目标或任务）o目标1：o目标2：o...2.关键绩效指标(KPIs)：o KPI1：指标名称，目标值，实际完成值o KPI2：...o...业绩成果1.工作完成情况：o任务/项目名称：完成情况描述（完成/进行中/未完成），具体成果或产出o成果1：o成果2：o...2.业绩亮点：o特别成就或创新点（如提高效率、节约成本、获得奖项等）o亮点1：o亮点2：o...技能与能力发展•技能提升：本周期内学习或提升的关键技能（如专业技能、管理能力、软技能等）•培训参与：参加的培训课程、研讨会及收获•自我评价：在技能与能力方面的自我评价与反思团队协作与领导力•团队合作：在团队中的角色与贡献，解决冲突的能力•领导力展示（如适用）：领导项目或团队的经验与成果•同事评价：简要概述同事或下属对其协作与领导能力的评价（可附评语）问题与改进•面临的挑战：本周期内遇到的主要挑战及应对措施•改进计划：针对存在的问题制定的改进计划或未来发展方向上级评价•综合评价：上级对考察对象在本考核周期内工作表现、业绩成果、技能发展等方面的综合评价•建议与期望：对考察对象未来发展的建议及期望请注意，这只是一个基本的模板，实际应用时可能需要根据组织文化、岗位特性及具体考核要求进行调整。

此外，为了确保数据的准确性和公正性，信息采集过程中应充分考虑数据来源的多样性和客观性。