毕业实习规章制度共3篇.doc

实习规章制度第一章总则。

第一条为了规范实习行为，提高实习效果，保障实习生权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有实习生，包括在本单位进行实习的学生、毕业生等。

第三条实习单位应当为实习生提供良好的学习环境和必要的实习条件，指派专人进行指导和管理。

第四条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方权利和义务。

第五条实习单位应当为实习生购买相关的人身意外伤害保险，确保实习期间的人身安全。

第二章实习管理。

第六条实习生应当按照实习单位的要求，认真履行实习任务，服从实习单位的管理。

第七条实习生应当遵守实习单位的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向实习单位请假并获得批准。

第八条实习生应当遵守实习单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。

第九条实习生应当保守实习单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于个人谋取不正当利益。

第十条实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，保持良好的职业道德和团队合作精神。

第三章实习报酬。

第十一条实习单位应当按照国家相关规定，给予实习生相应的实习报酬。

第十二条实习报酬应当按时发放，不得拖欠或少发。

第十三条实习报酬的计算应当公平合理，不得低于最低工资标准。

第十四条实习单位不得以实习为名进行非法雇佣或剥削实习生的行为。

第四章实习评价。

第十五条实习单位应当对实习生的表现进行评价，并及时反馈给实习生。

第十六条实习评价应当客观公正，依据实习生的工作表现、学习能力、职业素养等方面进行评价。

第十七条实习评价结果应当由实习单位与实习生共同确认，并可以作为实习生的学习和就业参考。

第五章法律责任。

第十八条实习单位违反本规章制度的，应当承担相应的法律责任。

第十九条实习生违反本规章制度的，实习单位有权采取相应的纪律处分措施。

第六章附则。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效，实习单位应当将本规章制度向实习生进行宣传和解释。

第二十一条对于本规章制度未涉及的事项，实习单位可根据实际情况制定相应的补充规定。

实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。

在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。

2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。

在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。

3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。

保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。

4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。

5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。

在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。

6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。

尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。

7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。

虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。

总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。

只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。

毕业医院实习生制度实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。

实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前____分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。

实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（包括周六、周日）在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。

病假实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。

请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假时间____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;请假时间8~____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;请假时间超过____天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。

事假实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开（实习结束前____周一律不批假）：请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假4-____天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;请假____周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。

请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。

学历提升假或试工假单次请假____天者，经科室主任（护士长）批准;单次请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;累计请假4-____天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;请假____周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。

生产实习规章制度
第一条实习目的。

为了加强学生的实践能力，提高学生的专业素养，规范实习行为，特制定本规章制度。

第二条实习安排。

1. 学校将根据实习生的专业特点和实际需求，安排合适的实习岗位和实习单位。

2. 实习单位应当配备专业导师，负责实习生的实际指导工作。

第三条实习期限。

实习期限一般为3个月，具体实习时间由学校和实习单位协商确定。

第四条实习要求。

1. 实习生应当按时到岗，认真履行实习任务，服从实习单位的管理和安排。

2. 实习生应当遵守实习单位的各项规章制度，尊重企业文化，保护公司利益。

3. 实习生应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

4. 实习生应当认真学习实习单位相关业务知识和技能，努力完成实习任务。

第五条实习考核。

实习结束后，实习单位将对实习生的实际表现进行考核，并出具书面评价。

学校将根据实习单位的评价和实习生的实际表现，进行综合评定。

第六条实习报酬。

根据实习单位的规定，实习生可能获得一定的实习报酬，具体标准由实习单位和学校协商确定。

第七条违规处理。

1. 实习生如有违反实习规章制度的行为，实习单位有权利终止实习关系。

2. 学校将对违反规定的实习生进行相应的处罚，情节严重者将取消实习资格。

第八条附则。

本规章制度解释权归学校所有，如有需要，学校有权对本规章制度进行修改和补充。

以上规章制度自发布之日起生效。

实习规章制度10篇实习规章制度11、实习前要穿好工作服，戴好工作帽，袖口要扎紧，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

2、工作台和台钳上不得放置杂物。

3、开车前要检查每一个操作手柄的位置是否正确;工作台周围有没有障碍物;检查油眼，加注润滑油。

4、装夹工件、变速、测量必须停车进行。

5、人不得站在刀架往复的方向，防止工件、平口钳冲下和滑枕往复行程中伤人。

6、完工后，先切断电源，再清理机床和整理刀具、工具、量具等。

实习规章制度2采矿工程工程专业实习的目的是使学生参加实际生产参观和学习，比较深入地了解煤矿的生产过程，将所学专业理论知识更好地与煤矿生产实际联系，获得煤矿实际生产的知识，搜集有关资料，并巩固所学的专业知识。

为了保障实习顺利进行，保障学生实习的安全，特制定本制度。

一、请假制度1、必须严格履行请、销假手续。

请假去外地（实习所在地以外），需要向指导教师请假，经指导教师批准后再向二级学院主管领导请假，请假期间必须注意安全，对于在请假期间发生的安全事故由学生本人负责。

请假期结束后必须按时返回实习矿井，并及时向指导教师销假。

2、实习期间回学校参加英语四、六考试的学生必须写请假条，考试结束后将假条交给学院主管领导审批并签字，考试结束后应及时返回实习矿井销假，并将主管领导审批后的假条上交。

对不能及时返回实习矿井或销假的学生按旷课处理。

3、学生不得擅自离开实习矿井。

周末需要外出（离开实习矿井）的学生必须写请假条并交给指导教师，但必须在本周的周日晚上八点前返回实习矿井。

返回矿里后应及时向指导教师销假。

对于请假后未离开实习矿井而到网吧上网或者从事其他娱乐活动且夜不归寝的学生，经发现后给予不及格成绩。

4、在周一到周五期间需要请假的学生必须先向指导教师请假，经同意后才能够离开，对私自离开实习矿井的学生按旷课处理。

二、作息制度1、实习期间必须严格执行作息制度。

实习学生必须在每天早上7：00之前起床并收拾好床铺。

按时就寝，每晚8:30前必须返回宿舍，由指导教师每天检查就寝情况，对无故夜不归寝（包括周末时间）的学生，一经发现（一次）实习给予不及格成绩。

学院学生校外实习实训管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强对学院学生校外实习实训的管理，提高实习实训的质量，培养学生的实践能力和职业素养，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于学院全体在校学生进行的校外实习实训活动。

第三条定义1. 校外实习实训：学生在学校以外的单位或组织进行的与专业相关的实践活动。

2. 实习实训单位：与学院合作的单位或组织，为学生提供实习实训岗位和学习环境。

第二章实习实训组织与管理第四条建立实习实训管理机构学院建立专门的实习实训管理机构，负责组织、协调和管理学生的实习实训活动。

第五条设立实习实训指导教师为每个实习实训岗位指定一名实习实训指导教师，负责学生的指导和管理工作。

第六条实习实训课程设置学院根据专业特点和实践需求，设置相关的实习实训课程，并将其纳入教学计划中。

第七条实习实训计划学院根据学生的专业方向和实践需要，制定实习实训计划，明确实习实训的目标、内容和要求。

第八条实习实训审批学生在校外进行实习实训活动前，需要向学院提交实习实训申请，并经学院审核通过后方可实施。

第三章实习实训岗位管理第九条实习实训岗位选择学院将根据学生的专业方向和实践需求，与实习实训单位进行合作，提供丰富多样的实习实训岗位供学生选择。

第十条实习实训岗位培训实习实训单位应对学生进行必要的培训，使其了解实习实训岗位的基本要求和工作流程。

第十一条实习实训岗位监督学院将派出实习实训指导教师对学生的实习实训岗位进行监督，确保学生的实习实训活动顺利进行。

第四章学生管理与评估第十二条学生申请与分配学生根据自身的专业方向和实践需求，向学院提出实习实训申请，学院将根据实习实训计划和实习实训岗位的情况，进行分配。

第十三条学生考勤管理学院将建立学生实习实训的考勤管理制度，学生需要按照规定的时间和地点参加实习实训活动，并做好相应的考勤记录。

第十四条学生工作纪律学生在实习实训期间，要遵守实习实训单位的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。

为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。

学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。

一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。

其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。

各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。

2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。

3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。

(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。

2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。

3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。

4、负责定期对带队老师进行考评、考核。

5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。

6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。

7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。

(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。

二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。

学校实习生管理制度在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的学校实习生管理制度（精选3篇），希望能够帮助到大家。

学校实习生管理制度1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组（师傅）代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤（学校指定）。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2．实习小组组长（实习单位为一人者，自己填写考勤表）须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。

第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。

第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。

第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。

第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。

第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。

第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。

第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。

第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。

第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。

第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。

特此制定，以资遵守。

中学生实习守则1、遵纪守法，遵守社会公德，遵守学校和实习单位规章制度，服从领导，听从安排。

2、尊敬师长，尊敬实习单位领导，团结实习单位同事。

3、明确实习目的、任务，工作勤快，吃苦耐劳，谦虚好学，理论联系实际，主动求教，努力提高实际工作能力。

4、爱岗敬业，诚实守信，严格遵循操作规程，文明生产。

注意设备与人身安全，不擅自动用机器设备，杜绝违规操作。

5、按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，经常与学校保持联系，若通讯方式变换后应及时告知校实训处及班主任。

6、爱护公共财产，不私拿公物，不破坏财产，勤俭节约。

7、严格请假制度，有事须请假，并按规定向实习单位办理请假手续。

8、学生实习时间规定为10个月，实习期间6个月内不准随便离开实习单位，因各种原因需调换实习单位，须6个月后向学校提出书面申请，经学校、实习单位、家长同意后，到校办理有关手续方可转岗。

9、凡个人违规违纪被实习单位开除或擅自离开实习岗位，该阶段实习成绩作不及格处理，影响以后就业、参军等政审意见，不能毕业或延期毕业。

以后的实习单位原则上由本人负责联系，且重新到校办理实习手续。

10、认真完成学校布置的各项实习任务，及时上交实习书面材料。

中学生实习守则（2）中学生实习是学生在中学阶段接受职业技能培训和实践经验积累的一个重要环节。

通过实习，学生能够了解社会、增强自信、培养职业素养和实践能力。

然而，在实习过程中，学生必须遵守一定的守则，以保证实习的顺利进行和个人形象的正面展示。

下面，我将总结一些中学生实习守则，以供参考。

首先，中学生实习守则的第一条是遵守规章制度。

学生在实习单位，必须严格遵守实习单位的规章制度和规定，尊重企事业单位的工作秩序。

学生要按时到岗、按时下班，遵守作息时间，不早退、不晚到。

学生还要注意工作的安全、卫生和环境保护，遵守单位的安全操作规程，保护好个人安全。

第二，中学生实习守则的第二条是遵守职业道德。

学生在实习过程中要严守职业道德，保持职业操守，不做违法乱纪、损害社会公共利益的事情。

实习单位相关规章制度第一章总则第一条意义和目的为加强实习单位管理，规范实习行为，提高实习质量，制定本规章。

第二条适用范围本规章适用于本单位所有实习生。

第三条相关规定本规章参照《关于实施职业技能鉴定工作的指导意见》，结合本单位特点制定。

第四条积极性原则本单位欢迎学生实习，同时也要求实习生遵纪守法、勤奋学习。

第二章实习生管理第五条报到注册实习生入职前需向本单位提供学生证、身份证等相关证件，并填写个人信息，并参加实习生入职培训。

第六条规范作息实习生需遵守本单位工作时间，不得擅自外出，不准旷工、迟到、早退。

第七条安全保障实习生需遵守本单位安全规定，不得私自操作设备，发现问题应及时报告。

第八条服从管理实习生需服从本单位管理人员的安排，不得私自决定工作内容和安排。

第九条禁止行为实习生不得擅自泄露本单位机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

第十条教育管理本单位将定期对实习生进行教育培训，以提高其综合素质和专业能力。

第三章实习奖惩第十一条奖励制度本单位将根据实习生表现给予相应奖励，包括表扬信、奖金等。

第十二条处罚制度如果实习生违反规章制度，本单位将根据情节轻重给予处罚，甚至解除实习关系。

第四章结束实习第十三条实习证明实习结束后，本单位将发给实习生实习证明，并对其实习表现进行评价。

第十四条实习意见实习结束后，本单位将征求实习生意见，以改进管理工作。

第五章附则第十五条遵守法规本规章制度遵守国家相关法律法规，不得违法行为。

第十六条自由解释本规章制度的解释权归本单位所有。

第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效。

以上为实习单位相关规章制度，请实习生务必遵守，如有违反，本单位将依规定处理。

祝大家实习顺利，收获丰富。

实习生规章制度要求为了加强对实习生的管理和规范实习生的行为，制定如下实习生规章制度。

第一条实习生应当遵守国家法律、法规和单位规章制度，尊重单位的规章制度，服从领导安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。

第二条实习生应当服从导师和实习指导人员的教育和管理，虚心向导师学习，努力工作，认真完成实习任务，不得懈怠、草率、敷衍。

第三条实习生应当做到自律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工不请假，不擅自离开实习单位，不擅自处理与实习单位有关的事务。

第四条实习生应当认真完成实习计划，遵守实习纪律，不得违反实习协议规定的内容，不得擅自改变或拒绝实习任务。

第五条实习生应当保护实习单位的设备和财产，不得私自使用、损坏或带离实习单位的财物，不得泄露实习单位的机密信息。

第六条实习生应当保持与同事和领导的良好关系，不得恶意攻击他人，不得在单位内传播虚假信息，不得损害实习单位的声誉。

第七条实习生应当积极参加单位组织的各项活动，如会议、培训、座谈等，增强自己的综合素质，不得私自逃避或拒绝参与。

第八条实习生应当定期向导师汇报实习情况，及时反馈实习中遇到的问题和困难，与导师密切配合，共同促进实习工作的顺利进行。

第九条实习生应当保持良好的心态和态度，面对工作上的挑战和困难，勇于克服，乐观进取，不得抱怨和消极怠工。

第十条实习生应当遵守实习期限，不得擅自延长或提前结束实习，如需调整实习计划，应提前向单位申请并获得同意。

第十一条实习生应当遵守单位其他相关规章制度，如安全生产规定、环境保护规定等，保障自己和他人的生命财产安全。

第十二条对于违反规章制度者，实习单位有权对其进行警告、通报批评、暂停实习资格等处理措施，严重违纪者将追究相关责任。

以上为实习生规章制度，实习生在实习期间必须严格遵守，如有违反规定行为，将受到相应处理。

希望实习生们能够认真对待实习，按规章制度要求做好实习工作，为个人发展和单位发展做出积极贡献。

感谢大家的理解和支持。

医院实习生规章制度篇一：医院实习生管理规定实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。

为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。

一、实习目的和要求（一）实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。

毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。

2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。

要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。

5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。

（二）实习要求1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。

积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。

2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。

3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。

4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。

在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。

5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。

安全实习的教育规章制度第一章总则第一条为了加强安全实习教育，确保实习生的安全，根据相关法律法规和实习单位的具体情况，制定本规章制度。

第二条实习单位要建立健全安全管理制度，确保实习生的人身安全和财产安全。

第三条实习生必须全面了解实习单位的安全管理制度，并严格按照要求执行。

第四条实习单位要组织实习生进行安全教育培训，提高实习生的安全意识和自我保护能力。

第五条实习单位要设立安全督导机构，负责对实习生的安全工作进行监督和检查。

第六条实习单位要定期组织安全演练，增强实习生的应急处理能力。

第七条实习单位要加强与相关部门的沟通和协作，及时处理安全事故和突发事件。

第二章安全管理第八条实习单位要建立安全管理机构，制定安全管理细则，明确安全工作责任。

第九条实习单位要对实习环境进行安全评估，制定相应的安全措施。

第十条实习单位要对实习生进行安全培训，包括岗位安全操作、安全知识和应急处置等内容。

第十一条实习单位要及时更新安全知识，提高实习生的安全防范意识。

第十二条实习单位要建立安全档案，记录实习生的安全培训情况和安全事故处理过程。

第十三条实习单位要定期开展安全检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。

第十四条实习单位要建立安全奖惩制度，对安全工作出色的实习生给予表彰，对违反安全规定的实习生进行处罚。

第三章安全意识第十五条实习生要加强安全意识教育，认识到自身安全责任，自觉遵守安全规章制度。

第十六条实习生要认真学习安全知识，提高自我保护能力，做到知识+技能+态度。

第十七条实习生要遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，不擅自改变工作程序。

第十八条实习生要遵守劳动纪律，不酗酒、不吸烟、不违规用药，注意作息规律，保持良好的身体状态。

第十九条实习生要积极参与安全活动，关注安全信息，及时反馈安全问题，提出改进建议。

第四章应急处理第二十条实习生遇到突发事件或安全事故要及时报告安全管理人员，按照应急预案进行逃生和处置。

第二十一条实习生要保持冷静，避免恐慌，听从安全管理人员的指挥，集中避险。

实训中的规章制度一、实训目的为了保障实训活动的顺利进行，确保实训内容的有效落实，规范实训过程中的行为和管理，特制定本规章制度。

二、实训基本要求1. 实训人员必须按照实训计划和安排参加实训活动，不得擅自缺席或迟到早退。

2. 实训人员必须尊重师长和同学，遵守纪律，服从管理，不得有任何违纪行为。

3. 实训人员必须认真学习实训内容，按照要求完成实训任务，努力提升自己的专业技能和综合素质。

4. 实训人员必须保持实训场所的整洁和安全，不得损坏设备设施，不得擅自离开实训场地。

5. 实训人员必须遵守实训规定，听从指导，配合教练和导师的工作。

6. 实训人员必须遵守实训时间安排，不得擅自改变实训计划，不得私自外出、聚会或打游戏。

三、实训管理1. 实训由专业教师和实训导师负责组织和指导，实训人员必须听从其管理和指导。

2. 实训中任何疑问或问题，实训人员应及时向相关负责人反映，并接受指导和纠正。

3. 实训中如发现有违纪行为或不良现象，实训人员有义务向管理人员反映，共同维护实训秩序和规范。

四、实训守则1. 实训期间，实训人员不得擅自私吞、挪用实训经费或物资。

2. 实训场地内禁止吸烟、喧哗、打闹、携带违禁品或娱乐用品。

3. 实训过程中禁止私自摄像、录音或发布实训内容，保护实训机构的知识产权和商业机密。

4. 实训人员必须保护自己的人身安全，不得擅自进行危险动作或冒险行为。

五、实训纪律1. 实训人员未经允许不得随意进入其他实训项目的场地，不得干扰其他实训人员的正常活动。

2. 实训人员不得私自携带发热器具、易燃物品、有毒物品等危险物品。

3. 实训人员不得利用实训活动传播不良信息，不得参与违法违规活动。

4. 实训人员应遵守实训规定，听从管理，不得有任何违背规定或违反纪律的行为。

六、实训待遇1. 实训人员在实训期间可以享受实训机构提供的食宿和交通补贴。

2. 实训人员在实训期间可以免费参加实训机构组织的相关培训和讲座。

3. 实训人员在完成实训任务后，可以获得实训机构颁发的结业证书和证明。

竭诚为您提供优质文档/双击可除实习单位规章制度篇一：实习单位规章制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章工作职责第三条人力资源企化部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程第五条入职。

申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。

人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条岗前培训。

人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。