学软件开发方面的技术要多少钱

软件工程师面试题及答案在当今科技飞速发展的时代，软件工程师成为了备受追捧的职业之一。

而在求职过程中，面试是至关重要的环节。

以下为您呈现一些常见的软件工程师面试题及答案，希望能对您有所帮助。

一、技术类问题1、请简要介绍一下面向对象编程（OOP）的三大特性，以及它们在实际开发中的应用。

答案：面向对象编程的三大特性是封装、继承和多态。

封装是将数据和操作数据的方法封装在一个类中，以实现数据的隐藏和保护，提高代码的安全性和可维护性。

例如，将一个人的个人信息和相关操作封装在一个“Person”类中。

继承允许创建一个新类，从现有类继承属性和方法，实现代码的复用和扩展。

比如，从“Employee”类继承创建“Manager”类。

多态使得同一个方法在不同的对象中有不同的实现方式，增强了程序的灵活性。

比如，在一个图形绘制程序中，不同的图形类（如圆形、方形）都实现了“draw”方法，但具体的绘制方式不同。

2、谈谈你对数据库索引的理解，以及在什么情况下应该使用索引，什么情况下不应该使用？答案：数据库索引是一种用于提高数据检索速度的数据结构。

它类似于书籍的目录，通过索引可以快速定位到所需的数据。

在经常用于查询、连接和排序的列上应该使用索引，比如主键、外键、经常用于搜索的字段等。

然而，在数据量小的表、频繁更新的列、数据分布不均匀的列上不应该使用索引，因为创建和维护索引会带来额外的开销，可能会降低数据插入、更新和删除的性能。

3、解释一下什么是线程安全，以及如何实现线程安全？答案：线程安全是指多个线程同时访问和操作同一共享资源时，程序的执行结果是正确的，不会出现数据不一致或其他异常情况。

实现线程安全的方法有多种，比如使用同步关键字（如 synchronized ）来锁定关键代码段，确保同一时刻只有一个线程能够访问共享资源；使用线程安全的集合类（如 ConcurrentHashMap ）替代非线程安全的集合类；避免共享可变状态，尽量使用不可变对象等。

关于软件技术专业认知总结报告软件技术这个专业，我当初并不了解，只是觉得对计算机比较感兴趣，于是选择了一些和计算机有关的专业。

一年的学习下我对软件技术这专业有所认识因此做了以下这份报告。

随着现代计算机应用的日益普及，软件数量的急剧上升。

在程序运行时发现的错误必须设法改正；用户有了新的需求时必须相应地修改程序；硬件或操作系统更新时，通常需要修改程序以适应新的环境等等情况都需要对软件进行维护，这样就导致了“软件危机”的产生。

为了应对“软件危机”，这样软件技术运营而生。

软件技术是一门研究用工程化方法构建和维护有效的，实用的高质量的软件的学科。

它涉及到程序设计语言，数据库，软件开发工具，系统平台，标准，设计模式等方面。

在现代社会中，软件应用于多个方面。

典型的软件有电子邮件，嵌入式系统，人机界面，办公套件，操作系统，编译器，数据库，游戏等。

同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用，如工业，农业，银行，航空，政府部门等。

这些应用都促进了经济和社会的发展，也提高了工作和生活效率。

在我看来，软件技术就是指导计算机软件开发和维护的工程学科。

它采用工程的概念、原理、技术和方法来开发与维护软件，把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来，经济地开发出高质量的软件并有效地维护它。

正因为软件技术学对我们以后从事软件行业工作有着举足轻重的指导作用，作为新时代的学生，为了振兴我国的计算机和软件产业，具备软件工程思想和技术，我们更应努力学好软件技术该门课程。

我们要从理论的高度了解软件的开发过程，吸收借鉴学习前人总结的方法与教训，站在一定的高度避免自己在以后的软件开发过程中重蹈覆辙，减少开发的损失与风险。

由此可见，软件技术课程的学习，对以后我们的从事软件开发实践活动意义重大，不可不学！专业技术XX大学生实习报告总结3000字社会实践只是一种磨练的过程。

对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。

2023计算机科学与技术专业就业方向(一览)计算机科学与技术专业就业方向本专业毕业生能够在网络通信类科研院所、政府机构、银行、电力企业、计算机网络公司、通信公司等各类企事业单位从事计算机网络的科学研究、系统设计、系统防护、系统管理与维护和应用计算机科学与技术学科的系统开发、设计和系统集成等工作。

就业岗位：管理类：如项目经理、软件架构师、硬件架构师等;研发类：软件工程师、硬件工程师、系统开发员等;测试类：软件测试工程师、硬件测试工程师、系统测试工程师等;服务销售类：市场营销、售前服务、售后服务、市场推广等。

计算机科学与技术专业就业前景现在正是信息时代很有前途,市场需求量也很大，尽管现在开设这科的学校很多,计算机科学与技术专业毕业的学生也很多,但真正学得精的人太少,所以很多人说就不了业,实际上市场需要真正有本事的人。

如果学,一定学精,才能找到更有好的工作，计算机科学与技术专业就业面宽,各行各业都需要计算机，所以一定要学精,毕业搞搞编程,软件开发等,几年后,有了工作经验,有可能做个技术部主管,如果你有管理能力,还可以搞管理工作。

而所谓的高薪也是从编程开始的,所以想赚大钱的就业面并不宽,有用的东西在大学、社会。

学得好,就业初期也有不如意,因为你没经验,不过没关系,熬个一两年,有些经验时,你会很抢手。

高考应该如何选择专业1、看个人兴趣大学几年都是围绕你所选择的专业来学习，所以千万要慎重筛选，最好选择自己有兴趣的专业，这样就不会因为学不进导致挂科等，总之选择自己喜欢的专业，日后学起来也更轻松，家长也要尊重孩子，优先考虑到孩子的意愿。

其次是要根据自己的实际情况来定，例如你的数学成绩很差，但所选择的专业又和数学有很大关系，那么这样学起来也会很难受，专业学不精通的话，未来就业也不太好。

2、根据大学优势来定先敲定一些感兴趣的专业，再根据专业来筛选大学，因为每一所大学都有自己的特点，最直观的就是那些特色院校，如师范类、财经类、交通类、医学类等等，它们在各自领域内都有很不错的优势。

信息系统项目管理师综合知识点一、知识概述《信息系统项目管理师综合知识点》①基本定义：信息系统项目管理师综合知识点包含项目管理九大知识领域（项目整合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理等）、相关法律法规、信息技术基础等多方面知识。

就是把与做信息系统项目管理相关的各种知识放在一起的统称。

②重要程度：它在这个学科里可太重要了，这就好比做菜的各种调料。

它是信息系统项目管理师考试的基础，同时也是实际进行项目管理工作必须掌握的东西。

没有这些知识，项目管理就像是没有导航在雾里开车，到处乱撞。

③前置知识：需要有一些计算机基础知识，像计算机网络、数据库等概念。

还有基本的管理学概念，就像什么是组织、什么是领导这种最基本的东西也得知道。

④应用价值：实际应用场景可多了。

比如在一个公司开发一个新的办公软件项目时，就可以利用项目时间管理来安排开发进度，用质量管理确保软件的质量没问题。

要是不懂这些知识，项目可能就会延期，花好多冤枉钱，做出来的东西还不好用。

二、知识体系①知识图谱：在整个信息系统项目管理师学科里，综合知识点就像是大厦的基石，每个知识板块都相互关联，共同支撑起项目管理这个大厦。

从项目启动到收尾的整个过程，没有哪个环节离得开这些知识。

②关联知识：它和软件工程知识关系密切，软件开发可算是信息系统项目的一部分，做项目时就得按照流程管理软件开发过程。

和企业管理知识也有联系，毕竟做项目是在企业环境里进行的，得遵循企业的一些策略和制度。

③重难点分析：掌握的难度在于知识点又多又杂。

关键在于理解每个知识领域的核心概念并能灵活运用到实际情况中。

就像要把一堆拼图碎片拼成完整的图，得知道每块碎片该放哪儿。

像风险管理，理解风险因素、风险应对这个环节就有点费脑子。

④考点分析：在考试里那可是相当重要，考查方式多种多样。

选择题就是看你对基本概念的理解，案例分析题就是考你如何运用这些知识解决实际项目里的问题。

软件开发成本估算软件开发成本估算主要指软件开发过程中所花费的工作量及相应的代价。

不同与传统的工业产品，软件的成本不包括原材料和能源的消耗，主要是人的劳动的消耗。

另外，软件也没有一个明显的制造过程，它的开发成本是以一次性开发过程所花费的代价来计算的。

因此，软件开发成本的估算，应是从软件计划、需求分析、设计、编码、单元测试、集成测试到认证测试，整个开发过程所花费的代价作为依据的。

软件开发成本估算的经验模型1.Putnam 模型1978年Putnam提出的，一种动态多变量模型。

L = Ck * K1/3 * td4/3其中： L-----------源代码行数(以LOC计)K-----------整个开发过程所花费的工作量（以人年计）td-----------开发持续时间（以年计）Ck----------技术状态常数，它反映“妨碍开发进展的限制”，取值因开发环境而异，见下表从上述方程加以变换，可以得到估算工作量的公式： K = L3/(Ck3*td4)还可以估算开发时间： td = [L3/(Ck3*K)]1/42.COCOMO模型(constructive cost model)这是由TRW公司开发，Boehm提出的结构化成本估算模型。

是一种精确的、易于使用的成本估算方法。

COCOMO模型中用到以下变量：DSI-------源指令条数。

不包括注释。

1KDSI = 1000DSI。

MM-------开发工作量（以人月计） 1MM = 19 人日 = 152 人时 =1/12 人年TDEV-----开发进度。

(以月计)COCOMO模型中，考虑开发环境，软件开发项目的类型可以分为3种：1.组织型(organic): 相对较小、较简单的软件项目。

开发人员对开发目标理解比较充分，与软件系统相关的工作经验丰富，对软件的使用环境很熟悉，受硬件的约束较小，程序的规模不是很大（<50000行）2.嵌入型(embedded): 要求在紧密联系的硬件、软件和操作的限制条件下运行，通常与某种复杂的硬件设备紧密结合在一起。

软件开发费用计算标准首先，软件开发费用计算标准应该包括项目所需的人力资源费用。

人力资源费用是软件开发项目中最主要的成本之一，包括开发人员的工资、培训费用、福利待遇等。

在计算人力资源费用时，需要考虑到开发人员的岗位等级、工作时间、加班费用等因素，以确保人力资源费用的合理性和公平性。

其次，软件开发费用计算标准还应该考虑到项目所需的硬件和软件设备费用。

在进行软件开发项目时，通常需要使用到一定数量的硬件设备和软件工具，如开发服务器、测试设备、开发工具等。

因此，在制定软件开发费用计算标准时，需要充分考虑到这些硬件和软件设备的采购成本和维护费用，以确保项目开发过程中设备的正常运行和更新换代。

另外，软件开发费用计算标准还需要考虑到项目所需的外部服务费用。

在软件开发过程中，可能需要外包一些特定的技术开发或测试工作，或者需要购买一些外部服务，如云服务、安全审计等。

因此，在制定软件开发费用计算标准时，需要充分考虑到这些外部服务的费用，并在预算中留出一定的灵活性，以应对项目开发过程中可能出现的变化和需求调整。

最后，软件开发费用计算标准还应该包括项目管理和其他间接费用。

在软件开发项目中，除了直接的开发和设备费用外，还需要考虑到项目管理、沟通协调、会议成本等间接费用。

这些间接费用虽然在单个项目中可能不是很显著，但在整个软件开发过程中却是必不可少的。

因此，在制定软件开发费用计算标准时，需要充分考虑到这些间接费用，并合理分配预算。

综上所述，软件开发费用计算标准应该全面考虑项目所需的人力资源费用、硬件和软件设备费用、外部服务费用以及项目管理和其他间接费用，并根据项目的具体情况进行合理的预算和分配。

只有制定合理的软件开发费用计算标准，才能保证项目的顺利进行和成功交付。

信息系统项目管理师成本管理计划实例示例文章篇一：《我的信息系统项目管理师之成本管理计划实例》我呀，在学习信息系统项目管理师的知识时，觉得成本管理计划可太重要啦。

这就像是我们出去旅行，得计划好带多少钱，怎么花钱一样。

在我们的信息系统项目里，成本管理计划首先要明确成本管理的目标。

这就好比我们盖房子，目标就是用合理的钱把房子盖好。

我们得知道这个项目最多能花多少钱，这就是成本的预算上限。

比如说我们这个信息系统项目，老板说最多只能给100万，那这100万就是个大目标。

然后呢，就是成本的估算。

这可不容易哦。

就像我们去市场买菜，你得知道每种菜大概多少钱，合起来一共要花多少钱。

在项目里，我们要估算硬件设备的钱，像服务器、电脑这些。

我就和小组里的小伙伴们讨论。

小李说：“服务器可不能买太便宜的，便宜的性能不好，以后系统运行起来卡壳就麻烦了，估计得花30万。

”小张接着说：“那些电脑呢，我们员工用的，普通配置就行，大概10万。

”这就像我们凑拼图一样，一点一点把成本估算出来。

还有软件方面的成本呢。

我们得考虑买软件的授权费用，还有如果是自己开发软件，那开发人员的工资也得算进去。

小王说：“这个软件授权，我打听过了，得15万左右。

”我就说：“那开发人员的工资呢，我们这项目得做半年，按照大家的工资水平，怎么也得30万。

”大家你一言我一语，就把软件方面的成本估算得差不多了。

成本估算完了，就得制定成本预算分配。

这就像把我们旅行的钱分到每一天的花费里。

我们把总的100万进行分配。

硬件设备30万+ 10万，软件授权15万和开发人员工资30万，还剩下15万呢，这15万就得作为应急储备。

为啥要有应急储备呢？这就像我们出门得带个雨伞，万一突然下雨了呢。

在项目里，可能会有一些突发的情况，比如说硬件突然坏了，要维修或者更换，这时候应急储备就派上用场了。

在成本控制方面，这也是个关键。

我们得定期看看钱花得对不对。

我就像个小管家一样，每周都要检查。

我会和财务的姐姐核对，看看钱是不是按照我们的预算分配在花。

软件专业的人应该具备哪些能力，请尽量具体到细节？程序员是一种技术工作，在IT的发展中有相当重要的地位，从底层硬件通讯协议的建立，到数据传输层的处理，到操作系统的建设，到数据库平台的建设，一直到应用层上各种数据营销平台的搭建，程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大的贡献。

中国有很多精于编码的人，但是中国软件行业，尤其是网络应用开发方面误区很大，很难形成有规模的软件开发力量和产品能力，不但比美国差距甚远，和印度相比也是颇有不如。

这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况，也不是在于国家和民间对开发的投入程度，而是很大程度上，有一些对技术，对程序开发，对项目设计方面的思想误区，这些误区，导致了软件行业的产品化能力不足，缺乏规模化和大型复用系统研发能力，可以说，改变认识误区，是解决软件行业小作坊模式和个体英雄模式所带来的局限性的重要工作。

中国有很多小朋友，他们18,9岁或21,2岁，通过自学也写了不少代码，他们有的代码写的很漂亮，一些技术细节相当出众，也很有钻研精神，但是他们被一些错误的认识和观点左右，缺乏对系统，对程序的整体理解能力，这些人，一个网上的朋友说得很好，他们实际上只是一些Coding fans，压根没有资格称为程序员，但是据我所知，不少小网络公司的CTO就是这样的coding fans,拿着吓人的工资，做着吓人的项目，项目的结局通常也很吓人。

程序员基本素质：作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。

把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。

独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。

应届毕业生计算机专业薪酬百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google：18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm 为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

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软件开发报价表1. 项目概述本文档旨在为客户提供软件开发服务的报价表。

在此报价表中，我们将列出项目的详细描述、开发时间、费用等相关信息。

我们将根据客户的需求和项目规模来制定报价，并保证提供高质量的软件开发服务。

2. 项目详情2.1 项目描述我们的软件开发团队将根据您的需求，开发一款功能强大、可靠稳定的软件。

此软件将具有以下功能：•功能一：描述功能一的具体描述。

•功能二：描述功能二的具体描述。

•功能三：描述功能三的具体描述。

2.2 开发时间项目的开发时间取决于项目的规模和复杂性。

以我们过去的经验来看，一个中等规模的软件开发项目通常需要大约4到6个月的时间。

2.3 报价根据项目的规模和功能需求，我们为您提供以下报价：•项目总费用：X元•预计开发时间：X个月•支付方式：预付X%的费用作为项目启动款，剩余款项在项目完成后支付。

3. 软件开发流程我们的软件开发流程分为以下几个阶段：3.1 需求分析阶段在这个阶段，我们将与您进行详细的沟通，了解您的需求、目标和预期。

我们将收集并分析相关的信息，以便为您提供最合适的解决方案。

3.2 设计阶段基于需求分析阶段的结果，我们将设计软件的整体架构和各个模块的功能。

我们将与您共同确认设计方案，并提供详细的设计文档。

3.3 开发与测试阶段在这个阶段，我们的开发团队将按照设计文档的要求进行软件编码。

我们将采用敏捷开发的方式，不断进行开发与测试的迭代，以确保软件的质量和功能的完整性。

3.4 部署与维护阶段在软件开发完成后，我们将协助您进行软件的部署，并提供相应的技术支持和维护服务。

我们将确保软件能够正常运行，并在您的要求下进行后续的功能扩展和更新。

4. 注意事项•本报价表仅为初步估算，具体费用可能因项目的具体要求而有所变动。

•如果在开发过程中发现您的需求有较大变动，我们将根据情况进行额外的报价和时间调整。

•所有的软件代码和源文件将归您所有，在项目完成后交付给您。

5. 联系方式如果您对我们的报价表有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我们：•公司名称：XXXX软件开发公司•联系人：XXX•联系电话：XXX-XXXXXXX•电子邮件：***************结论我们希望通过本报价表为您提供详细的软件开发方案和报价信息。

程序员工资04月18日现在随便登陆一个人才网站，都可以看到招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别。

同样的用人要求，薪酬的落差甚至可以达到万元以上。

究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位，程序员应当如何确立自己的身价，这都是值得大家探讨的问题。

就中华英才网2000年下半年的薪资调查显示，计算机、互联网从业人员的平均薪水有所下降，跌为第三位，次于医疗设备与电信行业，但其待遇与国内其它一般行业相比，仍是以39 712元的平均年薪名列前茅。

可以看出，虽然目前国内IT行业不是十分景气，但由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。

虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。

因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。

首先我们应当注意到地域性的薪资差距。

从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台是理所当然的，而国内软件业的龙头聚合在京粤沪三地，因此京粤沪三地也聚合了国内大部分的程序精英，其待遇也是大大领先于内地其它城市的。

相比之下，深圳和北京的薪资待遇要略高于上海，但从各地日常消费水平和购买力的差别来算，待遇实质差异并不大。

例如一个深圳的程序员，月薪8000元左右，而他每月的日常开支就可能达到5000元，剩下的3000元作为额外开支也许还会觉得拮据，而在内地的5000元基本就能显得很宽裕。

软件人才工资远远不及京、粤、沪地区，但是由于人才的外流与紧缺，真正的精英在这里有很强的竞争优势，并且由于近来国家政策的倾斜，为软件发展创造了良好的条件，软件人才在这里可以有更大的发展天地，所受到的制约相比之下也要小得多。

就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅仅是入门的一张“名片”。

08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是I T公司，准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的，基本上覆盖I T领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。

互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e：18W+，会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联:12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：c i s c o:15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a：销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，1 4个月转正后第一年b a s e7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i b m为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，i b m最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

软件工程师虽然不能算是一个新生事物，但随着社会的不断发展，计算机是我们必不可少的，软件开发也是推动计算机迅速发展的条件，那么做为软件工程师我们需要什么条件？（1）具有扎实的计算机专业知识这是软件工程理由能够从事软件一切工作最基本的前提，是软件工程最基本的素质，这要求软件工程师必须精通高等数学、离散数学、电子学、编程语言、数据结构等课程。

（2）良好的语言表达能力和沟通能力这是软件工程师应该具备的一个很重要的素质，因为软件工程师是为用户开发软件，常常需要直执着面对用户。

(3)健康的心理素质开发软件本身就是一项艰苦的脑力和体力劳动，软件工程师开发成功一个软件，要经过反复修改，要花费大量的进间和精力，这些都有要求软件工程师有较好的心理承受能力。

很多学生往往只注重计算机专业知识的培养，而忽视了语言表达能力和沟通能力、工程经济分析能力，以及心理素质的培养。

因此，作为一个在校的大学生，除了认真学习软件基础理论课程之外，还需要特别注意以下能力的培养：(1)正确的定位大学计算机软件专业学生应该将自己个人今后职业生涯的目标定位在软件工程师或者未来的软件工程、项目管理者，而不是计算机或者软件科学家。

有了一个比较清晰的职业定位后，对自己如何选修一些实践性强，协作性强以及能够接触最新软件技术的课程很多指导作用。

(2)增加语言表达的训练，培养与人沟通的能力。

注重学生个人能力的培养，但是与软件程师的要求还有一定差距，并且，有些活动不是每个学生都能参加，因此应积极参加一些群体活动和实际的软件项目，在语言表达和沟通方面积累经验和知识。

(3)了解一些经济、管理方面的基础知识软件是一种工具，他最终的目的还是需要为社会生活的各个方面提高效率、节约成本或者是简化管理、提升价值。

不了解一些经济于管理方面的基础知识，就很难理解现实生活中千变万化的软件需求，更难以发挥软件的实际价值。

(4)训练过硬的心理素质软件工程师在实际的软件开发过程中，各种非预料的情况都可能发生：需求来回修改，工期突然发生变更甚至很多个人生活的很多情绪都会参杂进来，因此软件工程师可能需承受巨大心理压力。

竭诚为您提供优质文档/双击可除软件开发公司软件技术服务费一般按什么标准收取篇一：软件开发费用计算方法软件开发项目计算方法（V2.0）广东软件行业协会二○○六年八月目录1前言................................................. ................................................... ................................................... . (2)1.1目的.................................................................................................... .. (2)1.2软件项目建设类别................................................. ................................................... .. (2)1.3适用范围................................................. ................................................... (2)1.4名词解释................................................. ................................................... (3)2软件项目费用概算................................................. ................................................... . (4)2.1项目阶段划分................................................. ................................................... .. (4)2.2各阶段费用构成................................................. ................................................... (5)2.3项目费用概算................................................. ................................................... . (6)3各项费用取费依据................................................. ................................................... . (7)3.1咨询费................................................. ................................................... . (7)3.2建设费................................................. ................................................... . (8)3.3服务费.................................................................................................... . (8)3.4附加费................................................. ................................................... .. (12)3.5需求变更估算................................................. ................................................... (12)4工作量估算方法................................................. ................................................... (13)4.1开发阶段工作量估算................................................. ................................................... .. (13)4.2实施阶段工作量估算................................................. ................................................... .. (15)4.3维护阶段工作量估算................................................. ................................................... .. (17)5人月成本估算方法................................................. ................................................... .. (18)6其他事项................................................. ................................................... (19)6.1最终合同金额确定................................................. ................................................... (19)6.2付款方式................................................. ................................................... . (20)6.3评估机构.................................................................................................... . (20)软件项目规模功能点估算方法................................................. ................................................... .. (21)1功能点估算流程................................................. ................................................... .. (21)2功能点分析的要素................................................. ................................................... . (22)3功能点计算（初步值uFc）.............................................. ................................................... . (23)4确定技术复杂度因子TcF................................................ ................................................... (24)5计算调节后的功能点数Fp................................................. ................................................... (25)参考文献................................................. ................................................... ................................................... ..261前言1.1目的规范软件市场行为，维护价格公平竞争，同时为软件项目建设经费概算提供科学可信的依据。

软件开发工程师六大优势揭秘软件开发不仅是新兴的朝阳产业，也是政府大力支持高新技术产业，发展前景非常好，人才缺口和社会需求也很大，但真正使其备受追捧的则是它的六大行业优势。

在就业形势异常严峻的今天，软件开发的行业优势成了广大求职者理想的就业标准。

软件开发行业六大优势如下：1、就业竞争小就业好的行业。

我国目前软件工程师人才缺口近40万，国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。

2、工作环境好环境好的工作。

软件企业属于高新科技企业，一般位于环境优美的软件园或高科技园区，公共实施齐全，配套服务好，企业办公实施现代和舒适，员工可以在冬暖夏凉的环境里工作，属于典型的绿色行业。

3、薪资待遇好薪资高的职业。

目前的市场现状表明，软件工程师以稀为贵，软件开发行业作为一个朝阳行业，现在不仅处于极快的发展过程中，其待遇更是稳定提高。

成为百万富翁、千万富翁、亿万富翁的概率远远高于其它行业。

4、提升空间大有前途的职业。

软件行业不同于其它传统行业，职位提升机会不只是行政管理岗位的提升，不需要众多人挤独木桥，等到上司升职或调走才有提升机会，软件人才还可以从技术方面和软件开发分工方面实现职位升迁，可以发展成为高级软件工程师、系统分析员、软件架构师、软件设计师，如果自己对管理方面也感兴趣的话还可以往项目经理方向发展，而这些职位往往没有数量方面的限制，只要你符合相应资格，就可以获得相应合适的岗位和薪水。

5、工作自主性高有发展的行业。

软件工作是智力工作，创造性工作，软件行业的从业人员工作空间舒适、优越，管理层会给员工充分的空间和时间，提供个性化的发展机会，所以员工的工作过积极性一般都比较高。

6、自我满意度高有面子的行业。

软件人才是智力工作者，工作环境好，薪资高，是令人羡慕的白领、金领人才，非常受人尊重，因此，员工的自我满意度比较高。

安徽新华电脑专修学院软件开发高级工程师专业是新华八大热门专业之一。

本专业围绕IT市场的软件开发技术进行教学，培养学生掌握软件开发的基本理论、方法、应用及技能，能够熟练使用数据库及相关主流开发平台进行软件项目的开发、管理，能完成软件开发的需求分析、软件设计、编程、调试及测试、维护等工作，并熟练掌握行业项目实战综合经验，培养具有项目团队管理能力的复合型、实用型高级软件开发人才。