2017年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案

2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知公文 2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知各村、镇机关各办（所）：根据上级部门要求，为节约行政成本、提高工作效能，经镇党委研究决定，于2017年1月7日至1月15日对各村、机关各部门开展抓党建和落实党风廉政建设责任制工作进行考核，同时对镇村干部进行年度考核。

现将有关事项通知如下：一、组织领导考核组由镇党政领导带队，镇相关考核科室和驻村组派员参加，详细分组情况见附件1。

二、考核内容一是对照年初党建工作考核细则，准备相应台账资料；二是贯彻落实党风廉政建设责任制情况，包括执行作风规定，完善制度措施，开展监督检查，坚持民主集中制、召开组织生活会、重大事项报告以及实施责任追究等情况。

三、考核步骤考核分两个阶段：第一阶段，考核组考核。

各村，镇机关各办（所）具体考核时间由镇考核组根据工作安排，与被考核单位在规定的日程内商定。

按以下步骤实施：1.召开述职测评会议。

镇机关各办（所）和村“两委”要形成年度工作总结，镇村干部要撰写个人述职述廉报告，填写年度考核登记表（见附表2-4），于2017年1月12日前交镇党政综合办公室。

村“两委”主要负责人在会上要分别代表村党组织和村委会班子作工作总结及个人述职述廉报告。

镇机关职能科室主要负责人要代表部门作工作总结及个人述职述廉报告。

其他同志作书面述职。

村“两委”总结中，必须将村级财务、公共事业建设、重大事项、村务公开、上年度质询事项落实情况等作为专述内容。

镇村干部重点对自己分管工作成绩与不足、个人廉洁自律等情况撰写述职报告。

会议由镇党政领导主持。

述职报告后，由参会对象对相关工作开展情况进行测评，并同步对镇村干部工作实绩、廉洁从政等情况进行民主评议，测评结果作为年度优秀评定的重要依据。

（相关说明见附件5，测评表格由镇考核组带至会场）。

参加会议的对象为：各村“两委”班子成员，部分退职（退休）村干部代表，村民（党员）代表，镇驻村组成员，人数不得少于30人。

XX年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案为做好XX年度镇区、市直部门（单位）领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核对象镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。

二、考核内容1、领导班子：主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况，内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。

2、领导干部：主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。

三、考核时间镇区XX年12月中旬，市直部门（单位）2018年1月中旬。

具体时间由考核组另行通知。

四、方法步骤1、准备工作。

领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求，结合干部群众意见，形成年度工作总结（4000字左右）及落实党风廉政建设责任制情况报告，工作总结中要专题报告年度选人用人工作情况。

领导班子成员对照岗位目标，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对年度工作进行总结，形成个人述德述职述廉报告（1500字左右）。

2、召开述职测评会议。

会议由单位主要负责人主持，主要负责人代表班子作工作总结（个人述德述职述廉报告书面印发），考核组组长对民主测评工作提要求，与会人员填写相关表格。

出席对象为领导班子全体成员，机关在职在编人员，下属单位主要负责人，村（社区）党组织书记、主任。

镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会（出席对象为领导班子成员），单位主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况，带队市领导讲话提要求，并约谈主要负责同志和纪（工）委书记。

3、个别访谈。

考核组根据考核内容和要求进行个别访谈。

谈话对象一般为：领导班子成员、机关中层干部、下属单位和村（社区）主要负责人等。

根据工作需要可适当扩大谈话范围。

2017年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作通知2018年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作通知各分党委（党总支部），党委各部门：为全面贯彻党的十九大精神，深入推进全面从严治党，根据湖北省委、教育部党组精神和《中国地质大学（xx）党风廉政建设责任制的实施办法（修订版）》（地大党字〔2011〕x号）和《中共中国地质大学（xx）委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》（x大党发〔2014〕x号），我们学校党委决定对各分党委（党总支部）、机关各处室2018年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，现将有关工作通知如下。

一、组织领导检查考核工作由我们学校党委统一领导，成立我们学校党风廉政建设责任制检查考核领导小组，我们学校纪委办公室具体组织实施。

检查考核领导小组组成如下：xx二、检查考核对象各分党委（党总支部）、机关各处室党政领导班子及成员三、检查考核内容依据年初我们学校与各二级单位党政领导班子签订的《党风廉政建设责任书》，检查考核二级单位党政领导班子及成员对本单位党风廉政建设的组织领导、责任分工、职责履行和领导干部廉洁自律情况。

四、检查考核时间2018年12月中旬五、检查考核程序第一阶段，听取意见。

各单位组织本单位党员代表、职工代表、班级学生代表等召开座谈会或单独谈话，听取干部、职工、班级学生对于本单位党风廉政建设情况的意见和建议。

第二阶段，自查自评。

在广泛听取意见的基础上，各单位对照年初与我们学校签订《党风廉政建设责任书》和附件一或附件二进行系统检查总结，并逐一自评打分。

各单位总结报告和自评打分表请于2018年12月10日前报我们学校纪委办公室。

第三阶段，检查考核。

我们学校党风廉政建设责任制检查考核领导小组在审阅各单位报送自评报告的基础上，确定重点检查考核单位。

对于没有列入今年重点检查考核的单位，由我们学校纪委组织纪委委员进行审查考核。

2018年12月中旬，校领导带队组成检查考核组对重点检查考核单位进行考评，具体时间另行通知。

做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知各直属学校（单位）党组织：为贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全完善干部考核机制，根据市委组织部有关文件精神，现就做好2017年度直属学校（单位）领导班子和领导干部考核工作通知如下：一、考核内容领导班子本年度思想政治建设、领导水平、履行党建责任、完成重点任务等情况，考核领导干部在政治品质、工作实绩、勤政廉政和落实党建责任等方面的表现情况。

二、考核对象直属学校（单位）领导班子和领导干部（含杭州市教育资产营运管理中心中层正职）。

三、考核程序年度考核工作按照书面总结、年度述职、民主测评（评议）、民主推荐、个别谈话、确定考核等次、意见反馈等步骤进行。

1．书面总结。

学校（单位）领导班子形成2017年度工作总结；领导干部个人撰写2017年度述职述廉报告，并填写《领导干部年度考核登记表》。

其中，党员领导干部“述职”部分应突出履行党建工作责任情况。

党建工作责任包括党风廉政建设责任、组织建设责任、宣传意识形态工作责任等内容。

2．年度述职。

召开考核工作大会，由直属学校（单位）主要负责人代表班子述职；党政主要负责人（含主持工作的副书记）分别作本人述职述廉报告；班子其他成员述职述廉以书面形式开展，述职述廉报告于会前两天在学校（单位）内部局域网（PDF 样式）或公示栏内进行一定范围的公示。

3．民主测评（评议）和推荐。

考核工作大会与会人员根据领导班子总结和领导干部述职述廉，进行民主测评（评议），并按要求民主推荐局管后备干部人选。

4．个别谈话。

在年度考核期间，对杭州第九中学、浙江大学附属中学、杭州市中策职业学校、杭州聋人学校、杭州市教育资产营运管理中心、杭州市基础教育研究室等6个学校（单位）组织个别谈话，谈话对象为班子成员、中层干部、年级组长、教研组长、党支部书记和部分教师，重点了解领导班子建设运行情况和领导干部的现实表现。

上述学校（单位）需准备领导班子和领导干部个人近三年来的工作总结（领导班子2017年度工作总结和领导干部2017年度述职述廉报告不需另外撰写）。

2017年党风廉政建设责任书贯彻落实党风廉政建设责任追究制关键在于明确责任,强化考核,严格实施。

下面店铺为大家精心整理了2017年党风廉政建设责任书，希望能给你带来帮助。

2017年党风廉政建设责任书篇一：党风廉政建设责任书为深入贯彻中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有效推进我镇党风廉政建设责任制工作的落实，结合全镇实际，特制定本年度党风廉政建设目标责任。

一、责任范围镇领导班子成员，镇直各单位负责人、各村(居)党支部书记为本单位党风廉政建设第一责任人。

镇领导班子成员根据工作分工、责任范围，对分管、联系单位，所驻村居“两委”班子的廉洁从政行为负责，并对党风廉政建设工作加强监督和指导。

各村(居)党支部书记对村“两委” 班子成员的廉洁从政行为和本村(居)的党风廉政建设负总责。

二、责任内容1、认真落实党风廉政建设责任制，明确镇直各单位及村(居)党支部是第一责任主体，党支部书记是第一责任人，履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责。

领导班子其他成员要抓好自已职责范围内的反腐倡廉建设。

2、切实加强领导，及时研究和安排部署本单位和本村(居)党风廉政建设工作。

及时研究解决党风廉政建设工作的重要问题，及时向镇纪委举报发生在本村(居)、本单位的违纪违法案件。

镇直各单位负责人、各村(居)支部书记要认真履行第一责任人的责任，督促班子其他成员抓好党风廉政建设工作;班子其他成员要督促所分管镇直单位和所驻村居抓好党风廉政建设工作。

3、抓住关键环节，深入贯彻落实党风廉政建设责任制。

对区委、区政府确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，要及时制定工作方案和措施，抓好工作落实。

4、切实加强党风廉政宣传教育，采取多种形式进行党性党风党纪教育、法纪教育和廉政勤政教育，严格执行领导干部廉洁从政规定。

规范责任范围内公职人员廉洁从政行为，切实解决好领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，管好配偶、子女和身边工作人员。

2017年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工2017年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一、责任分工（一）黄xx同志对全办党风廉政建设和反腐败工作及落实党风廉政建设责任制负总责，并重点负责以下工作：1.抓好人防办党风廉政建设主体责任的落实。

（责任科室：综合科）2.认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委28条办法和六个严禁，持续改进工作作风。

（责任科室：综合科）3.将党风廉政建设工作纳入全年工作计划，与业务工作同部署、同检查、同落实。

（责任科室：综合科）4.严格执行廉洁自律的各项规定，确保党员干部廉洁从政。

（责任科室：综合科）5.抓好市纪委第二纪检组规定的各项工作。

（责任科室：综合科）6、加强对“三重一大”事项的监督检查。

（责任科室：综合科）（二）胡xx同志对分管工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，并重点负责以下工作：1.提升工作标准、服务质量和办事效率，坚决杜绝冷漠、吃拿卡要、相互推诿等现象的发生，不断优化为民服务环境。

（责任科室：工程管理所、行政审批科）2.加强对人防指挥所、人防教育馆等重点工程建设项目的监督管理。

（责任科室：工程管理所）3.推进行政审批制度深化改革，加强对行政审批的监督检查。

（责任科室：行政审批科）4.推进最多跑一次工作,更大程度上提升窗口办事效率。

（责任科室：行政审批科）（三）赵xx同志对分管工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，并重点负责以下工作：1.深入开展反腐倡廉教育、制度法规教育、爱岗敬业教育及廉政警示教育，增强干部职工的拒腐防变能力。

（责任科室：综合科）2.加强廉政文化建设，不断提高全体干部职工的廉洁勤政意识，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

（责任科室：综合科）3.加强车辆管理和公务接待管理，健全完善和严格落实公务用车、公务接待规定。

（责任科室：综合科）4.加强财务管理，严格执行财务制度和财经纪律，严格控制“三公”经费支出。

关于开展党政领导班子和领导干部政绩目标与履职尽责考核的工作方案为深入贯彻新时代党的建设总要求，推动各级党委全面落实管党治党责任，落实中央《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》要求，根据《X省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则（试行）》《X省市州、省直单位党委（党组）党建工作履职尽责考核实施细则（试行）》，按照X统一部署，现提出X年度省管领导班子党建目标考核工作方案如下：一、考核的基本原则党建目标考核要把握“三个突出”，即突出主体责任、突出规定动作、突出问题导向；坚持“三个标准”，即政治标准、实践标准、群众标准，加强工作统筹，坚决克服形式主义、官僚主义。

二、考核时间以X年市州党政领导班子和领导干部政绩目标与履职尽责考核总体安排为准。

三、考核对象市州、直管市、X党委。

四、考核组组成经与省考核办沟通，此次检查考核工作拟向市、州、直管市、X派出17个检查考核组。

每个考核组由X党建办抽调5-6人负责党建目标集中考核工作，分别考核1个市州或者直管市。

考核组组成人员随同X考核组一同开展考核工作，成员从省纪委监委机关、X组织部、X宣传部和X统战部抽调，由省考核办编入考核组。

五、考核内容及方式坚持突出重点、简便易行、注重实效的原则，以X党建工作领导小组印发的《X年度市州党建工作责任清单》和党建工作项目清单为主要依据，充分征求省纪委机关、X宣传部、X统战部及X组织部有关处室的意见，突出基本责任、基本任务、基本要求，突出中央督导和X巡视发现问题整改落实情况，突出X年党建工作重点任务，突出注重抓党建促经济社会发展的实际成效，重点开展七个方面内容的集中考核：1.党风廉政建设责任制落实情况；2.加强基层组织体系建设；3.培养忠诚干净担当的高素质干部队伍；4.人才队伍建设；5.党委（党组）意识形态工作责任制；6.加强新的社会阶层人士统战工作；7.贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神。

考核工作不唯记录台账、不唯数据材料，坚持体现不同地区、不同领域党建工作的差异化要求，避免“一刀切”“一锅煮”，着力解决“重痕不重绩”“留迹不留心”的问题，考核工作主要采取以下方式：1.集中听取项目实施情况介绍。

领导班子及其成员年度实绩考核实施方案范文一、考核目的和原则为了全面、客观、公正地评估领导班子及其成员的工作表现，激励和促进其在工作中的积极性和创造力，制定本考核实施方案。

本方案以结果导向为原则，以实绩为依据，以量化评估和定性评估相结合的方式进行考核。

同时，本方案注重考核的公正性和科学性，确保考核结果能够真实、准确地反映领导班子及其成员的工作能力和表现。

二、考核内容和指标体系1. 考核内容（1）领导班子综合能力：包括对工作任务的理解和把握能力、组织协调能力、决策执行能力等。

（2）领导班子成员的工作业绩：包括工作目标的完成情况、工作效率、工作质量、工作创新等方面。

2. 指标体系（1）综合能力评价指标：根据领导班子的具体情况，制定衡量综合能力的指标体系，如工作计划的编制和实施情况、团队合作精神、决策的及时性和准确性等。

（2）业绩评价指标：根据领导班子成员的具体岗位要求，制定衡量工作业绩的指标体系，如目标任务的完成情况、工作成果的数量和质量、工作创新的能力等。

三、考核方式和流程1. 考核方式为了达到科学、客观的考核效果，本考核方案采用综合考核的方式，即定性评价和定量评价相结合。

（1）定性评价：根据领导班子及其成员的工作情况，由组织人事部门根据指标体系中的定性评价指标进行评价和打分。

（2）定量评价：根据领导班子及其成员的工作情况，由组织人事部门和相关业务部门根据指标体系中的定量评价指标进行评价和打分。

2. 考核流程（1）确定考核时间和参与人员：每年度末进行一次考核，由组织人事部门负责组织。

（2）收集相关资料：组织人事部门负责收集和整理与考核内容相关的资料，包括工作报告、会议纪要、工作成果等。

（3）评价和打分：组织人事部门根据指标体系对领导班子及其成员进行评价和打分。

（4）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给领导班子及其成员，确保考核结果的公开和透明。

（5）考核结果使用：考核结果将作为领导班子及其成员绩效薪酬、职称晋升、奖惩等决策的重要依据。

理、预防腐败工作，进一步固化创建廉洁社会单元成果。

现制定如下党风廉政建设和反腐败工作实施方案。

一、严明党的纪律，强化纪律教育和执行 (一)严明政治纪律和政治规矩。

将政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部的日常培养管理全过程，确保党员干部坚定政治立场。

紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党责任、遵守纪律，强化党员干部监管，突出抓好纪律建设，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”，自觉做政治上的“明白人”。

(二)强化纪律教育。

以贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为抓手，按局要求认真开展“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员”主题教育活动，推动党员干部把纪律和规矩铭刻在心、具化为行，使守纪律讲规矩成为自觉和习惯。

全面落实“三会一课”制度，每月召开支委会和党小组会1次，每季度召开党员大会1次，每月领导班子集中学习1次，其中每半年至少开展1次廉洁从政和党纪条规教育。

开展反腐倡廉教育，全年党员领导干部向全体职工上以“勤政廉政”为主题的党课2次，并开展廉政专题培训。

(三)强化纪律执行。

强化党员干部政治纪律、组织纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通，令行禁止。

突出纪严于法，纪在法前，以纪律为戒尺，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，触发纪律的要立即处理，做到抓早、抓小，动辄则咎，切实维护纪律的严肃性、权威性。

注重对工作作风、精神面貌、劳动纪律、工作着装等情况的日常检查，严格考勤打卡制度，节日后上班要全面检查。

通过德、能、勤、绩、廉五个方面考核和绩效挂钩。

二、健全完善制度，夯实主体责任 (一)健全完善落实责任机制。

成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，进一步推动“两个责任”落地生根。

所主要负责人、分管领导和科室负责人签订《廉政目标责任书》。

建立领导班子和班子成员责任清单制度，确保主体责任压力传递、层层落实。

要坚持做到“十结合”，统筹安排，齐抓并进，即结合正风肃纪工作，结合“三严三实”专题教育活动，结合推行购买服务实施转型改革工作，结合全年目标工作，结合“走基层”活动，结合解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，结合学习型组织建设，结合党工团工作，结合依法治国，结合行风政风监督工作。

领导班子和领导干部考核实施方案为进一步加强领导班子和领导干部管理，扎实有效地开展“四好”班子建设，全力打造和谐团结、务实进取、勇于创新的管理团队，结合公司实际，制定本实施方案。

一、考核原则(一)坚持实事求是、客观公正、注重实绩。

(二)坚持民主公开、群众评议。

(三)坚持定性考核与定量考核相结合。

(四)坚持动态考核与年度考核相结合。

(五)坚持能上能下、优胜劣汰。

二、考核范围(一)公司直属单位领导班子。

(二)公司董事会、党政发文任（聘）用的现职处级、副处级领导干部。

三、考核内容(一)对领导班子的考核内容分为四个方面：政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象。

(二)对领导干部的考核内容分为五个方面：政治素质、业务能力、勤奋敬业、工作业绩、廉洁自律。

四、考核工作领导小组组长：成员：考核工作领导小组下设办公室，办公室设在公司党委政工部。

办公室主任（兼）。

五、考核方式及程序（一）动态考核1、公司党委每年6月底或7月初组织一次半年动态考核。

2、考核内容：包括工作目标完成情况，班子学习情况，阶段性重点工作、重大项目的落实情况，领导班子成员履行职责情况，领导干部素质提升情况，“五为”活动开展情况，深入基层和一线、服务职工情况，“三重一大”制度执行情况等。

3、考核形式：一是听取被考核单位党政主要领导汇报；二是组织职工代表对被考核单位领导班子成员和公司机关领导干部进行民主测评。

（二）年度考核1、召开考核筹备会议。

召开直属单位党委（党总支、党支部）书记会议，对考核工作进行部署；成立考核组，召开考核组工作会议，确定考核组内部分工和考核具体时间。

2、准备述职和述廉报告。

述职报告的主要内容是对自己一年来的政治素质、业务能力、勤奋敬业、工作业绩、廉洁自律，即德、能、勤、绩、廉情况进行自我评估。

其结构大致可以分为三个部分：首先，应简明扼要地说明自己的岗位职责和工作目标；其次，要真实陈述自己所做的主要工作，包括本年度个人的学习情况，要求用写实的方式，恰如其分地评价自己的成绩和不足；第三，要写出主要经验教训和今后打算；要求3000字。

领导干部党风廉政建设责任制考核制度一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、—关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。

二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。

坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。

三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。

四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。

考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。

单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。

六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。

局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。

七、考核的主要内容：（-）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

（五）查处违法违法纪案件的情况。

（六）严格按《—领导—选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。

（七）党风廉政建设的其他情况。

领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表1、坚持学习，注重自身素质提高。

加强学习道路运输和行政综合执法的各项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。

是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级—落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。

2、恪尽职守，努力干好自身工作。

“其身正，不令而行。

”本人在过去的工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。

党风廉政建设责任制检查考核存在问题整改方案根据州党风廉政建设责任制工作领导小组办公室关于《XX州2017年度党风廉政建设责任制检查考核存在问题整改通知》要求，结合实际，特制定本方案。

一、总体要求全面贯彻落实党的十九大精神，按照十九届中纪委二次全会以及省纪委十届三次全会、州纪委九届三次全会部署要求，突出问题导向，围绕目标发力，坚持从严管党治党，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，着力解决党风廉政建设存在的问题，在室（办）机关形成思廉、倡廉、强廉的良好氛围，进一步营造风清气正的良好政治生态。

二、整改内容、措施及责任分工围绕州党风廉政建设责任制工作领导小组办公室反馈的《州委政研室党风廉政建设责任制检查考核存在问题清单》内容，逐条逐项制定整改措施，明确责任人、责任科室及整改时限，认真抓好整改落实。

问题一：落实主体责任派单制，4位班子成员一人一档痕迹资料不齐全、不对应整改措施：一是组织领导班子成员通过集体学习和个人自学相结合的方式，进一步深刻学习领会《XX州落实党风廉政建设主体责任派单制实施办法》，提高思想认识，自觉落实派单任务，切实履行党风廉政建设主体责任；二是领导班子成员对照每季度派发的党风廉政建设主体责任派单内容，逐条逐项抓好落实，并完善痕迹资料存入“一人一档”；三是由分管党风廉政建设工作的领导班子成员牵头负责，对领导班子成员落实派单内容情况及“一人一档”建档情况实行“季查制”，根据检查发现的问题，提出整改要求并及时反馈班子成员，认真抓好整改。

牵头领导：XX责任人：领导班子成员及各科、室、中心负责人整改时限：201X年12月底并长期坚持问题二：述责述廉中发现3名领导班子成员个人事项报告不全面、不具体（高启刚未报告个人及家庭收入情况；陈兴宏、XX2人房产购置资金来源不具体）整改措施：一是通过集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习领会《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，按要求规范填报201X年领导干部报告个人有关事项，主动报送州纪委派驻纪检组审核把关；二是将领导干部报告个人有关事项从处级领导干部扩大延伸至全体干部职工，按时限要求报州纪委派驻纪检组。

落实党风廉政考核实施方案
首先，要加强党风廉政建设责任制。

各级领导干部要带头遵守党纪国法，自觉接受党风廉政建设的监督和考核。

要强化党风廉政建设责任追究，对违反党纪国法的行为严肃处理，做到有责必问、问责必严。

其次，要加强党风廉政建设宣传教育。

通过开展形式多样的宣传教育活动，增强党员干部的党纪国法意识和廉洁自律意识。

要加强廉政教育，引导党员干部自觉抵制腐败，坚守廉洁底线。

再次，要加强党风廉政建设监督检查。

建立健全党风廉政建设监督检查制度，加大对党员干部廉政情况的检查力度，发现问题及时纠正，确保党风廉政建设工作的落实。

最后，要加强党风廉政建设成果评价。

建立健全党风廉政建设考核评价体系，对各级党组织和领导干部的党风廉政建设工作进行全面评估，及时总结经验，推动党风廉政建设工作不断取得新成效。

总之，落实党风廉政考核实施方案，需要全面贯彻落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，加强监督检查，加强成果评价，确保党风廉政建设工作落到实处。

只有不断加强党风廉政建设，才能够保
持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

关于落实党风廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进一步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。

第二章考核内容与方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，其主要考核内容：（一）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。

坚持党委统一领导，并能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面报告，年终有总结报告；领导班子成员分工明确，责任落实。

（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。

按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重一大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。

（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。

按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。

2017年度领导班子落实党风廉政建设情况报告我校始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八大和十九大以来的各种会议精神和从严治党的要求，根据上级党风廉政建设精神，学校党支部围绕上级的中心工作，全面落实党风廉政建设各项工作要求，进一步推进和加强学校党风廉政建设工作，为推动学校各项工作任务的完成起到了积极的保障作用。

一、建立科学有效的选人用人机制选人用人，关乎党风民意，关系事业发展。

学校党委按照中央“三服务、两满意”要求，不断健全和创新选人用人工作机制，围绕学校中心工作选干部、配班子、建队伍，建立公开、公平、公正的选人用人机制,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，任人唯贤，成立了一批德才兼备、素质过硬的领导班子。

二、推行廉政从教，维护人民群众利益半年来，学校领导班子对照廉洁从教规定要求，对我校的廉政从教行为进行了更加严格的规范和自查自纠。

组织教师学习了《教师职业道德规范》，并手抄《郯城县中小学职业道德规范》，禁止教师从事有偿家教和节假日补课。

三、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败加强廉政制度建设，发挥民主监督作用。

首先，我们组织学校领导班子学习了中共中央国务院、省、市、县教育局《关于实行党风廉政建设责任制的通知》精神，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。

其次，学校领导班子签订了《党风廉政责任书》，并把党风廉政建设纳入了我校党政领导班子、领导干部目标管理，学校领导干部无收受他人贿赂、接受家长宴请等不正之风。

第三，积极推行校务、党务公开，深化民主管理和民主监督制度。

充分发挥学校工会、委员会和教职工代表的作用，学校的重大决策、经费收支、大宗物资采购、评优选模、改革方案的制定等等，学校都充分征求广大教职工的意见，完全坚持了公开、公平、公正的原则。

四、支持执纪执法机关工作学校领导班子带头支持执纪执法机关工作，积极反应问题和提出建议。

五、带头遵守《廉政准则》充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性，把学习贯彻《廉政准则》作为当前加强反腐倡廉建设的一项重要任务。

2017年度党风廉政工作方案1为进一步推进教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，加强党风廉政建设工作,结合本单位特点，制定20xx 年工作方案。

一、指导思想坚持反腐倡廉战略方针，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，改革创新、狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为顺利实施“实力”和“幸福”提供有力保证。

二、工作目标以勤政、廉政、善政为目标，深入开展以“解放思想、高点定位、提能增效、服务群众”为主题活动，深化廉政教育，加强制度建设，转变工作作风，提高工作效率，完善责任体系，强化权力监督，抓党风、促政风、带民风，努力建设一支高质量的科技干部队伍。

三、工作重点（一）加强廉政宣传教育，增强党员干部勤政廉政意识。

1.发挥教育的先导作用，努力增强廉洁勤政意识。

以宗旨教育、理想信念教育和党纪条规教育为重点，扎实开展“解放思想、高点定位、提能增效、服务群众”主题教育活动，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。

深入开展党的xx届六中全会精神专题学习活动。

认真学习党的xx届六中全会报告和胡锦涛总书记重要讲话精神，深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，进一步增强党性修养，坚定理想信念，引导教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党员的先进性和战斗力。

2.认真落实廉政教育制度。

每月集中拿出两个下午的时间，组织全体党员干部学习党的反腐倡廉理论和党风廉政建设规章制度，增强勤政廉政意识和拒腐防变能力，做到防线不松，警钟长鸣。

3.将党风廉政教育纳入单位政治学习计划和机关干部课堂学习计划，以领导干部为重点，创新学习方式，增强廉政教育的针对性、实效性。

班子领导要带头学习，认真记录学习笔记。

要结合案例剖析、警示教育、廉政党课等形式，扎实开展“读廉文、思廉政、谈体会”活动，不断提高党员干部的思想道德修养和廉洁自律意识。