hr试用期工作总结(试用期,工作总结,hr)

人力资源实习工作总结(通用8篇)人力资源实习工作总结篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间20_-_-_——20_-_-_三、实习单位__有限公司人力资源部(以下简称__公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

人事专员试用期工作总结范文我于____月____日入职，至今工作已将满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导____。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

hr试用期工作总结(试用期,工作总结,hr)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢试用期工作总结一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。

回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；2、《人才库管理办法》的制订、修改、定稿、实施和日常管理；3、股份公司人才库的建立和管理；4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；5、笔试试题的标准化建立；6、招聘网站51job的续订；7、招聘网站的日常维护和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。

第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。

第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。

第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；2.笔试题库、面试题库的建立；3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。

尊敬的领导、亲爱的同事们，我在公司内部作为一名HR从业者，已经成功地完成了我的试用期任务。

在这段时间里，我不仅仅完成了基本的岗位职责，还积极地参与了公司的各项工作，也在不知不觉中得到了许多宝贵的经验和知识。

现在，就让我向大家总结一下这些任务，以及对于公司和我的发展所做出的贡献。

我完成了招聘和人员管理方面的任务。

在试用期内，我参与了多场公司的面试，通过具体的工作描述和背景调查多方面评估了应聘者的资质，筛选出了适合公司发展的人才。

同时，我也对人员管理的相关方面进行了充分研究和了解，并排除了可能出现的管理漏洞，提高了公司的人力资源管理质量和效率。

我还完成了绩效考核方面的任务。

为了更好地评估员工的工作表现和工作贡献度，我制定了一套全新的绩效考核方案，并且将其付诸实施。

这套方案的实施，从客观上提升了员工们的工作积极性和主动性，并帮助他们更好地适应了公司的发展需求。

我还在公司的内部培训方面贡献了自己的力量。

我带领员工们进行了许多有关管理、业务品质和企业文化等方面的培训，使他们更清楚地认识到公司的发展方向，同时也帮助他们提高了自身的职业素养和战斗力。

我还积极参与了公司的各项活动和项目，包括招商引资、营销活动、公司年会以及部门联谊等方面的工作。

通过这些项目，我更全面、充分地了解了公司的发展状况和未来计划，同时也为公司的发展添砖加瓦，证明了自己对公司的忠诚和执。

短短的试用期虽然很短暂，但我从中学到了很多。

在今后的工作中，我将更加努力地工作，以不断提高自己的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也希望公司能够给予我更多的指导和支持，帮助我在今后的工作中更好地发挥我的才能和优势。

谢谢大家！。

hr试用期工作总结一、工作概述本次试用期工作主要涉及以下方面：招聘与选用、员工培训与发展、绩效评估与反馈、员工关系与福利管理等。

通过对这些工作的开展，旨在提高员工的工作效率与满意度，同时促进组织的长期发展。

二、招聘与选用在试用期中，我负责了一定数量的招聘岗位，并通过与各部门的沟通，获取了相关岗位的招聘需求。

经过与应聘者的面试与测试，选出了适合岗位要求的候选人，并完成了其入职手续的办理。

在此过程中，我严格遵守了面试程序，并始终保持了公正、客观的态度。

三、员工培训与发展试用期中，我重视员工的培训与发展，通过组织各类培训课程，提升员工的专业技能与素质。

我与培训师合作，制定了培训计划，并确保参与培训的员工能够充分地学习与应用所需的知识和技能。

此外，我还设计了一系列的培训评估机制，以确保培训效果的可持续性。

四、绩效评估与反馈在试用期内，我积极参与了绩效评估与反馈工作。

通过与员工的定期沟通，了解其工作表现与遇到的问题，并结合岗位要求进行评估。

在绩效评估结果发布后，我还与部门负责人一起对员工进行了正面激励与建设性反馈，以促进员工的个人成长与发展。

五、员工关系与福利管理试用期期间，我积极维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流。

我定期组织员工活动，以增强员工的凝聚力和集体荣誉感。

此外，我也主持了员工福利管理的工作，确保员工享有合理的福利待遇，并解答他们关于福利政策的疑问。

六、自我总结与展望通过参与试用期工作，我更深入地了解了人力资源管理的重要性。

在今后的工作中，我将继续提升自己的专业素养，不断学习新知识与技能，以更好地服务于组织与员工。

我也会积极参与团队合作，与同事们相互学习与交流，共同推动组织的发展。

七、结束语通过本次试用期工作，我不仅锻炼了自己的综合素质，也积累了宝贵的工作经验。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为组织的发展贡献力量。

附：工作相关统计数据1. 招聘岗位数量：X个2. 培训课程数量：X门3. 培训参与人数：X人4. 绩效评估人数：X人5. 员工满意度调查结果：满意率X%6. 员工福利改进项目：X个（以上数据仅供参考，具体数据以实际工作为准）。

人力资源专业实习总结范文5篇人力资源专业实习总结范文1对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到的知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。

回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。

在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。

我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。

由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。

这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。

我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。

我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。

在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。

这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。

我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。

在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。

虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。

我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。

我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。

在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。

我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。

我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。

感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。

在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。

招聘专员试用期工作总结5篇当我们刚刚进入一个新单位时，前期都有一个阶段的学习和适应，也就是我们的试用期，那么试用期的〔工作〔总结〕〕也是必不行少的。

今日我在这给大家整理了聘请专员〔试用期工作总结〕〔范文〕5篇，接下来随着我一起来看看吧!更多聘请专员的相关内容推举↓↓↓聘请专员的岗位职责说明聘请专员的工作职责聘请专员的主要职责聘请专员年终总结聘请专员工作心得聘请专员试用期工作总结范文(一)时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。

我特殊荣幸能够成为公司的一份子。

这是我一段珍贵的经受，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的〔企业〔文化〕〕中和我们部门集体中。

在这里，我很快乐。

我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。

我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员) 铜阀门事业部(仓管)的聘请，目前均已到位。

实行的聘请〔渠道〕较单一，只有网络聘请和内部推举。

7月份〔面试〕与接待的共218人，录用28人。

8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的关心下，目前录用9人。

普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。

8月份共搜集〔简历〕100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的进展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。

这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的进展有更深的憧憬。

接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。

我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。

试用期工作考核总结转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。

从自身来讲也有了进一步的提高，现将这两个月的工作情况作以下总结：一、人管方面2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面1、在分公司和我行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。

我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

试用期工作考核总结（二）本人在公司领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面二、工作能力和具体业务方面我的工作岗位是视频维护。

主要负责统摄像头维修。

hr试用期个人工作总结5篇总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，快快来写一份总结吧。

以下我在这给大家整理了一些hr试用期个人工作总结，希望对大家有关怀!hr试用期个人工作总结1时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的时光。

在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经受了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。

这是我人生中弥足珍贵的经受，也给我留下了奇妙而难忘的回忆。

现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的支配是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。

在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时存在的问题主要有两个， 1。

储备干部的聘请，依据准备时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。

2。

关键岗位的聘请，遇到了许多问题，进展缓慢。

针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展准备，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。

经过大家共同努力，最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。

通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。

从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特殊和谐，大家生活上互相关心关怀，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。

而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。

根据支配，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理状况。

hr试用期工作总结10篇HR是人力资源的简称,是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。

在大多数语境下，常常是指从事人力资源工作的人。

以下是小编准备的hr试用期工作总结范文，欢迎借鉴学习。

hr试用期工作总结1自20-年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。

(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。

(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。

(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。

(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则。

2、对工作有激情，舍得付出。

3、能吃苦耐劳。

4、良好的沟通表达能力。

5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。

2、有时太过于直率。

3、性子急。

4、缺少人力资源系统管理培训。

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与-共发展。

四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。

2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。

人力资源试用期工作总结8篇人力资源试用期工作总结1本人自20某某年6月8日入职以来，担任公司人力资源部经理一职。

转眼之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。

一、深刻认识某某企业文化，领会岗位工作职责本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。

入职以来，首要的工作就是学习公司的企业文化，了解某某的发展历史及前景。

通过不断学习和各方面了解，知道了某某公司的“爱岗敬业、信守承诺、不断进步”的企业价值观，她为我们每一个某某人指导工作方向、方法及指导思想，相信我在某某会收获更多。

因而，作为某某人是一种荣耀和骄傲，我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的某某人，为某某公司的发展做出自己应有的贡献。

二、发挥岗位作用，做好部门服务工作根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有10份档案信息不全。

2、招聘工作：有效面试共计：45人次。

完成高管人员招聘1人，完成普通岗位招聘11人；3、完成分布全国的24个城市销售人员社保及公积金基数申报。

4、整改6月12日省局飞行检查口头不符合项一处；体系自查一次。

5、完善职位说明书4份。

6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公室建立联系，为20某某秋季校招做好铺垫与准备。

7、共计与员工面谈27次（不含试用期人员面谈）。

其中离职面谈4次，有1人继续工作，并表现出积极工作热情。

8、处理前期遗留的离职人员问题处理1人次。

9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息。

10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。

三、知己知彼百战不殆通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的规范化发展起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的团队为公司的.发展不断做出新的贡献。

hr试用期工作总结
尊敬的领导：
我在试用期期间，对自己的工作进行了总结和思考。

在这段时间里，我努力地学习工作内容和公司规章制度，积极融入团队并与同事们合作，同时努力提高自己的工作能力。

首先，在这段时间里，我将自己的工作重心放在了技能的提升上。

我主动请教了同事们，在实际工作中学习并掌握了许多知识和技能。

通过不断地实践和反思，我的工作技巧和工作质量也得到了提高。

在工作中，我注重积极主动、细致认真地完成每一项工作，确保工作质量达到公司要求。

其次，在与同事的合作中，我跟上了他们的步伐，与他们建立了良好的沟通和合作关系。

我通过与同事一起解决问题、相互支持和协作，共同完成了许多任务。

在团队合作中，我根据自己的能力和经验积极地发挥作用，为团队的共同目标做出了贡献。

另外，在试用期期间，我也注重了自己的个人发展。

我参加了公司组织的培训和学习活动，提高了自己的专业知识和综合能力。

同时，我也积极主动地向领导请教或寻求帮助，认真对待每一次工作和学习机会，不断地提升自己。

最后，在工作中，我也意识到了一些需要改进的地方。

比如，有时候我可能会因为对某项任务不熟悉而感到困惑，我会更加勇敢地向领导请教或向同事寻求帮助。

我还会克服自己的软弱点，在面对困难和挑战时坚持不懈，不畏困难，努力解决问题。

总的来说，在试用期期间，我在工作中诚恳地对待自己的职责，充分发挥了自己的能力和潜力。

我相信，在以后的工作中，我会保持这种积极的态度和努力，不断提高自己的工作能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢领导对我的支持和指导！
此致敬礼。

人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

试用期转正人事专员总结10篇试用期转正人事专员总结篇1来到咱们公司已经有三个多月的时间了，按照公司里面的规定，我已经有资格向领导们提出转正的申请了，在这里我要好好地感谢一下我的师傅xx，要是没有她一直带着我从事人事工作的话，我也不会在工作的时候取得一些明显的进展，另外我也要感谢一下领导和同事们对的支持，我毕竟只是一个新人，所以我在工作的时候难免会出现一些错误或者有一些方面做的不能让大家满意，不过好在大家对我还是比较宽容的，这让我在工作的时候有了不少的信心，所以我的成长其实和大家也是息息相关的。

现在，我就对这一段时间的人事工作做一个简短的总结。

成为人事专员对我来说其实是一个很大的挑战，因为我之前真的没有任何人事相关的工作经验，所以我不确定自己是否能留在公司。

为了不丢面子，也为了证明自己，我决定先学点人事知识。

虽然公司为我们的新员工准备了一些培训，但是培训时间比较短，所以内容还不能完全展开，这就把我的学习时间拉长了很多，所以我明白，要想在短时间内成为一个比较好的HR专员，就必须主动的自己去学习。

所以，在公司里，我基本都是和前辈一起工作，向他们请教一些经验或者教训。

另外，我也知道人不能当婆婆，手里还得勤快，不然日常事务就足以让我不堪重负，所以主动承担一些工作任务，积极帮助大家。

哪里需要你，我就在哪里。

除了和公司同事一起学习，下班后也不闲着。

我特意去了一些教学网站看学习资料，对人事岗位越来越了解。

如果我能坚持这么长时间的学习，那么我就离成为一名合格的人才不远了。

现在虽然在工作上取得了一些小进步，但也知道当好人事专员不是那么容易的。

除了要熟悉公司，还要和同事搞好关系，还要尽快完成领导的任务。

这不是短短几个月就能学会并做好的，所以我会继续向你学习，我会让自己尽快达到你的期望！试用期转正人事专员总结篇220xx年x月xx日，开始自己的第一份工作。

这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

会计试用期个人工作总结•相关推荐会计试用期个人工作总结（精选13篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此好好准备一份总结吧。

我们该怎么去写总结呢？以下是小编为大家整理的会计试用期个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

会计试用期个人工作总结篇1时光荏苒，我在公司二个月试用期很快就应过去了，（公司试用期为三个月，因本人工作认真，工作能力强，得到公司领导的认可，提前一个月过试用期。

）回首过去二个月，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间将跨过二个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈战果，但也算经历了一段不平凡考验和磨砺。

作为公司财务部往来会计的一名会计员工，是公司财务部关键部门之一，对内不仅应求迅速熟悉公司财务制度，熟悉财务NCK3系统软件操作，费用预算表的制作和系统的录入，月初报税、月底发票的认证及日常税务问题的处理，凭证的整理及装订；而且还应适应不断提升财务管理水平应求，对外应应对税务、审计及财政等机关各项检查、掌握税收政策及合理应用。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及公司要求，现将二个月工作做如下简应回顾和总结。

一、费用成本、客户往来方面管理1、规范了低值易耗品核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品购买、领用全面跟踪，方便公司更全面了解这些价值较低物资分布情况，加强管理。

2、在公司财务制度基础上规范了物品成本费用管理，明确了成本费用分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类计算实际消耗费用项目，真实反映当期成本。

3、规范公司财务帐套布局设置，依据公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块核算使NCK3系统软件充分发挥出作用，能够及时有效反映财务数据，满足未来经营管理需应。

二、往来会计基础工作往来会计是公司往来账款的核算业务，主要包括“应收帐款”、“应付账款”、“其他应收账款”、“其他应付款”的核算。

人力资源试用期工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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hr个人试用期转正工作总结范文_hr试用期工作总结尊敬的领导：您好！首先非常感谢您给予我这个宝贵的机会，让我能在公司度过了这段试用期。

在这段时间里，我收获了很多，也成长了很多。

现在，我想要对我的试用期工作进行总结，并表达我的愿望，希望能够转正成为公司的正式员工。

在试用期期间，我主要负责了人力资源部门的一些日常工作，例如招聘、员工培训、绩效考核等。

在这些工作中，我尽力做到认真负责，努力学习和提高，希望能够为公司贡献出自己的一份力量。

我也积极融入团队，与同事们合作融洽，共同完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。

在这段时间里，我认识到了自己的一些优势，比如责任心强、沟通能力较好等。

也发现了自己的一些不足，比如在处理突发事件上需要提高应变能力、需要更深入地了解公司业务等。

而在发现这些不足的我也在努力地积极改进，提高自己的工作能力。

通过这段时间的努力和学习，我在人力资源管理等方面取得了一定的进步。

尤其是在招聘工作中，我学会了更好地筛选候选人，制定更合理的招聘计划，并成功招聘了一批背景优秀的员工。

在员工培训和绩效考核方面，我也逐渐掌握了一些技巧，使得员工的工作效率得到了提高。

在这段时间里，领导和同事们也给予了我很大的帮助和支持，使得我能够更好地适应工作环境，解决工作中的难题。

在今后的工作中，我会更加珍惜他们的支持和帮助，努力工作，不辜负大家对我的期望。

在此，我希望能够得到公司的认可，转正成为公司的正式员工。

我会继续努力，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献出更多的力量。

我愿意接受公司的安排，继续在人力资源部门工作，以更加积极的态度和更加专业的能力，努力开创更为美好的明天。

再次感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，我会用实际行动证明自己的价值，为公司的发展贡献出自己的力量！。

公司人事专员试用期转正工作总结公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。

你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇），希望能够帮助到大家。

公司人事专员试用期转正工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。

在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。