工伤事故报告、调查处理和统计制度封面

工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。

3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。

3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。

3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。

3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。

4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。

4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。

4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。

4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。

4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。

5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。

5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。

5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。

6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。

7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。

8. 生效日期本制度自发布之日起生效。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故报告与调查处理制度范本第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范工伤事故的报告和调查处理工作，提高工伤事故的预防和处理能力，保障员工的合法权益。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的工伤事故的报告和调查处理工作。

第三条定义1. 工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工身体受到伤害或患病的事件。

2. 工伤事故报告：指员工或其监督人向公司报告工伤事故的行为。

3. 工伤事故调查：指公司根据报告内容，对工伤事故的原因、责任进行调查的行为。

第二章工伤事故报告第四条报告时限员工应在工伤事故发生后24小时内向公司报告，公司应及时采取相应的措施。

第五条报告内容员工应向公司提供以下内容：1. 工伤事故发生的时间、地点和经过。

2. 受伤情况的简要描述。

3. 目击证人的姓名和联系方式（如有）。

4. 是否已及时就医。

第六条报告渠道员工可以通过以下渠道向公司报告工伤事故：1. 口头报告：向上级主管或人力资源部门进行口头报告。

2. 书面报告：将工伤事故报告书送交人力资源部门。

第七条公司责任公司收到工伤事故报告后，应立即启动调查程序，并采取必要的措施保障员工的身体安全和权益。

第三章工伤事故调查第八条调查组成公司应根据工伤事故的性质和严重程度，成立专门的工伤事故调查组。

调查组应包括主管领导、人力资源部门代表、相关部门负责人等。

第九条调查过程1. 调查组应立即前往事故现场进行勘查，记录事故现场情况、收集相关证据。

2. 调查组应与相关目击证人进行面谈，并记录他们的陈述。

3. 调查组应查阅相关档案和文件，了解事故发生前的情况。

4. 调查组应进行综合分析，并形成调查报告。

第十条调查报告调查报告应包括以下内容：1. 工伤事故的发生原因和责任。

2. 是否存在违反安全生产管理制度的行为。

3. 对工伤事故进行的调查过程和证据。

第四章处理措施第十一条对员工的处理1. 对于因工伤事故导致身体受伤的员工，公司应及时提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。

工伤事故快报制度范本一、背景介绍为了及时准确地报告和记录本单位发生的工伤事故，加强对工伤事故的分析研究，提高工伤防控工作的效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位（以下简称“公司”）所有职工和管理人员。

三、快报制度内容1. 工伤事故的定义：发生在工作岗位上，由工作原因导致的职工患病或者发生人身伤亡的事件。

2. 快报的对象：所有部门、岗位和职工。

3. 快报的时限：工伤事故发生后，立即向上级主管领导报告，并填写工伤事故快报表，同时同步将该表发送至公司工伤事故统计数据库。

4. 工伤事故快报表的内容包括：(1) 事故发生时间、地点、相关人员及职位；(2) 事故的原因和经过描述；(3) 造成的人身伤亡情况；(4) 相关证据和证明材料的搜集情况；(5) 其他相关信息。

5. 工伤事故快报表的提交渠道：(1) 中小型公司：直接向上级主管或安全保卫部门报告，同时将表格以电子邮件或纸质方式发送至公司工伤事故统计数据库。

(2) 大型公司：工伤事故由现场工作人员填写工伤事故快报表后，通过公司内部网络直接提交至公司工伤事故统计数据库。

6. 快报的保密性：(1) 工伤事故的快报内容只能在工伤事故统计数据库内部使用，并需保守秘密。

(2) 未经批准，任何人员不得向外部泄露工伤事故的快报内容。

7. 工伤事故的报告和记录：(1) 工伤事故发生后，相关部门主管和安全保卫部门负责立即进行现场调查，并填写工伤事故调查报告。

(2) 工伤事故调查报告应包括事故的详细经过、事故原因的分析和处理意见等内容，并在发生事故后的3个工作日内完成报告的编制。

(3) 工伤事故调查报告应提交给公司安全保卫部门，并通过公司内部网络发送至公司工伤事故统计数据库。

8. 快报数据的分析和利用：(1) 公司安全保卫部门负责对工伤事故快报表和调查报告进行汇总和分析，发现存在的安全隐患和问题，并提出改进措施。

(2) 安全隐患和改进措施经公司领导批准后，应及时进行整改和落实，并在公司内部宣传。

工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。

工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。

为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。

二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。

2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。

（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。

3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。

（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。

（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。

（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。

4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。

（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。

（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。

三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。

2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文1. 引言工伤事故报告、调查处理和统计制度是为了保障员工权益，预防和减少工伤事故的发生而制定的一系列规章制度。

本制度的目的是确保工伤事故及时报告、准确调查和有效处理，并通过统计和分析工伤事故数据，为制定有效的预防措施提供依据。

2. 报告程序2.1 工伤事故的报告应由目击者或受伤员工立即进行，包括以下内容：- 事故发生时间、地点和原因的简要描述；- 受伤人员的姓名、工号和受伤程度；- 紧急救援措施的实施情况。

2.2 报告应直接提交给工伤事故报告处理部门，并在24小时内通知相关部门。

3. 调查程序3.1 工伤事故调查应尽快启动，并由经验丰富的调查人员负责。

调查人员应严格遵守法律法规和公司相关规定，并保持独立、客观和公正。

3.2 调查的步骤包括以下内容：- 收集相关证据和资料，如目击证人陈述、摄像监控录像等；- 面谈事故当事人和目击证人，了解事故发生的详细经过；- 检查并记录现场状况，包括设备、安全设施等；- 进行专业技术分析，确定事故原因。

3.3 调查结果应及时整理并提交给相关部门。

如果发现违反法律法规和公司规定的行为，应立即采取纠正措施，并进行相应的纪律处分。

4. 处理程序4.1 对于工伤事故的处理，应坚持以人为本、注重伤员的安全和康复。

处理程序包括以下内容：- 确认伤员的伤势程度，及时安排治疗和康复，并保障其合法权益；- 根据调查结果，确定是否需要追究责任，并采取相应的纪律处分措施；- 根据事故性质和情况，启动事故应急预案，防止事故的扩大和再次发生。

4.2 处理结果应及时通知伤员和相关部门，并按照法律法规和公司规定履行相应的报告和公示程序。

5. 统计制度5.1 统计部门应定期收集和整理工伤事故数据，并进行相关分析和统计报告。

统计的内容包括但不限于以下方面：- 工伤事故的发生数量和趋势分析；- 各部门和岗位的工伤事故数据比较；- 工伤事故的原因和失误类型分析；- 工伤事故给公司造成的经济损失评估。

工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司工伤事故报告和调查处理制度、目的1建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作，并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。

、使用范围2与公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与处理。

3 、职责质检、安全部3.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的3.1.1认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理工作。

负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发3.1.2小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》24生工伤速报程序。

4.1负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待3.1.3遇的认可工作。

负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的3.1.4工作。

1工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司安全监督管理部（简称安监部）3.2分析各类工伤事故的调查报告；核实、负责接收、3.2.1分析。

负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、3.2.2负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在3.2.3日内完成根据事故部门7小时内完成工伤事故通报工作，24）与《事故B（见附录处理意见汇总《工伤事故处理报告书》再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除。

外）负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并3.2.4监督落实关闭。

工伤事故发生部门3.3事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当3.3.1立即报告质检、安全部，同时报告部门领导。

直接班组管理责任人的上级（主管或课长）组织召开现场事故分析会，制小时之内上报24定再发防止措施，并负责根据分析结果在。

）A（见附录《班组工伤事故速报》财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发3.4放工作。

、管理程序4工伤事故的认定及分类4.1工伤事故的认定4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1.12工伤事故报告和调查处理制度安岳县普发供排水建设工程有限公司在工作时间和工作场所内，因工作原因受到4.1.1.1.1事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关4.1.1.1.2的预备或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责4.1.1.1.3受到暴力等意外伤害的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或4.1.1.1.4者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.1.1.5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他4.1.1.1.6情形。

工伤事故报告与调查处理制度范本这是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，可以根据具体情况进行修改和完善。

第一章：总则第一条为了预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，依据相关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告与调查处理工作。

第三条工伤事故报告与调查处理应遵循公正、客观、全面、准确的原则。

第四条工伤事故的报告和调查处理由单位主管领导负责，并委派相关部门负责具体工作。

第二章：工伤事故的报告第五条工伤事故发生后，立即报告单位主管领导，并同时通知安全生产部门。

第六条工伤事故的报告内容包括：事故发生地点、事故发生时间、受伤人员情况、受伤原因、事故现场状况等。

第七条工伤事故的报告应及时准确，如有必要还需拍摄照片、获取视频等相关证据资料。

第三章：工伤事故的调查第八条工伤事故发生后，安全生产部门应立即组织人员进行事故调查。

第九条工伤事故调查的主要内容包括：伤害的原因、责任的界定、存在的问题以及预防工伤事故的措施等。

第十条工伤事故调查应全面、客观、准确，切实查清事故发生的真正原因和责任。

第四章：工伤事故的处理第十一条对于发生的工伤事故，单位应立即采取紧急救援措施，保障伤员的生命安全。

第十二条根据工伤事故调查结果，单位应按规定对责任人进行相应的处理。

第十三条对于工伤事故造成的人身伤亡和财产损失，单位应及时妥善解决，并按照相关法律法规进行赔偿。

第十四条对于工伤事故调查中发现的隐患和问题，单位应立即采取措施予以整改，确保类似事故不再发生。

第五章：附则第十五条本制度由单位主管领导负责解释和修改。

第十六条本制度自颁布之日起施行，之前发生的工伤事故按照本制度进行处理。

以上是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，具体的内容和配置可以根据实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告与调查处理制度范本（2）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。

事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。

2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。

(1)、轻伤事故。

由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。

查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。

(2)、重伤事故。

由公司负责组织派员参加。

查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。

由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。

(3)、死亡事故。

公司会同市主管部门等有关部门进行调查。

调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。

收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。

分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。

项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。

公司按程序上报有关部门。

3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。

(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。

(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。

工伤事故报告与调查处理制度样本工伤事故报告与调查处理制度是企业中应建立的一项制度，旨在保障员工的权益并防止类似事故的再次发生。

以下是一个工伤事故报告与调查处理制度的参考内容：一、目的和适用范围1. 目的：为了及时报告和处理工伤事故，确保伤者及时获得救治、赔偿和职业病学依据。

2. 适用范围：适用于企业内的所有工伤事故。

二、报告程序1. 第一时间报告：工伤事故发生后，当事人或目击者应立即报告给上级主管部门，并及时将伤者送医救治。

2. 立案报告：上级主管部门收到报告后，应立即进行案件登记和立案，并确定责任人。

3. 调查报告：上级主管部门应当成立工作组对工伤事故进行调查，调查结果应详细记录并形成报告。

三、调查内容1. 基本情况：调查人员应了解事故发生的具体时间、地点、伤者姓名、职务等基本情况。

2. 事故原因：调查人员应分析和判断事故的原因，包括人为因素、设备管理、安全操作等方面。

3. 责任追究：调查人员应根据调查结果确定责任人，并依法依规进行相应处罚或赔偿。

四、报告内容1. 事故基本情况：包括事故发生时间、地点、伤者情况等。

2. 事故调查结果：包括事故原因、责任人等。

3. 处理意见：根据调查结果，给出相应的处理意见和措施。

4. 整改措施：根据调查结果，制定相应的整改措施，以预防类似事故再次发生。

五、责任追究和赔偿1. 确定责任人：根据调查报告，确定责任人并追究相应责任。

2. 赔偿处理：根据工伤事故的严重程度和影响，进行相应的赔偿，并依法履行赔偿手续。

六、监督和改善1. 监督机制：相关部门应对工伤事故报告与调查处理制度进行监督，确保制度的有效执行。

2. 改善措施：根据工伤事故调查的情况，及时改进相关工艺、设备以及操作流程，提高工作安全性。

七、其他补充事项1. 文件归档：相关部门应将工伤事故报告和调查报告进行归档，定期进行整理和归档。

以上内容仅供参考，具体的工伤事故报告与调查处理制度可以根据企业实际情况进行定制和完善。

工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。

第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。

第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。

第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。

第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。

第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。

第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。

第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。

第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。

第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。

第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。

第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。

XXXXXXXX有限公司企业标准工伤事故管理制度X X X X X X X X X X X X有限公司发布前言1.目的2．适用范围3．规范性引用文件4．职责5．内容与要求5.1总则5.2工伤事故认定5.3 工伤事故分类5.4事故的应急处理和上报5.5事故的调查处理5.6事故内部管理5.7事故向上级申报管理5.8争议处理5.9伤亡事故的结案和审批6.考核7相关记录本标准的制定主要对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。

按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同时，可掌握事故发生规律，避免同类事故重复发生。

职工伤亡事故管理制度1.目的1.1 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故、职业病伤害，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故、职业病伤害发生，特制订本管理制度。

1.2 本制度规定了职工伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查、处理和管理。

2．适用范围本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。

但不包括中间机构外包工，如有伤亡事故、职业病伤害发生，按合同规定协助中间机构调查事故原因。

3．规范性引用文件3.1中华人民共和国安全生产法（国家主席令第70号）3.2中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）3.3生产安全事故报告和处理条例（国务院第493号令）3.4企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）3.5企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442-86）3.6工伤保险条例（国务院令第586号）3.7《工伤认定管理办法（人力资源和社会保障部令第8号2011.01.01实施）》4．职责4.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。

4.2外协部是工伤事故、职业病伤害管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。

同时负责事故应急救援工作，防止事故扩大。

4.3外协部负责组织工伤评残、职业病伤害评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。

生产安全事故报告调查和处理制度
1、职工在生产活动中发生事故，应积极采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向上级领导或安全人员汇报。

2、现场负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事故应急救援预案。

3、现场负责人对发生的生产安全事故，必须在1小时内，以市场名义报告安监等有关部门。

4、如发生重伤、伤亡事故，需派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事态扩大。

需要移动部分物体时，不许做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。

5、清理事故现场时，要事现经事故调查组或安监部门同意。

一般事故无伤亡的，经政府同意，由企业领导牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任及提出处理意见，制定和落实整改措施，并对干部职工进行教育。

6、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的一般事故，按规定由企业进行事故调查的，要严格追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。

7、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故
现场记录、照片、鉴定资料、事故教育、改进措施等资料。

8、安全生产管理机构定期进行事故统计分析，并及时上报有关部门。

管理文件工伤事故管理制度前言本文件主要起草人：本文件审核人：本文件主要会签人：本文件批准人：工伤事故管理制度1目的为了及时了解、报告、统计和处理职工工伤事故，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工医疗救治，促进工伤预防和职业康复，积极采取有效预防措施，防止工伤事故发生，减少损失，确保安全生产，特制定本制度。

2适用范围适用于所属各单位。

3定义工伤事故是指企业员工在工作时间、工作地点从事本职工作或因工作原因所发生的人身伤害和急性职业中毒事故。

4工伤事故认定4.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、空运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；4.2.3职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.2.4职工有4.1.1、4.1.2情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有4.2.3情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

4.3职工符合本条第4.1、4.2的规定，但有下列情形之一的，不得认定工伤或视同工伤：4.3.1故意犯罪的；4.3.2醉酒或者吸du的；4.3.3自chan或者自sha的。

5职责分工5.1安全部5.1.1负责对发生伤亡事故、未遂事故的责任单位及责任人进行考核并督促责任单位对事故隐患进行整改。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、目的和依据为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保工伤事故的及时、准确报告和处理，并为事故预防提供科学依据，特制定本制度。

本制度的依据是《劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司全部员工及与我司有工作关系的其他人员。

三、工伤事故的报告1. 任何员工在发生工伤事故后应立即向上级主管报告，并及时将事故情况书面报告给公司人力资源部门。

2. 公司人力资源部门收到工伤事故报告后，应立即调查核实事故相关情况，并及时将调查结果报告给公司领导层。

四、工伤事故的调查处理1. 公司人力资源部门负责对工伤事故进行调查并做出处理决定。

2. 调查工作应当包括对事故现场进行勘查、调取相关证据材料，询问事故当事人及相关人员，并核实事故原因。

3. 根据调查结果，公司人力资源部门应及时采取正确、有效的处理措施，包括但不限于对责任人进行纪律处分、向员工提供救助、完善相关安全措施等。

五、工伤事故的统计1. 公司人力资源部门应定期对公司的工伤事故进行统计分析并形成相关报告。

2. 统计报告应当包括工伤事故的数量、性质、原因、伤害程度等内容，并提出相应的改进措施和建议。

六、违规处理任何故意隐瞒或虚报工伤事故情况的行为，将被视为严重违纪行为，依据公司相关制度进行处理。

七、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司人力资源部门负责制定修订并经公司领导层批准后生效。

本制度解释权归公司所有。

本制度自发布之日起执行。

以上为工伤事故报告、调查处理和统计制度范文，具体操作应根据公司实际情况进行调整和制定。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（2）第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

工伤事故管理制度工伤事故管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。

工伤事故报告、调查处理和统计制度模板范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条本制度的目的是规范本单位工伤事故的报告、调查处理和统计工作，提高事故现场的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生，保障员工的权益。

第四条本制度的执行机构为_____（填公司部门名称），具体负责工伤事故的报告、调查处理和统计工作，并向单位领导汇报工作情况。

第五条全体员工都有义务按照本制度的规定进行工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第二章工伤事故的报告第六条工伤事故的报告是指员工在工作中发生的致伤事故的相关情况向上级主管部门进行报告的过程。

第七条工伤事故发生后，相关人员应立即采取有效措施进行救护和急救，保障伤者的生命安全和身体健康。

第八条工伤事故发生后，现场负责人应立即组织人员进行调查，并在30分钟内完成工伤事故的初步报告。

第九条工伤事故初步报告的内容应包括事故的名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度、事故的原因等。

第十条工伤事故的初步报告应以上级主管部门为单位，逐级上报，直至公司领导处。

每个级别的报告均应详细记录，并留存备案。

第十一条公司领导应及时对报告的工伤事故进行审核，并作出相应的处理决定。

同时，公司领导还应将所有工伤事故的报告整理汇总，向相关部门进行统计总结。

第三章工伤事故的调查处理第十二条工伤事故的调查处理是指对工伤事故发生的原因、经过及责任进行详细全面的调查和处理的过程。

第十三条工伤事故发生后，现场负责人应立即成立工伤事故调查组，并明确组员并分工配合进行调查处理工作。

第十四条工伤事故调查组应依法、依规、依纪进行调查工作，调查过程中应注重现场勘察、证人询问、资料搜集等环节。

第十五条工伤事故调查组在调查工作中，如发现有涉及刑事犯罪的情况，应立即报警并配合有关部门进行调查。

工伤事故报告调查处理和统计制度
1.施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导及安全处。

(轻伤上报时间不得超过____小时，重伤以上不得超过____小时)。

2.轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司存档备查。

3.重伤以上事故，总公司组织有关处(室)调查处理，施工队要保护好事故现场，不得随意变动。

4.凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐患。

5.发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故月报表。

工伤事故报告调查处理和统计制度（2）是企业或机构为保障员工的安全和健康，及时发现和解决工伤事故，并提供相关数据统计的一套规章制度。

它包括以下几个方面的内容：
1. 报告事故制度：规定员工在发生工伤事故后需要立即向相关负责人报告，包括事故发生的时间、地点、原因等相关信息。

2. 调查处理制度：规定发生工伤事故后，企业或机构需要成立专门的事故调查小组，对事故原因进行详细调查和分析，并制定相应的应急措施和改进措施，防止类似事故再次发生。

3. 报告统计制度：规定企业或机构需要定期统计和报告工伤事故的数量、类型、原因等相关信息，以便对事故进行分析和研究，进一步改善安全管理措施。

4. 责任追究制度：规定发生工伤事故后，对相关责任人进行追究和处理，并及时对事故情况向员工进行通报和说明，以提高员工对安全的重视程度。

通过建立完善的工伤事故报告调查处理和统计制度，可以及时掌握工伤事故的发生情况，减少事故发生的次数和损失，并为进一步提高企业或机构的安全管理水平提供数据支持。

Xxx公司员工工伤事故报告处理规定（试行）第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。

第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

第三条本规定适用于公司所属各单位。

本规定所指的生产单位是指各分公司、车间，辅助生产单位是指各部室。

第四条员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。

第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。

第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。

第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。

根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：（一）按伤害程度分类：1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。

2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。

3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。

（二）按事故严重程度分类：1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。