某地产集团职工带薪年休假管理暂行规定

员工带薪年度假期管理办法1. 背景和目的本管理办法的目的是为了规范公司员工的带薪年度假期管理，确保员工享有合理的休假权益，并提高员工的工作积极性和创造力。

2. 适用范围本管理办法适用于公司所有员工。

3. 定义- 带薪年度假期：指员工在每个年度内根据公司政策享有的有薪休假天数。

- 年度：指从每年的1月1日起，到12月31日止的连续12个月的时间段，作为计算带薪年度假期的基准。

4. 带薪年度假期的计算和分配4.1 计算方法- 入职不满一年的员工，享有入职日起至年末剩余的月份的1/12带薪年度假期。

- 入职满一年的员工，从入职满一年之后的年初开始，每年享有公司规定的带薪年度假期。

4.2 分配原则- 所有员工在年初即可获得当年的带薪年度假期。

- 入职满一年的员工在首次计算带薪年度假期的时候，按照入职日计算。

4.3 带薪年度假期的累计- 全年度内未使用的带薪年度假期不得累计至下一年度。

- 未使用的带薪年度假期也不得以金钱形式进行补偿。

5. 带薪年度假期的申请和审批5.1 申请- 员工需提前向所在部门递交带薪年度假期申请，明确休假起止日期。

- 员工需在申请中注明希望使用的带薪年度假期的天数。

5.2 审批- 带薪年度假期的审批权由所在部门的直接上级拥有。

- 员工需等待所在部门审批结果，批准后方可享受带薪年度假期。

6. 带薪年度假期的使用和管理6.1 使用时间- 员工可以根据个人需要选择合适的时间段使用带薪年度假期。

- 如员工的带薪年度假期未被批准使用，员工不得擅自离岗。

6.2 假期顺延- 如员工因工作需求无法使用全部带薪年度假期，可以与所在部门协商安排，将剩余的带薪年度假期顺延到下一年度使用。

7. 异常情况处理7.1 辞职和解雇- 如员工在年度内提前辞职或被解雇，带薪年度假期将按照入职满一年的员工计算方式进行结算。

7.2 跨年假期- 如带薪年度假期的休假时间跨越两个年度，员工可以按照即将结束的年度的带薪年度假期计算方式来享受假期。

员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。

一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。

2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；2、员工请事假累计20天以上；3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；3、年休假必须在本年度（自然年度）内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；五、休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的；①按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；②计算公式当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011年度可享受1天；2012年度可享受5天，以此类推。

员工带薪年休假管理暂行办法1 員工帶薪年休假管理暫行辦法根據國家《職工帶薪年休假條例》的相關條款，針對我公司在帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)實施工作中存在的某些有悖於“條例”規定的管理方式，特制定如下暫行辦法：一、適用範圍：本規定適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。

二、假期安排：公司根據生產工作的具體情況，並考慮員工個人意見，統籌安排年休假。

如確因工作需要不能安排職工年休假或跨年度安排年休假的應征得本人同意。

年休假最低單位以“八小時”計單次，不足八小時依八小時計。

三、職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假，(滿12個月後)當年度年休假天數按照在本公司工作剩餘日曆天數折算，折算後不足一整天的部份不享受年休假。

折算方式為：(當年度在本公司工作剩餘日曆天數÷365天) ×本人應享受全年年休假天數四、員工在享受完畢“第三項”規定的年休假的部分後，其後本人的年休假換算單位一律以公歷年度折算，原則上每年休假為5天的每工作73天有一天休假權利，年休假為10天的每工作36天有一天休假權利。

(公司即時亦可根據生產情況酌情處理)五、員工申請年休假，應按規定提前填寫請假卡(本人親自填寫，他人代填無效)，經部門主管同意後，交管理部對休假人工作年限、休假天數及年度休假情況進行確認，最終經副總(廠長)審核批示後方可休假。

六、員工提前解除勞動合同，如未提前30天以書面形式通知公司，則視其放棄未休年休假權利(符合《勞動合同法》第三十八條的除外)，員工如提前30日以書面形式通知公司，則公司應安排員工休滿應休的年休假，否則應支付員工相應的薪資。

上述年休假折算方式：(當年度已在本公司工作日曆天數÷365天) ×本人應享受全年度年休假天數-當年度已安排年休假天數公司當年度已安排員工年休假，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

以上暫行辦法自公佈之日起開始實施。

補充規定說明：由於現《員工帶薪年休假管理暫行辦法》與原《員工年休假管理規定》部分章節相衝突，特做如下修正措施：一、2011年元月1日後入職員工，其年假嚴格參照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》施行；二、2010年元月1日—2010年12月31日期間入職的員工，2011年度年休假遵行《員工帶薪年休假管理暫行辦法》採用如下處理方式：1、本人2011年度已休年休假天數未達到折算天數的，2012年春節前後須休完2、本人2011年度年休假天數已超過折算天數的，超休天數不再追回，2012年度年休假依“暫行辦法”施行。

集团带薪年休假管理规定第一早总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定,结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。

第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。

（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请一用人单位负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁复审一董事局主席审批—集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请一职能部门负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁审批一集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请一用人部门负责人/用人单位人事部审核一总经理审批一用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。

累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数十365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300液付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

员工带薪年休假管理规定一、前言为了规范公司员工的带薪年休假事宜，维护员工的利益，提高员工的工作积极性，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

三、休假时间1.每个员工每年享受10天的带薪年休假。

2.员工可根据自身情况安排年假时间，需提前5个工作日向所在部门申请并获得批准。

3.员工应在一年内将年休假使用完毕，否则剩余的年休假不予累计到下一年度。

四、休假计算1.员工工作满1年且在本年度内取得的带薪年休假天数根据入职时间进行计算。

2.离职人员按照实际工作日计算已休年假，未休年休假全部补偿。

3.员工在年休假期间生病、事假等清零，未休部分不予补偿。

五、特殊情况处理1.员工因公外出，未停薪留职的，按工作日计算未休带薪年休假，并在复工后尽快安排休假。

2.员工因病未休年休假，应提供有效的医疗证明，由所在部门酌情处理。

3.员工因特殊原因未能在一年内使用完年休假，应提供证明材料，由所在部门酌情处理。

六、管理办法1.所有员工每年年初应了解带薪年休假相关政策，待年休假到期前自行申请休假。

2.公司应当建立监管机制，确保所在部门及时处理员工的申请，并保护员工的休假权益。

3.员工如有权益受到损害，可通过公司内部投诉渠道提出投诉和申诉。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实行，并不断完善，解释权归公司所有。

2.所有员工应当遵守本管理规定，一旦发现违规行为将按公司制定的相关规定进行处理。

3.本管理规定最终解释权归公司所有。

带薪年休假对于员工来说是一种权益，也是一种保障。

公司应当严格遵循管理规定，规范休假制度，保障员工合法权益，为公司的稳定发展提供坚实基础。

所有员工应认真了解并执行相关规定，积极工作、充分休息，确保身心健康，提高工作效率。

房地产公司员工休息休假管理实施制度编制日期编号CZFL-D21-0321 版本A/1审核日期批准日期第1页员工休息休假管理实施制度第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。

第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。

第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。

法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。

（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。

第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

集团带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。

第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。

（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。

累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

集团带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。

第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。

（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请一用人单位负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁复审一董事局主席审批T集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请一职能部门负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁审批一集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请一用人部门负责人/用人单位人事部审核一总经理审批一用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。

累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12 个月以上的员工：累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。

（二）非本（不同用人）单位累计工龄12 个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数十365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

地产有限公司员工带薪年休假管理办法1．享受年休假的标准界定1.1 员工在本公司获得享受年休假的条件为在本公司连续工作满12个月。

年休假天数根据员工累计工作时间确定,员工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

1.2 员工享受年休假的天数（按8小时/天计算）标准1.2.1在本公司工作已满1年，且累计工作已满1年不满10年的，年休假7天（其中：国定年休假5天，公司福利年休假2天）；1.2.2 在本公司工作已满1年，且累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；1.2.3 在本公司工作已满1年，且累计工作已满20年的，年休假15天。

1.3 员工入职后，且符合本办法1. 1条规定的，当年度年休假天数，按照该员工在本公司自期满之日起的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本公司自期满之日起的剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数1.4 员工解除或者终止劳动合同时，当年度年休假天数，按照员工当年度已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休假天数1.5 员工入职后，在当年度遇到年休假临界点（累计工作时间满1年或10年或20年），当年度年休假的调整天数，按照该员工在本公司自年休假临界点之日起的剩余日历天数、该员工年休假临界点前后的年休假天数之差额折算确定，折算后不足1整天部分不享受休假，其折算方法为：（当年度在本公司自临界点之日起的剩余日历天数÷365天）×员工本人年休假临界点前后的年休假天数之差额1.6 员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假；若已享受当年度年休假的，次年度不再享受。

1.6.1 累计工作满1年不满10年的员工，当年度请病假累计2个月以上的；1.6.2 累计工作满10年不满20年的职工，当年度请病假累计3个月以上的；1.6.3 累计工作满20年以上的职工，当年度请病假累计4个月以上的；2．员工工作年限的标准界定2.1 已与公司建立标准劳动关系的沈阳市户籍员工由员工提交社会保险缴纳证明或有效相关社会工作年限之有效证明材料经人力资源及行政部审核后，由员工本人签名确认。

房地产建筑公司年休假管理制度1、为保障员工的身心健康，维护员工的切身利益，符合休假条件的员工在年度内必须休假。

2、公司员工连续工作满一年，自第二年起可享受带薪年休假。

3、年假天数：员工累计工作期在1年到l0年间的，年休假为5天；10年到20年间的，年休假为10天；20年以上的，年休假为15天。

4、在本单位连续工作12个月以上但离职时不满一个合同年度的，按比例享受该年度的年休假。

5、所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，带薪年休假必须在下个年度前休完。

6、年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。

7、年休假员工需提交书面申请，经公司批准后才可休假，员工在年度内未提交申请的视为自愿放弃，未休年假的不折算成年休假的工资支付给员工。

8、年休假也可由公司统筹安排，员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假，未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。

9、员工在离职前没有休完年休假的，如不在离职前申请休假，将被视为其自愿放弃未申请的年休假。

10、年度内年休假的天数=员工应休年假的天数-年度内公司安排的休假天数-已休假的天数。

11、员工休假时，先休国家规定的假期，后休公司规定的假期。

12、员工有以下情形之一的，无权享受合同年度的年休假：①员工依法享受的假期天数多于年休假天数的。

②员工事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。

③累计工作期在1年到10年间的员工，病假累计达2个月以上的。

④累计工作期在10年到20年间的员工，病假累计达3个月以上的。

⑤累计工作满20年以上的员工，病假累计达4个月以上的。

13、经总经理办公会讨论通过，本规定自发布之日起开始施行。

公司员工带薪年休假管理暂行办法为了更好地规范公司员工的带薪年休假管理，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本暂行办法。

第一条员工带薪年休假的定义与范围1.1 员工带薪年休假是指公司根据员工的工作年限或者其他相关规定，向员工提供的有薪休假机会。

1.2 员工带薪年休假的范围包括但不限于休假期限、工资待遇、休假安排等事项。

第二条员工带薪年休假的申请与审批2.1 员工应提前提交带薪年休假申请，以便公司进行合理安排。

申请请使用公司提供的休假申请表格，详细填写休假时间、休假事由等相关信息。

2.2 公司人力资源部门应及时处理员工的带薪年休假申请，并在规定时间内给予审批结果。

第三条员工带薪年休假的享受条件3.1 员工应在公司规定的服务年限内才能享受带薪年休假。

3.2 员工应先满足公司规定的基本工作要求，并达到规定的绩效考核标准，方可申请带薪年休假。

第四条员工带薪年休假的休假期限与工资待遇4.1 员工的带薪年休假期限根据公司规定进行调整，具体休假期限以公司官方公布的规定为准。

4.2 在员工带薪年休假期间，公司将按照员工的合同约定支付相应的工资待遇。

4.3 员工在休假期间享受的工资待遇不低于其正常工作期间的收入。

第五条员工带薪年休假的安排5.1 具体员工带薪年休假的安排由公司人力资源部门进行规划并通知员工。

5.2 公司人力资源部门应根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排员工的带薪年休假时间，以确保生产运营的正常进行。

第六条员工带薪年休假的管理与监督6.1 公司将建立带薪年休假档案，记录员工的休假情况，并及时进行更新和管理。

6.2 公司将进行带薪年休假的相关统计分析，并及时向相关部门进行汇报。

第七条其他事项7.1 公司有权根据实际情况对本暂行办法进行修改和调整，并通过适当方式通知到所有员工。

7.2 本暂行办法自发布之日起生效，具体施行细则由公司人力资源部门制定并公布。

以上为公司员工带薪年休假管理暂行办法，为了更好地落实员工带薪年休假权益，公司将积极履行相关义务，并确保员工的合法权益得到保障。

【休假加班】地产开发经营集团有限公司员工带薪年休假管理制度(WORD2页)1
房地产开发经营集团有限公司实行员工带薪年休假制度的管理规定
第一条为完善集团有限公司休假福利制度，根据劳动法及国务院的有关规定，结合企业实际，制定本管理规定。

第二条凡集团有限公司各部室员工，参加工作满一年以上者每个年度均可享受十个工作日的带薪休假。

第三条休假可集中使用也可分散使用，当年有效。

如未休假，不能折算补贴发放。

第四条各部门要根据具体情况在确保完成各项工作的前提下合理安排员工休假。

第五条员工休假须填写《休假申请表》，经本部门领导批准；中层管理人员休假须填写《休假申请表》，经主管领导批准，报集团有限公司劳动人事部备案。

附：《集团有限公司员工带薪年休假申请表》
集团有限公司员工带薪年休假申请表
注：本表一式两份，报集团有限公司劳动人事部。

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工及临时工。

第二章休假种类及天数第三条休假种类包括：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪事假4. 带薪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪陪产假8. 带薪护理假9. 调整工作时间的年休假10. 法定节假日第四条带薪年休假天数：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第五条带薪病假、事假、婚假、丧假、陪产假、护理假等具体天数根据国家相关规定执行。

第三章休假申请及批准第六条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第七条休假申请应包括以下内容：1. 休假种类2. 休假时间3. 休假原因4. 休假地点5. 预计归期第八条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第四章休假待遇第九条带薪休假期间，员工享有以下待遇：1. 岗位工资全额计发2. 绩效奖励按出勤天数考核计发3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇第十条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

第五章休假纪律第十一条员工休假期间，应遵守以下纪律：1. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理2. 休假期间，不得从事与工作相关的活动3. 休假期间，不得利用公司资源进行个人活动第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第七章特殊情况处理第十四条因特殊情况需延长休假时间的，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延期休假。

第十五条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，节假日不计算在休假天数内。

第十六条员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

第十七条员工申请休假的，需提前办理申请手续，在每次休完假期后及时办理销假手续。

地产公司休假管理制度第一章总则第一条为规范地产公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条地产公司员工包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条休假管理制度适用于地产公司所有员工。

第四条员工享有法定节假日休假权利，同时公司还规定有更多的带薪休假及病假制度。

第五条本制度内容包括法定节假日、带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等内容。

第六条地产公司根据业务需要和员工休假申请情况，合理安排员工休假事宜。

第七条员工在休假期间应当履行请假手续，不得擅自离开工作岗位。

第八条地产公司应当建立健全休假管理制度的考核机制，对员工的休假情况进行考核。

第二章法定节假日第九条地产公司员工享有法定节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第十条地产公司应当提前确定法定节假日的休假安排，确保员工能够合理享受休息时间。

第十一条若员工在法定节假日需要加班工作，应当按照国家相关规定给予加班费或调休。

第三章带薪休假第十二条地产公司员工在连续工作满一年后，享有带薪休假权利。

第十三条员工的带薪休假按照工作年限和公司规定进行计算。

第十四条员工在休假期间，应当提前向公司提交休假申请，经公司批准后方可休假。

第十五条带薪休假期间，员工在工作日的不在公司工作，公司应按其正常工资的100%支付工资待遇。

第四章病假第十六条员工享有病假休息权利，需要销假时，需提交病假证明。

第十七条累计病假天数满30天的员工，应按公司规定的考核标准进行考核。

第十八条员工需提前告知公司，经公司批准后，方可享受病假休息权益。

第五章婚假、产假、陪产假和哺乳假第十九条员工结婚或生育时，可享受婚假、产假、陪产假和哺乳假。

第二十条员工需提前告知公司，经公司批准后，方可享受以上假期。

第二十一条以上各类假期的具体安排及标准，由公司单独制定。

第二十二条公司对于员工需求调整其休假安排时，应本着公平、公正原则进行处理。

第六章异地休假第二十三条员工在非公司所在地休假时，须提前告知公司，并经公司批准后方可休假。

房产公司休假管理制度
一、总则
本制度旨在规范员工休假行为，确保员工休息与工作的合理安排，提升工作效率，保障员工的身心健康。

所有正式员工均应遵守本制度规定，人力资源部负责监督执行。

二、休假类型
1. 法定节假日：根据国家规定的节假日安排，员工享有相应的休假权利。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，享有法定年假。

年假天数随工龄增长而增加。

3. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。

病假需提供医院出具的证明。

4. 婚假、丧假及产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

三、休假申请与审批
1. 员工需提前填写休假申请表，并详细说明休假原因及预计时间。

2. 部门经理负责初步审核，并将申请提交至人力资源部。

3. 人力资源部根据公司实际情况及员工个人情况进行最终审批。

四、休假期间管理
1. 休假期间，员工应保持联系方式畅通，以便紧急情况下公司能够及时联系。

2. 员工应确保工作交接到位，避免休假期间工作出现断档。

3. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。

五、违规处理
违反休假管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减年假或解除劳动合同等。

六、附则
本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

集团公司员工带薪年休假管理规定第一条为了规范集团公司员工带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据劳动法和国务院公布的《职工带薪年休假条例》，结合集团公司实际，制定本管理规定。

第二条与集团公司及所属子、分公司签订劳动合同的在岗员工，参加工作1年以上的，享受年休假。

年休假标准：参加工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家规定的法定休假日、休息日，包括探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第三条员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的；（二）工作满10年不满20年的员工，年度内请病假累计3个月以上的；（三）工作满20年以上的员工，年度内请病假累计4个月以上的；（四）没有完成年度工作指标或工作任务的；（五）违反企业规章制度，受到行政处罚的；（六）违反工作纪律、组织纪律，造成较大经济损失和不良影响的；（七）有旷工行为的。

第四条员工已享受当年的年休假，年内又出现第三条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条集团公司机关部室及所属子公司、分公司，应加强年休假管理，切实维护员工年休假权利，根据工作任务的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，由员工所在部室、单位制定年休假安排计划，于每年二月底前报本单位劳动人事部门备案，并由劳动人事部门监督落实。

员工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分散安排，分散安排每次休假应不少于5天。

第六条员工休假前须填写《集团公司员工带薪年休假申请表》。

集团公司科级以下员工休假由机关部室或公司主管领导批准；集团公司机关部室、所属子公司、分公司副职休假须经本公司、本部室主要领导同意报集团公司主管领导批准；集团公司机关部室、所属子公司、分公司正职及主持工作副职休假须经集团公司主管领导同意报总经理、董事长批准；集团公司领导班子成员副职休假由集团公司党委书记、董事长批准。