宁波市劳动人事争议仲裁答辩书(例表)

仲裁答辩书
我是被告，对于原告所提出的仲裁请求，本人
提出如下答辩意见：
1.原告的仲裁请求存在不实之处
原告在仲裁请求中声称本人于某月某日发生违
约行为，但事实并非如此。

本人在该日期并未与
原告签订任何合同，更未违反其约定。

因此，原
告的仲裁请求存在不实之处。

2.原告提出的证据不充分
原告所提供的证据并不能证明本人存在违约行为。

其中，他们提供的合同文件中并未被本人签署，更无法证明本人与其达成了任何合同。

同时，证据中所列载的金额信息并非本人向其付款的记录，因此证据不充分，证明不足以支持原告的仲
裁请求。

3.原告的仲裁要求过于苛刻
原告所提出的仲裁要求相对于该合同的性质而言过于苛刻。

原告提出的赔偿金额高达100万，远远超过了该合同所承担的风险以及实际损失。

因此，本人认为原告的仲裁要求过于苛刻，并呼吁撤销该请求。

作为上述答辩的补充说明，本人再次申明：在某月某日，本人并未与原告签署任何合同，更未违反其约定。

因此，本人要求仲裁机构以公平公正的态度处理本案，驳回原告的仲裁请求。

特此答辩！
本文档只是一篇文学作品，若其中有误请以事实为准。

劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某企业的法定代表人，此次被告劳动争议案件涉及到我公司与原告之间的一项劳动合同纠纷。

我们充分认识到仲裁机构的权威性，尊重仲裁程序，并愿意配合仲裁委员会的工作。

在此，我公司提出以下答辩意见：一、关于劳动合同期限劳动合同中约定原告的劳动合同期限为一年，合同终止前三个月应当通知原告是否续签。

在实际操作中，公司进行了积极地协商，并通过书面沟通向原告确认是否续签。

但是，原告并未在规定的时间内对续签意向做出任何回应。

考虑到公司的用人需求，公司在离合同到期不到一周的时间内，未予原告续签劳动合同。

因此，原告的任何续签动作均不成立。

二、关于工资支付问题公司始终遵守国家有关文明执法、合法运营、合规管理的规定，保障员工的合法权益，是公司的一贯坚持。

在原告工作期间，我公司向其支付了符合劳动法规定的工资待遇，并且按照公司实际的经济能力对原告实行了优厚的福利待遇。

根据双方的约定，公司在离职后15日内向原告支付工资及相应的福利待遇，但原告通过劳动仲裁申请现已几个月未离开公司。

因此，公司认为原告的劳动争议无效，应当拒绝其要求。

三、关于原告的要求在此次劳动争议的提出中，原告要求公司续签劳动合同，并要求公司支付违约金、补偿金、赔偿金等多项损失。

但是，公司对原告的主张均未考虑到实际情况，请求仲裁机构依法驳回原告的上述诉求。

最后，我公司重申其遵守法律法规的态度，尊重正当权利，维护公平正义。

同时，我们愿意与原告就该案进行友善协商，化解矛盾纠纷，维护双方的合法权益。

敬礼！某企业法定代表人20XX年XX月XX日。

劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。

我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。

二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。

我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。

三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。

在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。

我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。

综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。

此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

劳动仲裁劳动者答辩书模板以下是一份劳动仲裁劳动者答辩书模板：答辩人：____________________________被答辩人：____________________________1.1 答辩事项：答辩人就与被答辩人之间的劳动争议仲裁一案，提出答辩如下。

1.11 答辩人认为被答辩人提出的仲裁请求缺乏事实和法律依据。

1.12 关于被答辩人声称的[具体争议事项 1]，答辩人认为[具体答辩理由 1]。

1.13 对于被答辩人主张的[具体争议事项 2]，事实情况是[具体事实阐述 2]，而非被答辩人所描述的那样。

1.2 事实与理由：在双方劳动关系存续期间，答辩人一直遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。

1.21 然而，被答辩人却存在[列举被答辩人的不当行为或违反劳动法律法规的具体情况]等行为，给答辩人造成了[具体不良影响或损失]。

1.22 答辩人曾多次与被答辩人沟通协商，试图解决问题，但被答辩人未能积极回应和处理。

1.3 权利义务：答辩人有权维护自己的合法权益，要求被答辩人依法承担相应的责任。

1.31 答辩人有义务如实陈述事实，提供相关证据支持自己的答辩观点。

1.32 被答辩人有义务对其提出的仲裁请求提供充分的证据和合理的解释。

1.4 违约责任：若被答辩人不能证明其仲裁请求的合法性和合理性，应承担相应的不利后果。

1.41 包括但不限于承担仲裁费用、赔偿答辩人因参与仲裁而产生的合理费用等。

1.5 争议解决方式：希望仲裁庭能够依法公正地审理此案，充分考虑双方的陈述和证据。

1.51 若双方对仲裁裁决结果不服，应按照法律规定的程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上答辩意见，请仲裁庭予以考虑并采纳。

答辩人：____________________________日期：____________________________。

劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。

在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。

经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。

二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。

然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。

我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。

三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。

我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。

因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。

同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。

特此答辩。

被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

劳动人事争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被申请人XXX，特此向贵委申请人事争议仲裁案件的答辩书，并就涉案事实和理由作如下陈述：一、案件背景我是被申请人XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职务。

在我入职的期间，我始终遵守公司的规章制度，尽职履责，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，自从XXXX年XX月XX日起，我与XXX公司之间的工作环境和待遇出现了显著变化。

公司频繁更改我的工作岗位和职责，工作过程中还出现了拖欠工资、加班不给付费等问题。

我多次与公司反映这些问题，但公司未能解决，严重影响了我的工作积极性和个人权益。

二、对申请的答辩及相关事实的陈述1. 工作岗位和职责变动：XXX公司自XXXX年XX月XX日起频繁更改我的工作岗位和职责，未经我的同意或事先通知。

这种频繁的变动使我难以稳定职业发展和适应新的工作环境，给我造成了极大的困扰和心理压力。

2. 拖欠工资和加班费问题：XXXX年XX月XX日以来，公司拖欠了我XXXX元的工资和XXXX元的加班费，对我造成了经济困扰。

我多次向公司提出工资问题，并要求公司及时支付工资和加班费，但公司以各种借口推脱和拖延支付时间。

三、相关证据的陈述我在此提交了以下证据，以证明我在工作期间的受苦和公司对我的不公平待遇：1. 工作岗位和职责变动的证据：（附上相关变动通知、工作交接记录等证明文件或邮件通讯记录）2. 工资和加班费拖欠的证据：（附上工资单、加班记录、申请支付工资的邮件记录等证明文件）四、我的合理诉求基于以上事实和证据，我诚挚地希望贵委能够公正处理此案，给予我合理的赔偿和补偿：1. 要求公司立即支付我拖欠的工资和加班费XXXX元；2. 要求公司恢复我原有的工作岗位和职责，确保我的稳定发展和工作环境；3. 要求公司承担由于拖欠工资和加班费所造成的经济和精神损失的赔偿。

五、答辩总结根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，我相信贵委会能够在公正和合法的原则下进行仲裁，以保护我的合法权益。

仲裁答辩书范例
引言
本答辩书乃是针对[申请人/对方当事人名称]发起的仲裁请求的答辩，本人作为被申请人/被对方当事人，对申请人的仲裁请求提出回应。

以下为本人的答辩意见：
起诉的事实和理由
[申请人/对方当事人名称]提出的仲裁请求主要基于以下事实和理由：
[列出申请人/对方当事人提出的诉讼事实和理由]
答辩事实和理由
本人对申请人/对方当事人在仲裁请求中所列出的事实和理由作出如下答辩：
[列出自己对于申请人/对方当事人所列出的事
实和理由的反驳和回应]
值得一提的是，在仲裁请求中，申请人/对方
当事人提出了[具体的争议问题]，对此本人提出
反驳[详细列出反驳理由]。

因此，我认为在此基
础上，申请人/对方当事人的仲裁请求应予以驳回。

若申请得到支持，具体如何执行
本人虽然非常遗憾对于申请人/对方当事人所
提出的仲裁请求，但我们仍会尽我们最大努力配
合仲裁裁决的执行，保证仲裁裁决的顺利执行。

结论
基于以上答辩意见和相关的证据，我认为申请
人/对方当事人在仲裁请求中的要求不能成立，有理由要求仲裁机构拒绝其仲裁请求。

本人谨代表
自己，在仲裁程序中将秉持着诚实信用、合法合
理的态度，在此期间，我愿就任何有关问题向仲
裁机构做出进一步说明和证明，以期在仲裁过程中最终达成公正，维护自己合法的权益。

敬祈仲裁委员会审慎处理，谢谢！
[落款]。

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。

我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。

因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。

二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。

根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。

因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。

三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。

我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。

我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。

基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。

感谢仲裁委员会的审议。

被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。

劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。

〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。

劳动人事争议仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我系被你们工作单位与我之间发生的劳动纠纷一案的被申请人，现特向贵仲裁委员会递交本答辩状，详细陈述我对纠纷事项的理解，并就该事项提出辩护意见及证据。

一、关于纠纷的基本情况在本答辩状中，我首先要对纠纷的基本情况进行陈述，以便更好地阐明我的观点和辩护意见。

我曾于XXXX年X月X日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我在被申请人工作单位担任XXXX职务。

我受雇于被申请人，履行了我的职责，并得到了合乎规定的薪酬待遇。

然而，在XXXX年X月X日，被申请人突然通知我解除劳动合同，且未提供任何正当理由。

二、纠纷焦点及辩护意见1. 关于解除劳动合同的合法性被申请人解除我的劳动合同的行为实质上是一种不当解雇，违反了劳动合同法中关于解雇程序和条件的规定。

根据劳动合同法第XX条的规定，用人单位解雇员工应当符合以下条件：合理性、合法性和公平性。

然而，被申请人对我解雇没有提供任何正当的理由，也没有事先与我进行沟通和协商，因此违反了合法性和公平性的要求。

2. 关于劳动报酬的支付在我任职期间，被申请人未按照劳动合同的约定及时支付我的工资。

根据劳动合同法第X条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，但被申请人未履行这一义务。

我多次向被申请人提出支付工资的要求，但未得到积极回应。

三、证据及请求鉴于上述情况，我特向贵仲裁委员会提交以下证据：1. 劳动合同及相关沟通记录：为证明我与被申请人间存在劳动合同的事实，以及解雇行为的事实，我将提交相关的劳动合同、通知和沟通记录。

2. 工资支付记录：为证明被申请人未按时支付工资，我会提供我的工资支付记录和与被申请人的沟通记录。

基于上述论述和提交的证据，我请求贵仲裁委员会能够支持我的辩护意见，判决被申请人赔偿我未支付的工资，并确认解除劳动合同的违法性。

最后，我衷心希望贵仲裁委员会能够依法公正地审理本案，保护劳动者合法权益，为劳动人事争议的解决做出公正裁决。

劳动争议答辩书答辩单位名称：***有限公司地（住）址：***号法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：***因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下：一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。

申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。

事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。

2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。

2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。

11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。

事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。

以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。

有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。

按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。

按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。

由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。

我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。

相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

For personal use only in study and research; not forcommercial use劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX 被答辩人：XXX住址：XXX联系电话：XXXXX申请人诉我（单位）争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：（一）基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。

)（二）加班工资调查表，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

）二、不予确认的项目（一）基本事实部分，不予确认的项目为：（填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。

）（二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

）三、答辩内容（请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由）附：1.答辩书副本份；2.有关证据份，共页。

劳动人事争议答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被告员工XXX，就本案委托律师代为提出答辩，特作如下陈述：一、案件背景本案为劳动人事争议纠纷案，原告为公司A，被告为本人。

原告在起诉状中主张公司A未支付加班费，并解除劳动合同，要求支付相应的补偿金。

二、关于加班费原告主张公司A未支付加班费，但我作为被告认为此主张不属实。

在我与公司A签订的劳动合同中，明确规定了加班费的支付标准和申请程序。

根据合同约定，我需要提前向公司申请并得到批准后方可进行加班工作，并且公司会按照加班工作的小时和工资计算标准支付相应的加班费。

然而，根据劳动合同和工作记录，我并未进行超出正常工作时间的加班工作。

公司A提出的加班费未支付的主张是不准确的，我并没有确凿的证据显示存在未支付的加班费。

三、关于解除劳动合同原告还主张解除劳动合同，并要求支付相应的补偿金。

但我作为被告认为，这是基于对我解除合同权利的滥用。

首先，根据劳动合同法的规定，解除合同需要符合一定的条件，例如，一方如严重违反合同约定或者法律法规，给对方造成重大损失，则该方可解除合同。

然而，在本案中，没有证据证明我严重违反了劳动合同的约定，也没有证据证明我给公司A造成了重大损失。

因此，原告解除合同的请求是不合理的。

其次，劳动合同法还规定了解除合同时需要提前通知的期限。

在我的劳动合同中并没有规定公司可以随意解除合同的权利，并且法律明确规定，公司解除合同应提前30天通知员工。

然而，公司A并未遵循这一规定而随意解除了我的劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。

综上所述，我作为被告认为原告主张未支付加班费和解除劳动合同的请求是没有事实依据的，同时也违反了相关法律法规的规定。

四、请求基于上述陈述，我作为被告请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的关于公司A未支付加班费的主张；2. 驳回原告的关于解除劳动合同和支付补偿金的主张；3. 如有需要，可以调查公司A是否存在其他违规行为，以确保双方权益的合法保护。

劳动争议仲裁答辩书范本尊敬的仲裁委员会：我代表被申请人，就申请人提出的劳动争议一事，作出答辩如下：一、案情梳理申请人称，他是在我公司工作的一名员工，自入职以来一直担任销售经理岗位。

然而，他声称自己的工作受到公司的歧视和不公平对待，要求仲裁委员会对此加以调查和裁决。

根据我公司的记录和相关证据，以下是对申请人的指控的具体回应，并提供相应的事实和证据来支持我方的立场。

二、关于指控的回应1. 歧视和不平等待遇指控申请人宣称他在我公司受到了歧视和不平等待遇。

然而，我公司始终坚持公平和公正的原则，不会在员工之间进行任何形式的歧视。

我们的招聘和晋升程序是透明和公开的，不会因为员工的性别、种族、宗教或其他类别而做出任何不合理的决定。

我们已调查了申请人的指控，并发现没有任何证据显示他受到歧视。

我们公司有广泛的员工调查和反馈机制，以确保员工的满意度和工作环境的公正。

在这方面，我们公司一直采取积极的措施来改进员工的工作体验，并致力于提供平等和公正的待遇。

2. 薪酬和福利不公指控申请人声称他的薪酬和福利待遇不公平。

然而，根据我公司的政策和程序，薪酬和福利待遇是基于员工的绩效、职位和市场条件而确定的。

在制定薪酬和福利政策时，我们公司始终遵循公平和市场导向的原则，并不会因为员工的个人属性而有所偏袒或歧视。

我们已核实申请人的薪酬和福利待遇，并发现他的待遇与公司的政策和市场标准是一致的。

我们会定期评估员工的薪酬和福利待遇，确保其与市场竞争力保持一致，并根据绩效表现做适当的调整。

3. 无正当解除合同指控申请人声称他的雇佣合同被我公司无正当理由解除。

我们公司的雇佣合同明确规定，在特定情况下，公司有权解除合同，包括但不限于员工的严重违约行为、严重失职或公司的经营需要。

根据我们公司的调查和证据，我们有充分理由解除申请人的雇佣合同。

他在工作中表现出不负责任、不积极主动，且在与客户和同事的合作中存在问题。

我们公司在解除合同之前，曾经向他提出过改进的要求，并进行了多次警告，但他并未改正自己的工作态度和行为。

(升级版)人事纷争仲裁答辩书(公司版)引言本公司诚意满满地回应此次人事纷争仲裁案件。

本公司坚信，通过公正、公平的仲裁程序，真相将会水落石出，我们的人员管理方针和行为将会得到公正的评价。

本答辩书旨在阐述本公司的立场，并对申请人提出的指控进行回应。

答辩内容1. 关于申请人指控的“不当解雇”申请人声称其被不当解雇，但事实并非如此。

本公司坚决维护员工的合法权益，并严格按照我国《劳动法》和公司内部规定进行操作。

申请人的解雇是基于其工作表现不佳和违反公司规章制度，且在解雇前，已给予其足够的警告和改正机会。

2. 关于申请人指控的“工资拖欠”申请人指责本公司拖欠其工资，这完全是不实之词。

根据我国《劳动法》规定，本公司严格按照合同约定的时间和方式支付申请人工资。

如申请人存在工资拖欠问题，一定是由于误会或沟通不畅造成的。

本公司愿意与申请人进行沟通，尽快解决这一问题。

3. 关于申请人指控的“恶劣工作环境”申请人声称本公司的工作环境恶劣，这不符合事实。

本公司一直致力于为员工创造一个良好的工作环境，定期进行环境检测，确保工作场所的安全和舒适。

如申请人对工作环境有意见，本公司愿意积极改进，并与申请人进行沟通。

4. 关于申请人指控的“歧视行为”申请人指责本公司存在歧视行为，但并未提供具体证据。

本公司坚决反对任何形式的歧视，并严格执行国家关于平等就业的相关法律法规。

本公司的人员招聘、晋升和薪酬管理等环节均遵循公平、公正的原则。

如申请人认为本公司存在歧视行为，请提供具体证据，本公司将认真调查并处理。

结论综上所述，本公司对申请人的指控均予以回应，并坚决否认其指控。

我们相信，通过公正的仲裁程序，事实将会得到还原，本公司的合法权益将得到维护。

在此，本公司恳请仲裁委员会对此次人事纷争进行深入调查，并作出公正的裁决。

附录1. 申请人与本公司的劳动合同及相关协议2. 申请人工作表现评估报告3. 公司内部规章制度4. 相关法律法规以上答辩书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。

我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。

相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。