劳动争议仲裁答辩书(以自动离职案为例)

劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

劳动争议仲裁答辩书尊敬的裁决委员会：本案为劳动争议纠纷案，本人作为被申请人，认为申请人提出的诉求无法得以支持和实现，现就相关事项进行答辩。

一、关于申请人提出的纠纷事实和诉求1.申请人声称在本公司任职期间，未按照国家法律规定享受年假、带薪病假、工伤保险等相关福利待遇。

2.申请人认为公司没有及时支付加班费，工资待遇不符合实际工作岗位要求，存在劳动合同违规行为，要求公司赔偿相关损失。

3.申请人要求承认本人在公司的辞职申请，解除双方的劳动合同关系，并要求公司支付赔偿金等相关福利待遇。

二、关于申请人请求的合法性及受理范围问题我公司严格遵守和贯彻国家法律法规，依据相关政策和规定，对员工实行年假、带薪病假、薪资待遇等相关福利进行规范管理。

公司对所有员工在岗时间、考勤、加班等行为进行记录，依据实际情况进行薪资结算，在员工的劳动合同中也有相应约定。

公司从未存在拖欠员工工资、违反国家相关规定的行为，申请人的相关诉求无法得以支持。

另外，申请人所提出的辞职申请，公司并未进行书面或口头同意，不能认定双方的劳动关系已经解除。

另外，申请人在辞职前应当履行相应的解除劳动合同程序，如提交书面辞职申请、办理离职手续等。

申请人未按照合同约定和相关规定履行相关程序，公司无法认可其辞职申请，同时也不予承认其要求赔偿金等其他相关福利。

三、关于公司相关行为所涉及的证据我们公司已经妥善保留了所有员工的考勤、加班等相关记录，并按照相关规定与每位员工签订了劳动合同，确保每一项福利待遇得以贯彻实施。

同时，我们也能够提供相关的薪资结算表、税单等证据材料，证实公司的工资支付情况和按照法律规定扣除的各项费用、税收。

四、小结基于以上情况，我们公司不存在违法违规行为，申请人提出的诉求无法支持和承认，希望裁决委员会能够明确正视事实，维护公正裁判，合理判决本案。

此致礼敬！申请人：XXX公司2019年XX月XX日。

单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。

以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。

经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。

二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。

公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。

三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。

四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。

五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：本人是某公司的雇员，现就劳动争议事件提出答辩书。

一、关于劳动合同期限原告所提出的劳动合同期限存在争议。

根据合同约定，原告和公司签订了一份两年期限的合同，但合同中有明确的续签条款：“双方合作愉快，自合同到期日起，双方自动续签两年。

”根据此条款，与公司合作愉快的情况下，双方都有权利选择自动续签合同。

而据本人所知，原告在两年合同期满后没有提出不续约的意愿，也没有签署新的合同。

事实上，原告一直在公司工作直到离职。

二、关于底薪原告所述的底薪数额存在争议。

公司在雇聘原告时，已经向其明确说明底薪数额。

而且公司在发工资的过程中，严格按照合同的规定，准确计算工资。

原告并未提出过对底薪数额的异议。

我公司在发放工资的过程中，没有任何实际证据表明底薪存在问题。

因此，原告所述的底薪问题是不存在的。

三、关于加班费原告所述的加班费问题不存在。

我公司每月都会核实员工的工作时长，根据工作时间表和实际工作时间计算加班费。

公司一直按照国家规定的加班费标准进行发放，并未有任何扣除或者其他违规行为。

原告也从未提出加班费方面的异议。

因此，原告所述的加班费问题完全是子虚乌有的。

四、关于劳动派遣公司刚刚成立的时候确实从派遣公司雇佣了一些员工进行试用。

而且在试用期结束后，公司也和这些员工签订了正式合同，将其纳入公司管理。

对于原告所说的劳动派遣问题，公司一直是依法行事的。

而且，原告在签署合同的时候，也已经明确了员工的身份，完全是在自愿的情况下接受岗位的。

因此，原告所述的劳动派遣问题不存在。

总之，本人认为原告所述的诉讼请求是没有任何法律根据的，请求仲裁委员会驳回原告的全部请求，同时鉴于原告存在恶意污蔑公司的情况，请求仲裁委员会判令原告赔偿本公司名誉损失和诉讼费用。

此致敬礼某公司雇员XXX20XX年X月X日。

劳动仲裁答辩状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出如下答辩：一、关于劳动合同解除事由。

申请人主张劳动合同解除事由为我方违反劳动合同约定。

但事实上，劳动合同中并无我方违约行为，甚至在劳动合同期间，我方一直恪守合同约定，认真履行工作职责。

因此，申请人所述的解除劳动合同事由并不成立。

二、关于劳动合同解除程序。

申请人在劳动合同解除过程中，并未遵循《劳动法》规定的程序，未经与我方协商一致，未提前通知我方，更未经过劳动仲裁委员会的审查和确认。

申请人擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，我方对此表示强烈不满。

三、关于经济补偿问题。

申请人在劳动合同解除后，未按照劳动合同约定向我方支付经济补偿金。

根据相关法律规定，劳动合同解除后，申请人应当根据我方工作年限和合同约定支付相应的经济补偿金。

然而，申请人未能按照约定支付经济补偿金，这严重侵犯了我方的合法权益。

四、关于劳动仲裁请求。

鉴于申请人未能提供充分的证据证明我方存在违约行为，也未能提供解除劳动合同的合法依据，我方要求劳动仲裁委员会驳回申请人的劳动仲裁请求，维护我方的合法权益。

五、关于调解意愿。

尽管我方对申请人的行为表示强烈不满，但我方仍愿意通过劳动仲裁委员会的调解，与申请人就劳动合同解除事宜进行协商，并寻求妥善解决劳动争议，达成双方满意的调解协议。

最后，我方再次强调，我方在劳动合同期间一直恪守合同约定，认真履行工作职责，申请人的解除劳动合同行为严重侵犯了我方的合法权益。

我方对此表示强烈抗议，并希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，保障我方的合法权益。

特此答辩。

被申请人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的法定代表人，就本案的劳动争议仲裁答辩书向您递交。

在此，我谨代表公司进行回应和辩护。

1. 起因员工X在公司服务期间因产假原因离岗。

经过查证和调查，公司发现，她于离岗同时仍在参与其他职业活动，其中包括创业和开设微商店铺。

且其离岗工资申领金额与前几个月的工资基数呈大幅度下降态势，且其微商店铺的销售收入呈指数级增长。

因此，公司措辞认为员工X在保持离岗状态的同时从事有收益的其他工作或者活动，其行为已经严重违反了公司对员工工作职责欠缺诚信和忠诚度的认定。

此案关键争议点在于员工离岗期间的履行职责及公司对员工行为的暗示。

2. 简要意见根据劳动法，员工离岗期间的基本职责，必须保持积极性和忠诚度及诚信度，必须履行相关岗位职责，及时和全面地向公司汇报工作内容和工作进展。

但员工X在离岗期间不仅未能有效地保持对公司的诚信和忠诚，而且明显向其他有收益的商业领域扩张。

显然，这是对公司的严重损害和违约行为。

员工X的行为导致了公司未能按时按基数计算并足额的发放福利和福利之一的产假待遇。

这对公司的经营和生产造成了影响。

因此，员工的行为违反了劳动法规与条例，并依此向其他部门提交了相关的处理建议。

3. 具体事宜员工X的索赔要求和公司的请求解决方式如下:员工X:索赔荒谬员工X提出了以下索赔要求:1).因产假原因离岗期间未能按照规定足额计算和发放福利和待遇；2).离岗期间，公司不向其发放劳动报酬和补偿；3).公司因员工违约而与其解除劳动合同并给予补偿；4).公司不仅应仅承担损失中的法律责任，而且赔付工资金额还需深刻反思。

注意:上述索赔要求不仅造成了对公司不适当的提请与损害，而且不适应法规和规范的要求。

公司：坚信公正公司的意见是:1).公司未按照法规和监管部门规定计算和发放福利和待遇的行为，影响了员工的享受和公司的出纳和财务管理，据此公司特地向监管部门申请了行政监管诉讼和处理事宜；2).员工未履行职责和工作规范的行为，严重损害了公司的利益，公司有权单方面解除劳动合同，并不承担任何赔偿费用；3).公司要求委员会对员工行为合法性和合理性进行评估，拒绝赔偿因被认为过高申请的电费等相关费用，也拒绝赔偿员工的法律代理费用，该费用明显与本案无关。

劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。

按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。

然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。

事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。

二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。

对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。

而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。

三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。

对此，我表示完全不认同。

事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。

我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。

因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。

四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。

对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。

因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。

综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。

同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。

在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。

特此答辩。

被告人：日期：。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。

现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。

一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。

答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。

二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。

具体细节将在后续部分进行详细阐述。

三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。

同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。

我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。

2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。

如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。

答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。

3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。

如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。

答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。

四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。

要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。

同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。

如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。

劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。

以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。

姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。

并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。

经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。

我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。

油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。

2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。

但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。

劳动争议答辩书答辩状第一篇：劳动争议答辩书答辩状劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市XXXX有限公司地（住）址: 广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。

答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。

为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。

答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。

根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。

申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。

根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。

双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。

在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。

以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。

此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。

我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。

二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。

于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。

劳动争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的法定代表人，因此就该公司面临的劳动争议案件，向贵委员会提交一份答辩书，以反驳与上诉人的申诉。

首先，我们需要澄清的是，我们公司在与上诉人签订的雇佣合同中，已经非常明确地规定了工作时间、工资福利、加班政策以及相关的工作规定。

而根据这份合同，上诉人已经明确知道了公司对于工作时间和加班工资的要求。

尽管在有些情况下，由于工作量的变化，上诉人需要超时工作。

然而，我们公司已经按照有关法律法规规定，支付了相应的加班工资。

令我们不解的是，上诉人在其申诉中提到了一些与公司规定不符的情况。

例如：公司规定上班时间是早上9点半，但上诉人却经常于早上9点之前抵达工作岗位。

除此之外，上诉人还宣称公司没有向他支付完全的加班工资，但公司有相关的记录证明我们已经为其支付了所有合适的费用。

更重要的是，上诉人在其申诉中声称公司没有向其提供适当的工作保护，而这种声明是没有任何依据的。

我们的公司一直尊重所有员工的权利，并致力于为员工提供一个安全与稳定的工作环境。

因此，我们认为上诉人关于公司没有提供适当工作保护的主张是没有根据的。

最后，我们公司不仅严格遵守相关的法律法规，还在公司的规章制度中明确规定了员工的工作时间、工资福利、加班政策以及相关的工作规定，以保证我们的员工在满足公司的业务需要的同时，也能够获得公正合理的待遇和尊重。

我们希望贵委员会在听取我们的辩诉之后能够给予公正的裁定，以保护我们公司的合法权益。

此致
敬礼
XXX公司
法定代表人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日。

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劳动争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
本人系被告，就原告提出的劳动争议一案，特此提交答辩书如下：
一、关于原告提出的工资未结算问题
原告称本人工资未结算，要求公司给予结算。

实际情况是，本人是按照合同约定的薪资进行结算的。

但是，原告参加公司项目不按操作规程操作，导致数据出错，公司需要更改相关数据，本人所涉及的工资也因此被延迟，但公司已经开始审核本人薪资单，届时将按时按量支付工资。

因此原告在此方面的诉讼请求不属实，应当驳回。

二、关于原告提出的劳动合同解除问题
原告声称公司一纸辞退合同即解除，但实际情况是，公司已经给出了合理的解释，工作纪律和业务素质和公司要求不符，造成公司经济利益和客户利益的损失。

在解雇前公司有过多次批评和警告，但原告未有改变，严重影响公司的工作进度和品牌形象。

因此，公司采取了相关的解约程序，并已经给与了原告相关的解除通知书。

原告提起法律诉讼，是在无理由诉讼，希望法庭进行理性判断，判断公司是否符合劳动法的要求，该案对赔偿没有道理。

三、关于原告提出的加班费问题
原告在工作期间有过加班，但并未按照公司的规定进行审核和报销，后因工作情况调整需要与原告重新规定加班、调休、休息日等，与之前约定的部分略有不同，但公司已经按照新的协议进行实际支付，原告并未有对支付方法和金额提出异议。

因此，原告在此方面的诉讼请求不属实，应当驳回。

上述三项问题均为公司实际情况，公司已经给出了合法的解释和相关证明，在此希望法庭公正判决，同时也希望原告理性理解并愿意与公司友好解决问题。

敬礼！
本人签名：**，日期：****年**月**日。

劳动仲裁答辩书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被告方，XXX公司的一名员工，我在此向贵委员会提交劳动仲裁答辩书。

一、案情概述本案的起因是我辞职后，公司未按照劳动合同约定的时间支付我应得的工资和离职补偿费。

根据公司和我之间签订的劳动合同，我应享受到这些权益。

然而，公司拖延支付时间，导致我权益受到损失，因此我提出了劳动仲裁申请。

二、工资未支付的原因首先，公司声称是由于资金紧张导致未能如期支付工资和离职补偿费。

然而，根据我对公司的财务分析和相关证据，公司在我离职前几个月内招收了大量新员工并做了一系列的投资，说明其并没有资金紧张的问题。

更重要的是，根据国家相关法律法规，公司应该提前做好工资支付准备，而不是凭借资金紧张作为拖延支付的借口。

其次，公司也提出了我的工作表现不佳作为未支付工资的理由。

然而，根据公司的员工绩效评定制度，我在离职前一直保持着良好的工作表现，从未出现过任何违纪违法行为。

因此，公司的这一说法是完全站不住脚的。

三、法律依据和权益保障根据我对国家有关劳动法律法规的了解，公司有义务按照劳动合同的约定向我支付工资和离职补偿费。

同时，劳动法也规定，如果公司不履行支付义务，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

因此，我有权要求公司支付我应得的工资和合法利益。

四、我提出的请求基于上述事实和法律依据，我在此向贵委员会提出如下具体请求：1. 判决公司立即支付我在工作期间应得的工资和离职补偿费；2. 判决公司支付迟延履行赔偿金，作为公司未按期支付工资和离职补偿费的补偿；3. 判决公司作出书面道歉，恢复我的声誉。

五、最后陈述我对公司的行为感到非常遗憾，公司的拖延支付给我带来了很大的经济和精神压力。

我始终秉持诚实、勤奋的工作态度，精益求精地完成了公司交给我的工作，并为其做出了贡献。

我相信贵委员会会公正地审理此案，并依法维护我的合法权益。

衷心感谢贵委员会的耐心审理，希望能得到公正的裁决！被告：XXX。

劳动争议仲裁答辩书范本尊敬的仲裁委员会：我代表被申请人，就申请人提出的劳动争议一事，作出答辩如下：一、案情梳理申请人称，他是在我公司工作的一名员工，自入职以来一直担任销售经理岗位。

然而，他声称自己的工作受到公司的歧视和不公平对待，要求仲裁委员会对此加以调查和裁决。

根据我公司的记录和相关证据，以下是对申请人的指控的具体回应，并提供相应的事实和证据来支持我方的立场。

二、关于指控的回应1. 歧视和不平等待遇指控申请人宣称他在我公司受到了歧视和不平等待遇。

然而，我公司始终坚持公平和公正的原则，不会在员工之间进行任何形式的歧视。

我们的招聘和晋升程序是透明和公开的，不会因为员工的性别、种族、宗教或其他类别而做出任何不合理的决定。

我们已调查了申请人的指控，并发现没有任何证据显示他受到歧视。

我们公司有广泛的员工调查和反馈机制，以确保员工的满意度和工作环境的公正。

在这方面，我们公司一直采取积极的措施来改进员工的工作体验，并致力于提供平等和公正的待遇。

2. 薪酬和福利不公指控申请人声称他的薪酬和福利待遇不公平。

然而，根据我公司的政策和程序，薪酬和福利待遇是基于员工的绩效、职位和市场条件而确定的。

在制定薪酬和福利政策时，我们公司始终遵循公平和市场导向的原则，并不会因为员工的个人属性而有所偏袒或歧视。

我们已核实申请人的薪酬和福利待遇，并发现他的待遇与公司的政策和市场标准是一致的。

我们会定期评估员工的薪酬和福利待遇，确保其与市场竞争力保持一致，并根据绩效表现做适当的调整。

3. 无正当解除合同指控申请人声称他的雇佣合同被我公司无正当理由解除。

我们公司的雇佣合同明确规定，在特定情况下，公司有权解除合同，包括但不限于员工的严重违约行为、严重失职或公司的经营需要。

根据我们公司的调查和证据，我们有充分理由解除申请人的雇佣合同。

他在工作中表现出不负责任、不积极主动，且在与客户和同事的合作中存在问题。

我们公司在解除合同之前，曾经向他提出过改进的要求，并进行了多次警告，但他并未改正自己的工作态度和行为。

劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，就申请人所提出的劳动纠纷一案，特此提交答辩状，并对有关事实和理由作出如下辩解。

首先，申请人所提出的劳动纠纷并不存在，因为我作为被申请人，全程遵守了劳动法律法规，并且严格按照劳动合同履行了我的职责。

根据申请人所提出的劳动纠纷的具体内容，我将逐一进行回应。

申请人首先提出了工资待遇问题。

我作为雇主，始终保持了对申请人的正常工资支付，丝毫没有出现对申请人工资的拖欠或少付等情况。

申请人在发布的劳动纠纷中，提到了多次薪资差错的情况，但我坚决否认存在任何计算错误或者薪资少付的行为。

对此，我请求申请人提供相关的证据证明其所谓工资差错存在的合法性。

其次，申请人提到了工作时间问题。

我的企业对员工的上班时间要求是合法合理的，在劳动合同中明确规定了每周工作时长以及休息时间。

申请人声称自己曾多次加班而没有得到相应的加班工资待遇，但我要澄清的是，加班是按照劳动法规定的程序进行的，员工需要提前申请并经过批准方可执行。

我从未接到过申请人的加班申请，因此也不存在加班工资待遇的问题。

此外，申请人还提到了工作环境问题。

我要声明的是，我的企业一向重视员工的工作环境，尤其是保证员工的安全和健康。

我们已经完全符合了相关的劳动保护措施，如提供防护装备、定期进行安全培训等等。

申请人所提到的工作环境问题，我认为是个别个人对于工作环境的主观感受，并不能作为劳动纠纷的依据。

最后，申请人提到了解雇问题。

我要强调的是，对于解雇员工这一严肃的决定，我一向秉持合法合规的原则。

根据劳动法规定，解雇必须遵循程序，我严格按照法律规定的程序进行解雇，并向申请人支付了法定的解雇赔偿金。

申请人声称解雇是违法的，但请您审查我提交的相关解雇手续，相信您会发现我解雇申请人的行为是完全符合法律规定的。

综上所述，申请人所提出的劳动纠纷完全是无中生有，完全不符合实际情况。

我请求劳动仲裁委员会能够审慎对待此案，据实判决，维护我的合法权益。

劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状【1】******劳动人事争议仲裁委员会：贵委员会(NO0001097)顺劳人仲案字[20**]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下：被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符：1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后……” 与事实不符。

真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。

另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据：《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。

2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。

真实情况是，被答辩人实际上班时间只到4月9日，上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据：考勤记录)。

3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元，试用期过后3500元/月……” 与事实不符。

真实情况是，合同约定920元每月。

但根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[20**]15号)规定，从20**年3月1日起，其工资可以调至1100元每月(证据：劳动合同书)。

4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看，其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。

真实情况是，约定工资1100元(证据：劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。

证据：考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据：考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据：20**年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由：由于被答辩人***的过错。