重大劳动保障违法行为社会公布一览表2018年第一批

河南省人力资源和社会保障厅关于发布2024年第一批重大劳动保障违法行为的公告文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.05.11•【字号】•【施行日期】2024.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于发布2024年第一批重大劳动保障违法行为的公告为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，进一步维护劳动者合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号），现公布2024年第一批重大劳动保障违法行为。

具体如下：一、河南或鹅文化传播有限公司拖欠劳动报酬案河南或鹅文化传播有限公司，统一社会信用代码：91410105MA9G2WF95U；地址：河南省郑州市金水区丰庆路126号瀚宇新城5号楼2单元4层403室；法定代表人：孟亚茹。

2023年10月6日，河南省郑州市人力资源和社会保障局接到投诉，反映河南或鹅文化传播有限公司存在拖欠劳动报酬问题。

经查，该公司拖欠13名劳动者2023年9月至10月劳动报酬10.9362万元。

2023年10月12日，郑州市人力资源和社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》，该公司逾期未履行。

2024年3月8日，郑州市人力资源和社会保障局依法将河南或鹅文化传播有限公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

二、洛阳市根泰建筑工程有限公司拖欠劳动报酬案洛阳市根泰建筑工程有限公司，统一社会信用代码：914103021711526234；地址：河南省洛阳市老城区洛浦街道香榭里定鼎广场1幢1-1609；法定代表人：樊军章。

2023年10月13日，河南省洛阳市人力资源和社会保障局接到投诉，反映洛阳市根泰建筑工程有限公司存在拖欠劳动报酬问题。

经查，该公司拖欠9名劳动者2021年1月至10月劳动报酬20.217万元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==重大劳动保障违法行为社会公布办法201X年1月1日起施行《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于201X年1月1日起施行。

今后用人单位无故拖欠劳动者报酬、不参加社保、违反工作时间和休息休假规定的行为将被公示。

下面是小编为大家收集的关于重大劳动保障违法行为社会公布办法全文，希望能够帮到大家！重大劳动保障违法行为社会公布办法人力资源和社会保障部令第29号《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经20xx年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，现予公布，自201X年1月1日起施行。

部长尹蔚民20xx年9月1日重大劳动保障违法行为社会公布办法第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定，制定本办法。

第二条人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为，适用本办法。

第三条人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

第四条人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。

省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为。

地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。

中华人民共和国劳动法（2018年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十四号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

广东省劳动和社会保障厅关于印发2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.04.24•【字号】粤劳社发[2008]11号•【施行日期】2008.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广东省劳动和社会保障厅关于印发2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划的通知（粤劳社发〔2008〕11号）各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：根据人力资源和社会保障部《2008年劳动和社会保障事业发展计划》的部署，结合我省实际，制定了《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》，现印发给你们，请结合本地区实际，认真做好计划的编制、实施和检查评估工作。

二〇〇八年四月二十四日2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划2008年我省劳动保障事业发展要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持科学发展观和构建和谐社会理念，严格按照广东省政府颁布的《广东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的部署和提出的计划目标，以人民群众共享经济社会发展成果为核心，重点解决劳动保障领域群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加快健全城乡劳动者就业和城乡社会保障体制，全面构建多层次职业培训体系和新型劳动关系调整机制，推动劳动保障事业科学、协调和可持续发展。

一、主要计划目标2008年我省劳动保障事业发展的主要计划目标是：（一）建立健全城乡劳动者统一的就业体制，优化就业结构，全面促进就业再就业，扩大就业容量，保持就业局势的持续稳定。

城镇新增就业120万人，下岗失业人员再就业60万人，其中就业困难人员就业再就业3万人，转移农村劳动力80万人。

城镇登记失业率控制在3.5%以内。

（二）构建多层次的技工教育和职业培训体系，强化职业技能培训，加大高技能人才培养力度，提高劳动者素质和技能水平。

组织开展创业培训4万人，新培养技师和高级技师2万人，技工学校在校生人数达到48万以上。

2018年考试录用公务员拟录用对象（第一批）序号招考单位职位名称职位代码录用人数姓名性别准考证号笔试成绩面试成1 揭阳市揭东区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队办事员12001361801001 2 黄庆维男999200305027 77.02 83.642 揭阳市揭东区人力资源和社会保障局社会保险基金管理局信息技术股办事员12001361801002 2 谢子培男999200101026 74.26 84.203 揭阳市揭东区人力资源和社会保障局社会保险基金管理局信息技术股办事员12001361801002 2 曾伟强男999200503109 77.72 83.204 揭东经济开发区企业服务办公室办事员12001381801003 1 何珍妮女999200501228 79.12 79.405 揭阳市揭东区财国库支付12001401801001 1 钟佩芬女999200101028 71.76 75.76政局中心办事员6揭阳市揭东区卫生和计划生育局疾控股办事员12001561801001 1 陈佳林男999200404716 72.62 78.487揭阳市揭东区卫生和计划生育局卫生监督所稽查科办事员12001561801003 1 姚沛锐男999200503415 73.08 78.128揭阳市揭东区卫生和计划生育局卫生监督所公共场所监督科办事员12001561801002 1 张跃纯女999200104606 73.34 75.729揭阳市揭东区交通运输局交通综合行政执法局路政中队办事员12001581801002 1 黄锐颖男999200101030 76.04 76.7210揭阳市揭东区交通运输局交通综合行政执法局综合室科员12001581801001 1 肖永员男999200501811 62.42 69.5211 揭阳市揭东区经地震局办12001611801001 1 陈淑佳女999200301008 71.12 80.84济和信息化局事员。

人社部与最高院第一批劳动争议典型案例人力资源和社会保障部与最高人民法院近日联合发布了第一批劳动争议典型案例，以此推进司法解释的统一和规范，保障职工权益，维护劳动关系的稳定。

该批典型案例涵盖了拖欠工资、合同解除、岗位争议等多方面的问题。

下面将就此作进一步介绍。

1. 拖欠工资案例北京一农业公司与员工签订劳动合同，但自2018年开始，公司拖欠员工工资，致使员工提起劳动争议仲裁。

仲裁庭认定，该公司未能给予员工应得的工资报酬，存在拖欠工资的情况，应当支付拖欠工资等款项。

最终，北京市朝阳区人民法院支持了员工的诉求。

2. 合同解除案例陕西一化工企业与员工签订的劳动合同中规定，双方最多可以解除合同两次。

但该公司已经因为违反法律规定受到行政处罚，并且存在重大安全隐患，员工要求解除合同。

公司拒绝，员工提起诉讼。

法院认为，该公司无法提供具体的事实和证据证明员工在工作上存在失职、渎职等行为，应当承担相应的法律责任。

3. 岗位争议案例湖南某企业的一名员工转岗后，工资水平发生变化。

员工认为，企业未经充分协商就擅自调整岗位和工资，应当按照原来的工资水平支付工资。

企业认为，该员工转岗后职责有变化，应当按照新岗位的工资水平支付工资。

仲裁庭判决，企业应当按照员工的原来工资水平支付工资，因为企业未经充分协商，不应该一方单方面决定调整工资水平。

以上三个案例都是在保护职工基本权益，维护公平公正状况下，判决出的合理结果。

这些劳动争议典型案例，将为企事业单位和其他用人单位以及劳动者开展工作提供重要的参考和指导。

此外，人社部和最高人民法院表示，今后还将继续发布劳动争议典型案例，推进劳动保障工作机制的完善和劳动法治建设。

芜人社秘〔2018〕513号印发《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》的通知各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市直有关单位：为认真贯彻落实《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、国家发改委等30部门联合印发的《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》（发改财金〔2017〕2058号）、《安徽省人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会信用建设的实施意见》（皖政〔2017〕24号）、《芜湖市人民政府关于建立完善芜湖市失信联合惩戒制度（试行）》（芜政〔2018〕22号）文件精神，市发改委、市人社局、市委组织部、市文明办、市信息办、市中级人民法院、市公管局、市财政局、市国土局、市经信委、市住建委、市交通局、市水务局、市商务局、市国资委、市工商局、芜湖传媒集团、市总工会、团感谢你的观看市委、市妇联等部门就针对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒工作达成一致意见，形成《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2018年12月26日（此件主动公开）芜湖市人力资源和社会保障局2018年12月26日印发关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录一、联合惩戒对象联合惩戒对象为存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的感谢你的观看用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任的有关人员。

对严重拖欠农民工工资违法失信行为的认定：（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。

一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。

全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。

鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。

推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。

全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。

稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。

深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。

继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。

妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。

加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。

继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。

马丽、河南省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.01.26【案件字号】(2021)豫01行终80号【审理程序】二审【审理法官】吕家祥王冰姚付良【审理法官】吕家祥王冰姚付良【文书类型】裁定书【当事人】马丽;河南省人力资源和社会保障厅【当事人】马丽河南省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】马丽【当事人-公司】河南省人力资源和社会保障厅【法院级别】中级人民法院【原告】马丽【被告】河南省人力资源和社会保障厅【本院观点】上诉人申请被上诉人查处的事项，根据生效法律文书认定的情况，属于应按《事业单位人事管理条例》第三十八条规定“可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉”的事项，而上诉人向被上诉人提出的查处申请并非“复核”或“申诉”申请。

【权责关键词】合法违法拒绝履行（不履行）不予答复第三人调取证据驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】一审法院经审查，原告马丽原系郑州市第一人民医院的事业编制在编医生，2017年3月，马丽通过公开招聘并经河南省人民医院开具的(2017)省医人商调字第12号商调函调动，从郑州市第一人民医院调至河南省人民医院工作。

2017年3月21日，河南省人民医院开具介绍信一份，将原告马丽安排到××医院的高血压防治中心工作，职称为主任医师，工牌号为：xxx。

2017年8月11日，原告马丽因其在××医院高血压防治中心任医师工作期间擅自报名参加河南省人民医院公开竞聘一事，向第三人××医院的负责领导写出书面检讨一份。

2017年8月15日，河南省人民医院开具介绍信一份，将原告马丽从××医院高血压防治中心调往××医院神经内科，并注明暂在省医神经内科工作。

河南省人力资源和社会保障厅关于公布重大劳动保障违法行为的公告文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.21•【字号】•【施行日期】2020.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文河南省人力资源和社会保障厅关于公布重大劳动保障违法行为的公告为警示和震慑劳动保障违法行为，切实维护劳动者合法权益，根据人力资源和社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令29号）《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（人社部规〔2017〕16号）《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》（发改财金〔2017〕2058号），河南省人力资源和社会保障厅现公布一批重大劳动保障违法行为。

按照“谁执法，谁认定，谁负责”的规定，有关人力资源社会保障行政部门将有关用人单位和个人列入拖欠农民工工资“黑名单”。

附件：7起重大劳动保障违法行为案件2020年12月21日附件7起重大劳动保障违法行为案件1.河南润衡建筑劳务分包有限公司拖欠劳动报酬案违法主体：河南润衡建筑劳务分包有限公司统一社会信用代码：91411300MA3X8UP153法定代表人：张硕住所：南阳市新华西路686号违法事实：2020年5月8日，周口市人力资源和社会保障局接到投诉,称河南润衡建筑劳务分包有限公司拖欠劳动者工资。

经查，该单位将工程违法分包给包工头王涛，导致拖欠67人工资51.83万元。

2020年6月22日,周口市人力资源和社会保障局依法对该单位下达劳动保障监察限期整改指令书，责令其支付拖欠工资。

该单位拒不履行。

处理情况：2020年7月10日,周口市人力资源和社会保障局依法对该单位作出罚款 1.8万元行政处罚决定和责令支付工资51.83万元行政处理决定。

该单位拒不履行。

2020年7月21日，周口市人力资源和社会保障局人力资源和社保障局依法以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关立案查处并将河南润衡建筑劳务分包有限公司依法将该单位列入拖欠农民工工资“黑名单”。

黑龙江省劳动保障监察条例(2018修正)【发文字号】黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第1号【发布部门】黑龙江省人大(含常委会)【公布日期】2018.04.26【实施日期】2018.04.26【时效性】已被修改【效力级别】省级地方性法规黑龙江省劳动保障监察条例（2008年12月19日黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议通过根据2018年4月26日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于废止和修改〈黑龙江省统计监督处罚条例〉等72部地方性法规的决定》修正）第一章总则第一条为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人单位（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构实施劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动保障监察工作。

财政、工商、地税、公安、建设、教育、卫生等有关部门和社会团体应当根据各自职责，支持、协助人力资源和社会保障行政部门开展劳动保障监察工作。

省农垦总局、森工总局负责垦区和国有森工林区内的劳动保障监察工作，业务上接受省人力资源和社会保障行政部门的指导和监督。

第四条人力资源和社会保障行政部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察。

上级劳动保障监察机构指导下级劳动保障监察机构的工作。

劳动保障监察机构应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动保障监察人员。

劳动保障监察人员应当经过相应的培训，考试合格后方可上岗，具体办法由省人力资源和社会保障行政部门另行制定。

第五条县级人力资源和社会保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，可以在乡（镇）、街道、社区劳动保障事务所（工作站）配备劳动保障监察协管员。

人力资源和社会保障部关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】人社部函[2009]135号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2009.04.29【实施日期】2009.04.29【时效性】现行有效【效力级别】XE0303人力资源和社会保障部关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知（人社部函[2009]135号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局的高度做出的一项重大决策，具有重要的现实意义和深远的战略意义。

为贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）精神，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，我部总结地方实践经验，收集、整理了一批基层社会管理和公共服务岗位，现予以公布，作为各地工作参考和落实相关政策的依据。

现将《第一批基层社会管理和公共服务岗位目录》（以下简称《岗位目录》）印发给你们，请结合本地实际情况，按照要求认真抓好落实。

一、各地要把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业当作一项紧迫任务和长期工作，认真贯彻落实党中央、国务院有关政策精神，切实把此项工作抓紧抓好。

二、《岗位目录》中收录的岗位主要是为鼓励和引导高校毕业生到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作，按照国家现行促进高校毕业生就业政策的规定给予补贴的岗位。

其中一些岗位也适合于其他就业群体人员。

三、各地要进一步加强与有关部门协调配合，结合本地实际，尽快制定实施本地促进高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业的实施办法，落实相关就业扶持政策。

四、各地要抓紧开发一批适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，通过网络、报纸、专场推荐等多种渠道，将岗位送进校园，送到高校毕业生手中，引导高校毕业生积极参与。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市劳动保障违法信息公布办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.09.25•【字号】深人社规〔2018〕15号•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市劳动保障违法信息公布办法》的通知各区人力资源局、各新区社会建设局，各有关单位：为规范劳动保障违法信息公布工作，提高用人单位的劳动保障守法自律意识，我局制定了《深圳市劳动保障违法信息公布办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局2018年9月25日深圳市劳动保障违法信息公布办法第一条为规范劳动保障违法信息公布工作，提高用人单位的劳动保障守法自律意识，根据《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称劳动保障违法信息是指市人力资源和社会保障部门（以下简称市人力资源保障部门）、各区人力资源部门（含各新区社会建设部门，以下统称区人力资源部门）在劳动保障监察执法过程中制作或者获取的用人单位违反劳动保障法律法规的信息。

第三条劳动保障违法信息公布应当遵循合法、公正、准确、及时的原则，依法维护企业合法权益，保守国家秘密，保护商业秘密和个人隐私。

第四条市人力资源保障部门负责推进、指导、协调、监督全市劳动保障违法信息公布工作，并负责公布全市社会保险违法信息。

各区人力资源部门依据行政执法管理权限，负责本辖区的劳动保障违法信息公布工作。

第五条用人单位存在重大劳动保障违法行为的信息，应当予以公布。

下列劳动保障违法行为属于重大劳动保障违法行为：（一）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；（二）非法使用童工的；（三）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经责令支付逾期未支付的；（四）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（六）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（七）因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或者引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定，或者侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的；（八）其他重大劳动保障违法行为。

⼭东⾼院判例：对⽤⼈单位未依法缴纳社会保险费进⾏查处，是否受2年追究期限的约束？裁判要点 从保护劳动者权益⾓度出发，对于⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费⽤的，劳动⾏政保障部门依据《劳动保障监察条例》第⼆⼗条规定，以企业未依法缴纳社会保险费⾏为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，⼈民法院不应予以⽀持，当事⼈请求履⾏查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费⽤的，⼈民法院应当判决责令有关劳动保障⾏政部门履⾏相应职责。

裁判⽂书 ⼭东省⾼级⼈民法院 ⾏政判决书 （2019）鲁⾏再69号 再审申请⼈（⼀审被告、⼆审被上诉⼈）⼭东省社会保险事业中⼼（原⼭东省社会保险事业局），住所地济南市历下区解放东路16号。

法定代表⼈亓军，主任。

委托代理⼈陆洋，该单位⼯作⼈员。

被申请⼈（⼀审原告、⼆审上诉⼈）孙溧，⼥，1963年10⽉5⽇出⽣，汉族，现住⽇照市东港区129号。

被上诉⼈（⼀审被告）⼭东省⼈民政府，住所地济南市历下区省府前街1号。

法定代表⼈龚正，省长。

原审第三⼈中国邮政储蓄银⾏股份有限公司⼭东省分⾏，住所地济南市⾼新区经⼗路7000号汉峪⾦融商务中⼼4区6号。

负责⼈焦⽟泉，⾏长。

再审申请⼈⼭东省社会保险事业中⼼（以下简称省社保中⼼）因与被申请⼈孙溧、被上诉⼈⼭东省⼈民政府（以下简称省政府）、原审第三⼈中国邮政储蓄银⾏股份有限公司⼭东省分⾏（以下简称⼭东邮储银⾏）社会保险⾏政处理、⾏政复议纠纷⼀案，不服济南市中级⼈民法院（2018）鲁01⾏终684号⾏政判决，向本院申请再审。

本院于2019年12⽉9⽇作出（2019）鲁⾏申416号⾏政裁定，裁定本案由本院进⾏提审。

本院依法组成由审判员侯勇、审判员李拙、审判员李莉军参加的合议庭，对本案进⾏了审查，现已审查终结。

原⼀审法院查明：原告孙溧原为⼭东邮政公司职⼯，后⼜与第三⼈⼭东邮储银⾏建⽴劳动关系。

2016年6⽉13⽇，被告省社保中⼼收到原告孙溧的《社保违法⾏为投诉并请求处理书》，该投诉书反映上述两⽤⼈单位未为其⾜额缴纳养⽼保险费的⾏为。

人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况，服务科学决策和政策制定，经国家统计局审批同意，我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查（社区直报调查）。

现就有关事项通知如下：一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日，调查时点为11月2日24时整。

二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况（具体内容见附件1）。

人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为：三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市（具体名单见附件2）进行。

调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。

四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法：第一阶段，全国共调查4000个村级区域（城镇的社区、乡村的行政村），参考常住人口规模分配样本量，确定各城市需要调查的村级区域数量（见附件2）。

第二阶段，在调查城市，先按照国家统计局划分城乡的规定，将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类；再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量；然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。

第三阶段，在参加调查的村级区域，采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查（每个村级区域调查居民数不少于70人）。

五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。

住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈，填写并审核调查问卷。

六、调查组织（一）我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件，部署调查工作，汇总全国调查数据，并对调查进行指导和抽查。

（二）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）对本地调查工作进行指导和抽查，着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作，监督调查资金使用。

乡镇关于2018年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和国务院有关规定，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益和社会稳定，根据鲁人设函【2018】140号文件精神，按照县人力资源和社会保障局工作部署，结合我镇实际，我镇于2018年7月3日起在全镇范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，现将有关情况汇报如下：一、成立专项小组，加强工作领导接县人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检的通知后，我镇高度重视，成立了由委办主任任组长、人社所相关工作人员为成员的专项行动领导小组。

召开会议研究制定专项行动方案，确定了目标任务、检查重点、工作要求、日程安排和主要措施，做到思想统一、步调一致、分工明确。

二、加大舆论宣传，确保行动取得实效专项行动领导小组抓住春节后农民工集中返城就业和开展“春风行动”等就业援助活动等时机，在流动人口集散地和人才交流市场采取拉宣传横幅、发放宣传资料、安排专人解答群众咨询等形式开展相关劳动保障法律法规的宣传和指导，普及法律常识，提高劳动者防范各种”黑职介”的意识和依法维护自身权益的能力。

期间共计发放宣传资料5000多份，解答群众咨询500余人次，为劳动者维权排忧解难，受到了劳动者的普遍欢迎。

同时公布了举报投诉电话，加强来访接待，畅通维权渠道。

为专项行动顺利开展打下良好基础。

三、部门密切配合，实施综合整治镇人社所和工商所对清理整顿人力资源市场秩序专项行动共同研究制定了工作措施，建立执法联动机制，统一行动、联合执法，对我镇人力资源服务机构、劳务派遣单位等进行摸底排查并及时更新完善用人单位基本信息。

通过此次专项行动检查，我镇未发现重大违法行为，有力地维护了我镇人力资源市场秩序健康发展，促进了劳动关系和谐。

清理整顿人力资源市场秩序事关国家经济社会发展稳定大局，是一项长期而艰巨的任务。

四川省劳动和社会保障监察条例(2018年修正) 文章属性•【制定机关】四川省人大及其常委会•【公布日期】2018.07.26•【字号】•【施行日期】2018.07.26•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文四川省劳动和社会保障监察条例（2002年1月18日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过根据2018年7月26日四川省第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改<四川省劳动和社会保障监察条例>的决定》修正）第一章总则第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。

第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。

第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管劳动和社会保障监察工作。

公安、财政、工商、物价等部门以及工会、妇联、残联等组织，在各自的职责范围内，协同做好劳动和社会保障监察工作。

第四条劳动和社会保障监察遵循合法、公开、公正的原则，专职监察与群众监督相结合、教育与惩戒相结合的原则。

劳动和社会保障监察可以根据实际情况，采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式。

第五条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。

第六条劳动和社会保障监察实行劳动保障监察员制度。

第二章管辖和监察职责第七条劳动和社会保障监察范围根据分级管理和属地管理相结合的原则确定。

省劳动和社会保障行政部门负责对省级机关和中央在川、省属的用人单位以及在省级以上部门登记注册的用人单位实施劳动和社会保障监察。

市、州和县（市、区）劳动和社会保障行政部门的监察管辖范围，由市、州人民政府确定。

第八条上级劳动和社会保障行政部门可以查处下级劳动和社会保障行政部门管辖范围内的重大、疑难案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定给下级劳动和社会保障行政部门管辖。

公安部、劳动和社会保障部、卫生部、国家工商行政管理局关于清理整顿按摩服务场所严厉打击非法经营活动的通知【法规类别】服务【发文字号】公通字[1998]85号【法宝提示】国务院关于取消第一批行政审批项目的决定【发布部门】公安部劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)卫生部(已撤销)国家工商行政管理总局【发布日期】1998.11.26【实施日期】1998.11.26【时效性】现行有效【效力级别】XE0303公安部劳动和社会保障部卫生部国家工商行政管理局关于清理整顿按摩服务场所严厉打击非法经营活动的通知（公通字〔１９９８〕８５号）各省、自治区、直辖市公安厅（局）、劳动（劳动和社会保障）厅（局）、卫生厅（局）、工商行政管理局：近年来，不少地方按摩服务行业发展迅猛，相当一部分美容美发、桑拿按摩、洗头洗脚屋等场所违法经营、非法雇工等问题十分突出。

个别按摩服务场所为攫取暴利，公然以此为名招徕顾客，组织、容留、介绍卖淫嫖娼活动，严重败坏社会风气，妨害社会主义精神文明建设。

为进一步规范按摩服务行业的经营活动，根据国家有关法律政策，公安部、劳动和社会保障部、卫生部、国家工商行政管理局决定，从１９９８年１２月１０日起至１９９９年４月３０日，对按摩服务场所进行清理整顿。

现就有关问题通知如下：一、清理整顿的范围各类按摩服务、美容美发、桑拿浴、洗头洗脚场所及附带此类经营项目的宾馆、饭店、渡假村等场所。

二、清理整顿的内容（一）严格审查按摩服务场所的经营资格和经营范围。

各类按摩服务场所必须在取得县级以上公安、卫生、工商行政管理机关审查核准，领取证照后方可经营，严禁无照经营。

场所应取得的有关证照包括：公安机关核发的“治安许可证”，卫生行政部门核发的“卫生许可证”，工商行政管理部门核发的营业执照。

取得营业资格后，按摩服务场所经营人员必须依法在工商行政管理部门核准的经营范围内经营。

（二）严格审查按摩服务场所的经营人员、从业人员的执业资格。