【精品】《企业就是你的船》读后感

《企业就是你的船》读后感书中着屮阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与老板怎样同舟共济为主线，说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。

一个企业就是汪洋大海中的一条船，企业的员工就是水手，两者是密不可分、相互相成的关系，在本着以人为本、人尽其能的状态下，许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务，其实不然，老板应该放权给下属，这样既坚定了老板与员工的可信度又能在Z间获取一种信用的默契，往往被赋予的责任越多，员工们学到的东西也会越多，其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能，充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。

其次，老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的，通过沟通，相互了解各自的目标，让老板与员工的距离拉的更近，这样在一个目标下去实现共同的愿望，会把整个团队的士气所带动，进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。

坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船，任何竞争对手都不在话下。

一个企业要想在社会上站稳脚跟，更要团结、协作，具有凝聚力与创造力。

老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感，形成一个和谐的团队。

其实一个企业的上上下下，无论是老板还是员工，企业不单是老板的船，更是全体员工共同的船，只要大家团结一致，形成一张，心往一处想，劲往一•处用，满载船员的大船就会勇往直前，扬帆远航。

《企业就是你的船》读后感4最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。

书屮认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。

作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。

尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海屮平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。

读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：一、工作屮保持船长的心态通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。

责任、贡献、理解、共生——读《公司是船我在船上》有感作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。

参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。

更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。

对于如何工作，有了新的感受:背负责任敢于担当责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。

也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。

一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。

企业如同木桶，短板决定了整体水准。

企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。

因此，责任是职业道德的重中之重。

企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。

不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。

能担当多少责任，自然会有相应的回报。

不仅坚守更要贡献身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。

但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。

员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。

既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。

员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。

从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。

激励价值抱持理解一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。

位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。

船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。

但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。

作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。

船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。

一则有所价值，有所贡献，心安理得。

一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。

同在船上，却有不同活法。

总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。

要知道”皮之不存，毛将焉附。

”古理如此。

《企业就是你的船》读后感工作了好几年，从来没有阅读过类似的书籍，最近，我认真阅读了王一琴著的《企业就是你的船》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅，它教会我做人的基本原则，做事的基本态度，以及自己所要履行的责任和义务，还有我们应该如何用企业的思维思考问题、解决问；同时也明白了自己作为一名新员工应该如何将自己的目标落实到实践，如何运用主人翁思维方式指导自己前进的道路。

本书列举无数案例，既形象又生动地描绘了企业、老板、职员之间内在关系，但是所有的一切归于一点就是“我要对企业负责”。

企业是船，企业是帆，企业是个大染缸，其实并不止这些，企业是你真正的家。

要做企业的主人翁，要做船长，就要将自己融入企业，要对企业负起责任，也正是这样才让自己能够成为一个能够独立的人，一个可以面对困难，分析问题，解决困难，取得成功的人。

我叫XX斌，经常有同事开玩笑对我说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但我想说的是：“不想当船长的船员不是好船员”。

每个企业都是海上的一艘船，始终朝着自己的目标前进，我们都是船上的船员，有各自不同的能力、分工、责任、义务等等，但是我们有共同的目标----保持这艘船的正确航向以及强大动力，乘风破浪，扬帆远航。

我们在公司上班不仅仅是要对老板负责。

更要对这艘船负责，首先你要转变自己的思想，从“这艘船是老板的”这个沼泽中走出来，完成“这艘船是我们的，因此我也是船的主人”的思想转变。

只有这样我们才会发自内心地去爱护、珍惜这艘船。

我是“企业”这艘船的主人，而不是它的乘客，当我们选择登上这艘船的时候，就已经注定我们的命运跟企业的命运紧紧联系到了一起，我们必须跟其他所有人，同舟共济，乘风破浪，才能够驶向共同的目标。

转变思想，我们就应该像老板一样思考，不仅仅去完成自己应该完成的工作，而是应该考虑我的下一个环节会怎么样，下下个环节会怎么样，从全局去考虑这个问题，避免在任何一个环节出现纰漏，从而造成不必要的损失。

企业读后感7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我对企业经营有了全新的理解。

作者通过船的比喻，将企业比作一艘船，而领导者就是船长，员工就是船上的船员。

这种比喻让我深刻地认识到了企业经营中的重要性和责任。

在书中，作者强调了领导者的重要性。

船长需要有远见和决策能力，需要带领船员们克服困难，驾驭好船只。

这让我意识到，一个企业的成功与否很大程度上取决于领导者的能力和决策。

同时，书中也提到了团队合作的重要性，船员们需要齐心协力，才能让船只顺利前行。

这也让我明白了企业中团队合作的不可或缺性。

通过阅读这本书，我也意识到了企业经营中的风险与挑战。

就像船在大海中航行一样，企业也会面临各种外部环境的不确定性和挑战。

而领导者需要有足够的智慧和勇气来应对这些挑战，保证企业的稳定和发展。

总的来说，这本书让我对企业经营有了更深入的理解。

通过船的比喻，让我明白了企业中领导者的重要性，团队合作的必要性，以及经营中的风险与挑战。

我相信这些理念将对我未来的职业生涯
产生深远的影响。

企业就是你的船，希望我们都能成为优秀的船长，带领团队驶向成功的彼岸。

篇一：细细翻阅，渐渐品味，顿觉企业就是你的船观点鲜明，内涵丰富，事例翔实，表达生动。

读后受到了深化的启迪，产生了极大的共鸣。

一言以蔽之，做自己该做的事。

一、做自己该做的分内事。

企业是你的船，学校更是我们每一位教职工的船，校兴我荣，校衰我耻，让这艘搭载着我们每一个人的命运和前途及切身利益的航船顺利的扬帆远航，一帆风顺的抵达理想的此岸，我们责无旁贷。

每一位船员，都有自己的岗位，都有自己的职责，都有自己详细该做的事情。

作为学校的一份子，就该认真履行岗位职责，做好自己详细的分内之事，团结协作，保质保量的完成教学任务，进步学生的成绩。

只有所有的木桶上的木板又高又整齐，这只木桶才能成更多的水。

同理，每一位教职工都是学校的重要一份子。

二、细微入手，小事做起。

学校教育无小事，时时处处教育人。

作为一名教育工作者，既要教书，更要育人。

传授文化知识，教授学生技能，要从最根底的地方开场。

只有根底结实，才能建起人生的万丈高楼大厦。

知识和才能的培养，起于细微之处。

从汉字的读音拼写，到笔画字形，从近义词的辨析，到病句的梳理修改，从挑选文章的根本信息，到体会情感，无一不是从细微之处入手。

工作从大处着眼，从小处着手。

自己的教学工作是这样，指导学生学习积累知识更是这样。

对于学生的行为习惯的养成，更是要从细微之处严格要求。

是按时独立完成作业，还是潦草的抄袭作业；是积极参与课堂活动，还是慵懒惰怠，无所事事；是凝神聚力，还是鼾声如雷；是文明礼貌，还是趾高气扬；是孤高自傲，还是谦逊和群，乐于合作。

所有这些，都是细微之处，都是有关学生是否安康成长的关键因素。

指导学生选择良好的道德行为方式，摒弃不良的行为习惯，我们每一位教职工同样是责无旁贷。

三、满怀激情，感恩做事。

激情四射，充满活力和朝气，是一个人安康的心态的最好表达。

与其牢骚满腹，怨气冲天，倒不如满怀激情，充满阳光的工作与生活。

累也罢，闲也罢，关键在于心态是否阳光。

每一个人都以自己的角色和位置，角色的不同，我们的责任和义务不尽一样：有时我们是父母，正为孩子的学习成绩不理想而愁眉不展；有时我们是子女，正为病床上呻吟的父母而忧心忡忡；有时我们是老师；正为学生三番五次的错误而焦头烂额……所有这些，怎一个累字了得？怎么办呢？首先要改变心态，要感谢上天给了我们能成为父母的时机——有儿女绕膝的天伦之乐；要感谢上天给了我们能成为子女的时机——子欲养，亲还待；要感谢上天给了我们能成为老师的时机——稳定的工作，不惧风吹日晒，收入所不丰却也相对稳定。

看了《公司是船，我在船上》这篇文章使我感触特别大，它可以直观的告诉我们各个岗位的重要性，相互之间的信任、默契、配合等等，因为大家都知道航海随时可能遇到各种危险，每一位船员也都知道可能随时遇到的各种困难，而他们的危险和困难可能是要付出生命的，船一旦出现问题或事故有可能船上所有的人都会失去生命，所以他们每个人都不认为自己是在给别人打工，而是在为自己工作，他们不论做什么事都会尽自己最大的努力，不去计较是自己本质的工作还是分外工作。

这是一种责任，一种担当。

因为他们都知道自从踏上这艘船开始就已经和它紧密的连在了一起，一荣俱荣、一损俱损。

在一艘船上不管你是什么职位、什么岗位都会起到至关重要的作用，每个人都有可能使船发生变化，所以做每一项工作都要尽善尽美、精益求精。

对自己的工作负责，对这艘船负责，也就对船上的每个人都负责，才会避免不应该出现的问题，无形中就为船和所有人解决了一次危机。

而船是否能顺利的抵达目的地要靠所有船员的共同努力、配合，齐心协力才能完成的。

其实，航海和公司是一样的，有着很大的共同点，公司也需要每个员工都站好每一班岗，各司其职共同努力。

在公司中每个员工也都可以使公司发生变化，你的每一个步骤、每一个标准、每一个创新都是在改变，不论改变多少，你都为公司做出了贡献。

在工作中每个人都要做好每一项工作和任务，为自己的工作负责，为公司负责，也要为你身边的人和同事负责。

只有这样才能相互之间建立起信任，培养出默契配合，使自己不受伤害，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

所以，我个人认为我们也应该树立”这是我们的船”的理念，把我们公司也看做是一艘船，一艘自己的船，这样你才会用心去打造自己的船，竭尽所能的贡献自己的力量高效的完成任务。

同样，也希望大家也都看看这篇文章，我相信你们可能会想到更多，看到更多。

《公司信贷》试点考试大纲(北京暂不执行) 第1章公司信贷概述1.1 公司信贷基础1.1.1 公司信贷相关概念1.1.2 公司信贷的基本要素1.1.3 公司信贷的种类1.2 公司信贷的基本原理1.2.1 公司信贷理论的发展1.2.2 公司信贷资金的运动过程及其特征1.2.3 公司信贷的原则第2章公司信贷营销2.1 目标市场分析2.1.1 市场环境分析2.1.2 市场细分2.1.3 市场选择和定位2.2 营销策略2.2.1 产品营销策略2.2.2 定价策略2.2.3 营销渠道策略2.2.4 促销策略2.3 营销管理2.3.1 营销计划2.3.2 营销组织2.3.3 营销领导2.3.4 营销控制第3章贷款申请受理和贷前调查3.1 借款人3.1.1 借款人应具备的资格和基本条件3.1.2 借款人的权利和义务3.2 贷款申请受理3.2.1 面谈访问3.2.2 内部意见反馈3.2.3 贷款意向阶段3.3 贷前调查3.3.1 贷前调查的方法3.3.2 贷前调查的内容3.4 贷前调查报告内容要求第4章借款需求分析4.1 概述4.1.1 借款需求的含义4.1.2 借款需求分析的意义4.1.3 借款需求的影响因素4.2 借款需求分析的内容4.2.1 销售变化引起的需求4.2.2 资产变化引起的需求4.2.3 负债和分红变化引起的需求4.2.4 其他变化引起的需求4.3 借款需求与贷款结构第5章贷款环境分析5.1 国家与地区分析5.1.1 国别风险分析5.1.2 区域风险分析5.2 行业分析5.2.1行业风险概念及其产生5.2.2 行业风险分析5.2.3 行业风险评估工作表第6章客户分析6.1 客户品质分析6.1.1 客户品质的基础分析6.1.2 客户经营管理状况6.2 客户财务分析6.2.1概述6.2.2 资产负债表分析6.2.3 损益表分析6.2.4 资产负债表和损益表的综合分析6.2.5 现金流量分析6.3 客户信用评级6.3.1 客户信用评级的概念6.3.2 评级因素及方法6.3.3 操作程序和调整6.4 授信额度6.4.1 授信额度的定义6.4.2 授信额度的决定因素6.4.3 授信额度的确立流程第7章贷款担保分析7.1 贷款担保概述7.1.1 担保的概念7.1.2 贷款担保的作用7.1.3 贷款担保的分类7.2 贷款抵押分析7.2.1 贷款抵押设定条件7.2.2 贷款抵押风险分析7.3 贷款质押分析7.3.1 质押与抵押的区别7.3.2 贷款质押设定条件7.3.3 贷款质押风险分析7.4 贷款保证分析7.4.1 保证人资格与条件7.4.2 贷款保证风险分析第8章贷款项目评估8.1 概述8.1.1 基本概念8.1.2 项目评估的内容8.1.3 项目评估的要求和组织8.1.4 项目评估的意义8.2 项目非财务分析8.2.1 项目背景分析8.2.2 市场需求预测分析8.2.3 生产规模分析8.2.4 原辅料供给分析8.2.5 技术及工艺流程分析8.2.6 项目环境条件分析8.2.7 项目组织与人力资源分析8.3 项目财务分析8.3.1 财务预测的审查8.3.2 项目现金流量分析8.3.3 项目盈利能力分析8.3.4 项目清偿能力分析8.3.5 财务评价的基本报表8.3.6 项目不确定性分析第9章贷款审批和发放管理9.1 贷款报审材料9.1.1 短期贷款报审材料9.1.2 中长期贷款报审材料9.2 贷款审查及审批9.2.1 贷款审查9.2.2 贷款审批9.3 贷款发放管理9.3.1 贷款的发放9.3.2 停止发放贷款的情况第10章贷后管理10.1 对借款人的贷后监控10.1.1 经营状况监控10.1.2 管理状况监控10.1.3 财务状况监控10.1.4 与银行往来情况监控10.2 担保管理10.2.1 保证人管理10.2.2 抵(质)押品管理10.2.3 担保的补充机制10.3 风险预警10.3.1 风险预警程序10.3.2 风险预警方法10.3.3 风险预警指标体系10.3.4 风险预警的处置10.4 信贷业务到期处理10.4.1 贷款偿还操作及提前还款处理10.4.2 贷款展期处理10.4.3 依法收贷10.4.4 贷款总结评价10.5 档案管理10.5.1 档案管理的原则和要求10.5.2 贷款文件的管理10.5.3 贷款档案的管理10.5.4 客户档案的管理第11章贷款风险分类11.1 贷款风险分类概述11.1.1 贷款分类的含义和标准11.1.2 贷款分类的意义11.1.3 贷款风险分类的会计原理11.2 贷款风险分类方法11.2.1 基本信贷分析11.2.2 还款能力分析11.2.3 还款可能性分析11.2.4 确定分类结果11.3 贷款损失准备金的计提11.3.1 贷款损失准备金的含义和种类11.3.2 贷款损失准备金的计提基数和比例11.3.3 贷款损失准备金的计提原则11.3.4 贷款损失准备金的计提方法第12章不良贷款管理12.1 概述12.1.1 不良贷款的定义12.1.2 不良贷款的成因12.1.3 不良贷款的处置方式12.2 现金清收12.2.1 现金清收准备12.2.2 常规清收12.2.3 依法清收12.3 重组12.3.1 重组的概念和条件12.3.2 贷款重组的方式12.3.3 司法性贷款重组12.4 以资抵债12.4.1 以资抵债的条件及抵债资产的范围12.4.2 抵债资产的接收12.4.3 抵债资产管理12.5 呆账核销12.5.1 呆账的认定12.5.2 呆账核销的申报与审批12.5.3 呆账核销后的管理附录1.贷款通则(中国人民银行1996年6月28日)2.银团贷款业务指引(银监发〔2007〕68号)3.商业银行集团客户授信业务风险管理指引(中国银行业监督管理委员会令(2003年第5号))4.贷款风险分类指引(银监发[2007] 54号)5.商业银行授信工作尽职指引。

《企业就是你的船》读后感刘向军读《企业就是你的船》有感当我拿到这本书的时候我的第一感受是这是我进入企业以来的一本教科书，他教会我怎么去用企业的思维思考。

看完了整本书我明白了很多道理，也提高了思想认识水平，明白了自己作为一名新入企的员工该如何将自己的远大抱负落实到真正的实践，如何用一种顺畅的思维方式明白自己前进的道路，如何迅速的成长为企业的顶梁柱，如何成为公司不可或者缺的人才。

一、以主人翁的心态面对将来的路企业就是你的船，企业就是你的避风港，企业就是撑起你的帆，事实上企业不只是这些，企业是你真正的家。

来到企业，我们真正的找到了用武之地，所谓有的放矢也许就是这样吧。

要做企业的主人翁，要做船长，就要将自己融入企业，我们不再是一个学生，没有那么多的错误能够被原谅，没有那么多的失误能够被谅解，没有那么多的叮嘱在身边，有的只有自己的成长与企业的忠告，也正是这样才让我们能够成为一个能够独立的人，一个能够面对困难，分析问题，解决困难，取得成功的人。

把企业当做你的家吧，每天清晨擦干净办公室的地板，把同事当做自己能够依靠的家人，一起聊天一起奋斗，一起为了共同的目标努力，共同经历困难磨难，共同享受成功的喜悦，这就是同事，这就是一起承担责任享受团队荣辱与共的同事集体。

当我们白发苍苍将要离开这个奋斗的组织的时候，我们会不可能问心无愧的说我奋斗过我无悔呢。

二、青春应该在基层吸取养分有人说不想当将军的士兵不是好士兵，有人说不想当船长的水手不是好水手。

诚然有着“会将腰下剑直为斩楼兰”的精神是年轻人不可或者缺的，但是当你思忖着成为将军的同时是否具有想到过成为一名将军应该经受什么样的磨砺呢。

没有通过沙场的磨练就不可能站在城门上指挥，没有拼过刺刀就不可能有百万雄师臣服脚下的霸气外露。

没有基层的锻炼就不可能胜任领导的职务。

作为年轻人能够有远大的抱负，能够有年少轻狂，但是不能好高骛远。

一个超出本能的目标会拖垮一个人的意志，一个适当的目标会造就一个不停走向成功的智者。

读《企业就是你的船》有感
《企业就是你的船》是一本很有价值的书，它教给我们如何面对和处理企业问题。

从书中，我了解到，企业可以将所有看似不可能实现的任务变为可能。

它不仅揭示了卓越的管理者能够改变整个企业的未来，还启发我们去寻求新的视角来看待管理，发现更具活力的发展方向。

书中有关企业信念的讨论让我深思，企业可以使用信念来激发员工，强化企业文化，维护一个健康的公司氛围。

而企业精神则更为重要，可以让每一位员工都有一份共同的责任感，建立一种联系，并在困难时期突破困境。

最为重要的是，在管理企业方面，要解决问题、把握机遇，就要有自己的见解，比如开发新的市场，建立新的产品，把握市场趋势，调整营销策略，并有效地利用资源。

这本书给我的感觉是，只有凭借自己的智慧，勇于挑战，克服困难，才能让自己的船畅游海洋，达到企业目标。

公司就是我的船读后感范文3篇公司就是我的船读后感范文3篇公司就是我的船读后感范文1阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。

第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。

美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。

相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。

入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

第二，“困境，积极面对挫折与磨难”。

作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。

记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。

作为一名结构设计人员，当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时，却被告知自己的设计漏洞百出，幸好师傅耐心指导，将我的错误一一指正。

即便如此，我依然感到压力重重，甚至为此失眠。

为了更好更及时地完成师傅交代的任务，我开始主动加班，利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录，从而避免下次犯同样的错误。

经过一段时间的加班，我逐渐掌握了工作流程，在师傅的悉心指导下，我越来越淡定从容地处理各项工作任务，并且获得了师傅和同事们的和认可。

现在回想起来，很感恩那段时间遇到的困境，它让我变得更、更强大。

第三，“演好团队里面的角色，才能与船共进步”。

团队中的个人是团队的构成因素，每个人都会有一个团队角色。

只有扮演好自己的角色，才能更好地与团队成员进行配合，从而获得最终的胜利。

《公司就是你的船》读后感企业需为员工思想转变创造基础条件-------《公司就是我的船》读后感同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。

原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。

我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。

众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。

我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕”企业员工要将公司当作你的船”展开,主要说为什么要将公司当作我们的船,公司是我们的船,我们员工该去怎么想,怎么做.但是读完这本书的人,就能够有所改变吗?我看未必,即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论,确实是船员改变了这条船的命运.但是,就以我们劳动型密集企业为例,每个部门都是人数众多,靠一个人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。

但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。

再看看市场现状,公司正处于发展阶段,在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。

要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。

所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。

下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。

带给我们无私奉献和主人翁的精神。

怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。

一、领导的价值观公司利益第一位、个人利益第二位。

如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。

《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感1说起“船”，中国古语称之为“舟”。

“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。

而现在自己作为企业的一名管理者，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。

《公司就是你的船》这本书，前几天，随手翻来，初看前言，什么老板、公司、利益，心里还犯嘀咕，为什么要让员工看这样的书，看过几篇之后，就使我无法不仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。

当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。

船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。

船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。

至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。

并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同心协力，才能渡过难关。

在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。

引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。

如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。

原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。

……对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。

公司是船我在船上读后感（一）做与企业同舟共济有担当的员工每一个人的潜能都是无限的，只要是心态端正，都可以在自己的岗位上成就一番事业。

我们开展工作，不仅为了养活自己，应该把他当成自己成长中的一个过程，这个过程让我们学习积累自己的创造能力和解决问题的能力，感谢公司给予我们这么一个平台，让我们得到锻炼，努力做一个愿意与公司同舟共济的员工。

公司曾推荐给员工阅读一篇文章——《公司是船我在船上》，我通过详细阅读，感触深刻，并从文章中领悟到：公司和员工的关系，就是要齐心协力、同舟共济，只有员工把公司当成自己的，员工团结一致开展业务工作，才能把公司做大、做强。

联想到目前，五菱柳机正是面临转型的重要时刻，发动机业务更新换代，铸造件又处于质量和产量都需要提升的关键阶段，五菱柳机的全体员工更应该团结一致，全身心地做好本职工作。

对于发动机业务来说，我们是第一次进入乘用车发动机领域，在NP18项目中，顾客后续对NP18发动机的需求量非常大，这是公司获得发展的良好机遇，但前提是做好产品的质量，获得客户的认可。

这样看来，NP18发动机跟我们企业的生存发展息息相关，做好了，作为我们公司的主打产品，五菱柳机将会迎来新的辉煌；做不好，客户将对我们失去信任，失去信心，遭殃的是我们全体员工。

机遇与挑战都在我们面前，在这关键的时候，更需要我们全体员工立足本岗位，做一个有担当、有责任感的员工。

在公司开展的各项业务中，我们所有员工只是分工不同罢了，在自己的岗位上，兢兢业业，带着学习、思考、专注、寻找和解决问题的心态去开展业务工作，抱着这是帮我自己做产品的态度开展业务工作，同样也算是为公司的发展做出自己的贡献。

我们经常说的一句话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。

我们坚定要做好一件事，只是一句话，这件事我能行；如果想推脱一件事，就会寻找成千上万的理由；因此，态度决定一切，态度决定了我们的责任心。

文章最后还提到：相信对工作有雄心和热情的员工来说，绝不会将自己局限在固有的范围内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

这是你的船读后感集锦[15篇]这是你的船读后感120xx年8月22日参加公司中心组学习扩大会议，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。

公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的主角，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为能够左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种职责在心中，这种职责不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的职责，而这种职责也是保证自己踏上彼岸的钥匙。

引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，务必在自己心中牢牢的打上四个字：坚定不移。

坚定不移的'执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的状况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。

职责不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的职责，而这个职责是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。

职责二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，职责难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的职责，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。

与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板状况，每个人都务必树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎样从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。

企业就是你的船读后感最近，我读了一本名为《企业就是你的船》的书籍，这本书给我留下了深刻的印象。

它以深入浅出的方式描述了企业的运作和经营理念，不仅让我对企业有了更深入的理解，还给了我一些思考和启示。

这本书首先介绍了企业的本质和目标。

作者用船作为隐喻，将企业比作一艘船。

每个员工都是船上的一员，共同合作，努力创造价值。

这个比喻非常形象地勾勒出了企业的组织结构和运作方式。

我深深地被这个比喻所打动，感觉自己置身于一个大家庭中，每个人都在为着同一个目标而努力。

接下来，作者详细介绍了企业内部各个部门的职能和协作关系。

他强调了团队的重要性，指出只有团结一心，协力合作，才能使企业良性发展。

这一点让我想起了我曾经参与的一个团队项目。

在那个项目中，每个人都各司其职，紧密合作，最终取得了巨大的成功。

这让我深刻认识到，团队合作是企业成功的关键。

此外，书中还包括了关于企业文化的讨论。

作者说，企业文化是企业的灵魂，决定了企业的核心价值观和员工的行为准则。

一个良好的企业文化不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够提高员工的工作效率和生产力。

这一点让我深受启发，我开始思考自己所在的企业是否有明确的文化理念，并开始思考如何积极地参与和影响企业文化的塑造。

细节方面，书中提供了许多实际案例和数据来支撑作者的观点。

例如，作者列举了一家成功企业的案例，详细描述了他们是如何通过创新和市场调研来抢占市场份额的。

这些实例不仅增强了我对书中观点的信服度，还让我对如何在实践中应用这些理念有了更深入的理解。

最后，书中还展望了企业未来的发展趋势。

作者认为，随着科技的不断进步和全球化的加剧，企业将面临许多新的挑战和机遇。

他呼吁每个员工都要保持学习的姿态，不断适应新的变化，并提出了一些应对策略。

我深有感触地认识到，只有不断学习和进步，才能在激烈的竞争中保持竞争力。

通过阅读《企业就是你的船》，我深入了解了企业的运作和经营理念。

这本书给我带来了许多启示和思考，让我明白了一个成功的企业需要团队合作、良好的企业文化以及对未来趋势的敏锐洞察。

(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我深刻地意识到，每个人在职场
中就如同航海家一样，需要选择一艘适合自己的船，然后努力驾驭
它驶向成功的彼岸。

在书中，作者通过丰富的实例和案例，阐述了企业与个人的关系，以及如何在职场中取得成功。

他指出，企业就如同一艘船，而
每个员工就是船上的船员，需要共同努力，配合默契，才能够顺利
地航行。

从这本书中，我学到了很多关于职场的智慧。

首先，选择一艘
适合自己的船至关重要。

不同的企业有着不同的文化和价值观，而
每个人也有着不同的职业目标和追求。

只有找到与自己匹配的企业，才能够事半功倍地发挥自己的能力。

其次，书中强调了团队合作的重要性。

在一个企业中，每个人
都是团队中的一员，需要相互配合，共同努力，才能够实现共同的
目标。

正如船上的船员需要密切合作才能够驾驭好船只一样，职场
中的团队合作也是至关重要的。

最后，书中还提到了领导力和责任感。

作为船长，需要有着坚定的领导力和责任感，才能够带领团队克服重重困难，驶向成功的彼岸。

而在职场中，每个人也都需要有着领导力和责任感，才能够在工作中脱颖而出，取得成功。

总的来说，读完《企业就是你的船》这本书，让我对职场有了更深刻的认识。

在选择企业时要谨慎，要注重团队合作，要有着领导力和责任感，才能够在职场中取得成功。

这本书不仅是对企业管理的一次深入思考，也是对个人职业发展的一次启示。

希望每个人都能够找到属于自己的船，驾驭好它，驶向成功的彼岸。

企业就是你的船读书笔记1000字《企业就是你的船》，让我更深刻的理解了企业兴，员工兴的道理。

在激烈的市场竞争中，企业就是一条船，在这艘船上，我们每一个员工都是船上的主人，大家只有风雨同舟，命运与共，乘风破浪，安全行驶，才能抵达胜利的彼岸。

如果企业是船，我们就是船上的水手，都应该投入自己的工作热情，具备负责任的工作态度。

在工作中，我们坚持“全心全意为读者服务”的理念，服务好每一位读者，今年是中国共产党建党100周年，各企事业单位，政府机关等部门干部，群众等大力学习党建类知识，由于图书征订品种多数量大，需求不同，我们多次联系省店业务老师，不厌其烦的询问查询，帮顾客满足所需图书，只要有需求，就是一本书的数量我们都不放弃。

2020年初全国由于疫情的严重，广大人民居家休息，待家的两个月时间工作上我们也没停歇，员工们都积极设立微信信息群，为急需图书的顾客解决困难，我们的值班工作人员第一时间为读者邮寄图书，近一点的地方还亲自把图书送到顾客家门口，这无一不体现着新华人负责任的工作态度。

本杰明.鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须成为富人或伟人，也没有谁必须成为一个聪明人；但是，每个人必须要做一个负责任的人”将工作做到100%的出色，企业这艘大船才会在每个出海的日子，满载而归。

团队精神的力量，团队精神是现代企业成功的必要条件。

在企业中，每个人都发挥着重要的作用，2021年初由于河北石家庄疫情的突然爆发，各县市学校紧急通知放假，为了能第一时间把课本，假期生活送到学生手中，我们书店近20名男员工抓紧时间为全市近120所学校配送图书，安排专人清点数量，专人装运，第一时间配送到位，做到了准确无差错，这就是配合默契，精诚合作团队产生的巨大能量。

带着感恩的心去工作，感恩之心既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。

企业为我们建立了发展的平台，锻炼的机会，再难的工作，不抱怨，积极面对。

疫情期间，企业这艘大船遇到了前所未有的风浪，销售不景气，店堂顾客稀疏，我们想办法走出店堂，找关系联系客户单位，大力开展新华优选网上售书，尽管这样销售仍大不如前，但是企业给予我们最大的支持，在生活上给我们提供了保障，让我们工作起来没有后顾之忧，感恩企业做我们坚强的后盾。