劳务派遣驻场管理制度

劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。

发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。

第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。

试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

第一章总则第一条为加强劳务驻场人员的管理，保障劳务合作双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务驻场人员，包括但不限于工程项目、生产运营、技术支持等领域的劳务人员。

第三条劳务驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从公司管理，认真履行岗位职责。

第二章招聘与录用第四条招聘劳务驻场人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。

第五条劳务驻场人员录用后，应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章工作职责第六条劳务驻场人员应按照合同约定，认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，保守公司商业秘密。

2. 按时完成工作任务，保证工作质量，确保项目顺利进行。

3. 积极配合公司各项检查、考核和培训工作。

4. 维护公司形象，树立良好的职业道德。

第七条劳务驻场人员应具备以下基本条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德。

2. 具备较强的业务能力和团队合作精神。

3. 具备适应岗位要求的身体条件。

第四章工作纪律第八条劳务驻场人员应遵守以下工作纪律：1. 不得迟到、早退、旷工，遵守劳动纪律。

2. 不得擅自离岗、串岗，影响工作。

3. 不得利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

4. 不得泄露公司商业秘密，损害公司声誉。

第五章考核与奖惩第九条公司对劳务驻场人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十条对表现优秀的劳务驻场人员，公司给予奖励；对违反公司规章制度的行为，给予相应处罚。

第六章退出机制第十一条劳务驻场人员因合同到期、个人原因或其他原因离职，应提前向公司提出申请，办理相关手续。

第十二条劳务驻场人员离职后，公司应做好工作交接，确保项目顺利进行。

第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

劳务公司驻场规章制度为了规范和管理劳务公司驻场员工行为，保障劳务公司和客户单位的利益，制定本规章制度，希望所有驻场员工能够遵守并执行。

第一章总则第一条为了更好地履行驻场服务，提高员工的服务水平和工作效率，劳务公司制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司所有驻场员工，包括全职员工和临时工。

第三条驻场员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处理。

第二章驻场员工的基本要求第四条驻场员工应当具备勤奋敬业、责任心强、沟通能力强、团队合作精神好的基本素质。

第五条驻场员工应当具备良好的职业操守和职业道德，维护公司的形象和声誉。

第六条驻场员工应当服从公司的管理和安排，认真履行自己的职责，完成上级交办的任务。

第七条驻场员工应当保守公司和客户单位的商业机密，不得泄露相关信息。

第三章驻场员工的管理和考核第八条驻场员工将接受公司的日常管理和考核，不合格的员工将面临调整甚至解雇的处理。

第九条公司将根据员工的工作表现和绩效情况对其进行考核，定期进行绩效评定，激励表现优秀的员工。

第十条驻场员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到早退，如有违反将受到处罚。

第十一条驻场员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的职业技能。

第四章驻场员工的行为规范第十二条驻场员工在工作中应当遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反相关规定。

第十三条驻场员工应当保持工作环境的整洁，不得破坏公司和客户单位的设施设备。

第十四条驻场员工与客户单位和其他员工应当保持礼貌，不得出现语言暴力和身体冲突。

第十五条驻场员工在工作中应当严格遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。

第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有需要适时进行修订。

第十七条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。

以上为劳务公司驻场规章制度，所有员工请遵守并执行，如有违反，公司将给予相应的处理。

祝愿所有驻场员工能够遵守规章制度，共同为公司和客户单位的发展贡献力量。

劳务驻厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范劳务驻厂工作，保障劳务人员与甲方公司的合法权益，提高劳务驻厂工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司派遣至甲方公司的劳务驻厂人员。

第三条劳务驻厂人员应当遵守国家法律法规，尊重甲方公司的管理制度，服从甲方公司的工作安排，认真履行工作职责。

第二章劳务驻厂人员管理第四条劳务公司应按照甲方公司的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

劳务人员应具备相应的技能和工作经验，能够胜任甲方公司的工作任务。

第五条劳务公司应与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

第六条劳务公司应负责劳务人员的培训和管理，确保劳务人员具备必要的职业技能和工作素养。

劳务人员应积极参加甲方公司组织的培训和学习，提高自身素质。

第七条劳务公司应建立健全劳务人员的考核制度，对劳务人员的工作绩效进行定期评估。

评估结果作为劳务人员晋升、奖惩等方面的依据。

第八条劳务公司应负责处理劳务人员的劳动争议和投诉事项，确保劳务人员的合法权益得到保障。

第三章工作职责与纪律第九条劳务驻厂人员应认真履行工作职责，完成甲方公司下达的工作任务。

如有特殊情况，应及时向甲方公司报告。

第十条劳务驻厂人员应遵守甲方公司的工作纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。

第十一条劳务驻厂人员应尊重甲方公司的管理人员和同事，维护甲方公司的形象和声誉。

第十二条劳务驻厂人员不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者违反甲方公司的规定谋取私利。

第四章福利待遇与劳动保障第十三条劳务公司应按照国家法律法规和甲方公司的规定，为劳务人员提供劳动保障，包括但不限于缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

第十四条劳务公司应保障劳务人员的福利待遇，包括但不限于休息休假、福利待遇、劳动保护等。

第十五条劳务公司应建立健全劳务人员的健康安全管理体系，确保劳务人员的人身安全和健康。

劳务派遣驻场管理制度一、目的本制度旨在明确劳务派遣驻场管理的权责，并规范双方权益，保障双方合作顺利进行。

二、合作范围1.甲方通过劳务派遣形式向乙方提供驻场服务。

2.乙方按照甲方的要求，派遣合适的员工驻场，并提供相关培训和支持。

三、双方权利与责任甲方权利和责任：1.根据业务需要，安排合适的任务和目标，并对驻场员工进行指导和管理。

2.向乙方提供相关工作指导和培训，确保驻场员工具备业务技能。

3.按时支付劳务费用，确保乙方合法权益。

4.提供必要的办公设施和资源。

乙方权利和责任：1.按照甲方要求，派遣合适的驻场员工，并确保其具备相关技能和资质。

2.提供员工的考核结果和日常工作情况报告。

3.向甲方派遣员工前，对其进行必要的培训和交接工作。

4.协助甲方处理员工相关的事务，如薪资、福利等。

四、合同期限与终止1.本合同的期限为___年，自双方签署之日起生效。

2.若一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，对方在__天内未予改正的，对方有权单方解除本合同。

3.合同解除后，在合同约定的期限或提前通知期限内，双方应履行相应的清算和交接工作。

五、保密义务双方在履行合同期间以及合同解除后，均对涉及对方商业秘密的信息保密，并不得向第三方披露。

六、争议解决双方如发生纠纷或争议，应友好协商解决；如协商无果，可向相关仲裁机构提起仲裁。

七、其他1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同自签署之日起生效。

3.本合同的任何修改或补充须经双方书面同意，并签署补充协议。

以上为劳务派遣驻场管理制度的主体文档，双方应严格遵守，并共同维护合作的利益与权益。

任何违反本合同规定的行为，将承担相应的法律责任。

甲方：（公章）乙方：（公章）八、附件列表1. 人员派遣清单该清单包括甲方要求派遣的驻场员工的详细信息，包括姓名、岗位、工作时间等。

2. 培训计划该计划详细说明了乙方将为驻场员工提供的培训内容、时间安排以及培训方法等。

3. 薪资福利标准该标准详细说明了驻场员工的薪资结构以及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。

劳务公司驻场管理制度第一章总则第一条为规范和规范劳务公司驻场管理工作，保障驻场人员和客户的权益，提高服务质量，制定本管理制度。

第二条劳务公司驻场管理是指该公司将专业人员派驻客户单位进行管理和服务的一种工作方式。

第三条劳务公司驻场管理应遵循依法规范、科学管理、服务至上、诚信合作的原则，积极推动客户单位的发展和进步。

第四条劳务公司驻场人员是公司专业人员到客户单位进行服务和管理的员工，应遵守工作纪律、规范操作，为客户单位提供优质服务。

第五条本管理制度适用于所有劳务公司驻场管理工作，不同客户单位可根据实际情况进行适当调整和补充。

第二章岗位职责第六条劳务公司驻场管理人员应具备相应专业知识和技能，熟悉客户单位业务，担任以下职责：（一）协助客户单位制定和执行相关管理政策和流程；（二）负责客户单位的人力资源管理、招聘培训等工作；（三）解决客户单位的日常管理问题，协调内外部资源；（四）维护劳务公司和客户单位的关系，促进合作共赢。

第七条劳务公司驻场管理人员应具备专业精神和服务意识，认真履行岗位职责，为客户单位提供优质服务。

第八条劳务公司对驻场管理人员的工作进行定期评估和考核，根据实际表现进行奖惩和激励。

第三章工作流程第九条劳务公司驻场管理工作应按照以下工作流程进行：（一）了解客户需求，制定工作计划和目标；（二）与客户单位负责人进行沟通和协商，确认服务内容和方式；（三）落实工作任务，及时反馈工作进展和问题；（四）定期汇报工作成果，总结经验和教训，不断改进和提升服务质量。

第十条劳务公司驻场管理工作要注重沟通和协作，建立良好的工作关系，共同为客户单位的发展贡献力量。

第四章工作规范第十一条劳务公司驻场人员在工作中应遵守以下规范：（一）严格遵守客户单位的相关规章制度和管理要求；（二）保守客户单位的机密信息，不得泄露给外部人员；（三）维护公司和客户单位的形象，言行得体，表现积极向上。

第十二条劳务公司驻场人员在工作中发现问题应及时向上级领导汇报，共同解决，避免扩大影响。

第一章总则第一条为规范劳务中介公司驻场管理，确保劳务人员的安全、合法权益及工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻场劳务中介机构及其工作人员。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，提高劳务中介公司驻场管理水平，保障劳务人员权益，促进公司与劳务中介机构的和谐合作。

第二章驻场人员管理第四条驻场人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 身体健康，能够胜任驻场工作；4. 通过公司组织的培训和考核。

第五条驻场人员入职前，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条驻场人员应遵守公司各项规章制度，服从公司及劳务中介机构的管理。

第七条驻场人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第八条驻场人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将依法进行处理。

第三章工作流程管理第九条劳务中介公司应与驻场人员签订劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项。

第十条劳务中介公司应按照合同约定，按时足额支付驻场人员工资。

第十一条驻场人员应按照合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十二条劳务中介公司应定期对驻场人员的工作情况进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第四章安全管理第十三条驻场人员应严格遵守公司及项目现场的安全规定，确保自身安全。

第十四条劳务中介公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高安全意识。

第十五条驻场人员应主动报告工作中发现的安全隐患，及时采取防范措施。

第十六条劳务中介公司应建立安全管理制度，确保工作现场安全。

第五章退出机制第十七条驻场人员因个人原因或公司原因需要离职时，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十八条劳务中介公司应按照劳动合同约定，办理离职手续，支付驻场人员应得报酬。

第十九条驻场人员离职后，如需重新入职，应重新签订劳动合同，并经过公司培训考核。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强公司对派遣工驻厂人员的管理，确保生产、安全、环保等各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司驻厂工作的所有派遣工人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工驻厂人员的人身安全和合法权益。

第二章入厂及培训第四条派遣工驻厂人员须经过公司审核，签订劳动合同，并接受公司安排的入职培训。

第五条入厂培训内容包括：公司基本情况、生产流程、安全操作规程、环保要求、规章制度等。

第六条派遣工驻厂人员培训合格后，方可正式上岗。

第三章工作职责第七条派遣工驻厂人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从公司管理。

第八条派遣工驻厂人员应积极参与生产，提高工作效率，确保产品质量。

第九条派遣工驻厂人员应遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗。

第十条派遣工驻厂人员应配合公司安全、环保等检查，发现问题及时上报。

第四章安全管理第十一条派遣工驻厂人员应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。

第十二条派遣工驻厂人员应参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

第十三条派遣工驻厂人员应佩戴安全防护用品，不得违规操作。

第十四条派遣工驻厂人员发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除隐患。

第五章环保管理第十五条派遣工驻厂人员应遵守环保法律法规，不得违规排放污染物。

第十六条派遣工驻厂人员应积极参与环保工作，提高环保意识。

第十七条派遣工驻厂人员应配合公司环保检查，发现问题及时整改。

第六章工资及福利第十八条派遣工驻厂人员工资及福利待遇按照劳动合同及公司相关规定执行。

第十九条派遣工驻厂人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第七章违规处理第二十条派遣工驻厂人员违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据实际情况进行修改和补充。

劳务派遣驻场管理制度劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案1.1劳务派遣简介1.1.1劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣关系图1.1.2劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。

（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣驻场管理制度劳务派遣驻场管理制度是公司为了更好地管理外派员工，提高工作效率和服务质量而建立的一套制度。

本制度的实施旨在规范和约束外派员工的工作行为，保障公司和客户的合法权益，同时也为外派员工提供明确的工作指导和保障。

以下是劳务派遣驻场管理制度的具体内容：1. 外派员工选拔和管理：公司将根据外派项目的需要，对员工进行严格的选拔和培训，确保其具备相应的专业技能和服务意识。

外派员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和指挥，做到遵纪守法，廉洁奉公。

2. 外派员工督导和考核：公司将设立专门的外派员工督导机构，对外派员工的工作进行全面监督和考核。

外派员工的督导机构将定期对员工的工作进行评估，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工提供必要的培训和指导，并视情况进行调整和解聘。

3. 外派员工薪酬和福利：外派员工的薪酬将按照公司的薪酬管理制度执行，保证员工的工资水平公平合理。

公司将为外派员工购买相应的社会保险和福利，保障员工的权益和福利待遇。

4. 外派员工的工作安全：公司将为外派员工提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保员工的工作环境安全。

外派员工必须严格遵守工作规程和安全操作规范，保障自身和他人的人身安全。

5. 外派员工的工作纪律：外派员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动合同，保持良好的工作态度和职业道德。

外派员工应当尊重客户和同事，保护公司的声誉和利益，做到诚实守信，言行一致。

通过以上制度的建立和执行，公司将能够更好地管理和监督外派员工，提高工作效率和服务质量，保障公司和客户的合法权益，实现公司和员工的双赢局面。

同时，公司也将为外派员工提供更加稳定和有保障的工作环境，为员工的个人发展和职业规划提供更多的可能性。

愿劳务派遣驻场管理制度能够为双方带来更加美好的未来。

第一章总则第一条为加强劳务公司驻场人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公司各驻场项目工作的劳务公司人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保驻场人员的工作秩序和公司管理制度的落实。

第二章驻场人员职责第四条驻场人员应遵守国家法律法规，维护公司形象，履行以下职责：1. 严格按照公司规章制度和项目要求，完成工作任务；2. 积极配合项目管理人员，确保项目顺利进行；3. 严格执行安全生产制度，保障施工现场安全；4. 节约资源，降低成本，提高经济效益；5. 良好地与当地政府、社区居民、供应商等保持沟通，维护公司利益；6. 参与项目进度、质量、成本等方面的分析和改进；7. 接受公司培训和考核，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三章驻场人员选拔与培训第五条驻场人员选拔应遵循以下原则：1. 优先考虑有相关工作经验和专业知识的人员；2. 选拔具备良好的沟通能力、团队协作精神和职业道德的人员；3. 选拔身体健康、能适应野外工作环境的人员。

第六条公司应定期对驻场人员进行业务培训和技能提升，包括：1. 安全生产知识培训；2. 项目管理知识培训；3. 企业文化、规章制度培训；4. 新技术、新工艺、新材料培训。

第四章驻场人员考核与奖惩第七条公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和纪律；2. 工作质量和效率；3. 团队协作和沟通能力；4. 安全生产表现；5. 项目进度、质量、成本控制。

第八条对考核优秀的驻场人员给予表彰和奖励，包括：1. 提拔使用；2. 调整薪酬待遇；3. 发放奖金；4. 提供培训机会。

第九条对考核不合格的驻场人员，公司将进行警告、调整工作岗位或解除劳动合同等处理。

第五章驻场人员纪律第十条驻场人员应严格遵守以下纪律：1. 不得违反国家法律法规，不得参与违法活动；2. 不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得接受供应商、客户等不正当利益；5. 不得擅自离职或调离岗位。

劳务派遣驻场管理制度一、总则为加强对劳务派遣人员的管理，确保他们在劳务派遣公司驻场工作期间的安全与合法权益，制定本劳务派遣驻场管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在劳务派遣公司驻场工作的劳务派遣人员。

三、岗位职责1.劳务派遣公司的主管负责劳务派遣人员的选拔、培训、派遣和管理等工作。

2.驻场团队成员负责对驻场人员的日常管理和工作指导。

3.驻场人员要按照公司要求认真履行岗位职责，积极主动与所在企业的员工及各部门保持沟通，做到工作一丝不苟、服务周到。

四、权益保障1.劳动合同：劳务派遣公司与驻场人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。

2.福利待遇：驻场人员认同并享受与被派遣企业员工相同的福利待遇，包括工资、社保、假期等。

3.安全保障：劳务派遣公司要确保驻场人员的工作环境安全，并提供必要的安全培训。

五、日常管理1.考勤管理：驻场人员要严格按照被派遣企业的考勤制度执行，如需请假，需提前提交申请并经批准。

2.工作纪律：驻场人员要遵守被派遣企业的工作纪律和规定，保证工作质量和效率。

3.工作报告：驻场人员需要每天汇报工作进展情况，及时向主管通报关键信息。

4.信息保密：驻场人员要严守所在企业的商业秘密，不得泄露相关信息。

六、工作指导与培训1.驻场团队成员要及时为驻场人员提供工作指导和技能培训，帮助他们尽快适应工作。

2.驻场人员要积极配合培训，提升自身专业素养和技能水平。

七、纪律处分1.对于违反本制度的驻场人员，劳务派遣公司将作出相应的纪律处分，包括但不限于扣发绩效奖金、停止派遣等。

2.对于严重违反本制度的驻场人员，劳务派遣公司有权终止其合同，并依法追究其相关责任。

八、附则本制度的解释权归劳务派遣公司所有，并且有权根据实际情况进行调整和变更。

以上就是劳务派遣驻场管理制度的主要内容，我们希望通过这一制度的制定和实施，能够营造安全、公平、和谐的工作环境，确保驻场人员的权益和企业的正常运营。

第一章总则第一条为规范派遣公司驻厂人员的管理，确保派遣人员的工作质量和派遣公司的权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于派遣公司所有派驻到客户工厂的驻厂人员。

第三条驻厂人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和客户工厂的相关规定。

第二章驻厂人员选拔与培训第四条驻厂人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，优先选择具备相关专业技能、工作经验丰富、责任心强的人员。

第五条驻厂人员上岗前应接受公司组织的专业培训，包括公司规章制度、客户工厂生产流程、质量要求、安全生产知识等。

第六条驻厂人员应通过培训考核，合格后方可上岗。

第三章驻厂人员职责第七条驻厂人员应严格遵守客户工厂的规章制度，服从客户工厂的管理。

第八条驻厂人员负责监督客户工厂的生产过程，确保产品质量符合要求。

第九条驻厂人员应及时发现并报告客户工厂在生产过程中存在的问题，协助客户工厂进行整改。

第十条驻厂人员应定期向公司汇报工作情况，包括生产进度、质量状况、安全隐患等。

第十一条驻厂人员应积极配合公司开展市场调研、客户关系维护等工作。

第四章驻厂人员管理第十二条驻厂人员应佩戴公司统一的工作证，以表明身份。

第十三条驻厂人员应保持良好的职业形象，不得佩戴与工作无关的饰品。

第十四条驻厂人员应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第十五条驻厂人员应妥善保管公司提供的资料、物品等，不得擅自携带、转借或出售。

第十六条驻厂人员不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。

第五章考核与奖惩第十七条公司对驻厂人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。

第十八条对表现优秀的驻厂人员给予表彰和奖励，对工作表现不佳的驻厂人员给予批评和处罚。

第十九条驻厂人员如有违法、违规行为，公司将依法予以处理。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

第一章总则第一条为规范劳务公司驻厂管理，确保劳务派遣人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司派驻到各工厂的劳务派遣人员及驻厂管理人员。

第三条劳务公司驻厂管理应遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规，执行相关政策规定；2. 诚信服务原则：以诚信为本，为工厂提供优质服务；3. 安全第一原则：确保劳务派遣人员的人身和财产安全；4. 效率优先原则：提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

第二章组织机构及职责第四条劳务公司设立驻厂管理部门，负责劳务派遣人员的管理工作。

第五条驻厂管理部门职责：1. 负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等工作；2. 负责协调劳务派遣人员与工厂之间的工作关系；3. 负责监督劳务派遣人员的工作表现，确保工作质量；4. 负责处理劳务派遣人员的投诉和纠纷；5. 负责定期向上级汇报劳务派遣人员的工作情况。

第三章劳务派遣人员管理第六条劳务派遣人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备一定的专业技能和业务能力；3. 身体健康，能适应工作环境；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第七条劳务派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等程序按公司相关规定执行。

第八条劳务派遣人员应按照工厂要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

第九条劳务派遣人员应服从工厂的管理，不得违反工厂的规章制度。

第四章工作秩序与纪律第十条劳务派遣人员应遵守以下工作秩序与纪律：1. 服从工厂的管理，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间擅自离岗、串岗、闲聊；3. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博；4. 不得泄露工厂的商业秘密和保密信息；5. 不得在工作场所从事与工作无关的活动。

第十一条劳务派遣人员违反工作秩序与纪律，按公司相关规定进行处理。

第五章安全生产第十二条劳务派遣人员应严格遵守工厂的安全生产规章制度，确保自身和他人的人身安全。

第十三条劳务派遣人员应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。

第一章总则第一条为加强驻厂劳务管理，保障企业生产经营秩序，提高劳务人员素质，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有驻厂劳务人员的管理。

第三条驻厂劳务管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员合法权益和企业利益。

第二章职责分工第四条企业人力资源部门负责驻厂劳务人员的招聘、培训、考核、工资发放、劳动合同签订等工作。

第五条企业安全管理部门负责驻厂劳务人员的安全教育培训、安全检查、事故处理等工作。

第六条企业生产部门负责驻厂劳务人员的生产安排、工作指导、质量监控等工作。

第七条企业财务部门负责驻厂劳务人员的工资核算、发放、社保缴纳等工作。

第八条企业行政部门负责驻厂劳务人员的日常管理、考勤、绩效考核等工作。

第三章招聘与培训第九条驻厂劳务人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘会、网络等多种渠道进行。

第十条招聘的驻厂劳务人员需具备以下条件：（一）具备良好的思想品德和职业道德；（二）具备相应的专业技能和知识；（三）身体健康，能够胜任岗位工作；（四）年龄在18至60周岁之间。

第十一条驻厂劳务人员入职前需参加企业组织的岗前培训，培训内容包括：（一）企业基本情况介绍；（二）岗位技能培训；（三）安全教育培训；（四）劳动法律法规培训。

第四章工作安排与指导第十二条驻厂劳务人员应根据企业生产需要，合理安排工作。

第十三条企业生产部门应对驻厂劳务人员进行工作指导，确保其掌握岗位技能，提高工作效率。

第十四条企业应定期对驻厂劳务人员的工作情况进行检查，对存在的问题及时纠正。

第五章安全管理第十五条驻厂劳务人员应严格遵守企业安全管理制度，确保自身和他人安全。

第十六条企业安全管理部门应对驻厂劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识。

第十七条企业应定期开展安全检查，对安全隐患及时整改。

第十八条发生安全事故时，驻厂劳务人员应立即报告，企业应迅速采取措施，妥善处理。

第一章总则第一条为规范派遣公司驻厂人员的管理，确保派遣人员的工作质量和派遣公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于派遣公司所有派驻至客户单位的驻厂人员。

第三条驻厂人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和客户单位的相关规定，确保工作顺利开展。

第二章招聘与录用第四条招聘驻厂人员时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到具备相应专业知识和技能的人才。

第五条招聘过程中，需对候选人的政治素质、业务能力、工作经验、个人品德等方面进行全面考察。

第六条录用驻厂人员后，需与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位职责与权限第七条驻厂人员的主要职责如下：1. 负责对客户单位的生产、技术、质量、安全等方面进行监督和指导；2. 及时向派遣公司反馈客户单位的生产、经营状况，协助公司解决相关问题；3. 负责与客户单位保持良好沟通，协调解决工作中出现的矛盾和问题；4. 参与客户单位的培训和考核工作，提高员工素质；5. 完成公司交办的其他工作任务。

第八条驻厂人员享有以下权限：1. 依照本制度规定，对客户单位的生产、技术、质量、安全等方面提出意见和建议；2. 依照公司规定，对客户单位的违规行为进行制止和纠正；3. 依照公司规定，对客户单位的培训、考核工作进行参与和监督。

第四章工作管理与考核第九条驻厂人员应按照公司规定的工作计划和任务要求，认真履行职责。

第十条驻厂人员的工作表现应定期进行考核，考核内容包括但不限于：1. 工作态度和责任心；2. 业务能力和技术水平；3. 沟通协调能力；4. 对客户单位的满意度。

第十一条考核结果作为驻厂人员晋升、奖惩和离职的依据。

第五章培训与发展第十二条公司应定期对驻厂人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第十三条驻厂人员应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。

第十四条公司应关注驻厂人员的职业发展，为其提供晋升机会。

第六章保障与待遇第十五条公司应保障驻厂人员的合法权益，为其提供必要的劳动保护。