2019届各行业校招待遇

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2019南方电网校园招聘福利待遇如何？
福利待遇
南方电网福利待遇=基本工资(技能工资+岗位工资)+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=技能工资+岗位工资。

在基本工资以外，南方电网还有各种补贴津贴。

例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。

福利方面，南方电网严格按照国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

招聘工作安排
南方电网招聘工作主要分为信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用、公示等5个主要环节。

详情可登录公司员工招聘系统(网址)，了解各单位的具体招聘信息。

更多招聘请查看。

免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。

以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。

现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。

超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。

值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。

2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。

二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。

三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。

在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。

四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。

同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。

对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。

近日，一份《互联网大厂2019届校招薪酬》发布，看到数据之后，有不少90后直呼：已经被还没出校门的95后碾压。

我们先来看看2019届校招薪资到底如何，会让90后网友如此不淡定。

从上图中我们可以得出以下结论：
1、老牌大厂BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在22 万起跳
2、算法岗投递过热，大厂高薪吸引客户端人才
如果你仔细看表就会发现，算法和研发之间的薪资差还是比较大的，特别是腾讯，算法较研发薪资高处了百分之四十。

对于这次校招，有很多在校生是非常高兴的，但是公司的老员工却高兴不起来，只因为工资出现了倒挂现象，那么这种倒挂现象到底好不好呢？
网友一：工资倒挂是正常现象，本来一个公司对老员工的薪资涨幅就比较小，如果你不满意公司的薪资现状，你可以跳槽，但是如果跳槽之后依然是那样的水平，只能说你那个岗位就值那么多钱了，也或者是你的能力还不如应届毕业生，说明你该学习自我提升了。

网友二：不公平。

一个老员工在公司工作好几年，薪资居然还没有一个新人高，这明显就是不公平，如果让薪资低的老员工带薪资高的新人，那次是一个大笑话呢。

对于这种工资倒挂现象，你是怎么看的呢？。

2019薪资表曝光，IC应届涨到30W+继电器据《路科验证》报道称，今年IC行业正式开始抢人大战。

2018芯片校招薪水已经比肩互联网。

海思，大疆，寒武纪，比特大陆，海康威视，都是30W以上。

2018芯片校招薪资榜单(TS：路科验证, 上面的榜单是针对数字方面的职位，且硕士生校招，本科会低1-2k左右)一些爆料："这一波芯片涨价人工智能占了很大因素，而人工智能的发展成熟还需要较长时间，因此至少10年内芯片都很火。

""海思西安，我周围都是17k到20k的。

其他有一些数字方向薪资更高。

列表中的薪资算偏低的。

""兆芯，后来hr打电话加了2k，北京是16k起。

华为深圳是18k 起，公积金5%。

""上海艾为，薪资对口学校18-22k，除了年终奖还有别家没有的项目奖。

""矽力杰的，成都跟杭州是13~14k·17"总之，恭喜学微电子的同学们，再也不用羡慕码农了......其实差距还是很大的。

BAT，TDM，以及华为今年的IT校招薪资表也出来了。

白菜价22万起跳，最高72万...字节跳动(今日头条)32w 起, SSP上不封顶!据说往年头条有给个别优秀同学开出上!百!万!校招offer 的先例。

(只要你够优秀，钱不是问题)。

(TS：100offer)据100offer相关数据，90后目前平均24w的跳槽前年薪，已被这届95后 22~24w 的校招白菜价追平。

当然了，被倒挂的事情也同样发生在硅农们身上，说好的越老越吃香呢，这都没提模拟岗......来自HR的“担忧”对于上面HR的苦水，从业人员有话说：“作为一个从业三年的ic设计，非常不认同，中国的ic行业最缺的就是资本，毕竟一直以来只有国家在投入，民间基本很少愿意投钱，所以现在有钱都招不到人，毕竟以前不景气的时候，很多人都转互联网了。

”“高薪的目的是留住转行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少应该有点数。

陕西中石化校园招聘：中石化薪资待遇有多好？一、工资方面：工资核算方式：以中石化为例基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

二、待遇方面：1.过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2.定期会有季度奖、年终奖。

(以上所说均为平均水平，不同工作岗位待遇也会随机调整)三、招聘范围：1.国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。

四、招聘流程：在线注册并填写简历——选择应聘岗位——资格审查——统一初选考试——测试面试——人选公示——签约录用致2019届中石化考生2019广东中石化校园招聘对考生的学历要求越来越明确，考试流程也越来越规范，面对不断提升的招聘要求，你该如何应对?广东中公国企可以帮你缩短备考距离，(1)思想素质(共35分钟，最早30分钟可结束答题)单选题1-25(共25题，每题1分)多选题26-36(共11题，每题1分，少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)判断题37-40(共4题，每题1分)(2)思维能力(共35分钟)单选题1-30(共30题，每题1分)多选题31-47(共17题，每题1分，少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)，综合背景题48-60(共4大题，13小题，每题1分，其中多选题少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)48-50、51-53、54-57、58-60(3)性格测试不计入总分(共30分钟)ps: 笔试是统一考试，不分专业，招聘岗位上涉及的所有类别相关专业都可以报名。

2019广东银行校园招聘4类薪资待遇，横向对比！广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！众所周知，金融行业的平均年薪在全国所有行业的薪酬排名中首屈一指，令很多人欣然向往。

而商业银行、人民银行、政策性银行与银监会则又是金融行业里面的佼佼者，那么广东中公金融人小编今天就来聊聊它们的薪资待遇和工作内容，仅供各位意向考生参考!（1）商业银行商业银行每年的招聘人数是很多的，机会也多。

古语有云“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现代社会“入行”是一件至关重要的事情。

总的来说，银行是个很好的地方。

国有五大商业银行——工、农、中、建、交可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名，其他股份制银行近年来也是蓬勃发展，一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。

相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。

银行虽然不能让你大富大贵，但可以让你达到小康水平，用一句话来说就是比上不足比下有余。

总体来说，年薪在8-15万是可以达到的，对于浦发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。

再加上五险一金、平时补助、节假日福利等，也足以保障你和家人的安稳生活。

当然在银行工作也有一定压力，毕竟工资与付出成正比，例如业务量要求等等。

还是那句话，没有一个行业是轻松的，没有一个岗位是没有压力的，如何选择还要我们自己考虑，如果有更适合自己的选择，那就不要犹豫，但请记住银行是你很好的选择！大部分银行的招聘考试，笔试都采取机考的形式，考试内容有：行测，英语，专业课（金融、经济、会计、法律、管理学等）、性格测试等，题目有一定难度，题量大，要求有较快的做题速度。

（2）中国人民银行中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。

在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

2019广东银行校园招聘：扒一扒银行薪酬排名情况广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！近两年常听到银行员工日子不太好过的说法似乎越来越多了，降薪+减员的事例一波又一波的，银行业真的进入寒冬期了?事实真的是这样吗?答案是不是!一直以来，银行工作广受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重;工资收入相对稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。

但是，近些年身边的朋友确实有反映降薪、减员的情况，这又是怎么回事呢?首先，大家要了解银行业的薪酬水平我们来看一下2017年中国500强企业中哪些企业赚钱最多呢？银行、银行，还是银行！前十名中有七家是银行，其中工、建、农、中、交五大银行，再加上国家开发银行，位居前六名，六家银行总利润超过1万亿元，占500强总利润的超过36.6%；而500强中的245家制造业企业，共实现净利润5493.10亿元，占500强净利润总额的19.53%。

245家的总利润仅仅相当于6家银行利润的一半。

下面我们再来看一下银行业的薪酬情况：通过上表，我们可以看出，银行业的薪酬现在仍然是十分可观的。

这也是广大应届生依旧选择的行业之一，加上每年银行校园招聘人员并没有大幅度的减少，那“减员”一说又是怎么来的。

银行业人员减少主要由两方面造成：一方面当然是周期性因素。

当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身;另一方面是互联网金融的冲击。

因此，银行对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。

也就是说银行业转型期间，其发展空间也变大了。

广东银行招聘考试资料。

2019大学毕业生薪酬报告和排行2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流根据数据显示：2019届高校毕业生薪酬区间占比例最大的是5K-7K，占43.29%；其次是3K-5K，占30.64%；超过7K的占18.35%，超过11K的占比5.08%。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念根据数据显示：华东地区毕业生岗位薪酬排名第一：为6395；排名第二的是华北地区：为6360；排名第三的是华南地区：为6071；华中、西南、东北、西北地区依次排名为四到七名，毕业生岗位薪酬依次为：5919、5816、5641、5376。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬省份排名北京、上海超7000元根据数据显示：北京市高校毕业生岗位薪酬为7750，领跑全国；上海排名第二，岗位薪酬为7624；广东排名第三，岗位薪酬为6854。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬院校排行榜清华毕业生岗位薪酬稳居榜首根据数据显示：清华大学毕业生以9065元的平均岗位薪酬荣登榜首；北京大学排名第二，平均岗位薪酬为9042元；北京外国语大学毕业生的平均岗位薪酬为9020元，排名第三。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名高学历高薪酬根据数据显示：博士学历层次的岗位薪酬为15355元；硕士学历层次的岗位薪酬为8777元；本科学历层次的岗位薪酬为5999元。

从图中可以看出，毕业生岗位薪酬跟学历呈正相关趋势，学历越高，薪酬也越高。

学习是一件贯穿终身的事，孔子曾说过：“学而不已，阖棺而止。

”人与其他动物最大的区别就是会思考，让自己思维能力越来越强的方法就是不断学习。

不管你是刚毕业还是已经工作多年，都不要放弃学习和进步的机会。

2019校园招聘岗位信息一、师资岗岗位职责：1.负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作，保障教学任务的完成；2.参与相关课程所需资料的编写和研发；3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：1.态度：追求教育理想，热爱教育事业，传递爱与奉献，把学员的事当成自己的事；2.能力：语言表达流畅，逻辑思维清晰，学习能力强，能够与企业共同进步；3.学历：本科及以上学历，专业匹配，品学兼优；4.经验：有授课经验或相关考试经历者优先。

薪酬福利：1、薪资标准：为优秀毕业生提供教育行业内最有竞争力的薪资，武汉地区试用期平均月薪6000元，上不封顶；2、基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等；3、文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团建活动+巅峰年会；4、特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；5、长期激励计划：股权激励具体岗位如下：行测文科培训讲师授课方向：言语理解、判断推理专业要求：文学类、哲学类、管理学类等文科相关专业，有教学经验者优先行测理科培训讲师授课方向：数量关系、资料分析专业要求：理学类、工学类等相关专业，有教学经验、奥数基础者优先申论培训讲师授课方向：申论专业要求：政治学类、哲学类、历史学类、管理学类、新闻传播学类、法学类、社会学类等相关专业优先公职面试培训讲师授课方向：面试专业要求：文学类、社会学类、政治学类、哲学类、心理学类、法学类等相关专业优先公共基础知识法律讲师授课方向：公共基础知识法律专业要求：法学类（法理学、法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法）等相关专业公共基础知识非法讲师授课方向：公共基础知识非法专业要求：哲学类、政治学类、马克思主义理论类、管理学类、社会工作、历史学类等相关专业优先医疗专业培训讲师授课方向：临床医学、医学基础知识、护理学、检验、影像、口腔医学、中医学、药学、中药、预防医学、麻醉、康复医学专业要求：临床医学类、基础医学类、护理学类、医学检验学、医学影像学、口腔医学类、中医学类、药学类、公共卫生与预防医学类、麻醉医学、康复医学等相关专业教师招考（资格考试、入职考试）培训讲师授课方向：学前教育、教育基础理论、信息技术、数学、语文、历史、生物、科学教育、教育写作、普通话、政治、地理、体育、美术、音乐、物理、化学专业要求：学前教育、教育学类、心理学类、教育技术学、计算机类、数学类、汉语言文学、历史学类、生物科学类、播音主持类、政治学类、地理科学类、体育教育、美术教育、音乐教育、物理学类、化学类等相关专业考研、MBA/MPA专业硕士考试培训讲师授课方向：政治、英语、数学、初数、逻辑、写作、专业课（管理学、经济学、会计学、金融学、教育学、心理学、法学、历史学、计算机、中医学、西医学、新闻学、汉语国际教育、文学、体育）、艺术类（音乐、电影、美术、艺术设计、舞蹈、书法、广播电视）专业要求：政治学类、哲学类、英语类、数学类、理学类、工学类、管理学类、经济学类、会计学、金融学类、教育学类、心理学类、法学类、历史学类、计算机类、中医学类、现代医学类、新闻传播学类、汉语国际教育、对外汉语、体育学类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类、美术学类、艺术学类、书法学、广播电视学等相关专业英语培训讲师授课方向：英语教育、教师考试英语、银行英语、面试英语（外交部、银监会考试英语）、IELTS、商务英语、K12英语（高中英语、初中英语、小学英语）、青少儿英语、日语、俄语、法语、西班牙语专业要求：英语类、日语、俄语、法语、西班牙语等相关专业会计培训讲师授课方向：注会（会计、财务管理、战略、税法、经济法、审计）、初级会计职称、中级会计职称（实务、财管、经济法）、税务师、ACCA、CMA、CFA专业要求：财务管理、会计学、税务学、经济法、审计学、企业管理、金融学类等相关专业银行、农信社、国企入职考试培训讲师授课方向：电气（电路、电力系统分析、高电压、继电保护等）、经济学、金融学、会计学、计算机、通信工程专业要求：电气类、自动化类、经济学类、金融学类、财务管理、会计学、审计学、计算机科学与技术、通信工程等相关专业法律职业资格培训讲师授课方向：国家统一法律职业资格考试专业要求：法理学、宪法学、法制史、三国法、刑法、民商法、民事诉讼法、刑事诉讼法、经济法、知识产权法等相关专业消防工程师、建造师、造价师职业资格考试培训讲师授课方向：消防工程师、建造师、造价师资格考试专业要求：消防工程、安全工程、土木工程、建筑学、建筑工程、给水排水工程等相关专业企业人力资源管理师职业资格考试培训讲师授课方向：国家统一企业人力资源管理师资格考试专业要求：管理学类（人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障）等相关专业学历考试各科目培训讲师授课方向：自学考试、成人高考、专升本考试专业要求：数学类、计算机类、英语类、政治学类、文学类、教育学类、医学类、金融学类、管理学类（会计学、工商管理、人力资源管理、行政管理）等相关专业IT培训讲师授课方向： UI、Web前端、Python、新媒体、Java、SEO、SEM、软件测试、电商、大数据、Linux云计算、Unity、PHP、嵌入式、信息安全专业要求：计算机类、电子信息类、工业设计、视觉设计、平面设计等相关专业K12培训讲师授课方向：语文、数学、物理、化学、生物、政治、历史、地理专业要求：文学类、数学类、物理学类、化学类、生物科学类、政治学类、历史学类、自然地理类等相关专业幼儿园老师授课方向：少儿英语、音乐（舞蹈、乐器等）、美术（儿童创意画、国画、陶艺、手工等）、体育（球类、跆拳道、武术、轮滑等）、语言、科学专业要求：学前教育、教育学类、儿童心理学类、英语类、音乐与舞蹈学类、美术学类、体育学类、艺术学类等相关专业早教教师授课方向：0-3岁儿童早教课（体能课、音乐课、艺术课）专业要求：学前教育、英语类、音乐教育、音乐表演类、艺术学类等相关专业书法/国画老师授课方向：6-12岁儿童书法国画课专业要求：国画学、书法学等相关专业二、管培生岗位管理培训生培养方向：集团管理层、分校校长、项目负责人专业要求：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先工作职责：1、负责对接分校的市场工作；2、协助分校做好市场宣传活动的审核、物料准备、费用审批与落实执行工作；3、对每个考试进行全过程的监督，确定业绩、责任人以及活动推广方案，以及核算效果、进行奖惩；4、协助分校进行竞争对手信息的收集、整理，协助项目负责人优化宣传推广和提供应对方案；5、对市场宣传活动有良好的总结和反馈，进行数据汇总分析，提出改进方案；6、协助收集考试项目的真题和考情信息，以及协调各方配合分校开展日常工作；7、协助完成领导交代的其他工作。