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什么是职业道德和职业操守？职业道德和职业操守是指职业人士在从事职业活动时应遵循的一种行为准则。
这些准则包括职业道德标准、职业规范、职业诚信、职业责任、职业精神和职业自律等多个方面。
职业道德和职业操守是保证职业活动合法、公正和真实的基础，体现出个人职业素养和职业修养的重要内容。
那么，职业道德和职业操守具体指哪些方面呢？接下来，我们将从以下几个方面逐一探究：一、职业道德标准职业道德是指职业人士在从事职业活动中应符合的基本伦理标准。
这些标准包括：尊重他人、维护客观公正、不失实、不欺诈、不侵犯他人权利、勤勉尽责等。
因此，职业道德标准直接关系到职业人士的职业信誉和职业形象。
二、职业规范职业规范是指职业人士在从事职业活动中必须遵守的行为规则。
这些规则包括：守法经营、公开透明、保守商业秘密、不扰乱市场经济秩序、遵守行业自律等。
职业规范的落实能够规范职业行为，维护公平竞争，保障消费者权益等。
三、职业诚信职业诚信是指职业人士在从事职业活动中应该具备的正直、诚实、守信等品质特点。
一个有良好职业诚信的职业人士在与顾客、供应商和同行合作时会表现得非常可信、负责和守信。
职业诚信能够带来长远利益，提高职业信誉和职业形象。
四、职业责任职业责任是指职业人士在从事职业活动中必须承担的义务和职责。
这些职责包括：保障职业安全、保护消费者权益、承担社会责任等。
职业责任的履行能够保障公共利益，维护社会稳定，促进社会发展。
五、职业精神和职业自律职业精神是指职业人士在职业活动中要遵守的道德精神和职业精神，如奉献精神、勤劳务实等。
职业自律是指职业人士对自身行为应承担的监督和约束，实施职业自律可以使职业人士更加尊重职业道德标准，规范自己的职业行为。
结语职业道德和职业操守是一个职业人士展示职业素养和职业修养的重要方面，对于职业人士而言，应根据不同的职业特点和行业规范来落实职业道德和职业操守，并将之体现在日常职业行为中。
相信，一个具有高度职业道德素质和较强职业操守的职业人士必将取得事业上的成功，同时也将自我斩获一份职业和个人的满意度和人生价值。
如何培养职业道德和职业操守职业道德和职业操守的培养是每个职业人士都应该关注和重视的重要问题。
良好的职业道德和职业操守是保证个人职业发展、提高职业素养和树立良好职业形象的基石。
本文将从提高自身素质、遵守规章制度、维护职业声誉等方面介绍如何培养职业道德和职业操守。
1. 提高自身素质职业道德和职业操守的培养离不开个人素质的提升。
首先，要不断学习、提升自身专业技能，保持与时俱进，以便更好地适应职业发展的需要。
其次，要注重修养和道德素质的培养，培养自己的道德情操和职业道德观念，做到言行一致，言必信、行必果。
此外，加强自我管理，做到自律，严格要求自己，坚持原则，不图小利，不越红线，为人诚实守信，讲究职业道德。
2. 遵守规章制度职业道德和职业操守的培养需要遵守相应的规章制度。
在工作中，职业人士应严格遵守岗位职责和规章制度，按照规章制度履行职责，不得违背职业伦理和道德规范。
要明确职责范围，做到有责必尽，勇于担当，遵守职业准则，保持职业道德的高尚品质。
3. 维护职业声誉职业道德和职业操守的培养还需要职业人士努力维护自身的职业声誉。
首先，要保持良好的职业形象，言行举止得体，注重仪容仪表。
其次，保障职业信誉，严守职业秘密，尊重客户和同事，不泄露商业机密和个人隐私。
此外，与同事之间要保持和谐的人际关系，避免利益之争，倡导团队合作，共同维护公司的声誉。
4. 坚守职业道德原则职业道德的培养要建立在坚守职业道德原则的基础上。
首先，要坚持诚实守信的原则，言行一致，对待工作和他人都要实事求是，不做虚假宣传和欺骗行为。
其次，要坚持公正、公平的原则，不滥用权力，不以私利损害公共利益，坚决维护公正与公平。
此外，要坚持保密的原则，严守商业机密和个人隐私，对待工作中的机密信息要严守秘密。
5. 加强职业伦理学习要培养职业道德和职业操守，还需要不断加强职业伦理学习。
职业人士可以通过参加职业伦理学习班、培训课程等方式来提高职业伦理意识和职业道德要求的理解与认同。
职业道德职场人应具备的道德和职业操守是什么职业道德：职场人应具备的道德和职业操守在职业生涯中，职场人士必须具备一定的道德和职业操守，这不仅是保持个人形象和职业声誉的重要因素，还关系到一个人在职场中的发展和职业生涯的成功。
职业道德包括了一系列的行为准则和道德规范，旨在保持职业人士的诚信、专业素养和对他人负责。
那么，职场人应该具备哪些道德和职业操守呢？以下是一些关键要素。
1. 诚实守信：诚实是一个职场人员最基本的道德要求之一。
职业道德要求在工作中坦诚、真实，并对自己的行为承担完全责任。
这不仅包括诚实地对待公司和同事，也包括诚实地对待客户和其他利益相关方。
职场人士应该遵守承诺，保持对承诺的诚信，并尽最大努力履行自己的职责。
2. 尊重他人：职场是一个团队合作的环境，尊重他人是建立良好职业关系的基础。
职场人士应该尊重他人的观点、意见和个人空间，并且对待所有人都要保持公平和平等。
不论是在与同事的交流中，还是对待下属或是上级领导，职场人士都应该尊重每个人的权利和尊严。
3. 保护机密：职业道德要求职场人员对公司和客户的机密信息予以保密。
保护机密是职业道德重要的一环。
职场人士应该明白，泄露机密信息将对公司和客户造成巨大的损失和伤害，甚至可能危及整个职业生涯。
因此，职场人士应始终保持机密性，遵守公司和行业的保密规定。
4. 专业素养：在职场中，专业素养是保持职业道德的核心。
职场人士应该不断提升自己的专业知识和技能，并在工作中展现出专业的水准。
他们应该积极参与培训和进修，保持行业发展的最新动态，并在工作中运用最佳实践。
同时，职场人士还应该遵守相关职业规范，避免利用职务之便谋取私利。
5. 责任与正直：职场人士应该对自己的行为负责，并表现出正直和正当行为。
他们应该遵守公司的规章制度，遵守相关法律法规，并且在面临道德困境时能够坚持良知和正义。
职场人士应该对自己的决策和行为负责，不逃避责任，并且愿意承认错误并及时修正。
6. 社会责任：作为职场人士，我们不仅应该关注自身的职业发展，还应该对社会负责。
职业生涯中的职业道德和职业操守在职业生涯中，职业道德和职业操守是每个员工都应当重视和遵守的基本准则。
良好的职业道德和操守不仅有助于维护个人形象和声誉，还能够促进职业的长远发展。
本文将从职业道德和职业操守的概念、重要性、具体实践等角度进行探讨。
一、职业道德和职业操守的概念职业道德是指在从事工作或职业过程中所应当遵循的道义规范。
它涉及到员工在职业生涯中应该具备的价值观、道德准则及行为规范等方面的要求。
职业操守则是指员工在职业生涯中应当具备的专业精神和职业素质。
二、职业道德和职业操守的重要性1. 维护职业信誉：职业道德和职业操守是树立个人良好形象和声誉的基石。
遵循职业道德和操守的员工能够树立起自己的权威和专业形象，增强他人对自己的信任。
2. 增强工作效率：具备良好的职业道德和操守能够帮助员工保持高度的工作责任感和敬业精神，提高工作效率和质量。
3. 促进职业发展：职业道德和职业操守是衡量员工职业素质的重要标准。
只有具备良好的道德和操守，才能够得到企业和上级的认可，进而提升自己的职业发展空间。
三、职业道德和职业操守的具体实践1. 诚信：诚实守信是职业道德和职业操守的基本要求。
员工应该如实记录和报告工作中的事实，避免隐瞒和歪曲事实。
2. 尊重他人：在职场中，员工应该尊重他人的尊严和权益。
不以身份、性别、种族等因素歧视他人，并且积极倾听、尊重他人的观点和意见。
3. 保护机密：在工作中，员工可能接触到一些敏感信息和机密事务。
良好的职业操守要求员工严守机密，不泄露公司和客户的商业秘密。
4. 追求卓越：良好的职业道德和职业操守要求员工不断追求卓越，并且在职业发展过程中不断学习和提升自己的专业素养。
5. 责任心：员工应该具备高度的责任心，始终保持对工作的热情和积极性。
在面对问题和挑战时，积极主动地解决问题，为公司和团队做出贡献。
6. 公正公平：员工应该公正公平地对待工作和同事。
不偏袒任何一方，尊重并遵守公司的规章制度，保持公正的工作态度。
如何在工作中树立正确的职业道德与操守在当今社会，职业道德与操守的重要性越来越被人们所重视。
一个合格的职业人士不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备正确的职业道德和良好的职业操守。
本文将从以下几个方面探讨如何在工作中树立正确的职业道德与操守。
一、坚守职业道德原则作为一名职业人士，应该坚守职业道德原则，秉持诚实守信、保密与公正的价值观。
在与客户、同事和上级的交往中，要始终保持诚实与真实，不夸大事实、不欺骗他人。
同时，要妥善保护客户、公司和个人的隐私与机密信息，不泄露他人的商业秘密和个人隐私。
在决策和处理事务时，要做到公正和公平，不利用职位之便谋取私利。
只有坚守职业道德原则，才能树立起诚信可靠的职业形象。
二、建立良好的职业操守良好的职业操守对职业人士来说至关重要。
首先，要具备职业素养和职业精神，努力提升专业知识与技能，不断学习与成长，不断适应和应对工作中的变化与挑战。
其次，要保持工作积极主动，主动思考与找寻解决问题的办法，不推卸责任，不懈怠工作。
同时，要积极参与团队合作，与同事之间建立良好的合作关系，共同完成工作目标。
另外，要保持职业形象的整洁与整齐，不迟到、不早退，不穿着不规范、不得体的服装出现在工作场合。
三、遵守法律法规与职业准则作为一名职业人士，要遵守国家的法律法规和所在行业的职业准则。
不能因个人利益而违法乱纪，更不能参与任何违法犯罪的活动。
要树立正确的法律观念，严守法律底线，不触碰法律红线。
同时，要了解并遵守所在行业的职业准则和行业规范，遵循职业伦理与行业规范的要求。
四、积极参与社会责任树立正确的职业道德与操守，不仅需要在职场中表现出色，还需要积极参与社会责任。
作为一名职业人士，应该关心社会的发展与进步，参与公益活动和社区建设，回馈社会，为社会做出积极的贡献。
通过参与志愿者活动、捐款捐物等方式，为弱势群体和社区提供帮助与支持，传递正能量。
总之，树立正确的职业道德与操守是每个职业人士都应该追求的目标。
培养良好的职业道德与职业操守职业道德和职业操守是工作中非常重要的品质，对于个人的职业发展和企业的长久发展都起着至关重要的作用。
本文将探讨如何培养良好的职业道德和职业操守，并提供一些实用的建议。
一、职业道德的重要性职业道德是指在工作场所中遵循的道德规范和行为准则。
它涉及到诚实守信、尊重他人、勤奋尽责、积极主动等方面。
良好的职业道德有助于建立良好的工作环境，增强个人的职业形象和信誉，提升工作效率和企业的声誉。
二、培养良好的职业道德的方法1. 树立正确的职业价值观建立正确的职业价值观是培养良好职业道德的基础。
我们应该明确自己的职业目标和追求，清楚知道什么是正确的和合适的，以此来约束自己的行为。
2. 学习并遵守职业道德准则不同的行业和职业都有相应的职业道德准则。
我们应该全面了解并深入学习这些准则，将其融入到日常工作和生活中。
比如，医生应该遵守医疗伦理，律师应该遵守职业道德规范等。
3. 培养自律和责任心自律和责任心是良好职业道德的重要特征。
我们可以通过制定明确的工作计划和目标，自觉地履行自己的职责，积极主动地解决问题，培养自律和责任心。
4. 尊重他人和团队合作在工作中，尊重他人的意见和权益，与同事们和谐相处，能够促进团队的凝聚力和合作能力，也是良好职业道德的表现。
5. 不断提升专业知识和技能了解行业的最新动态和发展趋势，不断提升自己的专业知识和技能，可以增强个人的职业素养和竞争力，展现良好的职业道德。
三、职业操守的重要性职业操守是指在职业生涯中遵守的行为规范和道德准则。
它涉及到诚信守约、积极进取、保守职业机密等方面。
遵循良好的职业操守可以维护工作秩序和个人信誉，并保障公司的利益和声誉。
四、培养良好的职业操守的方法1. 严守职业道德底线职业操守的核心是守法、守规矩，认真遵守公司内部规章制度和行业准则，不做违法乱纪的事情。
2. 保守职业机密和客户信息工作中，我们接触到的许多信息都是机密的，包括公司的商业机密和客户的个人隐私。
职业道德和职业操守在现代社会中，职业道德和职业操守是一个人在工作中应该具备的重要品质。
无论是在哪个行业，职业道德和职业操守都是衡量一个人职业素质和专业能力的标准之一。
本文将从不同角度探讨职业道德和职业操守的重要性，并分析如何在工作中践行这些原则。
一、职业道德的重要性职业道德是指一个人在从事职业活动中应该遵守的道德规范和职业准则。
作为职业人士，拥有良好的职业道德可以帮助个人建立良好的职业声誉和形象，确保其在工作中获得他人的信任和尊重。
此外，职业道德还能够提高工作效率，激励员工的积极性，并促进组织的发展与进步。
1.1 责任与诚信职业道德的核心是对工作负责和诚实守信。
一个有责任感和诚信的职业人士，会始终坚守职业道德的底线，始终为自己的工作和所从事的行业负责。
他们承担起自己的职责，积极参与工作，努力推动工作的顺利进行，保证工作的质量和效率。
同时，他们还会坚持诚实守信的原则，与同事、客户进行真诚的沟通和合作，不隐瞒信息、不欺骗他人，赢得了他人的信任和尊敬。
1.2 尊重与公正职业道德也包括尊重他人和公正处理事务的原则。
一个具有职业道德的人，会尊重他人的权益和立场，尊重团队合作，不歧视任何人，积极倾听他人的意见和建议。
同时，他们还会公正对待事务，不偏袒任何一方，依据客观事实进行判断和决策，确保每个人都能获得公正的待遇。
二、职业操守的重要性职业操守是指职业人士在工作中应该遵守的行为规范和原则。
它强调的是一个人在职业活动中的行为举止，包括工作纪律、礼貌待人、保守机密等方面的要求。
良好的职业操守不仅可以体现个人的素质和风度，还能够提高工作效率，维护组织的正常运转和秩序。
2.1 工作纪律职业操守的核心之一是遵守工作纪律。
职业人士应该按时上班，按规定进行工作，严格执行工作计划和安排。
他们不迟到、不早退，不擅离职守。
在工作中，他们能够按照组织的规章制度进行工作，服从领导的安排和指导，在工作中保持秩序和效率。
2.2 礼貌待人职业操守还要求职业人士在与他人交往时保持礼貌和尊重。
职业道德及职业操守制度第一章总则为了维护企业的良好形象，促进员工之间的和谐共处，树立职业道德意识，订立本规章制度。
本制度适用于全体员工，无论职位、级别和岗位。
第二章职业道德准则第一条公正诚信1.全部员工应当秉持公正诚信的原则，诚实守信，言行全都，言而有信。
在与公司、客户、合作伙伴以及同事之间进行沟通和交易时，要以真实、准确的信息为基础，重视信任与诚信之间的平衡。
2.员工不得有意隐瞒、歪曲或窜改与工作相关的信息，不得收受、索取、供应贿赂或其他不正当利益。
任何违反公正诚信的行为都将受到严格的惩罚。
第二条敬重与平等1.公司鼓舞员工敬重他人的权利、尊严和个人空间，无论其种族、性别、宗教、国籍、年龄、性取向或其他特征。
2.员工在工作中要遵守平等待人、公平竞争的原则，不得进行任何形式的鄙视、骚扰或羞辱行为，不得对他人进行人身攻击或诽谤。
第三条保密与知识产权1.员工应当妥当保管和使用公司的机密信息，包含但不限于商业计划、商业秘密、客户资料、技术资料等。
未经授权，不得将机密信息披露给任何无关人员。
2.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权，包含但不限于专利、商标、著作权等。
如发现他人侵害公司或他人的知识产权，应乐观举报。
第四条勤勉尽责1.员工应乐观自动地履行职责，定时完成工作任务，不得懒散怠工，不得录用或与其他员工串同欺诈。
2.员工应当恪守职业道德，维护职业操守，不得对公司或他人进行损害、诋毁或诽谤。
通过言论、行为或其他方式恶意抹黑公司形象的行为将受到严格惩罚。
第三章违法和违规行为处理第一条违法行为1.员工若涉嫌违法犯罪行为，公司将依法向相关部门报案，并搭配警方的调查工作。
一经查实，公司将立刻采取行动，包含但不限于解除劳动合同、追究刑事责任等。
第二条违规行为1.对于违反本制度规定的细小违规行为，公司将视情节轻重予以批判教育，并予以相应的警告或纪律处分。
2.对于严重违规行为，包含但不限于严重失职、严重损害公司利益、严重违反职业道德准则的行为，公司将视情节严重程度予以严格惩罚，包含但不限于辞退、法律追责等。
职场中的职业道德和职业操守职业道德和职业操守是指在职场中从事工作时应该遵循的行为准则和道德规范。
在现代社会中，职业道德和职业操守已经成为了构建和谐职场环境的重要因素。
本文将通过几个方面来探讨职场中的职业道德和职业操守，包括尊重他人、保持诚信和专业素养、追求卓越等。
首先，尊重他人是职业道德和职业操守的基本要求之一。
在职场中，每个人都应该尊重他人的权利、尊严和个人隐私。
这不仅体现了对他人的尊重，也是建立良好工作关系的基础。
例如，在团队合作中，每个成员应该平等对待并尊重其他成员的意见和贡献。
尊重他人还体现在言辞和行为上，不进行人身攻击、诽谤或其他不当行为。
其次，保持诚信和专业素养是职业道德和职业操守的重要内容。
在职场中，诚信是核心价值观之一，它体现了一个人的真实性、正直和可信赖性。
诚信是建立长期良好职业关系的基础，没有诚信就很难得到他人的信任和支持。
另外，职业操守要求我们始终保持专业素养。
这包括熟悉和遵守相关法律法规、保护和维护公司和客户的利益、始终保持职业敬业精神等。
追求卓越也是职业道德和职业操守的重要内容之一。
在职场中，我们应该不断提升自己的专业能力和知识水平，追求卓越。
这不仅有助于我们更好地完成工作，也是对自己职业生涯的负责。
追求卓越还体现在不断学习和改进的态度上，包括参加培训、学习新技能、接受反馈并积极改进等。
只有不断追求卓越，才能在职业道德和职业操守上做到更好。
除了上述几个方面，在职场中还有其他一些应该遵守的职业道德和职业操守。
例如，保持保密性，不泄露公司或客户的机密信息；尊重知识产权，不侵犯他人的版权或其他知识产权；遵守职业道德规范，避免参与或纵容不正当竞争或腐败等行为。
总之，职业道德和职业操守在职场中起着重要的作用。
遵循职业道德和职业操守不仅能够建立和谐的职场环境，也有助于个人职业发展。
作为职场人士，我们应该时刻铭记这些准则，并将其贯彻于工作中的方方面面，从而在职场中取得更大的成就。
职场中的职业道德与职业操守在职场中，职业道德和职业操守是非常重要的，它们是职场人士所需遵守的一种行为准则和道德规范。
本文将讨论职业道德和职业操守在职场中的重要性，并提出一些具体的建议，以帮助职场人士更好地遵守这些准则。
一、什么是职业道德与职业操守职业道德是职场人士在工作过程中应遵循的道德准则，它强调的是职场人士应以诚信、责任感、公正和尊重他人为原则。
职业操守则是指职场人士在交往和处理职业事务时应遵循的行为规范，它要求职场人士保持专业素养、遵守职业规范和法律法规。
二、职业道德与职业操守的重要性1. 维护职业声誉职业道德和职业操守对于维护个人和企业的职业声誉至关重要。
只有遵守道德准则和行为规范，才能树立良好的形象，获得他人的信任和认可。
2. 促进工作效率职场人士在遵守职业道德和职业操守的前提下，能够更好地协作、沟通和合作。
这有助于提高工作效率和团队的凝聚力。
3. 维护公平公正职业道德和职业操守要求职场人士保持公平、公正和透明的原则。
这对于企业的公正竞争、员工之间的公平待遇以及对外交往等方面都起到了重要的作用。
三、遵守职业道德与职业操守的建议1. 尊重他人尊重他人是遵守职业道德和职业操守的基本要求之一。
职场人士应尊重他人的意见和选择，在与他人交往时保持礼貌和谦虚的态度。
2. 保守机密职场人士可能会接触到一些涉及商业机密和个人隐私的信息，应严守机密，尊重他人的权益。
不得将机密信息外泄或滥用。
3. 遵守职业规范和法律法规职场人士应了解和遵守相关的职业规范和法律法规。
在处理职业事务时，应遵循职业道德和职业操守，并不得从事违反法律法规的行为。
4. 建立良好的沟通与协作机制良好的沟通和协作是遵守职业道德和职业操守的基础。
职场人士应建立良好的沟通与协作机制，及时解决问题，并保持与同事、上级和下级的良好关系。
5. 持续学习和提高职业素养职业道德和职业操守要求职场人士不仅具备专业知识和技能，还要不断学习和提高职业素养。
职业道德和行为操守在职业人生中，有一个很重要的问题需要我们研究，叫职业的有效管理。
你像我们研究职业道德，什么是职业道德？国家早就颁布了一部《公民道德实施纲要》。
它把道德分成了三部分，一个是职业道德，一个是社会公德，另一个叫家庭伦德。
今天我们要谈的是职业道德，职业道德的核心问题，我们经常说爱岗敬业，也有人说诚实守信，它的内涵很多，但这里有个核心问题，职业道德是一个人生存、发展、和追求幸福的最基本的概念。
首先我们来研究一下今天我们要讲多少个问题。
共分十个小点。
第一个，为什么要有职业道德。
有些人一听职业道德教育就说是政治教育。
道德教育和政治教育是有联系的地方，但还是有区别的。
这里怎么讲呢？这里有几个很重要的概念。
叫人生、职业、道德、幸福这四个词汇之间的关系。
这四个词很有意思，叫人生需要有职业，职业需要有道德，职业道德可以给人们带来幸福。
也就是说，职业道德它是涉及到劳动者自身切身利益的。
现在我们不是讲就业难吗？就业难最大的一个问题就是我们找不到我们所说的爱岗敬业的、熟悉业务的人。
我们会发现，现在被社会所淘汰的，常常是在职业道德上出问题的人。
所以我们为什么讲职业道德。
这是一个非常重要的概念。
这里先讲人生的概念。
而中间的，就叫做关键的人生职业四十年。
如果从事技术和管理工作，可以更长一点。
人生和职业，这有几张图片（一老人一小孩）。
（互动：提问皮肤）这张图片反映了我们人生的两个极端。
在这两个极端之间，就是我们人生最最重要的职业人生四十年。
什么叫职业（提问）？职业有三要素：一是职业与酬劳有关系，二是职业与社会分工有关系，如在座各位从事着不同的职业，他是厨师，他是工程技术人员、他是服务人员等等，人们都有不同的职业，这些就是社会分工。
三是职业一定要有特定的职业技能。
这三个就叫职业的经济性、社会分工性和技术性。
依据这三要素我们就可以给职业下个定义：职业是有劳动能力的人赖以谋生的手段。
（提问）我们把职业的概念压缩成用两个字，职业是什么：饭碗。
职业就是一个人的饭碗。
大家留意到了没有，在我们领导面前有什么？一个饭碗，什么样的饭碗？瓷饭碗一个重要的特性就是它的脆弱，很容易打碎。
所以就有些研究人力资源的人在研究人生和职业的关系，职业和道德的关系，道德和幸福的关系时说，职业道德是生存之道……这里有个问题。
我们国家现在正处于一个人口高峰时期，就业压力很大。
现在我们讲职业道德，对一些四十岁以上的人比较好讲，对一些年轻的人我们反而不好讲，为什么呢？不管他们家里的经济条件是好一点，还是比较穷困。
有些人家里经济条件不好，但是他对职业态度这个问题上，认识却并不深刻。
怎么说，我们叫“啃老”阶层。
什么叫“啃老”阶层？也就是说他本身就业压力很大，但是他却有依赖父母的心理。
我们都是打工的，我们来到珠三角地区，来到东莞打工，一个最基本的目的就是要养活自己，要生存对不对？我们在讲职业道德的时候，最怕的是什么人呢？一个员工违反了纪律，作为我们的领班、主管，可以对他进行批评，可以对他处罚，罚他五十块钱。
但我们最怕的是什么呢？最怕的就是他不在乎，不在乎你对他的批评，不在乎你罚他五十块钱。
这就是很麻烦的事情。
现在是十一月，过后有元旦、春节。
有这么一首歌，叫《常回家看看》。
我说这首歌不好。
可能马上会有同事说，这首歌为什么不好啊，唱的是孝敬父母，宏扬中华民族的传统美德啊。
你们看看歌词是什么哈：“常回家看看常回家看看”，看什么呀？妈妈准备了一堆唠叨话爸爸张罗了一桌好饭。
干嘛去呀？是那些在城市里面长大的三十多岁的人，企业效益不好了，他们成为下岗工人了，拿着社会救济失业的三四百块钱，小两口拿着六七百块钱，钱不够用，就常回家看看，干嘛去啊？吃他爸爸妈妈去了。
你们仔细听这首歌，是不是啊？而且歌里还说什么呢：“父母不希望儿女有多大贡献啊，只希望子女常回家看看，给妈妈洗洗碗、给爸爸推推肩”。
没有钱推肩干嘛呀？没有钱你洗什么碗啊？我记得当年下乡的时候，拿用什么洗碗啊？难道碗里有条菜、有点油都把它当汤喝就是了，碗都舔得干干净净的，不用洗。
你们应该听什么歌呢？李春波的《一封家书》“亲爱的爸爸妈妈，我在三正挺好的，今年春节我不能回家了。
寄件毛衣，妈妈别舍不得，穿上吧。
爸爸工作了一辈子，也该歇歇了。
我每个月给你们寄五百块钱够你们老两口花了”。
应该是这样，是不是？你常回家干嘛去呀？每年春节，我们的领班主管都面临这个问题，本来说好了不回家。
但临近春节却说“我接了个家里的电话，爸爸妈妈病了，要我回去”。
我们也不知道他爸爸妈妈是真病了还是假病了。
人都有父母，对不对？你不给假吧，也不知人家是不是真有这么回事，你给假吧，酒店里的工作谁来做？有的人说“我都不在乎你春节加班的加班费，我一定要回家”。
这就是件好麻烦的事情。
我是东北人，我估计在座东北人不多，为什么东北人一直很少到长三角、珠三角来打工啊，他们有一种非常不好的意识。
骨子里的依赖意识。
如果你有时间看电视的话，有个电视叫《东北一家人》。
一家三口人，老大离婚了，还赖在爸爸妈妈家里，老二吃啥啥都行，干啥啥不行，说天下无敌，做有心无力。
老三有三个孩子，都没有一个稳定的收入，也不出去打工，结果就靠他爸爸妈妈的退休金，每天就在那磨嘴皮。
这就是一种很可怕的现象。
所以我在讲职业道德的时候呢，必须讲一个重要的问题，叫做“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”。
我想问一位小伙子，问题比较尖锐，但请你如实回答，请问“你愿不愿意为了爱情而抛弃生命”？我们国家的就业方针是：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
大家到我们三正集团来，不是市政府或镇政府安排来的，也不是湖南省政府、山西省政府或是哪个省政府安排来的，是自由来的，你们到这来，是经过人力资源部和各部门负责人面试合格后进来的。
你们来这，是自由的，没有谁强迫你。
所以我们说，劳动者可以自主择业这是我们国家伟大的进步啊。
但是这里有句实话，自主择业是以谋职的艰难为代价。
现在深圳或其它开放的早的城市里有这么一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作”。
请看投影上的图片。
这是深圳某个天桥上上班的职业大军。
现在深圳和东莞的影响力非常大。
前一、段时间有人搞过一个调查，说全国生活质量最好的一些城市，是深圳排行第一位，东莞排第二。
当然我们在座各位可能不太认同这一结果，或是这一结果有待得商榷啊，但至少说明东莞的影响力是非常了不得。
这是一张去年北京大学毕业生毕业找工作的照片（略）现在读大学四年下来要花8W到10W左右，少一点的也要花4W到6W。
下面这一张也是找工作的图片。
5W人在找6000个岗位。
从这些照片，在这里我们就有个问题，我们管理者有个问题，我们必须要保持职业的危机意识，而且要有压力感，有一句话叫黄羊和狼的故事。
在澳大利亚原本没有黄羊，后来人把黄羊引了进来，黄羊没有天敌，迅速繁殖起来，结果怎么样啊，没有天敌啊，没运动，肉不好吃，酸酸的。
人们就说不对，没有狼，黄羊的肉就不好吃，于是就把狼也引了进来。
于是在澳大利亚，人、黄羊和狼就这样共存着，形成了这么一个生物圈。
东北人就有这么一个讲的是竞争和淘汰的故事。
两个兄弟在冬天里到深山去采磨菇，结果碰到了狗熊。
哥哥一看，拔腿就跑，弟弟说，哥哥，怎么办，我们跑不过狗熊啊。
哥哥说，我不用跑得过狗熊，我只要跑得过你就行了。
这个故事是个很残酷很自私的故事，对吧？你现在面对职业的竞争就是这样，一个人为什么要珍惜自己的饭碗。
你现在需要职业，而不是职业需要你。
这句话非常重要。
深圳生产MP3的工厂今年就倒了不下两百家，那的老板许多都是大学本科生研究生毕业的哦。
生意不好就要炒人，下面的工人就找老板说：老板，你看我都给你干了一年了，你就不能意思意思一下吗？老板怎么说，他说，走走走走走，三条腿的蛤蟆找不着，两条腿的人多的是。
然后那个人就说老板不讲理呀。
我就对他说，你在入职的时候你对这个事就必须要做好思想准备，你这老板的话难听，但他讲这个话有他的社会背景。
现在这个社会劳动力相对过剩，这毫无疑问，今天工作不努力，明天努力找工作。
你说这句话不好听，下面这句话说得更好：不是你做得不好，而是你做得不如别人好。
这句话非常有价值。
讲个小故事，拿惠州和东莞来比较。
以前惠州人把东莞人叫做西边人，东莞人把惠州人叫做东边人。
以前东莞的经济比不上惠州，因此呢惠州人瞧不起东莞人，嫁女儿都不愿嫁给东莞，小孩子哭了，妈妈就吓唬她：“再哭，长大以后就把你嫁到西边去，让你去吃苦头”。
惠州人的那个铲子和簸箕，要比东莞人的要小。
这就看出了什么呢？惠州人比东莞人不能吃苦。
那么我们再来看看其它地方，广州人、潮汕人、阳江人等等，每个地方的经济发展都不一样，这就说明了：不是你做得不好，是你做得不如别人好。
接下来讲职业与人生的关系。
职业就是一个人的谋生手段，就是饭碗。
道德就是自我管理的能力。
教课书上对道德的定义很长，我背不下来。
因此我对道德给了一个简单的定义，就是自已管自己的能力。
广东话就是自己顾自己。
名典咖啡，这个店有些同事听过或去过吧。
以前扩张得非常快，但这几年不行了。
有次我在广州光顾这家店。
偶尔进了他的厨房。
看到他的厨房里贴了这么一个员工告示，写的是“严禁偷吃”。
但是我们知道，做餐饮的，如果一个厨房的员工要偷吃的话，你能够完全禁得了吗？这是管理上非常难的事。
如果我们的领班主管把他给管急罗，他恨你呀，他传菜到宴会厅不是有条过道吗？你不可能时时盯着他，他传菜走过过道时，掀开菜盖，吐口痰，再盖上，给个黑锅给你背，然后他跑掉。
我广州有个朋友开饮食店，他招两个人偷嘴吃，炒掉，再招，再偷吃。
后来他想了个办法。
招了两个刚出来工作的远房亲戚。
上班第一天说今天我们不开张，休息，然后做几道好菜为你们接接风。
谁知道，这几道菜是大油做的。
吃的那两个小毛头上吐下泻，以后再也不吃。
只吃萝卜干咸菜就行了。
这个故事对于我们来讲（听不清）。
我们的决策层是有远见的，提出三正文化，提出人的自我管理。
这有个很重要的问题，人心的管理，除了严格的规章制度以外，还要有一个道德的管理。
它们是相辅相成的。
职业需要道德，一个人要能自己自己。
这里我要找个典型了。
请问这位朋友，刚才张总在号召往前坐的时候，这两排的人都往前坐了，为什么你却坐的稳如泰山、坚如盘石？有一个故事，说的是一个企业招聘人才。
门口地下有张废纸，应聘的人进进出出，对那张废纸却视而不见。
有个应聘的看到了，自觉的捡了起来，放进了垃圾篓里，他这一举动被主考官看在眼里，结果他被录用了。
还有一个故事，说的是另一个企业在招聘人才时，老板在门口边上放了把扫把。
如果进来应聘的踢倒了扫把却不动，那对不起了，不考虑，如果踢倒了会自觉的扶起来，嗯，这个人可以考虑。
虽然这两种办法有些片面，但面试很多人的时候不失为一种办法。
这两个故事就有一个问题，什么叫有道德的人。
你知识丰富，你学历高，但不一定代表你就有素质。
