《集体合同》

潞安新疆煤化工(集团)有限公司《集体合同》草案目录第一章：总则第二章：劳动合同第三章：劳动报酬第四章：工作时间第五章：休息休假第六章：劳动安全卫生第七章：保险福利待遇第八章：职业培训第九章：奖惩第十章：集体合同的变更、解除、终止和续定第十一章：集体合同监督检查第十二章：争议仲裁第十三章：违约责任第十四章：附则第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护潞安新疆煤化工(集团)有限公司(以下简称公司)的整体利益，保证正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司长远生产的发展和精神文明的建设，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，经潞安新疆煤化工(集团)有限公司工会(以下简称工会)代表全体员工与公司行政方面集体协商，达成一致意见，特制定本集体合同。

第二条公司在员工的劳动报酬、劳动用工、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面，要结合实际执行国家有关法律、法规和自治区人民政府规定的标准。

第三条本集体合同是双方促进公司发展和生产经营管理，保障劳动者和公司合法权益等活动中必须遵守的共同准则。

第四条坚持全心全意依靠员工办公司的指导思想，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司支持工会代表员工维护员工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

公司制定和修改涉及员工劳动权益方面的重大问题时，应征求工会意见，经员工代表大会讨论通过后实施。

工会支持公司依法行使职权，并教育职工关心企业兴衰，树立公司靠员工发展，员工靠公司生存的辨证观念，认真履行劳动合同的规定。

第五条公司、公司工会及全体员工，都必须齐心协力完成公司所确定的各项经济指标。

第六条本集体合同对公司、公司工会及全体员工具有同等法律约束力。

第二章劳动合同第七条在符合招工条件的前提下，优先招收本公司员工子女，招工方案应征求工会意见。

第八条公司劳动用工实行劳动合同制。

公司与员工建立劳动关系，应在平等自愿，协商一致的原则下订立劳动合同，工会依法指导员工签定劳动合同，并监督劳动合同的履行。

第九条经劳动合同当事人双方协商一致，可以变更合同的有关内容，变更的内容由当事人双方签字，并经地方劳动部门鉴证后生效。

第十条劳动合同期满，如果双方协商一致，可以依法续订或解除劳动合同。

第十一条公司按《劳动合同法》的规定对职工解除劳动合同时，应征求工会意见，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第十二条企业濒临破产或发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前30天向工会或职工代表大会说明情况，并听取工会和员工代表的意见，裁员方案需经职工代表大会讨论通过，公司在今后录用人员时，应优先录用被裁减人员。

第十三条依据《劳动法》有关规定，解除劳动合同或期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和自治区有关规定，发给职工一次性经济补偿金和医疗补助费。

如果未按规定给予经济补偿金和医疗补助的，除全额补发外，还要按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定执行。

第三章劳动报酬第十四条员工在认真履行劳动合同，完成生产、经营任务，在经济效益提高的前提下，公司应使员工工资收入水平有所增长。

第十五条公司调整工资分配方案时，应征求工会意见，经职工代表大会审议通过后实施。

第十六条公司根据效益和支付能力，对职工在法定节假日，婚丧假、探亲假以及工作时间参加工会组织的社会活动，公司按规定支付工资。

第十七条工资应以法定货币形式于每月约定时间内支付给职工本人。

第十八条因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按有关规定要求其赔偿经济损失，赔偿部分从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％（违法违纪除外）。

扣除后剩余工资部分低于当地工资标准的，按最低工资标准支付。

第十九条非因职工原因造成的公司停产，在一个工资支付周期内，企业可按劳动合同规定支付员工工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第二十条公司实行最低工资保障制度，员工在完成规定的劳动定额前提下，公司支付员工的工资每月不低于当地最低工资标准，最低工资不包括延长工作时间的工资，以货币形式支付的住房和粮食补贴，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴及国家规定的保险福利待遇。

第四章工作时间第二十一条公司实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工时制度。

确因生产的性质和特点决定不能实行的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时制。

第二十二条公司因工作和生产需要，安排员工在公休日加班或延长工作时间的，单位确实不能组织补休的，应根据单位经济效益和支付能力按《劳动法》的有关规定支付给员工加班工资，安排在法定节假日加班的，应按《劳动法》规定支付不低于300％的工资报酬。

员工未完成生产（工作）定额的加班，公司不能按此标准支付加班工资。

第五章休息休假第二十三条公司可根据生产、经营需要安排员工在法定节假日和其它法律法规规定的时间休息休假。

第二十四条员工符合下列条件者可以享受以下休息休假：l、婚假：员工结婚婚假三天，晚婚者每推迟一年增加婚假三天，最多不得超过十五天。

2、产假：女工产假按照《劳动法》第六十二的规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

在依法保障的前提下，任何单位不得以任何特殊理由无限期延长女工的产假时间，女工产假最长不得超过400天。

3、照护假：独生子女患病时，夫妻是双职工的，一方凭疾病住院证明可享受照护假，一般以女方为主，男女全年累计不得超过45天。

4、丧假：员工的配偶、父母、子女死亡的，可享受三天丧假。

5、探亲假：按有关规定执行。

6、符合享受以上休息休假者，公司按有关规定支付工资。

7、按国务院令第514号规定，自2008年1月1日起执行《带薪年休假条例》。

第六章劳动安全卫生第二十五条公司根据国家法律、法规建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

采取各种有效措施改进和完善劳动安全卫生条件，消除不安全因素，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障员工的安全健康。

第二十六条公司根据工种、岗位需要提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，做好防暑降温防寒保暖工作，对从事有职业危险作业和井下作业的员工按有关规定发放补贴，并按有关规定定期进行职业危害检查。

第二十七条公司的劳动安全设施应符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须贯彻“三同时”的原则，在引进推广新技术和新工艺时，必须同时引进劳动保护设施或采取切实可靠的劳动保护措施。

第二十八条从事特种作业的劳动者，公司必须对其进行专业培训，经考核取得特种作业上岗证书后，方可上岗工作。

第二十九条劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生产和人身安全及身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三十条公司根据国家有关法律、法规，对女工实行特殊劳动保护。

不得安排女工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排女工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不得安排女工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间。

第七章保险福利待遇第三十一条公司按照国家有关规定，为职工建立工伤（职业病）、医疗、养老、失业保险制度。

第三十二条公司按有关规定为员工交纳住房公积金。

第三十三条公司按职工工资总额的14％提取的福利费和税后留用中，用于集体设施的公益金，使用方案须经职工代表大会审议。

第三十四条公司应提供必要资金，由工会安排用于为公司做出突出贡献的职工的特殊荣誉疗养和职工的福利疗养。

第三十五条公司按国家有关规定，对患职业病的员工，具有中级以上专业技术职称人员，劳动模范一年定期健康检查异常一次，对女工进行一年一次的妇科普查。

第三十六条公司应根据实际，为困难员工提供救济金，由工会负责对员工进行救济。

第三十七条公司对因工负伤、致残、死亡和因病或非因工负伤、致残、死亡员工及其供养的直系亲属视情况不同，按劳动保险有关规定执行。

第三十八条公司应不断完善员工生活福利设施和文化娱乐设施的投资建设，丰富员工业余文化生活。

第八章职业培训第三十九条公司建立职业培训制度，根据国家规定按员工工资总额的1.5%提取和使用职业教育培训费，编制教育培训计划，对员工进行上岗前教育、上岗教育，转岗教育和岗位技能职业培训。

第四十条工会应组织员工开展群众性的岗位练兵、技术比武、拜师学艺等活动，鼓励员工自学成才。

员工应努力学习技术、学习文化，提高自己的职业技能和职业道德。

第四十一条员工参加脱产学习（包括学历教育）和职业培训期间的经济待遇按有关规执行。

第九章奖惩第四十二条公司根据国家有关法律、法规制定奖惩制度，经职工代表大会通过后实施。

第四十三条公司对在生产、经营、科研等方面取得突出成绩，做出重要贡献的职工，授予劳动模范、先进生产（工作）者等荣誉称号，并给予相应的奖励。

第四十四条公司对违犯规章制度，造成一定经济损失或严重不良后果的员工，可视情节轻重，依据有关规定分别给予相应的行政处分或经济处罚，对员工所作出的处分处罚，按规定需征求工会意见的，应事先征求工会意见。

第十章集体合同的变更、解除、终止和续订第四十五条本合同在有效期内，由于条件和环境发生重大变化，双方均可就变更和解除合同进行协商解决，集体协商一致，对原合同进行变更或修订后，应在7日内报送审查该合同的劳动行政部门审查，解除合同在7天内向劳动行政部门提交书面说明。

第四十六条本合同有下列情形之—，可以变更和解除：1、订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改和废止。

2、因不可抗拒的原因使集体合同全部或部分不能履行。

3、企业破产、停产、兼并、转产，使集体合同全部或部分不能履行。

4、双方约定的变更或解除集体合同的条件出现。

第四十七条本合同期满前3个月，公司和工会共同协商，续订下期集体合同。

第十一章集体合同的监督检查第四十八条本合同一经签定，公司和工会均须严格履行，任何一方不得违约。

第四十九条为保证全面履行本合同，成立由党委代表、员工代表和工会代表组成的检查小组，每年12月份对本合同履行情况进行监督检查，并写出集体合同监督检查总结在职工代表大会上报告。

第十二章争议、仲裁第五十条因履行集体合同发生争议，公司和工会可协商解决，协商不成，可向地方劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。