三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥

关于建立健全
“五必谈、五必访”制度的通知
机关党总支、各基层党支部：
为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

现将有关事项通知如下：
一、“五必谈、五必访”内容
（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。

即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。

即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工
（一）谈心谈话活动分工：
1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；
2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：
1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；
2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求
1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要按季向党群工作部上报“五必谈、五必访”工作统计表（见附件），并于每年12月20日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

附件：“五必谈、五必访”工作统计表
二〇一一年十月十三日。

“四访五小”活动架起干群连心桥——壶关县千名干部深入
基层抓服务促发展
舒江
【期刊名称】《前进》
【年(卷),期】2015(000)005
【总页数】1页(P封4)
【作者】舒江
【作者单位】
【正文语种】中文
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“六必谈五必访”制度为了加强 XXX的凝集力和战斗力，提高职业的荣誉感和归属感，创建优异的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加高昂的斗志投入到生产工作中，特拟定本制度：一、指导思想经过“六必谈五必访” , 及时认识掌握员工的思想动向 , 认识掌握员工在想什么 , 最需要解决什么问题 , 对员工存在的苗头性问题、偏向性问题 , 做到早发现、早提示、早纠正 , 把问题解决在萌芽状态。

二、基根源则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一）正面教育指引的原则；（二）管事与管人、管思想相联合的原则；（三）鼓舞、指导与提示、诫勉、责备相联合的原则；（四）脚踏实地、侧重实效的原则；（五）常常化与制度化相联合的原则；（六）单位与家庭互动的原则；（七）对谈心发言和家访内容保密的原则。

三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。

四、“六必谈五必访”的主要内容（一）员工有以下情况之一的要进行“五必访”：员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生儿童必访；家庭不睦、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求一定进专家访。

（二）员工有以下情况之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务起落、岗位调整、离岗或退休时必谈，遇到表彰奖励或责备、诫勉、处罚时一定进行发言；（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政勤政、道德质量等方面存在问题；不可以认真贯彻民主会合制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响展开工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或因为民主不够、作风飘荡、弄虚作假、决策失误给单位造成必定影响；经过经济责任审计，发现一定问题的；在组织核查、民主测评时，不称职票许多；违反纪律，造成必定影响结果时，要对员工进行戒勉发言。

（四）有其他情况需要对员工进行“六必谈五必访” 的。

五、“六必谈五必访”的形式领导和员工互相之间要展开常常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征采建议、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭互相之间要常常获得联系，认识员工的家庭状况。

握住三把“金钥匙”织密“党员亲情网格”作者：中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司来源：《企业文明》2023年第12期中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司（以下简称：宁波移动）积极践行党的群众路线，坚持继承发扬新时代“枫桥经验”，通过握住“谈心谈话”“氛围营造”“机制建立”三把“金鑰匙”，织密一张“党员亲情网格”，实现党群关系的快连接和焦点问题的快解决，使党组织的战斗堡垒作用更加突出，党员的先锋模范作用更加彰显，切实将思想政治工作优势转化为企业经营优势、发展优势。

握住谈心谈话“金钥匙”，群众思想动态事事能知晓建立“双向”沟通渠道。

宁波移动以10名以内党员群众为单位，成立“党员亲情网格”299个，推选一名党员领导干部或群众信任的优秀骨干党员为网格长，每季度与网格成员至少谈心谈话1次，建立“下达+上传”的“双向”沟通渠道。

“党员亲情网格”建立以来，开展针对性谈心谈话23943次，听取员工群众反映问题及意见建议3835条。

党员亲情网格长在开展思想政治工作过程中，通过谈思想、谈党建、谈工作落实等内容，广泛听取意见建议，掌握员工群众的所需、所想、所急，宣传党的路线、方针、政策，深入了解企业发展中的热点、难点问题，及时准确向党组织反映员工群众的意愿和要求，及时解疑释惑、心理疏导、解决问题，团结动员广大员工积极投身企业改革发展，保持了员工思想稳定和员工队伍稳定，实现了思想政治工作“面对面”，架起了干群关系的“连心桥”。

落实“三四五”工作法。

“三四五”工作法，即建立“三必知”信息库、“四必谈”谈心谈话要求、“五必访”家访机制。

宁波移动各党（总）支部以党支部或党小组为单位，建立单位内部党员和群众的“三必知”信息库台账，做到员工基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知。

提出“四必谈”谈心谈话要求，要求各党（总）支部在“员工产生思想情绪或工作生活遇到困难时、受到批评处分或上级表彰时、岗位职务变动和年度绩效考核结果反馈时、与同事发生纠纷或出现苗头性倾向性问题时”，同员工开展针对性谈心谈话。

落实“三必谈、三必访”，架起党群连心桥
蔡闻雄
【期刊名称】《人民公交》
【年(卷),期】2016(000)003
【总页数】3页(P81-83)
【作者】蔡闻雄
【作者单位】杭州汽车出租有限公司
【正文语种】中文
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X公司XX标“四必知、五必访、六必谈”活动 试行办法

为进一步加强项目思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动广大参建员工的积极性和主动性，提升员工的责任感、归属感和荣誉感，不断增强XX标项目的凝聚力和战斗力，经项目党工委会议研究，特制定本制度。 一、 指导思想 通过“四必知、五必访、六必谈”，及时了解掌握项目员工的动态，了解掌握员工在想什么，最需要解决什么问题，对员工存在的苗头性问题、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。 二、 基本原则 “四必知、五必访、六必谈”活动要坚持以下原则: 1、 正面教育引导的原则； 2、 管事与管人、管思想相结合的原则； 3、 鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则； 4、 实事求是、注重实效的原则； 5、 经常性与制度相相结合的原则； 6、 单位与家庭互动的原则； 7、 对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、 活动目的 坚持正面引导，为员工在思想上解惑；做好心理疏导，为员工在精神上解忧；强化培训，为员工在学习上解渴；组织活动，为员工在身心上解压；重点帮扶，为员工在生活上解困。 四、 工作对象 项目部员工及家属、劳务工骨干。 五、主要内容和工作方式。 1、“四必知” （1）对员工生活状况必知：通过调查摸底，建立员工综合信息档案、帮扶台账，及时掌握员工家庭和个人的生活、工作、身体状况，对面临困难的员工给予及时帮扶。 （2）对员工的思想状况必知：通过工作调研、谈心谈话、员工聚餐、文体活动等方式建立连心桥，及时掌握员工的兴趣爱好、业余生活、思想状况，有针对性的做好思想工作。 （3）对员工工作表现比知：通过日常观察、工作完成情况，掌握员工的优缺点，及时提醒谈话，提高其工作质量和工作效率。 （4）对员工意见、呼声必知：通过员工意见箱、领导班子民主测评、党员民主评议等载体，听取员工的意见、呼声和要求。 2、“五必访” 员工因工受伤、生病住院必访，员工家庭有困难比访，员工家庭发生矛盾比访，员工家庭有红白喜事比访，员工缺勤旷工比访。 项目部所属各单位要将关爱范围扩展到员工家庭成员，尽量减轻员工的后顾之忧，获得员工家属对员工工作的支持，增强员工对企业的责任感、归属感、和荣誉感。 3、“六必谈” 员工思想波动必谈，员工收到批评必谈，员工人际关系紧张必谈，员工岗位变动必谈，新员工到岗必谈，员工发生违规违纪必谈。 所属各单位要紧密结合领导班子联系点制度、谈心谈话制度、信访接待等工作要求，建立心理驿站、心理专家辅导等方式，定期开展谈心谈话，并做好记录，把握员工思想动态，强化思想引导，及时化解矛盾、疏散情节，确保员工做安全人、放心人。 六、 具体要求 1、 所属各支部要建立《员工综合信息登记表》，每季度 更新一次； 2、项目部和作业队班子相互间要开展经常性谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的； 3、项目部领导班子与作业队党政技、各部门负责人之间要开展经常性谈心谈话； 4、单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况； “六必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话。 七、 工作分工 “四必知、五必访、六必谈”实行分工负责，一级抓一级， 层层抓落实。项目部主要领导或分管联系领导负责与各作业队（分公司站点）负责人谈心谈话或家访，每人每半年不少于一次；作业队（分公司站点）负责人与本作业队（分公司站点）员工开展“四必知、五必访、六必谈”活动，每人每季度不少于一次。 八、 其他要求 谈话人要对开展的“四必知、五必访、六必谈”活动情 况认真做好记录工作，妥善保管，并注意保密。对“四必知、五必访、六必谈”中反映出的问题，要确定专人负责做好落实。每年要对“四必知、五必访、六必谈”情况进行总结，以备检查。

乡镇开展扫黑除恶专项斗争“五必访”活动实施方案一、活动背景与目标背景分析当前，扫黑除恶专项斗争在全国范围内深入开展，对于维护社会和谐稳定、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。

乡镇作为基层社会治理的重要单元，承担着维护社会稳定、服务人民群众的重要职责。

因此，乡镇开展扫黑除恶专项斗争“五必访”活动，既是贯彻落实上级决策部署的必然要求，也是加强基层社会治理、提高人民群众安全感的现实需要。

目标设定本次“五必访”活动的目标是：全面了解乡镇扫黑除恶专项斗争的开展情况：通过对乡镇居民、企事业单位、社会组织的走访，深入了解扫黑除恶专项斗争在乡镇的实际情况，为后续工作提供数据支持和决策依据。

推动扫黑除恶专项斗争深入开展：通过“五必访”活动，进一步加大扫黑除恶宣传力度，提高人民群众对扫黑除恶工作的认识和参与度，推动专项斗争取得更大成效。

加强基层社会治理能力建设：通过活动，加强乡镇基层社会治理能力建设，提高乡镇政府对社会矛盾和问题的预防和处置能力，为乡镇的和谐稳定打下坚实基础。

二、五必访内容详解必访重点人群涉黑涉恶人员及其家属：了解他们的生活状况、心理状态以及对扫黑除恶工作的态度，帮助他们认识错误、改正错误，引导其回归正常生活。

受黑恶势力侵害的群众：详细了解他们的受害情况，提供必要的法律援助和心理疏导，确保他们的合法权益得到有效保护。

必访重点场所乡镇企事业单位：检查企事业单位的安全管理制度、防范措施是否完善，排查可能存在的黑恶势力渗透和干扰。

乡镇公共场所：加强对乡镇公共场所的巡逻管控，确保公共场所的安全稳定，防范黑恶势力在公共场所的滋生和蔓延。

必访重点行业建筑、运输等行业：加强对这些行业的监管，防范黑恶势力通过垄断经营、非法揽工等方式侵害群众利益。

娱乐服务场所：对这些场所进行定期检查和清理，打击黄赌毒等违法犯罪活动，维护良好的社会风气。

必访重点问题涉黑涉恶案件线索：积极收集涉黑涉恶案件的线索，对发现的线索进行深入调查，为打击黑恶势力提供有力支持。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。

当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。

基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。

国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。

要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。

1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。

因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。

国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。

因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。

国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

四必清、五必谈、六必访
四必清、五必谈、六必访
四必清：
1、清楚组员联系方式；
2、清楚组员家庭住址；
3、清楚组员家庭状况；
4、清楚组员家庭状况。

五必谈：
1、职工新入职或者发生工作变动必谈；
2、职工思想发生波动或者情绪反常必谈；
3、职工工作失责，未按时完成工作任务时必谈；
4、职工工作效率降低，未按时完成工作任务时必谈；
5、职工与同事之间发生矛盾，关系紧张时必谈。

六必访：
1、员工思想上有解不开的“疙瘩”时必访；
2、员工家庭生活中出现“生、老、病、死”之类的红白事时必访
3、员工因病因伤住院时必访；
4、员工夫妻、家庭或邻里之间产生矛盾时必访；
5、员工家庭因病、因天灾人祸造成生活暂时出现困难时必访；
6、员工子女上学、就业有困难时必访。

坚持做好“四必清、五必谈、六必访”知民情、解民忧、提民气工作，开展谈心交友、心理疏导、困难帮扶活动，拉近干群关系，消除家庭、工友之间的矛盾，解决员工后顾之忧。

定期组织员工开交流会，了解员工生活和工作中的需求及困难，做到该清必清，该谈必谈且记录详细，该访必到位，促使工会知民情、解民忧、提民气，保职工小家成为员工心灵的温馨港湾。

工会“五必访”工作制度是指工会组织在开展工作中，对于职工的五个方面必须进行走访和了解的工作制度。

这五个方面包括：访思想、访工作、访生活、访健康、访家庭。

下面，我将对工会“五必访”工作制度进行详细解读。

一、访思想访思想是工会“五必访”工作制度的首要任务。

工会组织要深入了解职工的思想动态，关注职工的心理状况，及时发现和解决职工的思想问题。

通过与职工交流，传递正能量，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的凝聚力和向心力。

访思想的重点内容包括：1. 职工对工会工作的认识和期望。

2. 职工对企业改革发展的意见和建议。

3. 职工的工作压力和生活困扰。

4. 职工的兴趣爱好和特长。

5. 职工的思想动态和心理需求。

二、访工作访工作是工会“五必访”工作制度的重要内容。

工会组织要关注职工的工作状况，了解职工的工作环境、工作内容和工作压力，维护职工的合法权益。

通过与职工交流，收集意见和建议，促进企业改进管理，提高工作效率。

访工作的重点内容包括：1. 职工的工作岗位和职责。

2. 职工的工作环境和劳动条件。

3. 职工的工作压力和困难。

4. 职工的薪酬待遇和福利保障。

5. 职工的职业发展和培训需求。

三、访生活访生活是工会“五必访”工作制度的必要内容。

工会组织要关心职工的生活状况，了解职工的生活困难，为职工提供必要的帮助和支持。

通过与职工交流，增进职工之间的感情，形成良好的团队氛围。

访生活的重点内容包括：1. 职工的家庭状况和生活环境。

2. 职工的生活困难和需求。

3. 职工的休闲娱乐和兴趣爱好。

4. 职工的社交活动和人际关系。

5. 职工的子女教育和成长。

四、访健康访健康是工会“五必访”工作制度的重要内容。

工会组织要关注职工的健康状况，了解职工的健康需求，开展健康教育和健康活动，提高职工的健康水平。

通过与职工交流，提醒职工注意健康问题，形成健康的生活和工作习惯。

访健康的重点内容包括：1. 职工的健康状况和疾病史。

2. 职工的健康需求和保健意识。

围绕“三要素”做好“五必谈五必访”工作在做好“三要素”工作的基础上，围绕“五必谈、五必访”开展工作，对于提高工作效率、加强沟通与协作、推进目标实现具有重要意义。

下面将从五个方面进行论述，解释其重要性。

首先，围绕“五必谈、五必访”做好工作能够增强沟通与协作能力。

在工作中，不同部门之间、不同层级之间的沟通是必不可少的。

只有及时、准确地传达信息、交流意见，才能保证工作的高效运转。

通过“五必谈、五必访”制定工作计划、明确目标、解决问题，可以促进信息共享，避免信息断层，确保全面高效的工作沟通。

此外，通过访问和谈话，可以加强团队合作，协调各部门之间的合作，提高整体工作效率。

其次，围绕“五必谈、五必访”做好工作可以提高工作效率。

对于工作来说，时间就是效率。

通过谈话和访问，可以节省沟通的时间，直达核心问题，做到事半功倍。

同时，及时反馈问题和困难，及时解决，避免问题拖延和蔓延，保证工作的顺利进行。

通过访问和谈话还可以对工作进度和质量进行监督和检查，及时发现和纠正问题，提高工作效率和质量。

第三，围绕“五必谈、五必访”做好工作有利于明确目标和责任。

通过谈话和访问，可以交流和确认工作目标，明确每个人的职责和任务，避免工作重复和遗漏。

同时，可以对工作进展进行跟踪和检查，及时调整工作方向和策略，确保工作目标的实现。

通过访问和谈话，可以加强对下属的指导和监督，提高工作的执行力和责任心。

第四，围绕“五必谈、五必访”做好工作可以增强团队凝聚力。

通过访问和谈话，可以了解员工的需求和困难，帮助解决问题，增强员工的认同感和归属感。

同时，通过访问和谈话，可以表彰优秀员工，激励其产生更好的工作动力，提高工作质量和效率。

通过谈话和访问，可以倾听员工的意见和建议，增强员工的参与感和团队意识，促进团队的凝聚力和协作能力。

最后，围绕“五必谈、五必访”做好工作能够提高工作质量。

通过访问和谈话，可以及时了解工作进展和问题，及时解决和改进，避免工作质量的下降。

政治体验“四必谈”内容政治体验“四必谈”内容「篇一」一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。

特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。

简称“345”思想工作法。

是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。

各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部20xx-1-22政治体验“四必谈”内容「篇二」落实“三必谈三必访”制度提高基层员工沟通实效三必谈三必访”工作，是围绕企业发展、结合日常工作的思想政治工作形式，是管理与被管理间相互沟通，形成共同价值理念的有效载体，是真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦的重要渠道。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视心理健康工作，曾先后作出“要加大心理健康问题基础性研究”“规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务”“加强社会心理服务体系建设”等重要论述。

近年来，中国移动通信有限公司（简称：中国移动）充分认识到新时代加强员工心理健康工作的重要性和必要性，积极推动党的思想政治工作和员工心理健康工作的科学方法有机结合，探索出“三四五”工作法（三必知、四必谈、五必访），切实有序地将员工心理关怀工作向基层延伸、向广度拓展，增强了员工的归属感、认同感、幸福感，为推动企业高质量发展凝聚起强大的精神动力。

紧抓实际需求，工作前移做好“知”心工作中国移动的员工总数约为45万，要做好这样一支庞大队伍的员工心理关爱工作，必须做到有的放矢。

中国移动结合企业员工的心理健康测评与调研，在引入第三方专业机构的基础上建立企业内部员工心理关怀队伍，并不断提升员工的自主参与度，在及时了解员工心理状态、思想情况等方面积极探索。

引入外部专业力量。

由于这项工作对专业性有要求，需要将内部力量与外部的专业资源有机结合，科学开展员工心理健康测评与调研工作。

引入第三方专业心理机构的服务，可以很好地缓解员工的顾虑情绪，第三方专业机构的心理关怀服务不仅能够让员工在隐私保密方面更有安全感，同时这些专业机构拥有服务不同企业与员工群体的丰富经验，能为企业提供观察问题的不同视角和专业的解决建议。

建立内部关怀队伍。

中国移动依托集团原本的体系架构，培养企业内部的专业心理关怀专员队伍。

根据各部门的实际情况，将内部心理关怀队伍的建设嵌入党建工作部、人力资源、工会等部门，将思想政治工作与员工心理关怀工作有机结合。

这样一来，专员队伍获得更多资源支持，员工关爱工作开展更具有可持续性。

通过多年的努力，在外部专业团队的支持下，集团已经有了一支能够以心理学的理论知识为支撑，开展日常员工心理关怀工作的专员队伍，有效地帮助员工缓解了心理压力和工作压力。

扩大员工参与。