注塑车间考勤管理制度

注塑车间考勤管理制度

一、目的

为确保注塑车间生产工作的正常开展，提高员工的工作效率，规范员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司的发展。

二、适用范围

本制度适用于注塑车间全体在岗员工，包括直接生产人员、管理人员、技术人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1. 公司规定的工作时间为每周一至周六，共计6天。

2. 每天工作时间为：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。其中，12:00-13:30为午休时间。

3. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司批准后予以执行。

4. 公司根据生产需要，有权对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。 （2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报备。

（3）员工签到记录将作为考勤管理的依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:20-13:40。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级审批，并在考勤记录中予以备注。

（3）连续两次及以上忘记签到的，将在当月工资中扣除相应金额。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人员负责考勤系统的维护、数据统计及异常情况处理。

（3）人力资源部门负责监督、检查各相关部门的考勤管理工作，并对违规行为进行处罚。 五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应在请假前尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，抄送人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门主管审批。

（3）请假3天以上的，需经部门主管审核后，报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前请假，应在请假后尽快补交请假申请，由上级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内到直接上级处销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

（2）未经销假的，视为旷工。

（3）员工请假期间，如有工作需要，公司有权要求员工提前结束假期，员工应予以配合。

（4）请假期间涉及工资扣除的，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

六、休假制度 1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a. 员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

b. 申请经相应审批权限的上级批准后，抄送人力资源部门备案。

c. 员工根据审批结果，按时享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按国家规定支付。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假，期间工资按公司规定支付。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权。

（2）如公众假期与工作安排冲突，公司有权调整工作计划，确保员工享受相应假期。

（3）公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，为轻微迟到；迟到时间超过10分钟，不足1小时的，为一般迟到；迟到时间超过1小时的，为严重迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为轻微旷工（半天以内）和严重旷工（半天以上）。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头警告；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，按照旷工处理。轻微旷工，将在当月工资中扣除相应金额；严重旷工，将根据旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

（2）情节严重的，公司将依据公司规章制度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。 3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况补签或接受相应处罚。

（2）忘记签到且未及时补签的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）员工不遵守考勤制度或隐瞒实际考勤情况的，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）对故意提供虚假信息、严重违反考勤规定的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。