公司规章制度条例

公司规章制度与员工管理条例【9篇】

【篇一】公司规章制度与员工管理条例

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般XXX不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在事情时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1)、夏季作息时间表(5月——9月)

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间早9：00

午休12：00——13：30下

班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记实将作为公司绩效考核的重要构成部分。

5、员工如因事需在事情时间表里出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生标准

1、员工须天天清洁个人事情区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

传媒公司规章制度与员工管理条例

第一章 总则

第一条 规章制度的目的与适用范围

1. 为了规范传媒公司的日常运营，保障员工的权益，提升公司整体效能，制定本规章制度与员工管理条例（以下简称“本规章制度”）。

2. 本规章制度适用于传媒公司全体员工。

第二条 规章制度的宗旨

1. 严格遵守国家法律、法规和公司规定，强调员工的职业道德，营造和谐、公平、稳定的工作环境。

2. 鼓励员工创新、进修学习，提高专业能力，实现个人与公司的共同发展。

第二章 入职与离职规定

第三条 招聘与录用

1. 公司将依法、公平、公正地招聘员工，不歧视任何种族、民族、性别、宗教或年龄。

2. 确定招聘岗位需求时，将结合公司发展需要、市场竞争情况，进行科学合理的招聘。

3. 录用程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节，录用结果以书面形式通知应聘者。

第四条 员工入职手续

1. 新员工须提交真实有效的个人身份证件、学历证明、健康证明等相关资料。

2. 公司将负责为员工办理相关入职手续，并向员工提供员工手册和公司规章制度。

第五条 离职及劳动合同解除

1. 员工离职需提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。

2. 员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：

– 违反公司规章制度，严重影响公司利益；

– 违背职业道德，扰乱工作秩序；

– 在职期间擅离职守、玩忽职守，对公司形象造成严重影响；

– 严重违反国家法律法规。 第三章 工作与休假规定

第六条 工作时间与考勤

1. 公司的工作时间为每周五个工作日，每日8小时。

2. 建立健全考勤制度，员工应遵守公司的签到、签退规定，确保工作时间的准确记录。

第七条 假期与休息

1. 按照国家法律、法规规定，组织员工享受带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等各类假期。

2. 具体各类假期的管理细则由公司另行规定。

第四章 岗位职责与绩效考核

第八条 岗位职责

1. 员工须履行与其岗位职责相符的工作内容，保证工作质量和效率。

第1页共50页 第2页共50页 物流公司规章制度与员工管理条例（精选7篇）

物流公司规章制度与员工管理条例1

一、公司宗旨：

以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

二、公司原则：

应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。

（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。

（2）要以专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。

（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。

三、物流工作的岗位要求

1、调度工作职责

（1）调度要带领业务部门工作人员不断地开发业务市场。

（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台账。

（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。 （4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。

（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。

2、业务员的工作职责

（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。

（4）做好业务档案、登记管理工作，明确记录好货物的数量、质量、单价、金额等详细资料，以明确经济责任。

（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

（6）业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来得高兴，走得满意。

公司员工规章制度10条规定

1. 出勤规定

公司规定员工工作时间为每周40小时，上班时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。员工需准时到岗，迟到超过15分钟将被扣除相应工资。如有特殊情况需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。

2. 着装规范

员工上班需穿着整洁，着装得体。男员工需穿着正装或商务休闲，女员工需穿着得体、妆容自然。不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾拖鞋等不符合工作要求的服装。

3. 工作态度

员工需诚实守信，认真对待工作，不得造假、瞒报或违反公司规定。对待同事要互相关爱、互相尊重，不得有恶意竞争或人身攻击行为。

4. 保密义务

员工在工作中接触到的公司机密信息，不得外泄或私自传播。不得擅自向外界透露公司业务、客户信息或其他保密事项，违反者将受到严惩。

5. 禁止吸烟

公司严禁员工在办公室、会议室、走廊等任何室内区域吸烟，需前往指定吸烟区域。如违反规定将受到警告甚至开除。

6. 加班规定

在不影响工作效率和健康的前提下，公司允许员工适当加班。但需提前向主管汇报，并得到批准。公司会根据员工的实际工作情况合理安排加班时间和补偿安排。

7. 请假规定

员工请假需提前向主管汇报，请假原则上应提前一天请假，特殊情况除外。请假时需说明请假原因、请假时间及预计归来时间。请假期间需保持畅通电话或其他沟通方式。

8. 奖惩机制

公司设有奖励机制，对员工出色的工作表现或贡献给予奖励，表现优异的员工将有机会晋升。同时公司也设有相应的惩罚机制，对违反规定或表现不佳的员工将受到警告、罚款或其他惩罚措施。 9. 培训与发展

公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训课程，提供员工不断学习和成长的机会。员工需积极参与培训，不断提升自身技能和素养。

10. 离职流程

员工如需离职，需提前一个月向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。离职时需如实交代工作情况、交接工作，并保持良好的离职态度，以确保离职过程顺利。