事业单位专业技术职务聘任审批流程图

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事业单位技师聘用制度

篇一：事业单位专业技术职务聘任工作程序

桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程

一、聘任工作要求

（一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人员中开展聘任。

（二）符合黔人社通[20xx]86号和黔人社通[20xx]334号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即评即聘。

二、聘任工作流程

（一）关于《聘任方案》

1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出本单位《专业技术人员聘任方案》（以下简称《聘任方案》）《聘任方案》在草拟后必须经本单位职代会或全体职工大会通过并公示五个工作日以上，再报主管部门审核。《聘任方

2 20 案》必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位任何聘任须严格按该方案执行。

2、主管部门重点审核用人单位是否按照“公开、公平、公正”的原则审核《聘任方案》，对经审核符合要求的《聘

任方案》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。

3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的《聘任方案》进行复核后，将符合要求的《聘任方案》批复给用人单位实施。

（二）关于聘任办理

1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对《聘任方案》的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批复的《聘任方案》进行操作，最后提出拟聘人员意见，填写《专业技术人员聘任职务审批表》，并在本单位对拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。

2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子集体研究认定后的《拟聘意见》及《专业技术人员聘任职务审批表》，与领导班子集体研究《会议纪要》一同报主管部门审核。

3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的《聘任方案》进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格，对经审

南昌市人力资源和社会保障局关于印发《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》的通知

文章属性

• 【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2012.05.29

• 【字 号】洪人社字[2012]332号

• 【施行日期】2012.05.29

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

南昌市人力资源和社会保障局关于印发《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》的通知

（洪人社字〔2012〕332号）

各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

为做好2012年全市事业单位专业技术职务聘任工作，根据《南昌市事业单位专业技术职务聘任工作实施方案》（洪府厅发[2012]47号）（以下称实施方案）的精神，特制定《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》，现印发给你们，请认真执行。

二〇一二年五月二十九日

全市事业单位专业技术职务聘任工作细则

一、工作目标

通过启动专业技术职务聘任工作，消化存量，缓解近年来因暂停专业技术职务聘任工作形成的日益明显的评聘矛盾，并结合事业单位岗位设置进一步建立健全竞争上岗、择优聘任机制，为下一步深化职称制度改革奠定基础，实现与事业单位岗位设置实施工作的良好对接。 二、范围和对象

全市各事业单位经评审或考试取得相应专业技术资格，近三年年度考核合格以上并符合专业技术职务聘任条件，且2012年4月30日之后在编在岗的专业技术人员，均可申请参加相应专业技术职务的竞聘。

三、聘任方法和步骤

1、市人保（职称）部门根据各单位第一阶段上报的专业技术人员基本情况，对全市事业单位专业技术结构比例进行测算。

对尚未达到结构比例标准的单位尽快通过竞争上岗将取得资格的专业技术人员择优聘任到相应岗位；

对已经达到或超过结构比例的单位，通过自然减员、调出、低聘或解聘等方式腾出职数，采取多退少聘的方法将取得资格的专业技术人员通过竞争上岗，择优聘任到相应岗位；

国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

制定机关 国务院

公布日期 1986.02.18

施行日期 1986.02.18

文号 国发[1986]27号

主题类别 企业,科研机构与科技人员

效力等级 行政法规

时效性 现行有效

正文：

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国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

（一九八六年二月十八日国务院发布 国发[1986]27号）

一、专业技术职务聘任制度的基本内容

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一 次获得而终身

拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。

２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。 ３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

1 医疗卫生事业单位

专业技术职务聘任暂行办法

为深化事业单位人事制度改革，进一步规范医疗卫生事业单位专业技术职务聘任工作，根据相关文件精神，结合本地卫生系统实际，制订本办法。

一、聘任原则

（一）坚持在岗位总量、结构比例、最高等级范围内聘任的原则；

（二）坚持以职业道德、工作能力和工作实绩为主，定性与定量评价相结合的原则；

（三）坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则；

（四）坚持严格聘任标准、严格聘任程序的原则。

二、聘任条件

(一)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则及党的基本路线。

(二)遵纪守法,热爱医疗卫生事业,具备良好医德医风。

(三)取得与应聘岗位相应的专业技术职务任职资格。

(四)参加与应聘专业技术职务相应级别的外语和计算机等级考试并合格。

（五）身体健康，能胜任应聘岗位工作。

（六）近三年年度考核称职及以上。

有以下情况的人员，暂不聘任高一级（高一级是指高一层级和高一等级；层级是指正高级、副高级、中级、初级；等级是指1—13级专业技术岗位，下同。）专业技术职务：

（一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（二）两年内发生重大医疗责任事故并负有直接或主要责任的人员，从应聘年度的上一年度1月1日起计算。重大医疗责任事故及责任认定，以司法鉴定、各级医学会鉴定、本单位学术委员会鉴定为准。

（三）非因组织安排，聘任时未在本单位岗位上工作的人员。

三、聘任办法

2006年11月底前已聘任在专业技术人员岗位的，按人事部门核定的专业技术岗位总量、结构比例、最高等级严格控制。2006年实行评聘分开后取得专业技术职务人员的聘任，须在本单位有空缺岗位的前提下方能聘任。

（一）通过竞争择优方式确定应聘人员。医疗卫生单位聘任领导小组应参照《医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化评分细则》（附后），对申报竞聘人员进行考核，按照竞聘岗位和考评分数，从高到低依次确定聘任人员。