女大学生就业中的困惑及对策

水利专业女大学生就业难问题原因探析及对策研究

摘要：水利专业女大学生就业过程中，许多复杂因素制约或影响着他们正常的择业和就业。本文试图通过比较天津农学院水利工程系水利专业女大学生近三年的就业情况，分析女大学生就业过程中的问题，以及一些助于解决女大学生就业的问题的对策。

关键词：水利；女大学生；就业；对策

目前全国高校毕业生就业形势严峻，自2002年至今,高校就业一直处于高峰年,从在今天求职择业上，女生比男生面临更多的困难，就业机会、工资待遇水平和岗位层次等各方面都低于男大学生，尤其是水利专业的女生，事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。

一、当前女大学生就业存在的突出问题

水利专业学生就业单位主要有以下几种：①水文部门，通过公务员考试，一般就业于县、市一级水文部门。②科研机构，由于各个单位对人才层次要求的逐步提高，本科学生已很难在这样的单位找到位置。③管理单位，如水库、堤坝等管理单位。④国有水利企业，包括各个水利施工单位或设计院。⑤其他企业，包括各种私营或民营水利方面企业。以下是我系水利专业女生和男生三年来的就业情况的对比。（下图）

图22009-2011届毕业生考取研究生情况统计表

从三年来水利专业学生就业统计数据来看，男生就业率高于女生，女生就业情况则发生了较为明显的变化，尤为明显的是女生考取研究生的人明显增加。水利专业女大学生在毕业就业过程中，许多复杂多变、摸不定的因素制约或影响着她们的正常就业和择业，从而一定程度上出现”就业难”的现象。

二、水利专业女大学生就业难的原因

1、用人单位还存在较普遍的性别差异观念

很多用人单位认为，女大学生参加工作就面临着恋爱成家、结婚生育等问题，不能全身心地投入工作中，其成本高于男性，工作年限少于男性，并进一步夸大此类想象的负面影响。很多用人单位在招聘时给出种种理由来限制女生参加面试。作为从事水利工作的大学生，更多的要求具备比较强健的体魄。与男生相比，大多数女生身体不够强壮，精力不够充沛，耐力也较差、工作的魄力和果断方面相对逊色，流动性强、体力消耗大的工作一般女性都难以胜任，对体力的要求更高。

影响女大学生就业的主要障碍及对策

摘要：在男女平等观念深入人心的今天，女大学生却依然在就业、升职等方面面临着各种各样的障碍。本文在收集有关女大学生就业统计资料基础上，结合郑州大学2007级女大学生就业问卷调查结果，探讨了女大学生在就业中所遭受的障碍并提出相应的解决对策，为当前高校女大学生的就业难题提供借鉴。

关键词：女大学生；就业障碍；权益保障

中图分类号：g646 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-10-0-02

1993年6月，在维也纳召开纪念世界人权45周年会议上女性ngo(non-governmental organization)组织提出了“女权即人权(women’s rights are human rights)”响亮的口号，在世界范围内产生巨大而广泛影响。1995年联合国第四次世界妇女大会在北京召开，大会制定并通过了《北京宣言》和《行动纲领》，进一步明确了全球妇女事业发展的战略目标以及为实现这些目标所应采取的行动。该次大会是联合国举行的有史以来最大规模的国际会议，对全球妇女事业以及人类的可持续发展产生了重大深远的影响，也让男女平等成为中国的基本国策。但在一些大学毕业生专场招聘会上“仅招聘男生”“男生优先”、“女生形象好、气质佳”等歧视字眼却随处可见。大学生就业问题，特别是女大学生就业问题已成为社会上的一个突出问题，解决好女大学生的就业问题，关系着国家发展、社会进步、民族的未来[1]。 一、女大学生主要就业障碍及现状分析

近年来，就业形势日益严峻，大学生就业难已成不争的事实，给广大毕业生带来巨大的心理压力，大学生就业过程中难免会出现自卑、自负、焦虑、恐惧、急躁、挫折、依赖、盲目从众、攀比、矛盾、侥幸、观望等心理问题。探索合适的解决方法与对策，对提高大学生心理素质和就业能力、推动毕业生就业指导工作、促进大学生充分就业、维护社会稳定与和谐发展，具有重要意义[2]。

２０１３年第５期　（总第１１３期）　边疆经济与文化　

ＴＨＥ　ＢＯＲＤＥＲ　ＥＣＯＮＯＭＹ　ＡＮＤ　ＣＵＩ　．ＵＲＥ　Ｎｏ．５．２０ｌ３　Ｇｅｎｅｒａ１．Ｎｏ．１ｌ３　

【高教探索】　

女大学生的就业困难及解决对策　

欧阳碧媛　

（广西财经学院外国语学院，南宁５３０００３）　

摘要：高校扩招，大学生基数增多，毕业人数逐年增加，加之全球金融危机的冲击，严峻的就业形势更　

使女大学生就业难问题日益突出，实现女大学生的平等就业，是实现教育公平、消除性别歧视的重要措施，对　

维护社会稳定构建和谐社会具有重大意义。　

关键词：女大学生；就业困难；对策　

中图分类号：Ｇ６４５　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７２－５４０９（２０１３）０５－Ｏ１０４－－Ｏ２　

随着高校的不断扩招，毕业生人数的逐年增　

加，同时经济危机的影响，就业岗位的减少，导致　

就业形势更加严峻。对于高校毕业生中的女性群体　

而言，由于女性性别、生理、性格等特点的原因在　

就业中遭遇性别歧视，导致她们在就业时面临多重　

困难，就业率和就业质量也都比较低，关注女大学　

生的就业困难对于实现教育公平、消除性别歧视、　

维护社会稳定构建和谐社会都有重大意义。　

一、女大学生在就业时面临的困难　

１．性别歧视　

２０１０年８月，刘小楠在发布的《当前大学生就　

业歧视状况的调查报崔　中指出，６８．９８％的用人单　

位对大学生求职者的性别有明确要求，该百分比超　

过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无　

病原携带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型　

第一位；同时调查报告还显示，４３．２７％的大学生遇　

到用人单位明确要求性别是男性。［１　因此，用人　

单位“限招男性”、“男性优先”等招聘信息无疑　

就把女．陛拒之ｔ＇ｑ＃ｌ－，使　陡的就业机会减少。　

２．同工不同酬　

根据英国最新的调查报告显示，英国女性大学　

毕业生工资仍然低于男性，年薪相差数千英镑。该　

调查还指出，即使在同一类型大学就读相同课程的　

大学毕业生，女生工资仍然可能比男生要低。［：】　

浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策

摘要：大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。造成大学生就业难的原因很多，既有劳动力市场的制度性原因，也有高校扩招后大学生自身的原因。破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。

关键词：大学生就业现状就业难就业对策

一、大学生就业现状

近年来，随着高等教育的持续扩招，大学生就业难问题一直是困扰教育界乃至整个社会的问题。

第一，大学应届毕业生人数迅速增加，就业压力不断增大。随着大学应届毕业生人数的增多，在社会就业岗位未相应增多的情况下，就业市场压力不断增大，必然形成对高校毕业生就业的冲击，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。

第二，不同学历层次毕业生就业状况差别较大，专科毕业生就业尤其困难。从整个社会的总体需求看，用人单位对毕业生学历层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科层次的毕业生就业却越来越困难。

第三，社会对毕业生素质要求提高。随着人才培养数量和质量的提高，尤其是在目前毕业生就业形成了买方市场格局下，就业竞争愈发明显，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高。许多用

人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标准。

第四，值得一提的女大学生就业难问题。”女性生活蓝皮书”《2009-2010年：中国女性生活状况报告（no.4）》中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。