国家职业技能鉴定规范中级铣工(考核大纲)

关于颁发《神火集团职业技能培训鉴定

工作规定》的通知

集团所属各单位：

为规范对集团公司职业技能培训鉴定工作的管理，特制定

《神火集团职业技能培训鉴定工作规定》（以下简称《规定》）。本《规定》原则上依照国家煤炭、有色金属、电力等行业鉴定标准，结合集团公司实际制定，其中煤炭行业特有工种和通用工种的培训鉴定要符合从业人员职业资格准入的要求。各单位要树立为从业者服务的观念，以全面提升企业从业人员的素质为出发点，协调好生产与培训鉴定的关系，使职业技能培训鉴定工作得以顺利开展。

特此通知。

二○○九年三月二十五日

附件

神火集团职业技能培训鉴定工作规定

第一章 总 则

第一条：为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善本企业职业技能培训鉴定制度，实现职业技能鉴定工作的统一管理，促进职业技能的开发，提高企业从业人员的素质，本规定原则上根据国家煤炭行业、有色金属行业、电力行业鉴定标准结合企业实际制定。

第二条：本规定所称职业技能鉴定是指对从业者进行技术等级初、中、高、技师、高级技师资格的考评。

第三条：集团公司人力资源部、培训中心根据国家及行业相关政策制定职业技能鉴定工作规划、政策和标准。

第四条：集团公司培训中心负责组织、协调职业技能鉴定工作，审查批准从业人员申报等级资格，并协助有关职业技能鉴定站做好鉴定工作。

第五条：集团公司所属单位的培训或人力资源部门负责本单位从业人员的职业技能鉴定申报工作，审查各工种人员的条件是否符合规定，并按要求组织材料上报集团公司职业技能鉴定办公室。

第六条：集团所属各单位从业人员参加职业技能鉴定的结果，必须同本公司的工资制度结合起来，以促进此项工作的开展。

第七条：本《规定》适用神火集团所属各单位。

第二章 煤炭行业特有与通用职业（工种）

第八条：煤炭行业特有与通用工种初、中、高级的申报

（一）鉴定工种

1、《矿山工种目录》中所列的所有工种，鉴定级别初级、中级、高级。其中输送机司机、矿灯管理工、绞车操作工、采制样工、筛选工、压滤工、矿山火药库工鉴定级别为初级、中级。

江苏省职业技能鉴定

数控铣床操作工高级理论知识试卷

注 意 事 项

1、本试卷依据《数控铣床操作工》国家职业标准命制。

考试时间：60分钟。

2、请在答题卡上写上您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读答题要求，在答题卡上填上您的答案。

一、单项选择题(第1题～第60题。选择一个正确的答案，将答题卡上相应字母涂黑。每题1分，共60分。)

1．当机床的硬件检测到分离型检测器断线时，面板会出现( A )报警信息。

A、n AXIS:HARD DISCONNECT(EXT)

B、n AXIS:HARD DISCONNECT ALARM

C、n AXIS:SOFT DISCONNECT ALARM

D、n AXIS:UNMATCHED FEEDBACK ALARM

2．气压传动的优点是( A )。

A、可长距离输送 B、稳定性好 C、输出压力高 D、干净环保

3．用完全互换法装配机器，一般适用于( A )的场合。

A、大批量生产 B、高精度多环尺寸链

C、高精度少环尺寸链 D、单件小批量生产

4．曲面检测常采用(D )测量。

A、公法线千分尺 B、数显千分尺 C、正弦尺 D、三坐标测量机

5．当轴的转速较低，且只承受较大的径向载荷时，宜选用( C )。

A、深沟球轴承 B、推力球轴承 C、圆柱滚子轴承 D、圆锥滚子轴承

6．在铣削加工时，适当降低( C )，是降低铣削温度的有效措施。

A、进给量 B、铣削深度 C、铣削速度 D、铣削厚度

7．用硬质合金铣刀切削难加工材料，通常可选用( D )。

培养培训综合评价和鉴定考核方案

学生综合评价和鉴定考核方案

为加快构建现代职业教育体系，改革学生评价模式，根据自治区党委关于《加快构建现代职业教育体系的若干意见》，根据国家职业资格标准和学校制定的“工学结合的人才培养模式”特制定本评价考核办法：

一．评定考核范围评定考核范围包括我校招录的初中学历毕业的“2.5+0.5”培养模式相关专业的学生和社会培训的学员。

二．考核评定工作1.学生顶岗实训成绩由学生顶岗实习期间的实习指导教师按照学生顶岗实习成绩评定办法进行考核评定。

2.学生强化实训的平时成绩分为理论成绩和实操成绩。理论成绩按照模拟考试成绩进行总评。实操成绩由校内实习指导教师按照我校制定的实训成绩考核办法对学生的出勤，安全文明生产以及单元训练课题进行综合评定。

3.学生职业技能鉴定考核由我校国家职业技能鉴定所依据国家职业技能鉴定考核标准组织实施。聘请的考评员应至少包括一名在企业的具有相关专业考评资格的考评员参与鉴定考核。

4.面向企事业单位的员工及各类社会培训人员，培训课时应不少于国家标准规定课时，培训结束后，根据具体情况进行最终评定成绩的评价或鉴定考核。

三．申报条件1，申报学生的各科理论成绩和操行应符合毕业考核标准。

2.申报学生按学校计划完成了在分配企业的顶岗实习内容和规定课时3.申报学生在顶岗实训和强化实训期间无重大违纪和安全事故。

4，申报学生符合国家职业资格的其它相关条件（工龄要求除外）

5.面向社会培训的各类人员，申报条件必须符合国家职业标准的规定。

四．成绩核算1.顶岗实习成绩考核与成绩评定

学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对学生的工作过程控制和考核，实行校企双方考核制度。双方共同填写《学生实习签定表》。

学生顶岗实习作单独一门成绩计。考核分两部分：一是企业评价占40%；二是学校指导教师对学生的评价，占总成绩的60%。

劳动和社会保障部办公厅关于启用2005年版职业技能鉴定国家题库的通知

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)

• 【公布日期】2005.05.16

• 【文 号】劳社厅函[2005]167号

• 【施行日期】2005.06.01

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】

正文

劳动和社会保障部办公厅关于启用2005年版职业技能鉴定国家题库的通知

（劳社厅函[2005]167号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：

按照国家职业标准，我部组织开发了2005年版职业技能鉴定国家题库（以下简称2005年版国家题库），包括新开发、更新了茶艺师等31个职业的36个理论知识和操作技能国家题库（附件1），以及为配合高技能人才培训工程，实施“三年五十万新技师培养计划”，为技师社会化考评提供技术支持而开发的焊工等15个职业共237套技师和高级技师考核试卷（附件2）。经研究决定，自2005年6月1日起，我部正式启用2005年版国家题库，并免收试题资源配置使用费。

2005年版国家题库启用后，相应职业（工种）1999版国家题库内试题组卷不再使用。各省级国家题库运行管理机构根据本地区情况，可采取逐步过渡的方式以新代旧，但过渡期一般不超过一年，至2006年6月1日起必须全部使用新版国家题库。

附件：1.2005年版职业技能鉴定国家题库试题资源一览表

2.2005年版职业技能鉴定国家题库技师和高级技师试卷一览表

二○○五年五月十六日

附件：

2005年版职业技能鉴定国家题库试题资源一览表

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┃序号│ 职业名称 │ 理论知识│ 操作技能

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