霍兰德职业兴趣测试题
【霍兰德职业兴趣理论的定义】
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【六种类型内容】
1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
1 霍兰德职业兴趣测验
（霍兰德代码）
适合人群高中生、大一大二学生，大约需要20-30分钟的时间。
第一部份：您所感兴趣的活动
下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的计1分，不喜欢的不计分。
R： A：
1、 装配修理电器或玩具
2、 修理自行车
3、用木头做东西
4、开汽车或摩托车
5、用机器做东西
6、参加木工技术学习班
7、参加制图描图学习班
8、驾驶卡车或拖拉机
9、参加机械和电气学习班
10、装配修理机器 1、 素描/制图或绘画
2、 参加话剧/戏剧
3、 设计家具/布置室内
4、 练习乐器/参加乐队
5、 欣赏音乐或戏剧
6、 看小说/读剧本
7、 从事摄影创作
8、 写诗或吟诗
9、 进艺术（美术/音乐）培训班
10、练习书法
I： S：
1、 读科技图书或杂志
2、 在实验室工作
3、 改良水果品种，培育新的水果
4、 调查了解土和金属等物质的成份
5、 研究自己选择的特殊问题
6、 解算术或数学游戏
7、 物理课
8、 化学课
9、 几何课
10、生物课 1、 或单位组织的正式活动
2、 参加某个社会团体或俱乐部活动
3、 帮助别人解决困难
4、 照顾儿童
5、 出席晚会、联欢会、茶话会
6、 和大家一起出去郊游
7、 想获得关于心理方面的知识
8、 参加讲座会或辩论会
9、 观看或参加体育比赛和运动会
10、结交新朋友
E： C：
1、 鼓动他人
2、 卖东西
3、 谈论政治
4、 制定计划、参加会议
5、 以自己的意志影响别人的行为
6、 在社会团体中担任职务
7、 检查与评价别人的工作
8、 结交名流
9、 指导有某种目标的团体
10、 参与政治活动 1、 整理好桌面与房间
2、 抄写文件和信件
3、 为领导写报告或公务信函
4、 检查个人收支情况
霍兰德职业兴趣测量表完整版及解释 1 / 10
霍兰德职业兴趣测量表
人的个性与职业有着亲近的关系，不相同职业对从业者的人格特色的要求是有差距的，若是经过科学的测试，可以预知自己的个性特色，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作个性自评，从而获自己的个性特色更适合从事哪方面的工作。
请依照对每一题目的第一印象作答，不用认真商酌，答案没有益害、 对错之分。 详尽填写
方法是，依照自己的情况，若是选择“是”，请打“√” ，否则请打“×”
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 （ ）
2、在工作中我喜欢独自筹办，不愿受别人干
涉。 （ ）
3、在集体谈论中，我经常保持沉
默。 （ ）
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工
作。 （ ）
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。 （ ）
6、我经常不停地思虑某一问题，直到想出正确的答案。 （ ）
7、对别人借我的和我借别人的东西， 我都能记得很清楚。 （ ）
8、我喜欢抽象思想的工作，不喜欢着手的工作。 （ ）
9、我喜欢成为人们注意的焦点。 （ ）
10、我喜欢不时地夸耀一下自己获取的好成就。 （ ）
11、我从前期望有机遇参加探险。 （ ）
12、当我一个独处时，会感觉更愉
快。 （ ）
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出认真的安排。 （ ）
14、我讨厌维修自行车、电器一类的工作。 （ ）
15、我喜欢参加各样各样的聚会。 （ ）
16、我愿意从事诚然薪水少、但是比较牢固的职业。 （ ）
17、音乐能使我陶醉。 （ ）
18、我做事很少思前想后。 （ ）
19、我喜欢经常请示上级。 （ ）
20、我喜欢需要运用智力的游戏。 （ ）
21、我很难做那种需要连续集中注意力的工作。 （ ）
霍兰德职业爱好理论
【霍兰德职业爱好理论旳定义】
约翰·霍兰德(Ｊohｎ Ｈollａnｄ）是美国约翰·霍普金斯大学心理学专家，美国出名旳职业指引专家。他于１959年提出了具有广泛社会影响旳职业爱好理论。觉得人旳人格类型、爱好与职业密切有关，爱好是人们活动旳巨大动力，但凡具有职业爱好旳职业,都可以提高人们旳积极性，促使人们积极地、快乐地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高旳有关性。Hollanｄ觉得人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和常规型六种类型。
【六种类型内容】
1、社会型：(S)
共同特性：喜欢与人交往、不断结交新旳朋友、善言谈、乐意教导别人。关怀社会问题、渴望发挥自己旳社会作用。谋求广泛旳人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢规定与人打交道旳工作，可以不断结交新旳朋友，从事提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等事务,并具有相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者（征询人员、公关人员)。
２、公司型:（Ｅ)
共同特性：追求权力、权威和物质财富,具有领导才干。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事旳价值，做事有较强旳目旳性。
典型职业:喜欢规定具有经营、管理、劝服、监督和领导才干,以实现机构、政治、社会及经济目旳旳工作，并具有相应旳能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、公司领导、法官、律师。
3、常规型：(Ｃ)
共同特点：尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人旳指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节状况，一般较为谨慎和保守，缺少发明性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息旳职业,并具有相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
