小学教师奖惩实施细则

小学师德师风奖惩方案

小学师德师风奖惩方案（通用6篇）

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是店铺精心整理的小学师德师风奖惩方案（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小学师德师风奖惩方案1

我校根据《市委教育工委、市教委关于严禁教师收受学生及家长礼品礼金的规定》及局纪检委文件精神，为深化我校师德师风建设，进一步规范教师廉洁从教行为，营造风清气正的校园环境， 9月30日下午，我校召开严禁教师收受学生及家长礼品礼金专项检查动员会。会上，陈转英校长宣读了《市委教育工委、市教委关于严禁教师收受学生及家长礼品礼金的规定》；传达了XX市教育系统严禁教师收受学生及家长礼品礼金专项工作会议精神，并结合我校《关于开展严禁教师收受学生及家长礼品礼金专项检查的通知》，对该项工作的时间节点、任务节点等内容进行了部署，同时提出二点要求：一是要迅速开展宣传、教育和动员，确保在教师、学生、学生家长三个层面100%全覆盖全知晓；二是要全面进行自查自纠，形成自查报告，确保宣传教育取得效果、专项检查取得实效、责任落到实处。

一、建立健全工作机制

1.成立领导小组

组长：xxx校长

副组长：xxx副校长

成员：xxx

2.加强组织领导

建立健全师德师风建设领导体制和工作机制，认真抓好严禁教师收受学生及家长礼品礼金工作。

3.致家长的一封信

学校印发致家长的一封信提出了“五严禁”，即：严禁教师收受学生及家长赠送的礼品、礼金、支付凭证或有价证券等；严禁教师以任何借口向学生及家长索要或变相索要礼品、礼金等财物；严禁教师参加学生及家长的宴请，不得参与学生及家长邀请的娱乐、休闲活动；严禁教师让学生及家长报销或支付应由教师本人及家庭成员承担的任何费用；严禁教师其他以教谋私的行为。

4.签订承诺书

我校按照上级文件精神及党风廉政建设责任制的要求，切实落实此项工作责任制。每位教师签订承诺书，确保此项工作领导到位、责任到位、任务到位、措施到位，取得实实在在的成效。

第 1 页 共 10 页 小学年度教师考核细则

是针对小学教师设计的一套考核制度，旨在评估教师的教学质量和综合能力，帮助提高教师的教育教学水平和专业素养。下面是一个可能的小学年度教师考核细则：

1. 教学成绩：

- 学生学习成绩：考核教师所带班级学生的学习成绩，包括考试成绩、作业完成情况、学生能力提升等。

- 学生综合素质：考核教师所带班级学生的综合素质培养情况，包括道德品质、社会实践活动参与等方面。

2. 教学能力：

- 教学设计与执行：考核教师的课程设计能力和教学实施能力，包括教案设计、教学活动设置、课堂管理等。

- 教学方法与手段：考核教师的教学方法和教学手段，包括教学手段多样性、互动性、有效性等。

3. 师德师风：

- 课堂纪律与管理：考核教师在课堂纪律维护和学生管理方面的表现，包括课堂秩序、纪律教育等。

- 师生关系与教育沟通：考核教师与学生、家长、同事之间的关系与沟通情况，包括对学生的关心、对家长的回应等。

4. 个人发展：

- 专业学习与进修：考核教师通过参加专业培训、学习新知识、提升教育教学水平的情况。 第 2 页 共 10 页 - 教育教学研究与创新：考核教师在教育教学研究方面的表现，包括研究课题、发表论文、参与学术活动等。

5. 教师团队协作：

- 合作与交流：考核教师在教师团队中的合作与交流情况，包括参与教研活动、分享经验等。

- 评课与反思：考核教师对自己教学的评估与反思，包括定期开展评课、思考教学方向等。

以上是一个基本的小学年度教师考核细则的概述，具体的细则可以根据学校的实际情况进行调整。

小学年度教师考核细则（2）

第一章 总则

为进一步规范小学年度教师考核工作，促进教师专业成长和教育教学质量的提高，根据教育部和教育局相关政策，结合学校实际情况，制定本细则。

第二章 考核目标

小学年度教师考核的目标是通过科学、公正、全面的评价，对教师的教育教学能力、教育教学效果进行评估，促进教师专业成长和教育教学质量的提高。

上李小学科任教师业绩评估及奖惩办法

一：出勤（5分）

教师出勤由校长负责记载，学校设点名册，分别在早晨、中午预备铃响后5分钟内点名，并详细登记教师出勤情况，半学期汇总一次，将所得分纳入综合考核。出勤分计算办法:｛教师基础总分（5分×教师人数）÷全体教师实际出勤总天数｝×甲教师实际出勤天数=甲教师出勤得分 。例如 李老师出勤得分= ｛5分×17人÷650天｝×48天=4.8分

教师旷课一天从得分中扣1分，依次类推。

二：作业（10分）

学生作业每学期大型普查5次，分别设在3，6，9，12，15，17周，教导主任负责，校委会参与对全校作业进行全面细致的普查，且认真填写学生作业检查登记表。登记表中①作业页数．．．．量分办法 ：求出对等作业的平均页数，然后将实际页数做被除数，平均页数做除数，求得的商为该课作业的作业页数分。②批改次数．．．．分=应批次数除实批次数的商。（本大项后注有作业对等说明） 校长、教导主任每学期对全校作业进行二次抽查，抽查量分办法同上。

将同科正副作业屡次检查的量分平均，求得平均值， 为该教师综合考核作业项计入分。

三：教案（5分）

教师教案每学期大型普查5次，分别设在3，6，9，12，15，17周，教导主任负责，校委会参与对所有教案进行全面细致的普查，且认真填写教师教案检查登记表。登记表中①教案结构栏中．．．．．．6．大项．．要从结构是否齐全，对设臵内容是否认真填写二方面量分。②备案页数．．．．量分办法： ｛全部教案备案页数总分÷全部教案总页数｝×甲教案的页数=甲教案得分数。③备案三结合．．．．．据教案质量酌情量分。

最后求得总分作为教师综合考核教案项记入分。

四：上课（5分）

大水坑镇第二小学教师职业道德量化考评细则与奖惩制度

大水坑镇第二小学教师职业道德量化考评细则与奖惩制度

为了进一步提高教职工的职业道德水平，树立教育工作者良好的社会形象，本校制定了“大水坑镇第二小学教师职业道德量化考评细则与奖惩制度”，以规范和激励教师的行为举止。

一、考评标准

1.教学水平：根据学生考试成绩及教材解析能力等，评定每位教师的教学水平。优秀者得5分，良好者得3分，及格者得1分，不及格者扣1分。

2.师德师风：考核师德状态，包括学生评价、家长评价、同事评价、行政单位评价等。优秀者得5分，良好者得3分，及格者得1分，不及格者扣1分。

3.学生评价：根据学生对教师授课情况的满意度进行考评。优秀者得5分，良好者得3分，及格者得1分，不及格者扣1分。

4.教育教学研究：评定一学年内的教育教学研究活动情况。优秀者得5分，良好者得3分，及格者得1分，不及格者扣1分。

5.工作投入：评估教师的工作态度和精神状态，包括考勤情况、座谈会发言、工作积极性等。优秀者得5分，良好者得3分，及格者得1分，不及格者扣1分。

二、绩效奖惩

1.考评结果优秀者，校内表彰，可获得绩效工资的相应奖励。

2.考评结果不及格者，部分发放绩效工资，同时限期整改。若整改未见明显效果，将影响年度晋升、职称评定等。

3.对职业道德有严重违规行为的教师，取消当年绩效工资，并报告教育行政部门处理。

4.考核内容的具体流程，由学校工会与校长会商后确定，然后向全体教师公布。

5.绩效奖金的具体计算，由学校行政人员和教育部门联合商定。具体情况以公布通知为准。

三、考核频度

1.本校将每学年进行一次绩效考核，考核时间为每学年结束后的一个月。 2.教师绩效考核结果，将在开学前公布，以保证工作计划合理安排。