绿化养护工作考核标准

1 / 2 绿化工岗位职责及考核办法（共5篇）

第1篇：绿化工岗位职责及考核标准

项目部绿化养管工岗位职责及考核标准

一、绿化工岗位职责

1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。上班要穿统一制服，佩戴工牌。 2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。

3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。

4、保持绿化养护成活率达到98%以上。

5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。

6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品位。

7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。 8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。 9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。

10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。 11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。 12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。 13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。 14、不营私，不送人情。

15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。

16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。 17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。 二、工作内容

1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。

2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。

3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。肥料的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。

园林绿化养护与施工管理考核评分标准

园林绿化养护与施工管理考核评分标准项目、养护与施工管理内容、评价与扣分标准。

1、 严格执行园林绿化养护作业安全标准，养护队长上下班未提醒养护工人施工作业时的工作安全，未落实执行的发现一次一次扣3分。

2、 严格执行绿化队的考勤制度，未做详细记录的一次扣3分。

3、 建立绿化队养护作业责任制，未建立、分工不明确、责任不到人、未做相关培训的一次扣3分。

4、 养护作业期间养护工人未着公司统一着装（反光马甲、帽子等），一次扣除3分。

5、 严格执行养护队长养护巡查制度，遇突发情况未及时上报的一次扣除5分。

6、 严格执行周报、周计划、月报、月计划制度，未及时上报的发现一次扣3分。

7、 养护队长未做库房的出入库登记、材料的使用状况，发现一次扣3分。

8、 养护队长未按要求填写施工日志，发现一次扣3分。

9、 根据植物生物习性，合理修剪，行道树缺株死株未补苗未上报，发现一处扣3分。

10、绿化带、花池等小品绿化内有杂草、垃圾、杂物、积水等，5处以上扣5分。

11、树木有病虫危害症状，病虫害危害面积超过养护总面积的5%，扣5分。

12、绿化树木及设施有人为破坏，在树木上贴广告等现象，扣2分。

13、绿化带（绿篱及模纹植物）修剪不整齐，扣2分。

14、草坪不平整、未修剪、杂草超过草坪面积的5%、有杂物、裸露、有大面积的枯死及病虫害，扣3分。

15、补植树木未进行加固、浇水防寒等，冬季为做防寒处理的，每处扣1分。，

16、园路有坑洼、积水、积雪、垃圾、杂物、绿化设施损坏等，发现一处扣1分。

17、农药在使用过程中未按要求做防护处理，未按正确配比农药造成的药害，在不适合打药的天气（雨天、阴天）或时间（中午炎热高温时）打药，未安全使用农药（农药泄露未做处理），使用后的农药容器未做集中安全处理，一处扣3分。

18、根据植物需求灌溉，通常草坪和灌木的需水量大，乔木相对需水量较少。在灌溉途中工作人员离开的，一处扣1分。

绿化养护考核办法及实施细则

一、引言

绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。

二、考核目标

1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。

2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。

3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。

三、考核内容

1. 绿化养护管理

绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。

2. 植物养护

养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。 3. 病虫害防治

绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。

4. 绿化验收

按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。

五、考核标准

1. 养护管理标准

（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。

（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。

（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。

2. 植物养护标准

（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。

（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。 （3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。

绿化工作考核细则

绿化工作在城市化进程中扮演着重要的角色，它不仅能够美化城市环境，还可以净化空气、保护土壤、调节气候等。然而，为了确保绿化工作的质量、效率与可持续性，需要制定一套科学、合理的绿化工作考核细则。

一、考核内容

1.个人工作量考核。绿化工作人员要制订每日、每周、每月的工作计划，并将其完成情况记录下来。考核标准包括任务完成率、工作时长、工作质量和安全生产等。

2.攀爬技能考核。绿化工作人员需要经常攀爬架设维修植物垂直绿化、绿化墙等系统。考核内容包括操作规范、安全技能和及时维修。

3.团队合作考核。绿化工作需要多人协作完成，团队合作能力直接影响绿化效果。考核内容包括沟通协调能力、团队意识和团队贡献等。

4.技术熟练度考核。绿化工作人员需要具备相应专业技能，熟练掌握植物栽培、土壤管理、病虫害防治等技术。考核内容包括知识技能掌握程度、技术创新能力和应变能力等。

五、考核标准

1.任务分配与完成比例：完成率在85%以上，优秀者不低于95%。 2.攀爬技能：攀登安全、技巧熟练、使用锁定器材规范。

3.团队合作：做到相互配合，互相支持，团队合作精神显著。

4.技术熟练度：熟悉园艺植物种植及养护技术，土壤管理知识、病虫害防治等领域建立站际抽查，取得及格以上成绩。

六、考核结果

1.优秀成员激励，对于优秀的绿化工作人员，应及时表彰、奖励，以此激励他们继续努力。

2.一般成员激励，对于一般成员，应当采取适当的激励措施，比如加薪或提供培训机会等。

3.提出整改措施，对于未能达到考核标准的员工，应由主管领导和团队负责人共同研究提出整改方案，给予必要的支持和帮助。

4.针对重大失误惩罚措施，如果是由于员工的疏忽或违规操作导致重大失误，那么应该根据实际情况采取相应的惩罚措施。

总之，制定科学的绿化工作考核细则，能够提高绿化工作人员的工作积极性、创造性和责任心，进而提高绿化工作质量、效率和可持续性。同时，更好的塑造城市环境形象，为广大市民创造一个更加宜居、舒适的城市环境。