科技激励机制

０沈邦仪　国内外的大量资料表明：发展高新技术产业的主要力　量不是科技自身的演进，而是有利于创新创业激励机制设　计的创新．即机制重于技术．也重于资本投人。激励机制　设计的创新是企业特别是中小企业实施人力资源创新管理　的关键。　一、股票期权激励机制的创新设计　在科技型中小企业的物质激励机制中．以往大多采用　高薪和奖金等方式来吸引创新创业人才和发挥他们的潜在　创造性，产生了一定的效果。但这些激励机制主要是根据　人才的资历、学力条件与企业的短期效益和近期财务状况　来设计，而与企业长期的价值效益和创新创业者将来的业　绩联系不明显　因而高薪留不住人才的现象成为许多中小　企业普遍头痛的问题。　高科技中小企业创造的价值救益究竟如何分配？设计和　建立怎样的分配激励机制更能吸引人才、留住人才并调动　他们的创新创业积极性？现在一些民营高科技企业进行股票　期权激励，实行科技人才持股制度．让员工与企业长远利　益联系起来，风险共担，结成利益共同体．比较有利于激　发科技人员创新创业的潜在积极性　可持续创造性。在一　定程度上能较好地解决科技创新创业人员的利益与企业将　来的效益这一矛盾。　所谓股票期权激励．是指企业给予创新创业者（科技骨　干）在将来某一约定时期内以一定的价格｛常常是很优惠的　价格）购买一定数量公司股票的权利。这些技术骨干到期可　以行使或部分行使或全部放弃这个权利。这种股票本身不　可转让，也不能任意变现，但享有分红、配股权．且只有　在科技骨干离任后方能带走。这种激励机制将，止业的长远　利益与科技创新创业者个人利益有机地结合起来。　实行股票期权激励，实质上是一种产权结构改革。相　对于即时性报酬来说是一种延时性报酬激励，它有着多方　面的功能：　一是有利于与企业结成利益共同体。在知识经济时　代，知识、技术创新、创业能力应当与资本一样参与企业　的价值分配，从事智力劳动的科技创新创业者应当成为企　业的股东，应当与企业长远利益共享，风险共担。目前我　国企业进行的产权制度改革中，一些民营高科技企业．如　四通、联想集团等实行技术要素参与分配，给企业技术创　新人员配置股权，并且股权设计大量向技术创新创业＾员　倾斜，尤其给予科技创新骨干的份额最大。这完全切合高　科技企业发展的实际．顺应了高科技企业的发展规律。　二是有利于抑制经营者的短期行为　据调查了解，目　前相当一部分中小企业的经营者本身就是从事科技创新创　业的科技骨干。由于企业所有者与经营者之间普遍存在着　委托——代理关系．而委托者（所有者）与代理者ｌ经营者）　双方所追求的目标和利益有差异．即委托人与代理人的目　标函数不一一致．信息不对称，掌握信息多的一方总是代理　人，代理人掌握着委托方难以观察、监督的“私有信　息”，如经营者比所有者更清楚自己的工作能力、行为目　标、风险态度和受职后所付出的努力程度。在这种情况　下，即时性报酬激励机制往往蕴含着企业经营者的道德风　险。企业经营者不但可以通过隐瞒有关信息而获利，而且　在与所有者的博弈中可以实现自身利益的最大化，从而导　致急功近利的短期行为出现。即关系企业长期发展的项目　投资减少，而多上那些见效快的短期项目。通过实行股票　期权激励，不仅将经营者的激励性报酬推迟，而且还使其　与到期时的企业经营业绩挂钩．从而保证经营者的决策符　合企业长期发展的目标。　三是有利于吸引和选拔优秀的创新创业人才。对于引　进优秀的科技创新创业人才，一方面在与企业达成契约　前，潜在的优秀人才难以与平庸人才相区分，若同时给予　高薪与职位，则势必使庸才沉淀；另一方面若将优秀创新　创业人才的业绩报酬完全延至成效显著时，则叉势必让优　秀人才在创新创业过程中因获得回报与补偿的标准不确定　而丧失信心．同样导致人才流失现象。实行股票期权激励　机制后，使引进的科技人才愿意接受企业创新创业计划　而其获得的回报与补偿有其明确性和延迟性，必将大大激　励优秀人才创新创业的潜在能力的发挥．这就为优秀创新　创业人才的选拔提供了一条可靠的捷径　二、双自我理禽激励机制的创新设计　许多中小企业的经验表明．科学地运用物质激励手　段，可以收到调动科技人员创新创业积极性的良好效果。　但人类的高层次需要和追求往往是获得精神上心理上的满　足，这又是物质激励所不能代替的。而精神激励中的无形　激励机制，如科技人员创新创业的成就感、认同感　自我　《企业经济》２（］０２年第

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科技创新人才的激励机制创新探究

作者：宋雨珂

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第02期

摘 要：科技创新人才是我国经济发展和社会进步的强大动力，因为所有的科学技术和先进知识等都是通过人才来传播的。现阶段我国正处在科技、知识高速发展的状态，更需要科技创新人才的加入和培养。但是，由于我国对科技创新人才的激励机制存在一定的误区，从而导致了我国的科技创新人才不能快速发展，进而阻碍了我国的经济发展和科学进步。本文主要从科技创新人才有效激励的重要性、我国科技创新人才激励存在的误区和障碍及科技创新人才的激励机制创新方法研究三个方面进行讲解。

关键词：科技创新人才 激励机制 激励机制创新

科技创新人才是我国经济发展和社会进步的强大动力，因为所有的科学技术和先进知识等都是通过人才来传播的。现阶段我国正处在科技、知识高速发展的状态，更需要科技创新人才的加入和培养。但是，由于我国对科技创新人才的激励机制存在一定的误区，从而导致了我国的科技创新人才不能快速发展，进而阻碍了我国的经济发展和科学进步。本文主要从科技创新人才有效激励的重要性、我国科技创新人才激励存在的误区和障碍及科技创新人才的激励机制创新方法研究三个方面进行讲解。

一、科技创新人才有效激励的重要性

科技创新人才是我国经济发展和社会进步的强大动力，因为所有的科学技术和先进知识等都是通过人才来传播的。只有我国拥有更多的科技创新人才，才能使得我国的经济、科技等达到新的高度。1998年我国主席[2]说过：“要接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新的关键在人才”。从这也可以得出科技创新人才的重要性，因此，倡导科技创新人才的有效激励具有很大的意义：

1.培养并鼓励我国的科技创新人才，是我国不断发展的需要，也是增强我国综合国力的必要手段，同时也是我国顺应时代发展的必然要求。

科技成果转化的组织实施与激励奖励制度

科技成果转化是指将科学研究和技术开发所取得的成果，应用到实际生产和经济建设中，以促进社会经济的发展。组织实施科技成果转化是实现科技创新和经济发展的关键环节。同时，建立激励奖励制度是提高科技人员积极性和创新能力的有效手段。本文将从组织实施和激励奖励两个方面探讨。

一、组织实施

1. 建立科技成果转化工作机制

政府应建立科技成果转化的工作机制，明确各部门的职责和任务，加强部门之间的协调配合。同时，设立科技成果转化专门机构，负责组织、协调和推动科技成果转化工作。

2. 加强科技成果信息平台建设 建立和完善科技成果信息平台，实现科技成果的资源共享。科技部门应定期发布科技成果信息，为企业提供技术需求和科技成果对接服务。

3. 推动产学研深度融合

加强产学研合作，推动科技成果转化为实际生产力。政府应鼓励企业、高校和科研机构建立产学研合作机制，共同开展技术研发和科技成果转化。

4. 加大科技成果转化资金投入

政府应加大对科技成果转化的财政支持力度，设立科技成果转化专项资金，用于支持科技成果转化项目、成果引进和人才培养等。

5. 完善科技成果转化政策体系

制定一系列有利于科技成果转化的政策，如税收优惠、土地使用权转让、科技成果作价出资等。同时，加强对科技成果转化政策的宣传和解读，提高企业和科技人员的政策知晓度。 二、激励奖励制度

1. 建立科技人员激励机制

完善科技人员激励制度，激发科技人员的创新和转化积极性。将科技成果转化收入的一部分分配给科技人员，提高他们的收入水平。同时，加强对科技人员在科技成果转化中的奖励和荣誉表彰。

2. 实施科技成果转化项目评价制度

建立科技成果转化项目的评价体系，将科技成果转化效果作为评价科技项目和科技人员的重要指标。对转化效果显著的项目和人员给予奖励和表彰。

3. 加强科技成果转化人才培养

加大对科技成果转化人才的培养力度，开展科技成果转化专业培训，提高科技人员的转化能力。同时，鼓励科技人员参与国际交流与合作，引进国外先进科技成果转化经验。

学习《关于完善科技激励机制的若干意见》

体会文章-科技激励精准才能有效

4月19日，中央全面深化改革委员会第二十五次会议审议通过了《关于完善科技激励机制的若干意见》。当前，新一轮科技革命和产业变革加速孕育，全球竞争格局面临深刻变化，加快实现高水平科技自立自强，需要不断完善科技激励机制，激活蕴藏在科技人才中的磅礴伟力，推进战略性定向基础研究和关键核心技术攻关，努力产出基础性、战略性和关键性重大科技成果，有效满足国家战略需求，确保创新链、产业链的安全可控。

科技激励机制本质是目标导向下对人才的价值引领和有效激励，目的是促进人才实现个人价值与组织目标相一致。当前，就是要引导人才聚焦科技创新事关国家安全和长远发展的“心腹之患”和关键核心技术的“燃眉之急”，强化使命担当，勇闯创新无人区，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨头，努力作出历史性、时代性科技贡献。科技激励是通过价值理念、制度设计和多种激励途径来实现，以物质奖励和精神鼓励为主的正向引领，还包括配置资源赋权、科研任务领衔、重大平台锻炼、学术组织重用和创新环境营造等。科技奖励是对人才作出成果后的肯定和鼓励，而科技激励是前置目标导向，在科技创新全过程激发人才创新积极性、主动性，激活科技创新“一池春水”。完善科技激励机制重在坚持问题导向、目标导向和效果导向。

第一，注重精准激励。首先，强化定向激励。加大对围绕国家战略目标和重大需求的国家实验室，聚焦科学前沿方向的国家重点实验室，瞄准国家战略产业技术的国家工程实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业重点实验室和技术中心的政策倾斜，用于建设战略科学家、大国工匠、青年拔尖人才等一流人才队伍，为人才自主配置团队和绩效奖励提供稳定支持。其次，激励重点人才。对承担国家重大科技任务，作出重大成果的人才，对领衔“急难愁盼”攻关任务的人才，对承担周期长、风险大、难度高的重大科技任务或非共识项目，长期深耕基础性研究，作出重大原创性成果，解决国家战略需求和服务经济社会发展的人才，给予重点激励。再次，激励青年人才。青年人才是创新主力军和未来发展支撑，必须完善青年科技人才激励机制。对青年人才给予发展的平台、机会和物质条件保障，激励青年人才开展重大原始创新和关键技术攻关。在重大科技攻关任务中，青年人才占比应不低于1/3；在重大项目课题负责人中要有较高比例的青年人才。给予的青年人才“揭榜挂帅”机会，对作出重大科技成果的青年加大奖励。最后，激励转化人才。对推动形成国产化优势的成果转化人才给予激励，打通科技成果转化的“堰塞湖”，培育高精尖特企业集群，打造更多“隐形冠军二