医护人员进修学习制度范本

一、总则

为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。

二、进修学习原则

1. 符合医院发展战略和人才培养计划；

2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；

3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；

4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。

三、进修学习计划

1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；

2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；

3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。

四、进修学习条件

1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；

2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；

3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；

4. 已完成年度继续教育学分；

5. 符合进修接收单位的要求。

五、进修学习流程

1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；

2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；

3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；

4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度； 5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。

六、进修学习考核

1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；

2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；

3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。

七、经费管理

1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；

2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；

3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。

八、附则

1. 本制度由医院人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

第1篇

第一章 总则

第一条 为了提高医院医务人员的专业水平和服务质量，培养一支高素质、专业化的医疗队伍，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于我院全体在职医务人员，包括医师、护士、药剂师、检验师等。

第三条 医院进修培训工作应以提高医务人员综合素质、专业水平和临床技能为目标，以培养和造就高素质医疗人才为宗旨。

第二章 组织机构与职责

第四条 成立医院进修培训工作领导小组，负责全院进修培训工作的组织、协调和监督管理。

第五条 进修培训工作领导小组职责：

（一）制定进修培训计划，明确培训目标和任务；

（二）审批进修申请，审核进修人员资格；

（三）协调进修人员的安排和待遇；

（四）监督进修培训工作的实施，确保培训质量；

（五）总结进修培训工作经验，不断改进培训工作。

第六条 成立进修培训办公室，负责进修培训的具体工作。

进修培训办公室职责：

（一）贯彻执行进修培训工作领导小组的决策；

（二）制定进修培训实施方案，组织实施培训工作；

（三）收集整理进修培训资料，建立进修培训档案；

（四）协调各部门，为进修人员提供必要的支持和服务；

（五）开展进修培训效果评估，提出改进措施。 第三章 进修培训对象与条件

第七条 进修培训对象：

（一）具有医师、护士、药剂师、检验师等专业技术职称的人员；

（二）在临床工作中表现突出，有进修培训需求的人员；

（三）因工作需要，经医院批准需进行进修培训的人员。

第八条 进修培训条件：

（一）具有良好职业道德和敬业精神；

（二）具备扎实的理论基础和临床技能；

（三）所在科室或专业领域有明确的进修培训需求；

（四）符合医院进修培训计划要求。

第四章 进修培训内容与形式

第九条 进修培训内容：

（一）专业知识与技能；

（二）临床实践与操作；

（三）医疗质量管理与安全；

（四）医德医风教育；

（五）医院规章制度与相关政策。

护理人员培训与进修管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为了进一步提升医院护理人员的专业素养和岗位本领，加强护理团队的整体实力，订立本规章制度。

第二条 适用范围

本规章制度适用于医院全部护理人员，包含在职护士、护理部门相关工作人员，以及涉及护理工作的其他部门人员。

第二章 培训与进修计划

第三条 培训需求调查

1. 医院每年定期进行护理培训需求调查，了解护理人员在岗工作中的培训需求和参加意愿。

2. 培训需求调查结果将作为订立培训计划的参考。

第四条 培训计划订立

1. 护理部门依据每年的培训需求调查结果，订立全年护理培训计划。

2. 培训计划应包含培训内容、培训形式、培训时间等认真信息。

3. 培训计划须事先报批，经医院行政部门审批后方可执行。

第五条 培训机构选择

1. 医院可依据培训计划的需要，委托专业的医学教育机构或与其合作，开展相关培训课程。

2. 培训机构应具备相关资质和丰富的培训经验。

3. 医院应建立合同管理制度，确保培训机构履行培训服务合同。 第六条 进修计划订立

1. 护理人员个人可依据个人发展需要，提出进修计划申请。

2. 护理部门对个人进修计划进行审核，确保其与医院发展需求相契合。

第七条 进修机构选择

1. 护理人员个人申请进修时，需供应进修机构的相关资质和教学经验。

2. 进修机构应是国内或国际认可的相关教育机构。

第三章 培训与进修实施

第八条 报名与布置

1. 医院将培训计划及进修计划通知全体护理人员，并供应报名渠道。

2. 护理人员按要求填写报名表，并参照培训计划和进修计划，确认参加的培训或进修项目。

3. 医院依据报名情况，进行培训班级和进修名额的布置。

第九条 培训费用与经费保障

1. 医院依据培训计划预算相关经费，并对培训费用进行统一布置和管理。

2. 护理人员参加培训时，培训费用由医院全额或部分负担，具体依照培训计划的规定执行。

第十条 培训与进修资料

护理人员进修、自修、培训制度

第一条 自修

1.凡医院在册护理人员经本人申请，护理部同意可报名参加护理专业自修学习。

2.自修人员利用休息时间进行学习，医院不给予学习假，科室在不影响工作的情况下，可适当调整排班，让每位自修人员都能参加考试。

3.自修人员自修只能报考护理专业及相关专业，非专业自修其待遇一律取消。

4.凡自修人员的学杂费一律自付，医院不予报销，全部科目合格后，自修人员持院校实习通知书交护理部，护理部根据院校安排的实习地点和时间审批后方可参加实习。自修人员毕业后，将毕业证书复印件上交护理部存档。

5.护理人员在全国或省级刊物上发表有学术价值的文章以及各种会议交流文章，按医院规定给予奖励。

6.经护理部同意的中、长期进修（半年至一年）或指令学习，其进修学习费按医院规定执行。

第二条 进修、培训

1.外出进修及培训者的条件

(1)热爱护理专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能积极配合科室及医院的工作。

(2)具备护师及其以上技术职称，在我院从事本专业工作三年以上，是专科护理骨干。

(3)三年内未发生医疗事故，年度考核合格。

(4)医院急需培养的专科人才，条件可以适当放宽。

2.办理外出进修审批程序

(1)各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划报护理部备案。

(2)经医院同意并符合进修条件者，由护理部统一联系进修单位，办理外出进修相关手续。

(3)临时决定的短期（一般为1个月）进修学习或参加学术活动先由本人申请或凭会议通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，经护理部审核签字，分管院长批准后可外出学习。

(4)原则上不允许跨专业、跨学科进修学习；个人不得私自终止或延长进修时间；不得私自变更进修专业。

3.外出进修或学习的活动经费及待遇按照医院有关规定执行。

4.护理人员外出进修及参加各种学术活动后，回医院必须从事原岗位工作或服从医院工作安排，不得以任何理由提出调岗要求。