裁判的思路方法

提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点

（上海一中院）

提供劳务者受害责任纠纷是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。

此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此类案件需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。现结合典型案例对此类案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结。

一、典型案例

案例一：涉及劳务关系类型的认定

A公司需对攀岩岩壁进行拆除，提供安全帽、安全带、止坠器等安全防护工具，由王某等三人共同施工。王某佩戴安全带进行登高切割作业时，脚踩处方钢发生脱焊致其坠落受伤。王某具有从事金属焊接切割的特种作业操作证，但无高处作业类别资质。王某主张A公司与其之间系劳务雇佣关系，诉请要求A公司对其各项损失承担赔偿责任。A公司辩称与王某之间系承揽合同关系。

案例二：涉及非个人之间劳务关系下归责原则的适用

徐某与B公司签订《个人承包服务协议》，约定B公司将服务项目（或承接的第三方服务项目）承包或分包给徐某，双方根据项目的交付结果结算服务费。实际操作中，B公司根据配送订单向徐某结算报酬。后徐某于订单配送服务过程中摔伤，诉请要求B公司按照无过错责任原则对其各项损失承担赔偿责任。B公司辩称应当适用过错责任原则认定责任比例。

案例三：涉及接受劳务方主体的认定

C公司因某项目缺少搬运工人要求D公司提供劳务人员。周某等人经职业介绍所介绍，由D公司员工陈某安排至C公司从事搬运工作。陈某以D公司的名义向C公司收取劳务费等，并负责人员考勤管理、劳务报酬发放，但由C公司工作人员负责现场工作任务统筹。周某搬运货物时不慎从货车上摔下受伤，诉请要求C公司对其各项损失承担赔偿责任。C公司辩称D公司系接受劳务方，其与D公司之间系劳务分包关系。

案外人执行异议之诉案件的审理思路和裁判要点

（类案裁判方法）

案外人执行异议之诉又称执行标的异议之诉，是指案外人在执行程序中不服执行异议裁定，主张对法院查封、扣押、冻结的执行标的享有排除执行的民事权益，而向执行法院提出的诉讼。与普通民事诉讼中确认之诉、给付之诉及形成之诉的私法功能不同，该类诉讼主要解决涉案执行标的物能否依法执行处置的涉公法问题，从而对不当或违法的执行措施予以纠正，对案外人真实合法的权利予以救济。由于现行法律的相关规定不够具体明确，司法实践中存在适法不统一的情形。本文结合司法实践中的典型案例，对案外人执行异议之诉案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结。

一、典型案例

案例一：涉及案个人执行异议之诉异议时间的审查

执行法院在执行王某与周某买卖合同纠纷案件中，查封了被执行人周某名下的涉案房屋。案外人郑某以其在查封前已购买涉案房屋为由请求中止对该房屋的强制执行。执行异议被裁定驳回后，郑某以其对涉案房屋享有排除执行的民事权益为由，向执行法院提出案外人执行异议之诉，请求对涉案房屋判决不得执行并确认其对涉案房屋享有所有权。审理中，被执行人周某对郑某主张的事实予以认可。经审查，涉案房屋在郑某提出案外人异议前已通过司法拍卖裁定过户给竞买人陈某。 案例二：涉及基于合同法律关系提出的执行异议之诉

因A公司未履行生效判决确定的金钱给付义务，B公司申请法院查封了登记在被执行人A公司名下的多套房屋。案外人刘某对其中一套涉案房屋提出执行异议，主张其为A公司的工程承包人，在法院查封前与A公司签订了商品房买卖合同，约定以工程款折抵购房款向A公司购买该套商品房。因此，刘某以其对涉案房屋享有消费者物权期待权为由，请求对涉案房屋判决不得执行。

案例三：涉及基于物权法律关系的执行异议之诉

被执行人张某因未履行生效法律文书确定的金钱给付义务，执行法院对登记在其名下的涉案房屋强制执行。涉案房屋评估、拍卖过程中，案外人李某以其在法院查封前已与张某签订房屋代持协议，其系涉案房屋的实际权利人为由提出执行异议之诉，请求执行法院对涉案房屋判决不得执行并确认房屋归其所有。

最⾼院：确认劳动关系的审理思路和裁判要点

“劳动关系”是指双⽅当事⼈通过合意由劳动者⼀⽅提供劳动、⽤⼈单位⼀⽅给付报酬所形成的具有经济、⼈⾝从属性

的权利义务关系。作为劳动争议案件的基本类型之⼀，确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍⼯资、经济补偿⾦、违

法解除劳动合同赔偿⾦、加班⼯资等争议的先决条件，关涉劳动者的切⾝利益，故有必要对该类案件的审理思路、审

判经验进⾏梳理、提炼和总结。

典型案例

案例⼀：涉及双⽅合意的认定

赵某为A公司的物业保安，双⽅前后两次分别签订为期3个⽉的《临时劳务合同》。合同到期后，赵某继续在该公司任

物业保安，但未再签订书⾯协议。赵某离职后提起劳动仲裁，主张《临时劳务合同》到期之后未签订劳动合同的双倍

⼯资。A公司辩称根据合同约定双⽅属于劳务雇佣关系，不存在劳动关系。

案例⼆：涉及劳动关系与其他关系的区分

王某在B公司担任⽹络主播，双⽅未签劳动合同。王某主要⼯作是在B公司指定的互联⽹平台上进⾏直播活动，B公司

为其提供策划、包装、宣传等。王某在直播活动中获得的打赏与B公司按⽐例分成。后王某以公司未按规定为其缴纳

社保为由申请仲裁，要求确认其担任主播期间与B公司存在劳动关系。B公司则主张双⽅系合作关系。

案例三：涉及劳动关系从属性的判断

李某于C公司从事快递员⼯作，内容包括快递件的分拣、收货、送货等，双⽅未签劳动合同。⼯作场所张贴有C公司

的名称及外派员⼯作规范并设置考勤机。李某的劳动报酬为收件和派件按件计酬，但需扣除李某每⽉租赁公司交通⼯

具的费⽤及盒饭费⽤，如李某⼯作中发⽣丢件则C公司对其处以罚款。李某在⼯作期间受伤后申请劳动仲裁，要求确

认与C公司存在劳动关系并要求C公司⽀付未签劳动合同的双倍⼯资差额。

确认劳动关系案件的审理难点

1.当事⼈双⽅真实意思表⽰认定难

确认劳动关系纠纷往往由⽤⼯不规范所导致。此类案件的个⼈⽅⽂化程度普遍不⾼，建⽴和维护劳动关系的意识淡

薄，保留和固化证据的意识也相对较弱。⼀些单位出于降低⽤⼯成本等因素考量选择规避劳动合同，或以彼合同之名

提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点

劳务者受害责任纠纷是一种常见的劳动争议案件，其具有争议性强、涉及面广等特点，要求解决该类案件需要明确审理思路和裁判要点。下面，就此类案件的审理思路和裁判要点作以下阐述。

一、审理思路

1.确认合同关系

首先，需要确认当事人之间的劳动合同关系，明确劳务者与用工单位之间的权利义务，以及各自的责任承担。此时，应结合合同约定以及用工单位和劳务者真实意愿，判断合同是否成立，明确双方的权益和义务。

2.审查证据

其次，需要审查双方提交的证据，包括书面证据和证人证言等，了解事件的经过和事实情况。应充分采信证据，并对证据的真实性和合法性进行核查，以保证裁判结果的公正。 3.确认责任

在确认双方权利义务和事实情况之后，需要认真思考和分析，确认劳务者受害责任的性质和程度。具体而言，需明确责任的形式、原因、方式、损失等情况，同时也应综合考虑用工单位的行为对事件的影响，以确定双方各自的责任和责任比例。

4.制定解决方案

最后，需要制定解决方案，根据法律法规和司法解释，确定具体的裁判结果和责任承担方式，以实现对劳务者权益的保护和公平裁判。

二、裁判要点

1.合同约定

劳务合同是劳务者与用工单位之间的法律关系，如双方未明确约定相应权利义务，就难以进行责任的判定。因此，在审理此类案件时，需要重视合同约定，核实双方承诺的义务和权利，以确定责任的承担和裁判结果。

2.证明标准 证据的确凿性对于劳务者受害责任纠纷案件的判决非常重要，因此要对证据的详尽程度进行评估。针对一些难以证明的事实，如心理损害等，可以适当宽松证明标准，采取追溯判定或推定而non liquet的方法，根据案件实际情况判定证据效力。

3.劳务者维权

保护劳务者合法权益是保障社会和谐稳定的重要方面。在劳务者受害责任纠纷案件审理中，应当注重劳务者的合法权益，认真评估其被侵权的情况，依法给予他们合理的赔偿和救济。

4.法律适用