应对资源危机

如何应对网络论坛弓ｌ发硇人力姿源危觚　

青岛港湾职业技术学院杨剑峰李吉尼　

一、绪论　对于企业而言，员工对企业文化抵触意识的产生，是一个危险的信　

号，对于人力资源管理人员来说，关键是尽快消除员工的抵触情绪，并　

采取有效措施防止消极影响的扩大化。但现代社会的企业员工在一个　信息大量化、公开化、网络化的社会中，通过各种方式进行自我学习，以　

形成自我价值判断。他或者喜欢某个企业，但三天后他马上可以对这　

个企业投完全不信任票。这个变更迭起的网络时代，我们的ＨＲ人员必　

须随时调整自己的思维模式，面对全新的人力资源危机。我们的危机　

处理方式和管理方式必须进行重构。在这个信息透明化的网络时代，　

我们该如何应对人力资源危机。　

１．研究背景　

网络的出现使人们的沟通方式发生了巨大变化，也使企业人力资　

源部门面临着巨大的挑战。由于网络论坛的作用，传统的人力资源危　机变成了我们从未遇到过全新形式，而很多企业的人力资源部门却并　

未意识到这种全新的危机与以往传统的人力资源危机的不同，依然固　

执的采用传统的处理方式，于是危机一发而不可收拾，在这场网络引发　

的新型人力资源危机中的很多知名企业的拙劣表现给我们一个重要的　

警示：企业应该如何应对这种不同于以往的人力资源危机形式。　

以普华永道为例，通过公司的网络论坛，百名高级员工召开了争取　

权益的“北京分会会议”，并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要　求，至少将目前的薪酬提高到同业水平；改变长期无休无止的加班现　

象，如果加班，必须付相应的加班费；改变不近人情的管理方式，增强员　

工的归属感。最终怠工事件因为企业方的小步退让和员工的部分妥协　

收场，但此次事件不仅影响了普华永道短期内的接单数量，而且普华永　

道的品牌形象、信誉度，苦心经营多年的良好口碑在中国受到很大损　

失。　

而事情发展如此之大与普华永道内部员工论坛允许外人浏览，是　

分不开的，事发后，媒体记者纷纷登陆该ＢＢＳ，了解事件的起因和详　

墨西哥城市面临水资源短缺危机

墨西哥城作为拉丁美洲最大的都市，人口众多，经济发展迅速，然而，其水资源问题日益严重。墨西哥城市面临水资源短缺危机，给人们的日常生活、经济发展以及环境保护带来严重影响。本文将从水资源现状分析、原因和影响以及解决方案等几个方面进行论述。

一、水资源现状分析

墨西哥城市自然水资源相对贫乏。墨西哥城市地理位置特殊，位于高原地带，地势相对平坦，水源相对有限。据相关数据显示，墨西哥城市仅有0.7%的自然水资源可供利用，远低于全球平均水平。

此外，墨西哥城市的水资源还受到地下水污染的威胁。由于人口众多，工业发展迅速，墨西哥城市由于工业废水和生活污水的排放问题，导致地下水质量下降，无法满足人们的需求。

二、水资源短缺的原因和影响

1. 城市快速发展：

墨西哥城地区人口众多，经济发展迅猛，城市化进程加速。城市化过程中，水资源的需求与供给出现严重失衡，导致水资源短缺问题日益突出。

2. 水资源管理体制不完善： 墨西哥城市的水资源管理体制存在问题，缺乏统一的规划、监管和保护机制。由于缺乏有效的水资源管理手段，导致水资源的过度开发和浪费现象普遍存在。

3. 水资源污染：

墨西哥城市的水资源受到工业废水和生活污水的严重污染，导致水质下降，无法满足人们的日常需求和经济发展的需求。

水资源短缺对墨西哥城市产生的影响十分严重。首先，人们的日常生活受到严重影响，特别是城市中的弱势群体，如贫困人口、移民等，难以获得足够的清洁饮用水和卫生设施。其次，水资源短缺限制了城市经济发展的空间和速度，特别是水密集型产业和农业领域。此外，水资源短缺还导致生态环境破坏，湿地退化、水生生物减少等现象愈演愈烈。

三、解决水资源短缺的方案

1. 加强水资源管理：

建立完善的水资源管理机制和法律制度，加强对水资源的保护、调控和监管，确保资源的可持续利用。

2. 推进水务治理：

加强城市污水处理设施建设和运行管理，提高污水处理能力，减少对地下水的污染。同时，加大水资源调度管理力度，优化供水结构，减少浪费。 3. 提高水资源利用效率：

从人力资源危机看人才管理

摘要：在现代经济社会中，企业最重要的资源是人力资源，企业兴衰成败的关键因素是人力资源有效利用和管理，市场竞争越来越激烈的今天，企业怎样才能把握好机遇，有效的吸引人才和留住人才，利用人才优势在激烈的竞争中处于不败之地，是企业人力资源管理必须考虑的问题，下面我们针对人才危机简要论述一下人力资源管理所面对的一些问题，同时，论述了电力企业人力资源危机的应对策略，以便于有效启迪今后的人力资源管理工作。

关键词：人力资源危机 应对策略

1、人力资源管理面对的一些问题

1.1 人才竞争市场化的问题

人才竞争市场化的问题是社会发展的必然趋势，电力企业的人力资源管理也要认真面对这一趋势，随着社会主义经济的快速发展，人力资源的流动已经成为一种趋势，虽然在总量上国内人才并不短缺，但是，一些特殊部门和岗位，高技术以及优秀管理人才还是有些不足，人力资源危机问题在经济不断发展、全球经济一体化的今天，还是影响和制约企业发展的关键问题，越来越激烈的人才竞争，使人们更加清醒的认识到人才的重要性，想要在竞争中处于领先地位，必须具备吸引人才的能力，外资企业、跨国公司、新能源企业等不断地招聘人才，用尽各种手段吸引人才，人才竞争市场化不断冲击着电力企业的人力资源管理，给企业的人力资源管理带来了严重的挑战。

1.2 不合理的人力资源结构问题

不合理的人力资源结构是许多国有企业普遍存在的问题，这些问题困扰着国有企业的人力资源管理，最令人担忧的问题是员工的总体素质还不是很高，虽然我们也引进了许多的管理经验，也开展了一些培训和教育工作，和从前相比员工在素质和能力上也有了很大的改善，但是，相比于国际一流企业，差距还是显而易见的，主要表现在不合理的人力资源结构，一些岗位缺少高素质人才，而普通岗位人员严重超编，因此，总体素质不强的问题，一直困惑着国有企业的人力资源管理。

1.3 优秀的经营管理人才缺乏问题

作为电力企业，经营管理人员我们并不缺乏，但是，在日常管理过程中，我们却感到缺少高素质的管理人才。现如今，“科学技术是第一生产力”，一些企业将技术人才放在了首要的位置，而对于管理岗位的人才问题，却没有给与高度重视，许多企业都有明显的轻管理、重技术倾向，不注重管理岗位人才的培养，甚至轻视一些管理岗位，这就导致了一些优秀的管理人员不能被重用，有时还会被埋没，致使优秀管理人员出现跳槽现象，占据管理岗位的往往是那些平庸的、没

第２９卷第３期　２０１０年９月　西　安　建　筑　科技　大　学　学　报（社会科学版）　Ｊ．Ｘｉ　ａｎ　Ｕｎｉｖ．ｏｆ　Ａｒｃｈ。＆Ｔｅｃｈ．（ｓｏｃｉａ１　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ｖｏ１．２９　Ｎｏ．３　Ｓｅｐ．２０１０　

【经济学】　

发展现代农业面临的人力资源危机及应对策略　

以陕西省长安区为例　

乔　磊，张　琰　

（西安外国语大学，陕西西安　７１０１Ｚ８）　

摘要：通过调查长安区农村人力资源现状，分析人力资源危机，得出产生人力资源危机四个方面的原因：　社会文化、农民技术培训中心、政府和农民自身。结合当地实际情况从上述四个方面寻求解决人力资源危机　的应对策略。　关键词：现代农业；人力资源；危机；应对策略　中图分类号：Ｆ　３０４．６　文献标识码：Ａ　文章编号：１Ｏ０８—７１９２（２０１０）０３一ＯＯ３Ｏ—Ｏ４　

Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　Ｃｒｉｓｉｓ　ａｎｄ　Ｃｏｐｉｎｇ　Ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ　ｄｕｒｉｎｇ　

ｔｈｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｍｏｄｅｒｎ　Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ　

——Ａ　Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　ｆｒｏｍ　Ｓｈａａｎｘｉ　Ｃｈａｎｇ　ａｎ　Ｄｉｓｔｒｉｃｔ　

ＱｆＡ０　Ｌｅｉ，ＺＨＡＮＧ　Ｙａｎ　

（Ｘｉ　ａｎ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｓｔｕｄｉｅｓ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉ　ａｎ　７１０１２８，Ｃｈｉｎａ）　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｃｕｒｒｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｃｒｉｓｉｓ　ｏｆ　ｒｕｒａｌ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎ　

Ｃｈａｎｇ’ａｎ　ｄｉｓｔｒｉｃｔ，ｔｈｅ　ｐａｐｅｒ　ａｒｇｕｅｓ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｃｒｉｓｉｓ　ａｒｅ　ｃａｕｓｅｄ　ｂｙ　ｔｈｅ　ｈａｎｄｉｃａｐｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ＳＯ—　ｃｉｅｔｙ，ｔｈｅ　ｔｅｃｈｎｉｃａｌ　ｔｒａｉｎｉｎｇ　ｃｅｎｔｅｒｓ，ｔｈｅ　ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｆａｒｍｅｒｓ　ｔｈｅｍｓｅｌｖｅｓ；ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ　ｉｔ　ｉｓ　ｉｍｐｏｒ—　ｔａｎｔ　ｔｏ　ｅｘｐｌｏｒｅ　ｔｈｅ　ｓｏｌｕｔｉｏｎ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｄｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｓ．