员工体检规定

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页脚内容1 关于员工入职体检的规定

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：

经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。

二、入职体检的项目：

1、一般检查：身高、体重、血型等；

2、血尿常规：

3、肝肾功能：

4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；

6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。

三、入职体检的费用：

入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。

四、入职体检报告的归属：

一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议到定点医院进行体检；

3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

员工入职体检规定

Ting Bao was revised on January 6, 20021 关于员工入职体检的规定

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：

经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。

二、入职体检的项目：

1、一般检查：身高、体重、血型等；

2、血尿常规：

3、肝肾功能：

4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；

5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；

6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。

三、入职体检的费用：

入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。

四、入职体检报告的归属：

一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。

五、其他事项：

1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；

2、建议到定点医院进行体检；

3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

员工健康体检管理规定

第一章 总则

第一条为了加强企业对员工健康的管理，保障员工的身体健康，提高企业的生产效率，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工的健康体检管理工作。

第三条企业应当建立健康档案，对员工的健康状况进行定期检查，制定相应的防护措施和健康指导。

第四条企业可以委托医疗机构进行员工的健康检查，也可以设立健康管理中心，由专业的医生和护士进行健康体检工作。

第五条员工在体检过程中应当如实填写个人的健康情况，并积极配合医护人员的检查。

第二章 健康体检内容 第六条企业应当根据员工的职业特点和工作环境，制定详细的健康体检内容，包括常规体检项目和特殊职业体检项目。

第七条常规体检项目包括身高、体重、体温、血压、心率、血常规、尿常规等基本检查。

第八条特殊职业体检项目包括对与工作密切相关的健康问题进行检查，如噪音工作环境下的听力检查、化工企业的毒物接触检查等。

第九条健康体检结果应当及时通知员工，并根据检查情况制定相应的健康指导和防护措施。

第十条对于发现有潜在健康风险的员工，企业应当及时采取相应的措施，包括调整工作环境、提供必要的防护设备等。

第三章 健康管理措施

第十一条企业应当建立健康管理制度，明确健康管理的责任人和工作流程。 第十二条健康管理人员应当具有相关的健康管理专业知识和技能。

第十三条健康管理人员应当对员工的健康状况进行定期跟踪和分析，及时发现健康问题，并给出相应的解决方案。

第十四条企业应当开展健康教育活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。

第十五条企业应当配备必要的急救设施和药品，建立健全的急救体系。

第四章 各方合作

第十六条企业应当与相关的医疗机构、保险公司等建立合作关系，共同开展健康管理工作。

第十七条企业应当与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的健康状况和需求，保障员工的健康权益。

第十八条企业应当加强与政府部门的沟通和合作，共同推动员工健康管理工作的深入发展。 第五章 法律责任

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职工体检制度

第一条 总则

为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于集团全体员工。

第三条 体检组织机构及类别

3.1组织机构

由集团行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别

3.2.1入职体检

新员工经面试合格后上岗工作前，由行政人事部通知到正规具有体检资格的医疗机构自行体检。

3.2.2年度体检

集团在岗正式员工每年进行一次健康体检。（具体时间集团可根据实际情况选择）

3.2.3特殊情况体检

2

根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条 体检项目

4.1入职体检

血常规、尿常规、胸透、心电图。

4.2年度体检

血常规、胸透、心电图、尿常规等。

4.3特殊体检

根据具体情况，进行专项检查。

第五条 体检管理

5.1入职体检

体检合格后方可入职；不合格者，不予录用。

5.2年度体检

行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗；属于身体不适合在岗工作者，可选择停薪留职，离岗自行治疗；属于传染病的必须要离岗自行治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.3特殊体检

3

针对特殊情况，安排特殊的体检。体检合格后可继续工作，体检不合格者离岗治疗，待完全康复后方可工作。

5.4特殊员工体检

对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条 体检要求

6.1入职体检

由行政人事部通知到正规具有体检资格的医疗机构自行体检。

6.2年度体检

员工按集团规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

6.3 特殊体检

按要求到指定医疗机构进行体检。