下载文档原格式
经济学中的劳动力市场一、引言劳动力市场是经济学中一个重要的研究领域，它关注的是劳动力的供给与需求以及这两者之间的相互作用。
本文将探讨劳动力市场的基本概念、特征以及影响劳动力市场运行的因素。
二、劳动力市场的定义与特征1. 定义：劳动力市场是指供给劳动力的个体与需求劳动力的企业、组织之间的交互作用的场所。
在这个市场中，个体通过出售自己的劳动力以获取工资，而企业、组织则通过雇佣劳动力以实现经济增长。
2. 特征：（1）需求与供给：劳动力市场具有供需关系，个体以提供劳动力的形式满足企业、组织的需求。
（2）非均衡：劳动力市场存在供需不平衡的情况，导致工资水平的差异。
（3）竞争与谈判：劳动力市场的运行方式基于竞争和谈判，个体与企业、组织在工资、福利等方面进行讨价还价。
（4）信息不对称：个体和企业、组织在劳动力市场中的信息不对称，导致市场的不完全竞争。
三、劳动力市场的运行机制1. 需求方：企业、组织作为劳动力市场的需求方，根据生产需求来决定劳动力的规模和结构。
需求方的决策受到产品市场情况、技术进步、经济政策等因素的影响。
2. 供给方：个体作为劳动力市场的供给方，通过选择就业与否、工作时间和岗位等方面来提供劳动力。
个体的决策受到教育水平、技能、人口结构等因素的影响。
3. 市场调节：劳动力市场通过工资的调节机制来实现市场供需平衡。
当劳动力供给过剩时，工资水平下降，促使个体减少劳动力供给；反之，当劳动力需求增加时，工资水平上升，吸引更多个体提供劳动力。
4. 市场失灵：劳动力市场存在一些市场失灵的情况，如信息不对称导致的不完全竞争、劳动力流动性差等。
政府通过制定劳动法规、提供培训机会等方式来解决市场失灵问题。
四、影响劳动力市场的因素1. 教育与技能：个体的教育水平和技能对劳动力市场的供给做出重要影响。
高质量的教育培训有助于提高个体的竞争力，增加就业机会。
2. 劳动力成本：劳动力成本是企业雇佣劳动力的重要因素，包括工资水平、社保费用和其他福利待遇。
劳动力市场均衡模型下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!近年来，随着经济全球化的深入发展，劳动力市场的稳定性和均衡性越来越受到重视。
劳动力市场均衡
劳动力市场均衡
摘要
将经济学中的均衡概念应用在劳动力市场中，分析了静态均衡和动态均衡两种情况，在静态均衡中，分析了静态均衡形成的过程，以及供给和需求的变化对均衡状态的影响；在动态均衡中，分析了供给弹性和需求弹性对于均衡的影响。
关键词：劳动力市场；均衡工资；劳动力供给
一、均衡的基本含义
（一）经济学描述的均衡
1.古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包含两方面，第一：对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；第二：决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。
古典经济学，按照均衡市场的覆盖范围，将均衡分为局部均衡和一般均衡。
局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。
假定在其他条件不变的情况下，分析某一时间、某一市场的某种商品/生产要素的供需均衡时的价格决定。
一般均衡分析是用来考察所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。
在分析某种商品的价格决定时，是在各种商品和生产要素的供需及价格相互影响的条件下来分析所有商品和要素的供需同时达到均衡时所有商品的价格如何被决定。
根据对均衡的时间特性的不同规定，分为静态均衡和动态均衡。
静态均衡分析根据既定的外生变量值来求得内生变量值的分析方法。
完全抽调时间因素和具体变动过程，是一种静止地、孤立地考察某些经济现象的方法。
动态分析则是区分变量在时间上的先后差别，研究不同时点上的变量之间的相互关系。
2.现代经济学描述的均衡
现代经济学继承和发展了古典均衡理论，现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的，变动着的因素对于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
均衡分析的方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。
现代经济学所说的均衡是指一般意义上的均衡，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态。
其次，出现了凯恩斯失业均衡，把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。
失业均衡这种状态虽然不满足“变量均等”的要求，但满足相互对立的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力，因为虽然失业工人想就业，但由于他们既不能改变工资率，有无法迫使工资率下扩大雇佣工人数，所以只能处于被迫失业状态。
（二）劳动力供求关系类型
供大于求。
表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
劳动力供过于求，不可避免地造成社会劳动力资源的浪费。
供不应求。
表现为一个国家或地区缺乏劳动力。
在生产持续发展、经济增长率长期保持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对或者绝对减少，可导致这种现象出现。
供求均衡。
即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。
包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。
其标志为：第一，劳动力供给能够为社会全部吸收；第二，社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
二、劳动力市场均衡
（一）劳动力市场静态均衡的形成
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素。
在劳动力的供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率，此时的就业量即为均衡就业量。
劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业的决定。
这种均衡，完全剔除市场经济中其他经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资即劳动力价格对劳动力供求的影响。
根据上述可知，市场劳动力供给S和劳动力需求D与工资率w之间的经济
图2 劳动力供给的变化对均衡的影响
假设某职业的可替代职业的就业机会增加和工资提高，就可能导致一些人离开该市场，这样劳动力供给曲线将向左移动，成为S1。
反之，如果有更多的人希望从事该职业，或可替代职业就业机会减少或工资下降，就可能使劳动力供给曲线向右移动，成为S2。
劳动力供给曲线变化后，W0不再是市场均衡工资率。
在W0这一点，或者存在劳动力短缺，或者存在劳动力剩余。
显然，劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线向左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
1.劳动力需求的变化对均衡的影响
图3 劳动力需求变动对均衡的影响
资本供给的变动、产品需求的变动、国家的经济政策以及其他非工资因素的影响，都可能造成劳动力需求的变动。
随着产品需求的增加，劳动力需求曲线右移，劳动力需求增加，供给和需求不再相等，劳动力市场出现短缺，从而
迫使雇主提高工资，工资上升到W1，就业水平增加到L1。
需求曲线左移，则表现为劳动力剩余，雇主降低工资，市场均衡下降到W2，均衡就业水平降到L2。
显然，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。
2.劳动力供求双方同时变化对均衡的影响
图4 供给右移、需求左移的劳动力市场重新均衡
图4表现为供给和需求同时变动的情况，图中，劳动力需求曲线向左下方移动，从D1到D2，同时劳动力供给曲线向右下方移动，从S1移动到S2。
如果仅需求曲线向左下方移动，工资率从W1-1降至W2-1，但由于供给曲线同时向右下方移动，工资率降至W2-2。
（二）劳动力市场动态均衡
下一个时期的劳动供给实际上是本期工资率的函数，随之形成与时间序列相关的均衡流动状态，即动态均衡。
假设1：形成劳动力供给决策的时间称为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下一期，以t+1表示，t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。
假设2：本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动需求量
假设3：假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率为自变量，下期的劳动力供给量为因变量。
假设4：劳动力需求弹性不变，为1。
1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
(a) (b)
图5 收敛型蛛网
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
其图形称为“收敛型蛛网”。
其变动过程如图5（a）所示：开始时，就业量为L1，小于均衡就业量；劳动力需求价格W1高于均衡工资率，W1决定了下期劳动力供给量L2；而以W1工资率决定劳动力供给决策的供给者执行决策时，劳动力供给远远大于需求，因此，只能以W2的工资率实现就业；此时，就业量为L2，劳动力需求价格为W2，此时决定的下期劳动力供给量为L3；在W2水平下，需求大于供给，劳动供给者能以W3实现就业。
在这样的循环变动中，工资率波动与就业的波动逐渐趋近均衡点，最终实现均衡工资率和均衡就业量。
图5（b）折线表明工资率波动趋于均衡工资率。
随着工资率波动减弱，就业波动也随之减弱。
2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
(a) (b)
图6 发散型蛛网
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，表明工资率的变动对劳动力供给的影响大于劳动力需求的影响，也就是说相对于工资率的变动，供给变动的反应程度大于需求变动的反应程度。
在这种条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。
因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
图6中的（a）（b）和图5相似。
但曲线S比D更为平缓，使得工资和就业的波动幅度越来越大，均衡不可能再恢复。
3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
(a) (b)
图7 封闭型蛛网
劳动供给弹性等于需求弹性，在这种情况下，工资和就业的波动，既不是收敛性的，也不是发散性的，而是在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环，如图7所示。
三、结论
劳动力供给均衡是劳动经济学研究的基础内容之一，是运用市场手段调节劳动力市场供给与需求的。
