幼儿园骨干教师培训方案
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幼儿园骨干培训活动策划方案五篇培训就是培育+训练。
就是通过培育加训练使受训者把握某种技能的方式。
目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。
以下是小编为大家细心预备的幼儿园骨干培训活动方案五篇,欢迎阅读。
幼儿园骨干培训活动方案1一、指导思想:为了回快现代化进程,尽快建立一支高素养的,能适应教育教学改期的老师队伍,做好新、老老师的交替工作,提高全体青年老师实施素养教育的力量水平,我园把培育青年老师的工作当作一项关系到幼儿园进展的首要战略任务来抓,努力使青年老师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力气。
二、培育目标和任务:从《规程》实施素养教育的目标动身,更新教育观念,加强对教育新理论,新学问的学习,通过多种途径使青年老师快速成长起来。
通过一年的培训,力争使每位青年老师在政治思想、师德修养、业务素养和教学育人的实际工作力量方面达到合格水平。
在此基础上,培育一批有较高的理论与实践力量的园级青年骨干老师队伍。
三、培育对象:主要指教龄3年以下的青年老师。
我园具有一支布满生气,乐于进取,奋勉向上,大有期望的队伍,我们对青年老师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热忱关怀,为他们的成长制造良好的条件,促使他们上一个台阶。
四、具体工作措施:(一)加强青年老师的思想建设,把师德修养放在首位。
组织青年老师学习《规程》、〈教育指导纲要〉、〈中学校老师职业道德规范〉等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康学问等,用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
(二)通过以中带新结队子,提高青年老师的业务素养。
老师专业学问、教学技能、教学艺术等方面的水平和力量是做好老师工作的基础。
提高教育教学质量,首先要提高老师的素养,因此,我们把青年老师的业务力量作为培训重点。
幼儿园骨干教师培训计划样本新时代的到来,我们的幼儿教育发生了很大的变化,我们教师要坚信“前有古人,后有来者”树立新型的教育观。
当今社会高品质的幼儿园教育关键在于打造一支高素质的教师队伍。
幼儿园骨干教师作为幼儿园发展中不可或缺的一部分,是具有一定影响力的教师队伍,她们的成长与培养对幼儿教师群体素质的提高无疑起着极其重要的影响和作用。
幼儿园采用科学、有效地阶梯式培养制度,针对新教师、青年骨干教师、骨干教师系统培训,进行幼儿园骨干教师培养计划实施未来管理人员人才的储备。
一、指导思想适应教育改革发展要求,根据新教师的成长规律,确立“系统培养,分段实施,园长及专家引领,逐级提升”的指导思想,有精湛的业务水平,高水平的保育保健工作能力和较强的家长工作能力;能够独自完成班级家长半日活动开放活动及组织有效地家长会;能很好传达幼儿园的各类会议精神,以幼儿园为主,让幼儿园成为自己的第二个家,懂得感恩社会、感恩幼儿园、感恩父母和自己;真正实现我园教师专业化的梯队建设,提高我园教师队伍整体素质,打造我园优秀的骨干教师群体,促进办园品质,提升我园的美誉度。
二、骨干教师培养目标1、优化育人环境,建设师德高尚的教师队伍;2、积极提高骨干教师的专业素质和个人素养;3、制定一对一的代培计划,使之快速成为幼儿园名副其实的骨干教师,为未来幼儿园的管理人员储备人才;4、独立完成园级家长半日开放活动及家长会;5、能够主动进行自我反思,自行能力较强,有较好的抗挫能力;6、在参加园级教研活动时,起好带头辐射作用;7、有传帮带的意识,为幼儿园培养新教师和青年骨干教师;8、协助幼儿园完成各类大小型活动策划,并承担主持人等工作;9、参与家长委员会,有效利用家长委员会为幼儿园做好家长口碑,利用家长口碑对幼儿园进行宣传,提高幼儿园的美誉度;10、参与幼儿园工会委员会中,主动承担工会委员会里面的部分工作;11、做好班级家长工作的同时,为幼儿园排忧解难,主动协助幼儿园解决其他幼儿家长的家长工作;12、积极参与幼儿园教研活动,协助园级领导进行教研工作,促进幼儿园教研工作的有效开展,提高教研的质量。
骨干教师培训方案(精选3篇)骨干教师篇1一、培训目的为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平,使新教师的专业技能技巧得到锻炼与提升,能尽快熟悉岗位工作,娴熟、规范地安排、组织好幼儿一日活动,丰富实践工作经验,快速成长为一名合格、优秀的幼儿教师,特制定以下培训方案。
二、培训方式与内容1、师带徒:骨干教师与新教师“一对一”、“一帮一”结对学习。
重点是对新教师进行“如何组织幼儿园一日活动”的指导。
2、集中学习:由骨干教师组织专业基本功及教材教法、教育理论等方面的培训。
音乐:学习简单乐理知识、风琴演奏方法、幼儿园常用律动、乐曲的弹唱等。
美术:学习简笔画、色彩的运用、教具制作等。
舞蹈:学习幼儿基本舞步、各民族舞基本动作、小型幼儿舞蹈。
3、个人自学:新教师自学幼儿教育学、心理学、卫生学,幼儿园班级管理、幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要、幼教杂志等内容,并做好笔记,勤于反思积累,多写。
(每两周检查一次,汪先霞)三、具体安排1、骨干教师与新教师结对:姜帅华——汪先霞* 冯晓霞——金素芳* 江培伦——张健 *占婷——易琴莲* 唐水香——涂宏* 何兰——梅琴花 *陈丽——曹汉霞 * 刘玮——周华为 * 陈静——曹进军*周婷——刘咏英 * 邹锦秀——梅琴花* 郑宏玲——金素芳*蔡明月——易琴莲* 注:带*教师为骨干教师2、授课教师:教材教法、教育理论培训:汪先霞、梅琴花、金素芳、易琴莲音乐:曹汉霞美术: 汪艾舞蹈:周华为3、时间安排:第一次(10月第四周):学习一日生活常规与保教人员工作程序(梅琴花)第二次(11月第一周):音乐 ( 曹汉霞)第三次(11月第二周):纲要解读与教材的使用(金素芳、易琴莲) 第四次(11月第三周):舞蹈 (周华为)第五次(11月第四周):美术 (汪艾)第六次(12月第一周):音乐 ( 曹汉霞)第七次(12月第二周):舞蹈 (周华为)第八次(12月第三周):美术 (汪艾)第九次(12月第四周):考核 (含基本功、笔试试卷、亮相课)(汪先霞、金素芳、梅琴花、易琴莲、张健、曹进军、周华为、刘咏英、王建玲、陈利娟、涂宏、曹汉霞、汪艾)骨干教师培训方案篇2一、端正思想明确认识(指导思想)坚持以师德建设为中心,以提高教师综合素质为目标,以学习贯彻xx大精神为动力,以现代化教育观念为指导,以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。
2023幼儿园骨干教师培训方案及计划2023幼儿园骨干教师培训方案及计划篇1一、指导思想以转变教育观念为突破,以提高教师实施新课程的潜力和水平以及职业道德水平作为重点,建设一支高质量、高水平的骨干教师队伍,带动全县教师队伍素质整体提升,推动__县中小学教育教学改革,实现__县基础教育高位均衡发展。
二、培训对象义务教育阶段骨干教师,具体包括:1.“人才强教工程”申报者;2.校中层以上领导兼任学科教学者;3.部分学科如没有贴合上述条件的对象,由学校选派一名该学科骨干教师参加培训。
三、培训时光、地点、形式集中培训:__年7月7日—7月16日。
分集中听讲座与学科研讨两种形式。
集中讲座地点:__县二中;学科研讨地点:__县实验小学、__县二中、研训中心。
研修期间,学员每一天学习不少于6小时。
分组研讨:7月17日—8月1日。
由各校组织进行。
四、培训目标透过培训使全体学员进一步提高师德修养,丰富知识储备,更新教育理念。
进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的潜力与水平。
进一步提升课堂教学实施的潜力与水平。
进一步增强教学研究、改革与发展的示范引领作用。
五、培训资料1。
师德培训:开展教师思想政治教育和职业道德教育,强化教师自我修养,树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观,以高尚的情操引导学生全面发展。
2。
教育理论和专业知识培训:加强教育学、心理学等基础理论和学科知识理论的学习,围绕新课程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训,使教师自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为,不断提高实施新课程的潜力。
3。
教学潜力和教育行为培训:按照新课程实施要求,开展教学实践和技能培训,引导教师用实施素质教育的理念指导教育教学行为,并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结,促进教师综合潜力的提高和专业化发展。
4。
课程安排:序号讲座课程资料(上午)分学科研讨专题(下午)培训地点1新时期、新形势义务教育质量观课堂观摩与研讨2综合实践活动课程功能及推进策略创新学科教学中学生用心的情感态度培养的有效方式途径3绩效工资背景下教师师德、价值取向及考核机制课堂观摩与研讨4新课改背景下的课程观教材分析与群众备课5教学常规管理流程再造和机制创新教材分析与群众备课6教育创新和教育特色化发展教育教学过程中,如何体现教育公平7信息技术与学科教学整合教材分析与群众备课8新科技成果对中小学教学资料和方式的影响教学环节中出现的问题及解决策略9教科研与教师的专业成长教材分析与群众备课10环境教育、法制教育、生命教育与人格教育“五严”背景下,教师教学行为的评价六、培训管理、考核与认定1。
2023幼儿园骨干教师培训方案及计划人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将续写新的诗篇,展开新的旅程,写一份计划,为接下来的工作做准备吧!什么样的计划才是好的计划呢?下面是小编为大家收集的2023幼儿园骨干教师培训方案及计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
2023幼儿园骨干教师培训方案及计划11、思想上用心引导,重视青年教师的思想政治工作,使他们热爱教育事业、教书育人,为人师表。
利用各种形式,组织他们学习文件、提高认识,、以先进教师的事迹,教育、激励他们,使他们真正具有乐于奉献的精神。
2、继续实施“青蓝工程”,让新教师与老教师“师徒结对”,使青年教师在指导老师的带领下,言传身教,健康成长。
每学年初都要举行“拜师会”。
每一位新进门的青年教师都要制定自己的三年发展规划,担任师傅的教师则要切实搞好“传、帮、带”,督促青年教师在业务上尽快成熟。
3、搭建一个舞台。
教师的成长需要有锻炼的机会、表演的舞台,学校的重要任务就是为他们搭好台子。
实验课程的教师均由青年教师担任。
一方面,实验教师在真切触摸和感受到教改最前沿的理念和信息的同时,自我的学习和领悟潜力也随着实验的深入推进而在不断提升,从而为今后个人的自主学习和持续发展打下了坚实的基础。
另一方面,学校每个实验学科系列性的专题式实践和研讨活动,使实验教师的教育理念逐步内化为具体的教育教学行为,其具有个性特色的教育教学风格也在不断的实践和体悟中逐渐构成。
4、给予一付重担。
各级各类公开课让青年教师上;重点课题让青年教师参与;各类竞赛让青年教师参加;重要岗位让青年教师担任。
采用“压担子”的方法锻炼青年教师,提高他们的师能。
5、继续实施“走出去,请进来”的培训办法。
组织青年教师外出学习、听课、听讲座,学习外地的先进经验,组织有关领导、专家来校讲学,给青年教师指供各种教学信息。
6、抓教学基本功和教育常规,透过组织三字一话(粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话)竞赛,以赛促练,掀起青年教师苦练基本功的热潮,同时,透过听课、评课、写课等活动,全方位提高青年教师的教学潜力。
少儿园骨干教师培训计划【五篇】一、指导思想以邓小平“三个面向”为指针 ,依照国家教育政策和法例,依据第三次全国教育工作会议提出的基础教育实行以培养创新精神和实践能力为核心的要求 ,从少儿园骨干教师素质现状及发展需求出发 ,依照骨干教师成长规律 ,坚持按需施教 ,学、研、用相联合 ,突出前瞻性、创建性、针对性、实效性 ,建立表现终生教育思想的拥有开放性、主体性、针对性和地区文化特色的培训新系统 ,探究多样化的培训模式。
努力造就一支适应新期间需要的拥有现代科学文化修养和创新精神的少儿园骨干教师队伍。
二、培训目标 :以现代教育教课理论为指导 ,以教育研究为主线 ,以各样教育活动为载体 ,指引、激励、帮助培训教师自主发展。
进而培养和造就出一批教育看法新 ,知识视线宽 ,智能构造合理 ,拥有崇高师德涵养 ,具备现代教育观、质量观和人材观 ,掌握现代教育理论和现代教育手段、方法 , 拥有较高的实行素质教育能力、较强的教课能力、较规范的教育科研能力 ,教育教课个性鲜亮的创新式、实践型、研究型的西湖区有必定影响 ,在教师队伍中能起示范作用 ,在实行素质教育和教育现代化工程中起踊跃推动作用的骨干教师队伍。
详细要求是 :1.坚持正确的政治方向,热爱少儿教育事业,拥有激烈的事业心,高度的责任感和崇高的师德涵养。
2.确定正确的教育观、小孩观:拥有创新精神和教改意识,并逐渐形成初步的少儿教育思想。
3.拓宽科学文化视线,系列研修现代教育理论,掌握更丰富扎实的幼教专业知识,熟习国内外幼教理论与实践的最新成就,逐渐建立更加合理的知识构造。
4.拥有较高的教课水平易讲课、评课能力以及讲堂教课方案能力,逐渐形成拥有鲜亮个性特点的、有效的教育、教课风格。
在教课改革中发挥带头示范作用,并能指导青年教师的教育、教课工作。
5.掌握计算机及其网络为基础的现代教育技术,能独立获得相关信息资料,掌握使用多媒体计算机协助教课的方法。
6.掌握幼教科研方法,提高学员主持或独立睁开教育科研的能力,撰写论文能在无锡市级以上刊物发布或沟通。
2024年幼儿园骨干教师培养计划一、培养目标:1、遵循新的教育大纲,推动教育教学生动改革,引导教师更新教育观念,规范教育行为,提升教育理念,以提高整体教师队伍的专业素质。
2、为幼儿园的持续发展奠定基础,构建一支高素质的骨干教师团队。
二、选拔标准:1、热爱祖国,具备优秀的政治思想素质,秉持教书育人的使命,遵守法律法规,有为幼教事业献身的精神和实际行动。
2、工作专注且脚踏实地,严格遵守园内各项规定,展现良好的团队合作精神,成为教师队伍的典范。
3、具有一定的教学实践经验及深厚的专业理论功底。
4、能够熟练运用现代教育技术手段进行教学。
三、选拔方式:1、采用综合评分制进行评选。
2、对大纲的理解与阐释。
3、教育活动及说课比赛的评价。
4、教学课件制作比赛。
5、教育论文的评审。
四、骨干教师的责任:1、在园内发挥模范带头作用。
2、积极承担面向市、区、片的公开教学任务。
3、每年需在公开出版的期刊上发表1至2篇文章,或在园级以上竞赛中获得奖项。
五、评审小组:由园长、科研主任及教研组组长组成。
六、具体选拔时间安排:____月份:新大纲理解与阐释考核。
____月份:教育活动及说课比赛。
____月份:教学课件制作比赛。
____月份:教育论文评审。
2024年幼儿园骨干教师培养计划(二)为强化青年骨干教师的培养力度,加速其专业发展,依据幼儿园教师培养规定,我们确立以“促进教师与幼儿园同步发展,推动教师与幼儿共同成长”为培养宗旨,遵循教师成长的内在规律,采取全面、多元的培养策略,旨在构建一支具备现代教育素质和创新精神的骨干教师队伍,为幼儿园教育的持续进步奠定坚实基础。
本学期的骨干教师培养计划如下:一、目标与职责(一)培养目标1. 对于区级及以上的骨干教师,目标是使他们在教育理念、政治思想、职业道德、专业素养、教学能力和教育科研能力等方面展现出高水平、高素养和高知名度。
2. 校级骨干教师的培养目标是,使他们具备现代教育观念,拥有合理知识结构,具备一定的教学、科研能力,能在本园内发挥指导和带头作用,同时作为更高级别骨干教师的储备人选。
幼儿园教师骨干培训计划方案背景幼儿园教师是保障学前儿童教育质量的重要力量,他们的专业水平和素质直接关系到幼儿教育的质量和成效。
本计划方案是为了提高幼儿园教师的专业能力,培养幼儿园教育骨干教师队伍,发挥他们的示范引领作用,提高幼儿教育整体水平。
目标•提高幼儿园教师的专业能力;•培养幼儿园教育骨干教师队伍;•提高幼儿教育整体水平。
计划内容第一阶段:入门培训为初入职场的幼儿园教师提供入门培训,主要内容包括:1.儿童成长与发展知识;2.幼儿教育方案设计;3.幼儿教育中的心理健康教育;4.幼儿园管理与家园合作;5.幼儿游戏与玩耍教育。
该阶段为期两周,培训方式采用面授和实践教学相结合的方式,包括教师专家讲授、交流研讨、教学案例讲解、实际教学操作等形式。
第二阶段:提高教学能力针对已经具有一定教学经验的教师,进行提高教学能力培训,主要内容包括:1.幼儿教学设计与教案设计;2.教育教学方法与技巧;3.学习与情感管理;4.幼儿基本生活技能教育;5.幼儿兴趣培养与游戏教育。
该阶段为期一个月,培训方式为面授和实际教学相结合的方式,通过实际教学操作、实际观摩和精讲案例等方式提高教师的教学能力和水平。
第三阶段:骨干培训将已经具备一定教学能力的教师进一步培训提升,主要内容包括:1.幼儿园课程与课程管理;2.幼儿园园本课程开发;3.核心素养教育;4.儿童美育教育;5.幼儿英语教育。
该阶段为期两个月,培训方式为面授、研究和实践教学相结合的方式,主要通过教学设计、组织和管理等方式提升骨干教师的教学能力和管理水平。
第四阶段:参与国内外教育研究与学术交流为了加强幼儿园教师与国内外教育机构的交流与合作,扩大幼儿教育的国际视野,这一阶段将组织幼儿园骨干教师参加国内外教育研讨会、参观考察国内外优秀的幼儿园和幼儿教育机构,以提高骨干教师的学术水平和交流能力。
该阶段为期一个月,主要通过实地考察、学术讲座、教学案例研究等方式进行。
实施计划时间内容培训方式第一阶段入门培训面授+实践教学第二阶段提高教学能力面授+实践教学第三阶段骨干培训面授+研究+实践教学第四阶段参与国内外教育研究与学术交流实地考察+学术讲座+教学案例研究结语通过以上计划,旨在提高幼儿园教师的专业能力,培养骨干教师并建立积极向上的幼儿园教育骨干教师队伍,进一步推动幼儿教育健康发展,同时也提高幼儿的综合素质和能力,为国家的未来做出更大的贡献。
幼儿园骨干教师培训方案1. 培训背景幼儿园里的骨干教师是幼儿园的中坚力量,他们的教学水平和教育理念直接影响到幼儿园整体的教育质量和形象。
幼儿园骨干教师的培训,不仅是为了提高他们的教学技能,更是为了加强幼儿园的整体管理和教学领导能力。
2. 培训目标本次培训的目标是:•提高骨干教师的教育教学水平,使其具备更加专业的教学技能和教育理念。
•加强骨干教师的领导能力和管理能力,培养优秀的管理人才。
•增进骨干教师之间的交流和联系,形成良好的团队氛围。
3. 培训内容3.1 教育教学方面本次培训将重点提高骨干教师的教育教学水平和素质,具体内容包括:•教育心理学:培养骨干教师的教育心理素质,理解幼儿的发展规律,掌握幼儿行为心理学,为提升教育教学水平提供理论指导。
•教学方法:讲授幼儿园教学中常见的教学方法,培养骨干教师的多种教学技能,让他们能够运用不同的教学方式提高幼儿的学习效果。
•集体活动设计:针对幼儿园常见的课程,讲解如何设计有利于幼儿全面发展的集体活动,如游戏、活动、小组讨论等。
•学科教学:介绍不同学科中的教学方法,如语文、数学、英语等,增强骨干教师实际教学能力。
3.2 多元化教育本次培训还将涉及多元化教育,培养骨干教师的社会责任感和教育品质意识,具体包括:•多语言环境中的教学:培养骨干教师的多语言教学能力,如英语、普通话、方言等,提升幼儿的语言表达能力。
•多元文化教育:探讨如何在不同文化背景下教育幼儿,培养骨干教师的文化意识,扩大幼儿的生活经验和视野。
•多样化评价:讲授幼儿园中多样化评价的方法,如观察记录、自我评价、同伴评价等,培养骨干教师的教育评价意识和实践能力。
3.3 动手实践本次培训旨在让骨干教师学习到更多的实践经验和技能,培养他们的实际操作能力,具体包括:•教学演示:邀请教育专家和幼教大师进行教学演示和点评,让骨干教师能够深入体会学科教学和教学方法的精髓,提高教育教学技能。
•活动设计实践:组织骨干教师通过设计集体活动,培养幼儿在班级中协作意识,提高幼儿的志愿服务能力。
幼儿园骨干教师培训计划及实施方案范文引言:优秀的教师队伍是幼儿园发展的根本保证。
为全面提高我园教师队伍的专业素养,打造一支高素质的教师队伍,特制定本培训计划。
本计划以园本培训为主,聘请专家进行集中培训为辅,全面系统地对骨干教师进行培养培训,为幼儿园可持续发展储备力量。
一、培训目标1. 提高骨干教师的专业理论水平和实践能力,使之成为教研和课改的骨干力量。
2. 培养骨干教师的教育教学研究能力,促进教师专业发展。
3. 锻炼骨干教师的园本培训能力,形成一支高水平的园本培训队伍。
4. 增强骨干教师的工作责任心和事业心,发挥示范带头作用。
二、培训对象本次培训对象为我园中高年资且教学业绩较好的20名骨干教师。
三、培训内容1. 教育理论与政策2. 幼儿发展与教育指导3. 课程与教学设计4. 班级管理与家园沟通5. 教师专业发展与培训技能6. 教育科研方法与论文写作四、培训形式1. 聘请国内外知名专家进行集中授课。
2. 组织骨干教师观摩优秀园所,学习先进经验。
3. 开展校本研讨和观课评课活动。
4. 组织骨干教师参加市级及以上培训。
5. 支持骨干教师参加学历进修。
五、培训管理1. 成立培训领导小组,负责培训工作的领导和管理。
2. 制定培训计划和考核办法,并严格执行。
3. 建立培训档案,记录培训情况。
4. 加大培训经费投入,为培训工作提供保障。
六、考核与激励1. 采取理论考试、实践考核、论文写作等多种方式,全面考核培训效果。
2. 对通过考核的骨干教师颁发证书,优秀者给予奖励。
3. 为骨干教师提供更大的职业发展空间。
结语:让我们共同努力,通过这一系列的培训活动,不断提升园所教师的专业素养,为幼儿一生的发展奠定良好基础。
相信在全体教职工的共同努力下,我园的教师队伍一定能迈上新台阶,为办好人民满意的幼儿园作出新的更大贡献!。
幼儿园骨干教师培训活动方案一、培训背景分析1.1 我国改革开放以来,幼儿教育得到了空前的发展,幼儿园教育在全国范围内得到了普及。
随着教育理念的更新和教学技术的不断革新,幼儿园教师面临着新的教学挑战。
1.2 幼儿园骨干教师是幼儿园教学中的中坚力量,他们不仅承担着教学任务,还需要充分发挥其示范作用,推动园所教学工作的不断提高。
1.3 针对当前幼儿园教师队伍建设中存在的问题和骨干教师在幼儿园教育中的重要作用,制定科学合理的骨干教师培训方案,将对提高教师教育教学水平,促进幼儿园教育的高质量发展具有重要意义。
二、培训目标2.1 提高骨干教师教学技能,增强教育教学能力,培养一支政治坚定、业务精湛、教育情怀浓厚的骨干教师队伍。
2.2 加强骨干教师队伍建设,推动校本研修,促进教师专业成长,带动全园师资队伍整体素质提升。
2.3 通过培训,进一步明确骨干教师在幼儿园教育中的核心作用和示范引领作用,为全园教师树立模范标杆。
三、培训内容与形式3.1 课程设置3.1.1 专业理论知识:幼儿教育心理理论、教育学基本原理等。
3.1.2 教学技能提升:情景教育教学法、多元化教学方法、课程设置与设计、教学资源开发利用等。
3.1.3 师德师风培养:教师道德修养、师德师风建设、教师职业认同与职业情感培养等。
3.1.4 校本研修:各骨干教师结合自身教学实际,选择研修方向进行校本研修。
3.2 培训形式3.2.1 理论培训:采取专家授课、讲座等形式,传授专业理论知识。
3.2.2 教学案例分析:通过案例分析,引导骨干教师深入掌握教学技能和应用能力。
3.2.3 教学实践:组织骨干教师进行一定时期的教学实践,提高其教学实践能力。
3.2.4 同行评课:组织骨干教师相互之间进行同行评课,促进学习交流和专业成长。
四、培训实施步骤4.1 制定培训计划:根据骨干教师队伍的实际情况,结合幼儿园教育发展的要求,制定详细的骨干教师培训计划。
4.2 组织培训实施:明确培训内容和形式,组织专家授课、师资队伍内部交流研讨、教学实践等。
幼儿园骨干教师培训计划参考范文一、指导思想:为了加快我园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的教师队伍,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。
二、培养目标和任务:结合《纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达进一步的提高。
在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍.三、具体工作措施:(一)更新教育管理的观念,弘扬“以人为本”的教育管理理念。
1.搭建教师成长的平台,发现他们的特色,闪光点。
2.确定培养对象,针对教师的实际,科学制定培养目标,激励教师向前奋进。
(二)给骨干教师成长提供支持与服务1.为骨干教师创造良好的发展环境。
(1)加强师德教育,引导教师确立强烈的竞争意识和奋发向上的精神。
(2)实行多向互动管理,营造自由开放、宽松和谐的学习工作情境。
(3)倡导合作精神,发挥集体作用。
2.为骨干教师的成长创造空间。
(1)关心教师的成长,激励教师参加高一层次的学历进修。
(2)通过多种渠道(网络、书籍、外出学习等)加强对骨干教师的培训,树立她们的新教育观。
注重理论与实践的反思和指导作用,定期选择一些学前教育理论书籍,推荐给骨干教师,采用自学与辅导相结合的方法,使她们从中吸取精神营养,引发联想,形成观点。
并结合保教工作实践,写出学习体会,使骨干教师不断更新教育思想,掌握现代化教育观念,并不断使自己的教育观念转化为教育行为(3)去别的幼儿园参观,学习他人之长,不断反思努力。
使骨干教师学有目标,行有方向。
(4)通过现代化教育媒体,不断获取教育信息和资料,充足自我。
幼儿园骨干教师培训计划格式范文一、指导思想:以《纲要》为指导,以学区工作总目标作为指导方针,以爱为教育的基础,结合本园实际,继续以"我能行,我努力,我真棒!"为精神动力,抓好常规工作的同时,继续建设本园特色,使教育质量上一个新台阶。
让我园成为孩子的乐园,家长的放心园,老师的收获园。
二、培养目标和任务:结合《幼儿园指导纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。
通过一年的培训,力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
三、具体工作措施:(一)加强全体教师的思想建设,把师德修养放在首位。
组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
(二)通过以老带新结队子,提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。
提高教育教学质量,首先要提高教师的素质,因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
在培训中,将用"以老带新,以优带新,以学促新"等方式,牵动教师队伍业务素质的整体提高。
开展"师徒结对"试点工作,签定"师徒结对"协议,用互帮互助,共同成长的方式发展教师队伍。
我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课-听课-评课-总结等环节,推进青年教师的业务水平不断提高。
(三)加强教科研培训,提高教科研能力。
鼓励教师积极参与教育科研,引导教师结合自身的教育教学工作实际,开展教科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。
(四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
幼儿园骨干老师培训方案2024幼儿园骨干老师培训方案2024精选3篇〔一〕2024年,幼儿园骨干老师培训方案将全面启动。
作为幼儿园教育领域的专业化培训工程,此次培训方案具有重大意义,将为幼儿园骨干老师的成长与开展提供更加科学有效的指导和帮助。
随着我国经济的快速开展,幼儿教育事业成为国民教育体系的重要组成局部。
幼儿园的普及率不断进步,对幼儿老师的专业素养和教学质量提出了更高的要求。
然而,许多幼儿园老师在专业知识、教育技能和教学态度等方面还存在缺乏,缺乏相应的专业培训和进步时机,严重影响了幼儿教育质量和幼儿安康成长。
为此,幼儿园骨干老师培训方案成为了攸关幼儿教育将来开展的一项重大举措。
1.进步幼儿园骨干老师的专业素养和教育技能幼儿教育是一项高度专业化的工作,幼儿园骨干老师需要掌握一定的专业知识和技能。
此次培训方案旨在进步幼儿园骨干老师的专业素养和教育技能,包括教育心理学、幼儿开展心理学、幼儿园教育学、幼儿卫生保健等方面的知识和技能。
通过系统的理论教学,让骨干老师掌握科学的教学方法和技巧,进步幼儿教育质量。
2.加强幼儿园骨干老师的教育领导力幼儿园骨干老师作为幼儿园管理层中的关键人物,其教育领导力直接影响幼儿园的教学质量和管理程度。
因此,这次培训方案还将重点培养骨干老师的教育领导力,包括教育管理、教学安排、组织管理、团队建立等方面的才能。
让骨干老师在幼儿园教学管理和业务交流中可以发挥更大的作用,推动幼儿园教育事业的不断开展。
3.提升幼儿园骨干老师的多元化才能随着现代教育的开展,教育领域的多元化趋势越来越明显。
幼儿园教育也不例外,需要骨干老师具备更全面的才能。
此次培训方案将提升幼儿园骨干老师的多元化才能,包括教育技术应用、英语口语和书写才能、跨文化交际等方面的才能。
通过开展各种形式的培训活动,让骨干老师学习知识的同时,也可以适应教育领域的新趋势和变化。
本次幼儿园骨干老师培训方案旨在培养优秀的教育人才,因此种类繁多、内容丰富。
幼儿园骨干教师培训计划6篇幼儿园骨干教师培训计划 (1) 【篇四】为不断提高我校教育质量,努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,使我校教师专业发展化发展程度再上新台阶,制定本计划。
一、指导思想以科学发展观为指导,以"自主、多元、实效"为主题,以提高教师实践能力为根本,更新培训理念,完善培训机制,创新培训模式,丰富培训内容,使培训更具自主性、选择性和实效性,促进我校师资队伍向"师德高尚,业务精谌,结构合理,充满活力"的高素质专业化方向发展。
二、培训目标建立教师培训领导小组,初建以园本培训为基础的教师专业发展培训制度。
积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训,包括园本培训、集中培训、远程培训等。
努力探索提高教师培训活动的实效性,努力打造一支师德高尚、"教有特色"的老中青相结合的高素质教师队伍,为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。
三、培训任务1、本学年在职教师参加专业发展培训时间平均达到72学时,其中园本培训24学时。
尽量安排每学科不少于10%的教师参加脱产集中培训。
保证每位教师参加培训时间一般不低于48学时,不超过144学时。
2、为完成班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训任务,积极开展班主任专题培训。
3、按要求组织园长周期内在职提高培训,完成相应时数。
4、在培训周期内退休的教师(退休前)每年应参加24学时的园本培训和不少于24学时的其他短期培训。
四、培训内容1、师德专题培训。
贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》,深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。
2、教育理论培训。
从教育基础理论入手,通过专家引领、教育理论专着自学等途径,主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种最新理论成果,对教师实施有针对性的培训,以提高教育水平。
3、学科实践培训。
着眼深化素质教育,以课程标准为依据,充分运用专题教研、等有效形式,帮助教师更好把握理念、驾驭教材,并将其转化为先进的教学行为。
幼儿园骨干教师培训方案一、培训目标1.提高幼儿园骨干教师的专业素养,提升教学水平。
2.增强骨干教师的班级管理能力,带动园内其他教师的发展。
3.培养骨干教师的领导力和团队合作能力。
二、培训内容1.教育学理论知识的学习a.幼儿教育理论与实践b.儿童心理学概论c.幼儿教育发展史d.教育伦理与教育法规2.教学设计与方法a.教学设计原则与步骤b.情景教学法的运用c.游戏化教学法的应用d.多媒体技术与教学3.班级管理与行为培养a.建立良好的班级文化和教室氛围b.班级规章制度的制定与执行c.学生行为问题的识别与解决d.惩罚与奖励的合理运用4.专题研究a.儿童语言发展与教育b.幼儿数学教育的特点与方法c.幼儿科学教育的活动设计d.幼儿艺术教育的开展5.领导力与团队合作a.幼儿园中的领导力发展b.部门协作与沟通技巧c.团队建设与团队合作的重要性d.解决团队冲突与问题的方法三、培训方式和时间安排1.理论学习:课堂教学、讲座、讨论等形式。
2.实践操作:教学设计实操、案例分析、教学反思等活动。
3.案例研究:通过幼儿园真实案例的研究和讨论提高骨干教师的应变能力。
4.小组合作:团队活动、小组讨论、角色扮演等方式培养团队合作能力。
5.时间安排:每周2天,每天4小时,共计16周。
四、培训评估与反馈1.培训前评估:通过问卷调查与个别面谈的形式,了解骨干教师的培训需求和学习意愿,确定培训方案。
2.培训中评估:定期组织考核测试,评估骨干教师对知识和技能的掌握程度。
3.培训后评估:邀请专家对培训成果进行评估,并通过问卷调查收集骨干教师的意见和建议,为今后的培训提供参考。
五、培训师资1.幼儿园园长与副园长:负责整体培训计划的设计和组织,监督培训进程。
2.教育专家与学者:负责理论课程的授课和讲座。
3.高级教师与骨干教师:负责课堂实操、案例分析和团队活动的指导。
六、培训成果应用1.骨干教师在培训结束后需上报培训总结,分享培训心得与体会。
2.骨干教师要带动园内其他教师的发展,组织教研活动,分享培训成果。
幼儿园骨干教师培训计划3篇在新一轮课程改革以及教师专业发展的背景下,骨干教师既是学校教育的中坚力量,也是带动全体教师提高专业水平的骨干力量。
本文是店铺为大家整理的幼儿园骨干教师培训计划,仅供参考。
幼儿园骨干教师培训计划篇一:一、指导思想:为了加快我园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的教师队伍,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。
二、培养目标和任务:结合《纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达进一步的提高。
在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍.三、具体工作措施:(一)更新教育管理的观念,弘扬“以人为本”的教育管理理念。
1.搭建教师成长的平台,发现他们的特色,闪光点。
2.确定培养对象,针对教师的实际,科学制定培养目标,激励教师向前奋进。
(二)给骨干教师成长提供支持与服务1.为骨干教师创造良好的发展环境。
(1) 加强师德教育,引导教师确立强烈的竞争意识和奋发向上的精神。
(2) 实行多向互动管理,营造自由开放、宽松和谐的学习工作情境。
(3) 倡导合作精神,发挥集体作用。
2.为骨干教师的成长创造空间。
(1) 关心教师的成长,激励教师参加高一层次的学历进修。
(2) 通过多种渠道加强对骨干教师的培训,树立她们的新教育观。
注重理论与实践的反思和指导作用,定期选择一些学前教育理论书籍,推荐给骨干教师,采用自学与辅导相结合的方法,使她们从中吸取精神营养,引发联想,形成观点。
并结合保教工作实践,写出学习体会,使骨干教师不断更新教育思想,掌握现代化教育观念,并不断使自己的教育观念转化为教育行为(3) 与市内骨干教师结成对子,学习他人之长,不断反思努力。
2011年农村幼儿园骨干教师省级培训方案无锡高等师范学校为进一步提高我市农村幼儿园教师实施素质教育的能力和校本研修的质量,根据《省教育厅关于“十二五”期间进一步加强中小学教师和校长培训工作的意见》(苏教师〔 2011〕7号)和《省教育厅关于印发2011年中小学教师省级国内培训项目方案的通知》(苏教师〔 2011〕9号),根据基础教育改革与发展的要求,遵循教师专业成长的规律,结合我市农村幼儿园骨干教师队伍的实际情况,特制定本培训方案。
一、培训指导思想在科学发展观的指导下,以《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园管理条例》为依据,以幼儿园教育改革的推进与反思为核心内容,以促进幼儿园教师专业成长为宗旨,关注幼儿园教师专业发展的需求与障碍,充分整合省市专家、教研人员和一线优秀教师等培训力量,不断提高幼儿园教师的职业道德素养,确立正确的教育观念;完善幼儿园教师的知识结构,提升幼儿园教师的教育教学能力和科研创新能力;不断提高幼儿园教师履行岗位职责、实施素质教育的能力,以尽快造就一支适应 21世纪幼儿园教育改革需要、具有较高科研素质的、能发挥示范和辐射作用的骨干教师队伍,提高我市农村幼儿园教师队伍整体的专业化水平,推动我市乃至我省幼儿园教育的改革和发展。
二、培训对象无锡市农村幼儿园骨干教师200人。
三、培训目标和要求(一)培训目标通过培训,提高参训幼儿园骨干教师的师德修养、专业知识与技能、教育活动组织能力、科研能力、现代教育技术的运用能力,力争使骨干教师成为师德好、业务精、能力强的复合型教师,能在幼儿教师的专业发展和幼儿园教育改革中真正起到骨干、示范和带头作用。
(二)培训要求1.增强师德修养能坚持正确的政治方向,具备较强的教育使命感,自觉贯彻国家教育方针,增强改革意识和创新精神。
进一步培养爱岗敬业的高度职业责任感,以塑造教师良好形象为方向,以关注幼儿的生命为己任,以在不断充实,不断完善自我的同时,提高为幼儿营造良好的学习生活氛围的意识,为教育事业贡献自己的力量。
2.研修现代教育理论掌握现代教育理论,更新现代教育观念,具备深厚、细密的条件性知识,在对纲要精神进一步的领会和理解中提高综合素养,切实推进幼儿园教育教学改革。
3.拓宽领域知识,提高教学科研、问题解决能力在储备系统、扎实的本体性知识的基础上,自觉运用相关理论反思自身教育教学,从实践中学习,在反思中成长,将丰富、独特的实践性知识转化为规律和理论,向研究型、专家型教师发展成长。
4.掌握现代教育技术要掌握使用多媒体手段辅助幼儿园教育的方法,掌握利用计算机网络获取研究成果的技能,并结合幼儿园教育特点,设计和制作富有针对性、实效性的多媒体课件。
5.形成合作交流氛围具有良好的与他人合作的作风,认真研习,积极参与学习共同体的交流与合作,在团队学习中增强与幼儿的交往能力和团队建设能力,在不断的实践和反思中拓展自己的认知领域,具有开拓创新的人格素养和学术创新的独立精神。
四、培训内容与时间分配(一)培训时间2011年10月 17日—— 10月22日,采取集中培训的形式,集中学习总时间为6天56学时。
(二)培训内容培训由职业道德、教育理论、学科领域知识、教学实践、现代教育技术和教育教学研究等模块组成。
具体为:1.师德修养的提升使参培教师了解社会和时代对幼儿园教育的新要求,具备较强的教育使命感,自觉贯彻国家教育方针,增强改革意识和创新精神。
进一步培养爱岗敬业的高度职业责任感,以塑造教师良好形象为方向,以关注学生的生命为己任,以在不断充实,不断完善自我的同时,提高为学生营造良好的学习生活氛围的意识,为教育事业贡献自己的力量。
2.幼儿园教师的专业素养与文化视野的拓展在储备系统、扎实的本体性知识的基础上,自觉运用相关理论反思自身教育教学,从实践中学习,在反思中成长,将丰富、独特的实践性知识转化为规律和理论,向研究型、专家型教师发展成长。
3.幼儿园教育理念的更新针对幼儿园教育教学的特点,进行现代教育理论、相关领域知识、教育活动技能、现代教育技术等内容的培训,了解教育改革的前沿动态,进行教育教学问题的热点扫描,具备深厚、细密的条件性知识,提升教师专业素养 , 增强自我发展的能力。
4.教育活动艺术探微通过对教育活动艺术的探讨,养成参培教师不断反思课堂教学、提高自觉运用现代教育理论指导教育活动实践的能力,在教育活动实践中不断发展自我。
5.园本培训的组织与实施能力的提高通过个案解读等方式,进一步明晰园本培训的意义,掌握园本培训的一般组织方法,促进参培教师培训能根据幼儿园实际,挖掘幼儿园的自身潜能 , 创建积极合作的教师文化,提高幼儿园教师整体素养。
6.现代教育技术操作能力的培养明确在信息技术高速发展的今天,教学中应用现代教育技术成了当今教师必备的一种基本技能,在专家讲座和实例操作中不断提高自身现代教育技术的实际操作能力。
要掌握使用多媒体手段辅助幼儿园教育教学的方法,掌握利用计算机网络获取研究成果的技能,并结合幼儿园教育特点,设计和制作富有针对性、实效性的多媒体课件五、培训方式理论与实践相结合,讲座观摩与实践研讨相结合,集中学习和自主研修相结合,阶段性研修与持续性提升相结合。
采取“理论传授——诊断反思——提升总结”的培训模式,以增强培训的针对性、实效性。
具体培训形式如下:系统讲授以专题讲座的形式,针对幼儿园教育改革实施过程中出现的主要问题,进一步解读教育指导纲要,引领学员掌握园本培训的一般途径和方法,促进学员提高有效教育活动、园本研修的能力。
互动分享邀请幼儿教育专家述说自己的成长故事,分享自己成长经验,在互动中了解、把握优秀教师成长的一般规律,增强专业发展意识,明确专业发展方向,不断提高师德修养。
专题讨论以小组讨论的形式,围绕特定内容,在小组中充分发表自己的意见和想法。
在讨论过程中进行广泛的交流,共同求得问题的解决,达到经验共享、相互学习、取长补短、共同提高的目的。
案例教学邀请教育专家选取典型教育活动案例,与学员共同观摩、剖析,促进学员对新纲要实施的进一步感知,提升教育活动分析能力,解决自身教育实施中的常见问题。
现场观摩深入参训学员教育一线,以培训班为载体组成合作团队,围绕教育活动的活动前、活动中、活动后做系列研讨,集培训、观察与诊断、研究小组等多种专业发展模式于一体,在具体实践中形成以研究人员实践引领、教师团队合作实施为途径的活动过程,促进所有参训学员在教育技能、反思能力、科研意识等方面的全面提升。
上机操作以“实例操作”展开教学内容,能够让参培教师亲自动手操作,了解、掌握有关的知识和方法,参与课堂教学,活跃课堂气氛,提高学习效果,使参培教师从实际操作中感受到学习的乐趣。
六、主要培训活动及安排:培训时间培训内容培训方式培训人员17教师综合素质与教师专业发专家讲座成尚荣展日园本培训案例介绍经验交流吴昀2011年10月教科研专题——做好个人小专题讲座张烨18课题日案例分析——教育活动观察专题讨论李俐指导视频观摩现场互动幼儿园课程与幼儿教育互动分享虞永平19名师成长借鉴——我的专业日成长之路叶岚2011年10月20教学研讨——教育活动展示教学观摩王惠君日学前儿童心理健康辅导专题讨论孙玲培训地点锡师演播厅锡师演播厅锡师演播厅陆区中心幼儿园、崇安中心幼儿园等21理解性教学及教育活动设计专家讲座陈明选锡师演播厅分组抽签教育活动设计,专实例操作日家、学员评议现场操作史弘文锡师机房2011年10月22师德讲座、师德模范事迹报告事迹报告包智强、陈向锡师演播厅人文素养的历史传承(实地考华、吴建英日察吴文化)实地考察姚建平吴文化公园(具体安排将根据实际情况作适当调整)七、培训结果与考核成绩考核主要由学习表现、教育教学实践能力和科研考核三方面组成,再结合工作实绩、作业完成的质量等因素综合评定。
具体考核内容如下:(一)出勤(二 )学员在培训期间必须通过三项考核:1.一篇反映自身教学特色的教育活动设计;2.一篇有较高质量的教育活动案例分析;3.一个科学实用美观的多媒体课件(三)能以自主、合作、探究的方式参与学习共同体的各项活动培训班将综合学员的出勤、作业以及参与各项培训活动的情况,对学员作出考核鉴定,并以“优秀”、“良好”、“合格”评定考核成绩。
考核鉴定将以“考核鉴定表”的方式,递交学员所在主管单位。
八、培训管理1、培训班配备培训主管一名,班主任1名,负责日常管理及学员考勤考核。
2、学员必须按规定时间报到,对无故逾期 1天未报到者,取消参加培训的资格。
我校将相关情况书面上报有关市教育局主管部门。
3、集中培训期间,学员不得旷课,离校要请假。
对于超假1天者,将不发给培训结业证书,对严重违纪者,取消培训资格,并及时上报有关教育局主管部门。
九、培训组织项目组组长:无锡高等师范学校副教授姚建平组员:无锡市学前教育中心副主任王惠君江苏省特级教师,无锡市实验幼儿园园长叶岚无锡市学科带头人李俐无锡市教育研究中心教研员张烨无锡高等师范学校副教授孙玲无锡高等师范学校副教授陈世珍2011年5月15日附本次培训专家简介:成尚荣,国家督学,江苏省教育科学研究所原所长。
兼任江苏省教育管理研究会副理事长,中国教育学会素质教育实验区指导专家。
《江苏教育研究》、《现代特殊教育》主编。
虞永平,南京师范大学教授。
学前教育博士生导师。
兼任全国学前教育研究会常务理事、学术委员会副主任,江苏省陈鹤琴教育思想研究会副理事长。
主要从事学前教育基本理论、学前课程及学前教育管理等领域的研究。
陈明选,教授,江南大学人文学院院长,信息化教育研究所所长,中国教师教育协会常务理事,中国教育信息化协会常务理事。
王惠君,无锡市教育局基教处小特幼教负责人,无锡市学前教育实验中心副主任。
李俐,无锡市教研中心副主任,小特幼教负责人,学科带头人。
包智强,无锡市教研中心理论部主任,学科带头人。
叶岚,无锡市实验幼儿园园长,中学高级教师职称,曾荣获江苏省幼儿教育先进工作者、江苏省小学幼儿园“红杉树”园丁奖等称号,江苏省幼教学科特级教师。
吴昀,无锡市侨谊幼儿园园长,中学高级教师,无锡市学科带头人;无锡市教育学会幼儿教育专业委员会副理事长。
张烨,无锡市教育研究中心科研员、教研员。
副教授,江苏教育学院分院首批学科带头人,江苏省高等学校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,无锡市教学能手,主要研究方向为德育原理和课堂教学管理。
史弘文,无锡市教研中心信息技术教研员姚建平,副教授,无锡高等师范学校人文系主任孙玲,副教授 , 国家二级心理咨询师。
主要研究方向为教育心理学、心理健康教育和职业生涯规划。
陈向华,无锡市崇安区辅读学校教师, 2010年无锡市十大教育年度人物吴建英,无锡市鸿声幼儿园园长,中学高级教师,学科带头人,江苏省幼儿教育先进个人奔波在俗世里,不知从何时起,飘来一股清流,逼着每个人优秀。