公务员现状之我见

公务员队伍建设现状分析及对策建议公务员队伍建设现状分析及对策建议公务员是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，所以公务员的队伍建设很重要。

今天小编就给大家整理了一些公务员队伍建设现状分析及建议，希望对大家有用。

公务员队伍建设建议一、基层公务员人才队伍建设现状分析以武隆县为例，通过多年的努力，特别是经过几次机构改革、严格实行凡进必考、大力推行竞争上岗、切实加强培训交流等工作，基层公务员人才队伍建设取得了良好成绩，基层公务员人才队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到明显增强。

从学历上看，目前全县2014名基层公务员人才队伍中，研究生以上学历的56人，占2.8%;本科生564人，占28%;专科989人，占49.1%;中专208人，占10.3%;高中及以下的197人，占9.8%，学历层次得到了较大提升。

从年龄上看，30岁以下的252人，占12.5%;31至35岁的304人，占15.1%;36至40岁的459人，占22.8%;41至45岁的354人，占17.6%;46至50岁的379人，占18.8%;51岁以上的266人，占13.2%，属于基本合理的范围，特别是近年来，通过公开考录，机关新进了一批综合素养较高的年轻公务员，对改善基层公务员人才队伍整体能力素质状况产生了积极影响。

二、基层公务员人才队伍面临的主要问题在肯定成绩的同时，我们也感到，当前基层公务员人才队伍建设方面也还存在许多突出问题，许多地方和部门都还存在着整体行政能力不强、水平不高、效能不优等问题，值得引进高度重视。

1、是专业素养与新形势新要求不相适应。

据抽样统计，目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和农村经济管理的仅为39%，在县直单位中专业对口的不到30%，在县直专业部门班子成员中非专业人员普遍达到30%至50%。

在许多基层机关单位中，人员数量不少，但真正能干事的人十分缺乏，造成这种现象的一个重要原因就是基层公务员人才队伍专业素养不高问题比较严重。

公务员行业现状分析公务员行业一直以来都备受社会关注，因其具有稳定薪资、福利待遇丰厚以及相对较高的社会地位而备受追捧。

然而，随着社会的发展和改革的深入，公务员行业也在发生着一系列的变化和挑战。

本文将对公务员行业的现状进行深入分析。

一、招录方式的变革过去，公务员招录主要依靠公务员考试，而且拥有稳定的岗位编制；然而，随着改革的推进，新的招录方式逐渐涌现。

例如，一些地方政府开始试行公开招聘，更加强调人才的能力和素质，而非仅仅依靠考试成绩。

这种变革使得公务员行业的竞争更加激烈，需要候选人具备更强的专业知识和实践经验。

二、职业发展前景的不确定性公务员行业曾经被认为是一个安逸且前途光明的职业，然而，如今公务员的发展前景却受到一定的不确定性。

政府部门的改革和调整使得一些岗位被撤销或调整，甚至出现了一些裁员的情况。

此外，部分地区的财政压力增加，也给公务员薪资待遇带来了一定的压力。

因此，公务员们需要不断提升自身的能力，适应职业发展的变化。

三、服务意识的提高随着社会的进步和人民对政府服务要求的提高，公务员行业对从业人员的要求也不再局限于纸上的成绩和资历。

越来越多的招录单位开始注重应聘者的综合素质和服务意识。

公务员们应该提高自身的服务意识，增强与民众的沟通能力，并且注重解决问题的能力，以更好地履行服务公众的职责。

四、职业道德的建设公务员行业是一项光荣而庄严的职业，对公务员的素质要求也非常高。

然而，我们也不可否认，一些公务员在工作中存在不作为、不担当的问题。

因此，加强公务员职业道德的建设就显得尤为重要。

提升公务员的职业操守、廉政意识和行为规范，进一步加强对公务员的监督，是公务员行业发展的必然要求。

五、前途和挑战虽然公务员行业面临一系列的变革和挑战，但也不可否认其作为一项稳定的职业依然具有广阔的发展前景。

政府机构的改革和社会的发展需要大量的专业人士来为民众提供服务，公务员职位依然是许多人的向往。

对于广大公务员而言，要抓住机遇，不断提升自身的能力和素质，做到适应社会需求的变化。

国家公务员行业现状总有人讨论公务员的收入，觉得收入不高为啥很少看到辞职的人？为啥不去找一个收入高的工作？这种论点看似有道理，其实是一种对立面的情绪。

为啥公务员普遍工资不高，但是辞职的人却很少呢？今天贺老师跟大家分析一下具体的原因。

1、考上的难度比较大现在想考上一个公务员岗位，难度不亚于再参加一次高考。

很多人备考公务员都是按年份计算时间，往往需要好几年的备考，才能真正考上一个职位。

随着现在大环境的影响，越来越多的人也加入了考公的队伍，所以人是越来越多了。

每年参加国考、省考的人数上百万，普通岗位动辄100:1的竞争比就很常见了，所以考上之后就算对现状不是很满意，但也绝不会轻易辞职，因为辞职后想再考进来，可没这么容易了。

2、各方面比较稳定不得不说，公务员各方面都比较稳定。

每天朝九晚五的作息，周末正常休息，大部分单位是按照这个作息来的。

基层虽然加班多，但也不是长年累月的加班，总有不忙的时候。

其次就是薪资待遇有五险一金，足额进行缴纳。

还有各类型的补贴、津贴、餐补、车补、年终奖等等，这些加起来也是不小的数额。

在体制外，虽然工资高一点，但都是“拼”出来的，经常加班、996、不规律的作息等等，都是常态。

对于很多体制内中年的公务员来说，上有老下有小，还有房贷、学费等等，工作变动是大事，肯定不会贸然辞职，不然一家老小谁来养活?3、人脉与资源的搭建要说体制内上班最大的优势那肯定有人脉资源的关系了。

就算你混得再差，每一行都有自己的圈子。

身边全是公务员、干部，在里面混久了各部门多多少少都认识一些人。

平时需要帮个忙、问个事啥的一个电话就搞定了，人脉资源搭建起来之后，生活上很多事情会变得容易简单。

可能个人的专业能力不可能和同时毕业的其他同学相比，但资源这块带来的影响是巨大的。

最后，做一个总结。

由于公务员录取门槛过高，真正考上公务员的人还是很少出现离职的情况。

再加上公务员本身具备很强的稳定属性，只要自己不主动辞职，也不会有人随时来辞退你，所以说就算薪水不高，也不会有人随便进行辞职。

某区机关公务员状况调查分析报告根据xx区目前在干部管理、流动和使用方面存在的问题，最近我们对政府机关公务员和参公人员自然状况进行了调查统计，并对情况进行了认真分析，提出了一些基本的对策和建议。

现将情况报告如下：一、人员自然状况及特点截止到xx年x月年x日，全区行政和参公单位共xx个，在职与离退休总人数xx人，其中，在职人员xx人，离退休人员xx人。

人员编制总数xx名，缺编人员xx人。

具体情况及特点如下：（一）从人员规模上看，基数庞大，离退休已多于在职人员。

由于历史原因，我区机关在编人员基数较大，实有人员共计xx 人，在职人员xx人，占总人数的xx％；离退休人员xx人，占总人数的xx％；离退休比在职人员略多一点（多xx人）。

在职人数依据现有编制规定，缺编xx人，占编制总数xx名的xx％。

人员短缺成为各单位普遍反映的问题，也成为区领导非常关注的问题。

未来年里，将有xx人以上陆续退休，如果不及时补充人员，离退休人数将远大于在职人数，将严重影响各单位的正常工作。

（二）从人员身份上来看，事业单位人员占有绝大多数。

全区在职人员共计xx人，其中，政府行政机关公务员和参公人员仅xx人，占总人数的xx％，党群及其他行政人员xx人，占x%，全区事业人员xx人，占总人数的xx％，占有绝大多数，大部分分布在教育、市容环卫和卫生系统三个事业单位。

从上述数据看，真正从事济和社会综合管理事务的机关事业干部占比不大，为#.#％，公务员数量少，占比更小。

（三）从年龄结构来看，总体偏大，人员比较老化。

政府系统公务员（含参公）实有在职人员####人，平均年龄##岁；##岁以下的人员###人，仅占公务员（含参公）总数的##％；##—##岁的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％；##岁以上的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％。

##岁以上人员比##岁以下人员比例高出#个百分点，年龄结构不够均衡。

由于人员年龄普遍偏大，有些单位一些科室的科长或副科长年龄都超过##岁，有的单位由于没有合适人选，科长或副科长位置长期空缺（详见附表二、三）。

关于公务员现状的调查报告公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。

以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。

不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。

但最近几年国考热还会一直持续下去。

年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例2013 12927 20879 138.3万————2012 10486 17941 130万96万53:12011 9763 15290 141.5万90.2万59∶12010 9275 15526 144.3万92.7万59∶12009 7556 13566 105.2万77.5万58∶12008 6691 13787 80万64万46∶12007 6361 12724 74万53.5万42∶12006 6053 10282 54万50万48.6：12005 5456 8271 31万29万35∶12004 4036 7572 18.2万12万15∶12003 5400 5475 12.5万87609 16∶1调查概况；调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。

调查对象：在校大学生。

调查方式：问卷调查。

一)调查内容及数据整理。

1)在校大学生对报考公务员的看法；首先， 公务员职业依然有显著的相对优势， 尤其是待遇优势仍然 明显。

包括工作稳定性、 社会地位等， 甚至隐性的东西， 如住房； 工资虽然名义上不高， 但隐性的待遇其他行业还是比不了的。

此 外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成 为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认 有些考生具有这样的报考心态。

总的来说，公务员的职业优势， 有些是合理合法， 各国公务员都存在的， 但有些是我们国家制度 不健全的情况下的一种表现形式。

公务员的历史与现状公务员，作为国家机关工作人员，承担着推动国家管理和服务的重要角色。

他们的职责不仅包括维护法律法规的执行，还要负责履行政府政策和服务公众的职责。

公务员这一行业的发展与变迁，与国家的历史和现状密切相关。

一、公务员的起源公务员制度在中国可追溯到远古时代的官僚制度。

战国时期的秦朝就设立了官吏，这被认为是中国公务员制度的起源。

随着历史的演变，官员的选拔标准逐渐趋于制度化，规定了一系列的考试和选拔程序。

这样的制度为后来公务员制度的建立奠定了基础。

二、公务员制度的发展在近代，清朝设置了府、县、州等地方官员，并施行了科举制度以选拔人才。

此后，中华民国在它的政府机构中继续采用了府、县、州官员的设置，但随着革命的不断深入，政府机构发生了重大变革。

1949年中华人民共和国的成立，标志着中国政府从此实行了社会主义制度。

公务员制度也经历了彻底的改革。

这个制度旨在选拔廉洁、有能力、热爱国家、服务人民的人才。

三、公务员的现状目前，中国的公务员制度已成为一个庞大的体系。

根据最新的统计数据，中国的公务员总数已超过了数百万。

他们分布在各个政府部门和机构中，为政府的决策和行政工作提供支持。

公务员的职业遴选主要依据考试和面试的成绩，以及个人素质和背景的综合评估。

这个制度的优势是能够选拔到一批经过专业培训和选拔的优秀人才。

然而，也存在一些问题，比如考试制度的公正性、工作稳定性、年轻人的职业选择等。

四、公务员职业的发展前景公务员职业一直是年轻人梦寐以求的选择之一。

这是因为与其他职业相比，公务员的稳定性、福利待遇和晋升机会相对较好。

然而，随着社会的发展和国家现代化建设的需要，公务员队伍也需要不断进步和完善。

政府要加强对公务员的培训和管理，提高规范性和专业性。

总结起来，公务员作为国家管理和服务的骨干力量，其历史与现状显示出了中国政府的变革与发展。

公务员制度在中国的历史上经过了多次改革和完善，为国家的发展和治理提供了坚实的基础。

公务员制度分析论文公务员制度分析论文公务员制度是指由政府机构雇佣的为政府提供服务的工作人员的制度，也是一个国家治理体系的重要组成部分。

随着我国现代化进程的加快，公务员队伍的建设成为了中国政府的重要任务之一。

本文将从公务员制度的背景、现状、存在的问题、解决方案等方面进行分析。

一、公务员制度的背景公务员制度的建立可以追溯到近代国家治理体系的形成，20世纪初期，我国也开始在政府机构中引进公务员制度。

20世纪50年代，随着社会主义政治制度的建立，我国公务员制度逐渐建立并完善。

1978年，改革开放政策的推出，对公务员制度提出了新的要求和挑战，公务员制度也随之调整和完善。

二、现状分析目前，我国的公务员制度已经越来越完善，政策法规和政府部门职能的明确使得公务员制度更加规范化。

从公务员队伍的规模来看，我国公务员队伍已经接近1000万人，覆盖着各个区域、各个行业、各个层级。

但是，与此同时，也面临着一些问题。

三、存在问题：1. 客观上存在的级别过多，导致各级之间重复职能、层级压缩，工作效率不高。

2. 公务员的选拔机制不够科学，影响了公务员队伍的素质。

3. 发挥作用不明显，政策执行能力差。

4. 薪资待遇跟不上生活成本的增长，公务员的收入水平难以维持生活。

四、解决方案公务员制度的改革需要多方面的努力，包括科学化选聘和加强考核机制，压缩和优化行政层级和职能，完善公务员职称制和薪酬制度等。

1. 加强科学选聘机制，实现各级公务员的自然流动。

2. 引导公务员和劳动人民相交流，进一步增强服务意识，扩大政策实施范围和深度。

3. 完善薪酬机制，提高公务员的社会地位和保障生活水平。

4. 对公务员队伍的培训和晋升制度进行更全面、更科学的考核，提高公务员队伍的整体素质。

5. 与此同时，需要针对各个行业、各个部门的不足之处进行具体的针对性改革，以更好地推进公务员制度改革。

综上所述，公务员制度是一个广泛的议题，涉及到政治、经济、社会和文化等多个层面，改革的进展也并非一蹴而就。

公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)公务员是国家机关、政府部门等单位中的最基层公务工作人员，是政府与人民之间的桥梁和纽带。

公务员队伍建设关系到国家治理效能和发展稳定，因此在当前我国新时代背景下，对公务员队伍建设的现状进行分析，并提出针对性的对策建议具有重要意义。

一、公务员队伍建设现状分析1.公务员招录制度不断优化随着改革开放的进程，我国公务员招录制度也在不断完善。

首先，在招录考试方式方面，逐渐从传统的筛选型转向能力测试型，注重考察应试者的综合能力和实际工作能力。

其次，在选拔标准方面，逐渐形成了考察政治表现、道德品质、实践经验、学历水平等多维度的综合选拔机制。

2.公务员队伍素质有所提高经过多年的选拔和培养，我国公务员队伍的整体素质有所提高。

一方面，他们在政策理论、法律法规、综合知识等方面的专业素质不断增强。

另一方面，他们的工作能力、协调能力、组织管理能力等综合素质也逐渐得到提升。

3.公务员队伍建设还存在一些问题尽管公务员队伍建设在一些方面取得了积极成效，但仍存在一些不足之处。

首先，一些公务员队伍中存在依然较为突出的不作为、慢作为、乱作为等问题。

其次，一些公务员队伍中存在着不良作风、腐败问题，损害了公务员形象与公信力。

此外，一些地方和部门仍存在“招聘门槛低、考核标准不明确、培训力度不够”的问题，导致一些基层公务员队伍质量不高、能力不足。

二、公务员队伍建设对策建议1.加强公务员队伍的政治思想教育作为国家机关的公务员，必须具备坚定的共产主义信念和为人民服务的宗旨。

因此，加强对公务员的政治思想教育，强化其为人民服务的意识，提高其道德修养和职业操守，是当前公务员队伍建设的基本要求。

可以通过组织培训、制定行为准则、加强思想引导等方式，加强公务员队伍的政治建设。

2.完善公务员培训机制针对公务员队伍在工作能力、组织协调等方面的不足，需要进一步完善公务员培训机制，提高公务员队伍的专业素质和综合能力。

可以通过开展岗前培训、定期轮训、设置专项课程等方式，加强公务员队伍的专业培训，提高其适应新时代要求的能力。

公务员队伍建设现状分析及对策建议范文(精选篇)公务员队伍是国家行政管理系统中最为重要的组成部分，直接关系到政府的执行力和效能。

近年来，我国公务员队伍建设取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。

本文将对公务员队伍建设现状进行分析，并提出相关对策和建议。

一、公务员队伍建设的现状分析（一）人员素质不均衡我国公务员队伍中，虽然不乏素质较高的人才，但整体上人员素质还存在不少问题。

一方面，有的公务员在专业知识和能力方面不够扎实，缺乏综合素质；另一方面，一些公务员在道德品质和职业操守方面存在问题，甚至出现腐败现象。

这些问题直接影响了公务员队伍的整体素质和能力。

（二）选拔机制需改进目前，公务员的选拔机制主要是通过考试和面试来确定人选。

虽然这种方式能够一定程度上保证选拔公平公正，但仍然存在一些问题。

首先，纸上谈兵的考试成绩不能全面反映一个人的真实能力和素质，很容易出现应试教育和机械套用的情况。

其次，面试环节主要以口头表达和临场发挥为主，忽视了对应聘者实际工作能力和经验的考察。

因此，需要改进选拔机制，更加注重对综合素质和实际能力的考察。

（三）职业发展通道不畅公务员队伍中，普遍存在着职业发展通道不畅的问题。

一些公务员长期得不到晋升和提升的机会，导致个人积极性不高，难以发挥其应有的潜力。

而有些公务员则因为政治关系和背景的不同而轻松获得晋升机会，这种不公平现象严重影响了公务员队伍的整体稳定和高效运转。

（四）培训机制有待完善现阶段，公务员的培训主要以集中培训为主，存在一些问题。

一方面，培训资源有限，因为中央和地方各级政府在培训经费上投入不足，导致公务员的培训机会有限。

另一方面，培训内容和方式不够科学和实用，缺乏创新和针对性。

因此，需要加大对公务员的培训投入，提高培训质量，注重培训的实效性和可持续性。

二、公务员队伍建设的对策和建议（一）加强人员培养和选拔为了提高公务员队伍的整体素质，应当加强对公务员的培养和选拔工作。

一方面，应当加大对公务员的专业知识和能力培训，提高其综合素质和专业技能。