法人客户营销管理系统应用财资管理师培训

1. 1+x财务共享服务技能证书培训内容在当今竞争激烈的职场环境中，拥有专业的财务知识和技能是非常重要的。

特别是在财务共享服务领域，要想脱颖而出，就需要不断提升自己的专业水平。

而1+x财务共享服务技能证书培训内容正是为了满足这一需求而设立的。

它以培养具备财务共享服务专业知识和技能的人才为目标，通过系统化的培训，帮助学员全面提升自己的职业素养和专业水平。

2. 培训内容的概述1+x财务共享服务技能证书培训内容的概述首先包括了财务共享服务的基本知识和概念。

在这部分内容中，学员将了解到财务共享服务的定义、发展历程、目前的趋势和未来的发展方向。

同时也会介绍财务共享服务在企业管理中的重要性，以及它在不同行业中的应用案例。

这部分内容的学习将帮助学员建立起对财务共享服务领域的整体认识，为进一步学习做好铺垫。

接下来，培训内容将深入介绍财务共享服务的相关工具和技能。

这其中包括了财务数据分析、成本控制、预算管理等内容。

学员将学习如何运用不同的工具和技能来解决实际的财务问题，提高财务数据的分析和应用能力。

这部分内容的学习将使学员能够熟练运用各种工具和技能来处理日常的财务工作，并且为未来的岗位发展奠定坚实的基础。

3. 课程的特点1+x财务共享服务技能证书培训内容的特点主要体现在全面性和实用性上。

培训内容的设计是全面的，涵盖了财务共享服务领域的各个方面，包括基本概念、相关工具和技能的学习，以及实际应用案例的讨论。

这种全面性的设计可以帮助学员建立起系统化的财务知识结构，能够更好地应对工作中的各种挑战。

培训内容的实用性也是其特点之一。

培训内容的设计都是以解决实际问题为导向的，学员不仅能够学习到理论知识，还能够了解到如何将这些知识应用到实际工作中。

而且，在培训过程中，学员还会有机会参与到真实的案例分析和模拟操作中，以提高他们的实际操作能力。

4. 个人观点和理解从我个人的观点来看，1+x财务共享服务技能证书培训内容对于想要在财务共享服务领域发展的人来说是非常有价值的。

杭州*****有限公司2011年营销体系年度培训计划根据前期市场调研和营销团队的访谈，结合营销人员能力模型及传化现有的营销团队情况特拟订此培训计划，以指导营销体系培训工作的开展。

一、培训目的围绕公司“夯实基础、厚积薄发”的管理理念，基于公司近五年的发展战略和2011年的营销目标，通过对营销团队的培训与开发，提高团队工作技能、知识层次和管理素养，改善工作绩效，培养营销团队的归属感和责任心，打造业务能力强的专业化团队，进而增强企业的综合竞争力。

二、培训的指导思想1.工作即培训：通过培训—-工作的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。

2.部门主管即“培训师”：树立领导者就是教练的意识，在传化公司内部建立一支卓越的培训队伍，充分有效利用企业内部资源。

3.整合外部资源，提高培训层次：善于整合及利用传化集团和外部咨询机构资源，引进外部先进的管理理念、工作方式和技巧，逐步改善员工的理念、技巧和行为，进而实现业绩的提升。

三、营销体系在职人员培训计划1.培训对象：1）营销团队所有在职营销人员，主要包括：销售部长，分公司经理，客户经理及其它职能支持人员(指对营销团队支持的市场策划、产品、督导等人员)2）重点经销商，潜力经销商及其团队2．培训方向/内容：（一）针对部长、分公司经理培训培训重点在于管理者能力、团队凝聚力的开发、管理制度、有效的团队建设、企业文化的了解、生产实践等管理技能培训。

通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。

培训方式：（1）每月进行月度任务销售评比及市场情况研讨，并针对问题进行专题培训。

（2）每个季度结合案例及市场重点情况，利用会议时间进行综合能力提升培训。

（3）年度进行竞岗并进行岗位培训。

（二）针对客户经理培训员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性。

工行贵宾理财中心（对公业务分区）建设指导意见为切实做好贵宾理财中心建设工作，应对日益激烈的市场竞争，全面提升对公客户服务水平，总行研究制定了贵宾理财中心（对公业务分区）建设指导意见，具体如下：一、贵宾理财中心客户准入标准贵宾理财中心服务对象应包括符合条件的中高端公司类客户和机构类客户，现阶段暂定为如下标准（注：待法人客户营销系统投产后，客户准入标准将调整为按客户综合贡献度测算）：（一）认定为支行级（含）以上的优质对公客户；（二）或日均金融资产余额在500万元以上的对公客户；（三）或日均贷款余额在250万元以上的对公客户；（四）或有发展潜力的其他对公客户。

各级行可以根据区域内客户群体的特点，参照总行标准适当调整服务对象的标准，并按照一年一评定的原则，每年年初进行一次服务对象的适当调整。

考虑到客户经营的正常波动，允许在客户等级下降的情况下，通过支付一定的中间业务手续费的方式来维持原有网点等级水平。

维持性服务原则上不超过三年。

二、贵宾理财中心功能区域设置标准（一）功能分区定位：贵宾理财中心分区应突出私密、高雅、多功能、专业化、客户分层服务的特点，各分区功能基本完善、设施齐全，可灵活实现中高端客户进行多类业务演示推介、咨询洽谈、专题培训、操作与审批等功能。

（二）网点选址：网点应选择在金融资源、客户资源较丰富的中央商务区、商业区、工业区集中地带等区域。

（三）网点面积：各行可根据本行实际情况灵活确定贵宾理财中心面积，但注意必须具备实现内部功能分区的条件和可扩充性。

（四）功能区域配置：包括业务处理区（含现金服务区、非现金服务区、后台处理区）、营销咨询区、休息区、产品演示区、财资服务区、自助服务区、小型会议区(选配)、中介服务区（选配）和附属区域等。

三、功能分区具体标准（一）贵宾理财中心整体分区标准贵宾理财中心必须采用上下楼两层或者单层左右完全隔断的物理分区形式，实行普通客户服务区与中高端客户专属服务区的完全分隔，保证中高端客户接受金融服务不受其他客户影响。

•工商银行概述•营销策略与技巧•客户关系管理•金融产品创新与推广目录•营销团队建设与管理•工商银行未来发展趋势及挑战工商银行历史与发展发展历程创立背景经过数十年的发展，工商银行已成为中国最大的商业银行之一，并在全球范围内拥有广泛的分支机构。

重大事件工商银行产品及服务提供全面的个人银行服务，包括储蓄存款、贷款、信用卡、理财等。

为企业提供全方位的金融服务，包括公司存款、贷款、国际结算、贸易融资等。

提供股票、债券等证券的承销与保荐、并购重组、财务顾问等投资银行服务。

参与货币市场、债券市场、外汇市场等金融市场的交易和投资。

个人银行业务企业银行业务投资银行业务金融市场业务市场地位竞争优势国际影响力030201工商银行市场地位与竞争优势目标市场定位确定目标客户群体通过对市场进行细分，明确工商银行的目标客户群体，包括个人客户、企业客户、政府机构等。

分析客户需求深入了解目标客户的需求和偏好，以便提供个性化的金融产品和服务。

评估市场竞争分析竞争对手的市场定位、产品和服务，以及营销策略，为工商银行制定有针对性的市场定位策略提供参考。

产品策略价格策略渠道策略促销策略营销策略制定营销技巧提升沟通技巧销售技巧数据分析技巧团队协作技巧客户分类根据客户特征、业务需求等因素，将客户细分为不同类型，如个人客户、企业客户、政府客户等，以便提供个性化服务。

客户识别通过数据分析、市场调研等手段，准确识别潜在客户和目标客户，了解客户需求和偏好。

客户画像建立客户画像，深入了解客户背景、行业趋势等信息，为精准营销提供支持。

客户识别与分类客户关系建立与维护建立信任个性化服务定期回访客户满意度提升服务质量提升01产品创新02客户关系维护03深入了解客户需求通过市场调研和数据分析，精准把握客户痛点和需求，为产品创新提供方向。

跨界合作与整合积极寻求与其他行业、企业的合作，打造跨界金融产品，提供更全面的金融服务。

利用科技手段运用大数据、人工智能等先进技术，提升金融产品的智能化、便捷化水平。

销售管理系统培训要点VIP管理销售管理系统培训要点：VIP管理VIP（Very Important Person）管理是销售管理系统培训中一个重要的主题。

VIP客户是公司的重要资源，他们的满意度和忠诚度对于公司的业绩和声誉有很大的影响。

因此，有效地管理和服务VIP客户是销售团队的关键任务之一。

以下是培训中应涵盖的VIP管理要点：1. VIP客户的定义：明确VIP客户的标准和范围。

通常来说，VIP客户不仅仅是购买力强大的客户，还包括对公司有重要影响力的关键客户、潜在重要客户以及和公司战略方向具有高度契合度的客户等。

2. VIP客户需求分析：了解VIP客户的需求和期望，提高对其特殊需求的敏感度。

通过与VIP客户的定期沟通和了解，了解其业务模式、市场趋势、竞争对手等，从而更好地满足其需求。

3. VIP客户关系建立：建立并维护与VIP客户的良好关系是重要的一步。

销售团队应该深入了解VIP客户，建立个性化的沟通和服务方式，以增加客户黏性。

此外，通过定期的关系维护活动，如客户招待会、专属活动等，加强与VIP客户的互动。

4. VIP客户管理流程：建立一套清晰的VIP客户管理流程，包括客户拜访、需求收集、解决方案定制、合同签订、产品交付等各个环节。

通过规范化的管理，确保VIP客户得到高效的服务，减少沟通和执行上的问题。

5. VIP客户服务品质：根据VIP客户的特殊需求，提供高品质的售后服务。

包括及时响应客户问题、准确解答客户疑问、迅速解决客户遇到的问题等。

同时，建立客户服务评估体系，定期收集客户反馈，并根据反馈结果优化服务品质。

6. VIP客户挽留策略：在培训中要教授销售团队如何应对VIP 客户可能的流失情况。

包括主动跟进、找出流失的原因、提供个性化的解决方案、定期回访等手段，从而增加VIP客户的忠诚度和再购买率。

7. VIP客户激励措施：制定激励政策，鼓励销售团队为VIP客户提供优质服务。

例如，设立VIP客户管理奖励制度、提供额外的培训资源等，以激发销售团队对VIP客户管理的积极性和主动性。

法人客户营销管理系统应用财资管理师培训1. 简介法人客户营销管理系统是一种应用于金融机构的信息系统，该系统将营销和管理结合在一起，帮助金融机构更好地管理其法人客户群体。

而财资管理师培训则是针对金融从业人员的培训，旨在提升其财务资产管理的专业能力。

本文将探讨法人客户营销管理系统如何应用于财资管理师的培训当中。

2. 法人客户营销管理系统的功能法人客户营销管理系统通常包含以下主要功能：•客户信息管理：包括法人客户的基本信息、财务状况、业务关系等数据的录入、查询和管理。

•营销活动管理：通过系统进行营销活动的策划、执行和跟踪，包括营销目标的设定、客户分析、推广渠道选择等。

•销售业绩评估：通过系统对销售人员的业绩进行评估，包括客户新增、业务额度增长、合作关系维护等指标的考核。

•业务流程自动化：通过系统实现业务流程的自动化，提高工作效率，减少人工操作风险。

3. 财资管理师培训的重要性财资管理师是金融机构中负责管理客户财务资产的专业人员，其专业能力的提升对于金融机构而言十分重要。

财资管理师培训需要涵盖财务知识、资产配置、风险管理等方面的内容，以帮助培养出技术娴熟且商业触觉敏锐的财资管理人才。

4. 应用法人客户营销管理系统于财资管理师培训的好处4.1 提供实际案例训练应用法人客户营销管理系统于财资管理师培训可以提供真实的业务案例进行训练。

学员可以通过系统模拟真实的法人客户管理过程，学习如何收集客户信息、制定营销策略、跟踪销售业绩等操作。

这样的实际案例训练能够增加学员对实际工作的理解，更好地应用于实际工作中。

4.2 增加财务知识学习机会法人客户营销管理系统可以在培训中结合财务知识进行学习。

通过系统中的财务状况和业务关系数据，学员可以学习如何分析财务数据、评估客户的财务状况，并基于这些数据进行资产配置和风险管理。

这种结合实际数据的财务知识学习可以提高学员的实战能力。

4.3 增强团队合作意识法人客户营销管理系统可以提供团队合作的机会。

法人培训方案范文一、培训目标本培训方案旨在提升公司员工的专业技能和综合素质，提高企业的竞争力和员工的职业发展能力。

二、培训内容1.专业知识培训：根据公司的业务需求，对员工进行专业知识的培训，包括行业背景、市场趋势、产品知识等方面的内容。

2.职业能力培养：加强员工的职业能力培养，包括沟通能力、领导力、团队合作能力等方面的培训，提高员工在工作中的综合素质。

3.技术培训：根据公司的业务需求，为员工提供相关的技术培训，提升员工的专业技能水平，包括软件操作、技术工具的使用等方面的内容。

4.创新思维培训：培养员工的创新思维和解决问题的能力，提高员工的创造力和创新能力，为企业的发展提供新的思路和方法。

三、培训方法1.理论授课：通过讲座、讲解等形式，向员工传授相关的知识和理论。

2.实践操作：通过实际操作和案例分析，让员工将所学的知识应用到实践中，提高员工的实际操作能力。

3.互动讨论：通过小组讨论、角色扮演等方式，促使员工之间的互动和交流，提高员工的沟通和合作能力。

四、培训周期和时间安排1.培训周期：本次培训计划为期三个月，每周进行一次培训。

2.时间安排：每次培训时间为2-3小时，根据具体内容和员工的工作安排，灵活调整培训时间。

五、培训评估和反馈1.培训评估：通过培训结束后的问卷调查和面谈，对培训效果进行全面评估，了解员工对培训内容和方式的满意度，收集意见和建议。

2.反馈机制：设立培训反馈箱，鼓励员工提出对培训活动的反馈意见和建议，对有建设性的意见和建议予以认真采纳和改进。

六、培训资源和费用1.培训资源：公司可以邀请专业的培训机构或行业专家进行培训，也可利用公司内部具有相关专业知识和经验的员工进行培训。

2.培训费用：根据具体的培训内容和资源选择情况，评估培训费用，并与培训供应商或内部员工协商确定预算。

七、培训成果和效果评估1.培训成果：通过培训结束后的考核，评估员工在知识和技能方面的提升情况。

2.效果评估：在员工工作结束后的一段时间内，通过跟踪调查和员工绩效评定，评估培训对员工工作能力和绩效的影响。

员工岗位资格培训考试习题集对公客户经理（年修订版）对公业务板块中国农业银行人力资源部组编二〇一三年八月第一部分公共基础第一章农业银行发展概况（题）一、判断题（共题）．年，中国农业银行向中国农业发展银行划转了政策性业务，标志着农业银行已彻底完成了由国家专业银行向国有商业银行的转变，不再承担任何政策性金融业务。

（×）．年月，经政务院批准，中国农业银行正式成立。

（×）．中国农业银行于年月再次恢复成立，成为在农村金融体系中占主导地位的国家专业银行。

（×）．年，根据国务院《关于金融体制改革的决定》，中国农业银行及农村信用社脱离行政隶属关系，进入全面向商业银行转轨的新阶段。

（×）．年，财政部向农行注资亿元人民币等值美元，及中央汇金投资有限责任公司并列成为农行第一大股东。

（×）．年月日，中国农业银行股份有限公司挂牌成立并成功上市。

（×）．年月，农业银行分别在深圳证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。

（×）．截至年底，农业银行资产总额．亿元，占全国银行业资产总额的．。

（√）．截至年底，农业银行拥有家境内机构，是国内拥有分支机构最多的银行。

（×）．农业银行在境内建制县（市）的网点覆盖率基本达到，因此，以境内分支机构数量计，农业银行拥有大型商业银行中覆盖范围最广泛的销售网络。

（×）．农业银行的改革发展要以保护消费者权益为出发点。

充分保护存款人等各相关方的利益，尊重客户的知情权和选择权，提高消费者识别和防范金融风险的能力，有效保障消费者权益。

（√）二、单选题（共题）．（）是新中国设立的第一家国有商业银行，也是改革开放后第一家恢复成立的国家专业银行。

．中国工商银行．中国农业银行．中国银行．中国建设银行．中国农业银行的前身是（）。

．中国农民银行．中国农业发展银行．农业合作银行．中国人民银行．（）月，经国务院批准，中国农业银行成立。

银行理财经理客户营销与客户维护技巧培训资料第一用MAN法则来选择目标客户。

我们作为销售人员，如何在同样的时间中取得更优异的销售业绩，最重要的原因就是找到准客户。

如果盲目的寻找，就得花费很多的时间和精力，而且还不一定找到真正的准客户。

所以，在日常工作中，我们要分清主次，善于总结，锁定最佳目标客户。

这理我向大家介绍一种非常好用的方法，即“MAN法则”，所谓“MAN法则”就是M：Money、A：Authority、N：Need的缩写组合，表示的就是要用金钱、决策权、需求。

钱，代表支付能力和购买能力，我们找的客户一定要有购买能力，不然找也是白找，我行理财产品发行的起点是五万以上，换句话说我们要向有五万元存款的客户来解释我行的理财产品，成功率较高。

决策权，我们的销售对象对购买行为有决定、建议或反对的权利，不然就成了白费口舌。

需求，客户是否有产品或服务的需求。

可以通过三个方法来判定。

直接观察法，判定对方是否有需求，就好比看到秃子，决定是否推销梳子一样；市场调查，对产品适用的目标客户的总体特征进行调查，将目标锁定在有需求的人群中；询问了解，通过客户对产品的关心程度，来判定其是否有购买的需求。

小问题：现在大家为何要理财？经常听到“你不理财，才不理你”，现在各家银行的理财产品的广告语都比较有特点，记得光大银行的LED屏上打得“你理或者不理，财就在那里，只增不减，”同问人为什么要理财？如何进行个人或者家庭理财呢？啥叫废话？。

举个例：荣格说的‘性格决定命运’，您也觉得是废话。

？我晕。

人家演讲时的素材哪儿来的？还不都素废话中寻找的。

？偶拿来当废话用，那还提问干嘛？你也挺能废话的。

不要躲，楼下的，对，就是你~B8831986。

话，是不能这样说滴。

都不素山野来的孩子，人家尊重你，你也得学会尊重别人。

++++然后，感谢楼下的另几位。

谢谢认真回答了的人。

20GG-05-2500:16个人理财就是对个人（家庭）的财务进行科学的、有计划的、系统的管理，以实现个人财产的合理安排、消费和使用，有效地增值和保值。

客户经理营销技巧培训课程课程云南万策人力资源开发有限公司2003年6月25日目录1、21世纪的竞争是人才的竞争2、治理学家对客户经理素养的要求3、客户经理个人能力素养的修炼第二讲高手重视预备工作1、专业客户经理的基础预备2、把握销售区域的状况3、需要一批潜在客户4、制定销售打算第三讲识不客户的利益点1、将产品特性转化为客户利益2、精心设计做好产品讲明3、运用展现的技巧1、客户异议的含义2、客户异议产生的缘故3、处理客户异议的原则4、处理客户异议的技巧第五讲客户回忆与评估1、销售拜望后的回忆2、建立和更新客户档案3、客户评估和后续行动1、了解成交的类型2、缔结成交的障碍3、缔结成交的时机与准则4、缔结成交的有效方法5、未能成交的注意事项一、21世纪的竞争是人才的竞争一个理想的客户经理应该具有什么样的素养呢？有的企业认为，理想而优秀的客户经理本质上确实是职业经理人，职业化素养是最为重要的。

也有专家讲：外向、精力充沛、有强烈的进取心是客户经理的差不多素养等等。

然而，具有上述种种条件和能力的人才并不难在应聘者的申请表格中发觉。

相反，在众多知名企业和行业特点极强的机构里，成功而且优秀的客户经理常常是性情温顺，性格微微内向，极具人格魅力和修养的人。

因此，越来越多的企业和治理学家认为，一个有连续竞争能力的企业必定是同时拥有众多优秀品质和能力素养超群的客户经理的企业。

英国闻名经济学家麦梅利通过对世界500强中食品、零售行业的闻名大公司客户经理做业务评估和心理素养测评发觉，成功与失败、优秀与拙劣的客户经理差不在于下面的七个能力品质1、自信心；2、精力充沛；3、强烈的成功欲望；4、追求金钞票的热忱；5、具有良好的个人形象和适应；6、视障碍和被拒绝为一种挑战；7、明白得失败和锲而不舍的专业精神；闻名心理学家梅耶和格林伯格在对IT企业、保险业和汽车销售公司的客户经理调查报告中得出结论：同理心和自我推动力是最能表达成功的客户经理和业务员能力的心理素养。