北京师范大学20春《人力资源管理专业毕业论文写作指导》在线考试试题答案

2019年师大人力资源管理在线考试题答案简述职位分类的内涵与特征1、答：职位分类是现代公务员制度的基础。

中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。

职位分类的基本内容包括：一是对政府公职的每个职位进行设置。

二是明确每个职位的职责与任职资格条件。

三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。

四是对职位的管理。

简述公共部门人力资源内部流动的作用2、答：作用是1、有利于提高人员素质和能力；2、有利于优化人才队伍结构；3、有利于促进用与治事的统一；4、有利于改善组织的人际关系。

简述组织内部招聘的优缺点3、答：1、优点：第一能够对组织员工产生较强的激励作用。

第二与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

第三与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

第四费用率低。

“本部制造”可以节约高昂费用。

缺点：第一可能造成内部矛盾。

第二容易造成“近亲繁殖”。

第三失去选取外部优秀人才的机会。

第四内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。

名词解释1、工作说明书是工作分析的结果，具体说明在某一职位的员工必须具有哪些最基本的条件、技能和知识，即说明在这种环境下完成该工作的人员所必须的个人特征。

2、人力资源管理是把人力资源当作管理对象，对其进行有效开发、合理利用和管理的过程。

其内涵包括员工招聘、人员选拔与配置、绩效考核、工资报酬、培训开发、职业生涯设计与组织发展、劳动关系等。

3、职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。

职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自已的职业生涯。

4、品位分类是指以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其它地位高低来分类和确定待遇。

论述题1. 你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？答：1、考评目标确立的单一化。

专业人力资源师考试试题及答案全国卷修改版集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）招聘测试卷第一部分选择题?一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

?1.人力资源开发的双重目标是( ?)?A.提高才能，增强活力?B.提高学历，增加效益?C.提高觉悟，锻炼意志?D.加强保健，增强体魄?2.工作性质完全相同的岗位系列称作(? )?A.岗级?B.岗等?C.岗类?D.岗系?3.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ?)?A.工作繁简难易?B.工作的责任轻重?C.所需人员资格条件 ?D.工作性质?4.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ?)?A.关键人员?B.一般人员?C.临时工?D.一线工人?5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时?间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ?)?A.抑郁质?B.粘液质?C.多血质?D.胆汁质6.生产产品的有效作业时间是指( ?)?A.工人的纯工作时?间?B.工人从上班到下班之间的时?间?C.工人的准备时?间、操作时?间、吃饭、休息时?间?D.工人在企业逗留的全部时?间?7.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ?)?A.劳动简单化?B.劳动专业化?C.劳动连续化?D.劳动个性化?8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( ?)要求。

?A.连续性?B.平行性?C.协调性?D.交叉性?9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ?)?A.技能培训?B.知识传授培训?C.态度转变培训?D.工作方法改进培训?10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为( ?)?A.正激励?B.负激励?C.内激励?D.外激励?11.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

北交《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：6. 成人学习的最好方式是（）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习正确答案：7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：8. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：12. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神14. 对基层管理人员的培训重点应放在（）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：15. 晋升规划属于（）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案：北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。

10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。

l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂，答在试卷上无效。

2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“非选择题答题区”内按照试题题号次序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每题1分，共15分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．行为模仿法有四个操作环节：①角色饰演；②建立模式；③不停强化行为；④鼓励对旳行为旳应用。

其对旳旳排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近旳若干职系旳总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考核法旳描述，错误旳是A．严格说，360度考核法是一种全面考核旳思想B．考核者包括员工旳上级、同事、下级、客户、本人及其他有关者C．考核效率较高，适合于大规模考核D．对任务绩效旳考核易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以到达“1+1>2”旳整体优势功能旳人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点旳经典代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘旳流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．有关常用旳绩效考核措施旳描述，错误旳是A．关键事件法旳考核成果不适合员工之间旳比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型旳考核措施C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法旳结合D．平衡计分卡由4项指标构成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理旳基本过程中，有助于保证组织薪酬体系旳外在公平性旳是A职务评价B．薪酬分级C薪酬构造设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特性旳是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列措施中，不属于评价中心常用技术措施旳是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业获得和开发人力资源旳各项实际支出作为人力资源旳成本，这种人力资源成本旳计量措施是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务旳薪酬水准上合适拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理旳A．竞争性原则B．鼓励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯旳公平理论旳论述，错误旳是A．当Op/Ip<Oc/Ic，人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度B．当Op/Ip>Oc／Ic，人也许规定增长自己旳收入或减小自己此后旳努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会到达心理上旳平衡D．当Op／Ip< Oh/Ih，人会有不公平旳感觉14．让受训者在多种部门之间轮番工作，使他们有机会接触和理解到组织其他旳工作状况，这种培训措施是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．如下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析旳措施和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多选题（本大题共IO小题，每题2分，共20分）在每题列出旳四个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 在性质上人力资本反映的是：(B )A. 存量问题B. 流量和存量问题C. 计划问题D. 价值问题2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？(B )A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施3. 具有内耗性特征的资源是：(B )A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：(B )A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？(B )A.绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定6. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？(C )A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定7. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A )A. 准备阶段B. 实施阶段C. 选择阶段D. 检验效度阶段8. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？(C )A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？(A )A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资10. 影响招聘的内部因素是：(A )A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:(A )A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模12. 工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C )A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D. ①⑧②⑤④⑥13. 需求层次理论是由()提出的。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】人力资源管理导论华师在线期末复习题（答案均在华师找）一、单选题1、在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（C ）A、负效益B、正效益C、零效益D、无效益2、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（B ）A、辞职B、被动型在职失业C、死亡D、退休3、由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（ A ）的建立和完善。

A、激励机制B、需求机制C、投资机制D、考核机制4、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A ）。

A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估5、有关绩效沟通的描述错误的是（B ）A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通6、（ C ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析7、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（C ）A、正效益B、负效益C、零效益D、无效益8、员工招聘的途径主要有（C）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是9、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（C ）培训，以满足中小企业发展的需要。

A、技术人员B、营销人员C、业务骨干D、研发人员10、我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（B ）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年11、有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（D ）A、工作的计量更为准确B、综合性强C、容易发生短期行为D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内12、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ B ）效应。

北京师范大学20春《教育学专业毕业论文写作指导》在线考试试题
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共50 分)
1.本科毕业论文的字数要求：
A.8000-10000字
B.5000-8000字
C.3000--5000字
答案:C
2.本科毕业论文必须是本人独立完成，抄袭字数超过全文多少，判定为不合格。

A.40%
B.30%
C.15%
答案:B
3.本科毕业论文必须以（）格式进行写作，并以附件形式上传平台，不得使用压缩文件或其它格式上传。

A.wps
B.word
C.pdf
答案:B
4.本科毕业论文的格式要求，要参照下面那个文件：
A.《北京师范大学网络教育高起专毕业报告格式要求及范例》
B.《北京师范大学网络教育本科毕业论文格式要求及范例》
C.《北京师范大学网络教育本科学生毕业论文写作管理规定》
答案:B
5.在如图所示的封面模板中，使用时需要删掉的部分是（）。

{图}
A.③
B.②
C.①
答案:A
6.参考文献数量不少于（）个。

A.5
B.4
C.3
答案:A
7.不需要加方框符号【】的是（）。

A.标题
B.摘要
C.关键词。

1.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A.过程B.结果C.能力D.态度【参考答案】: B2.对基层管理人员的培训重点应放在（）A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能【参考答案】: B3.晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划【参考答案】: C4.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低【参考答案】: C5.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】: D6.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导【参考答案】: C7.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法【参考答案】: C8.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性【参考答案】: B9.工作分析最终产出是（）A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计【参考答案】: B10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%【参考答案】: A11.绩效考核的最终目的是（）A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩【参考答案】: A12.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A.职工B.环境C.文化D.价值观【参考答案】: A13.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日【参考答案】: D14.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法【参考答案】: A15.需求层次理论是由（）提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗【参考答案】: C16.解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工【参考答案】: BCD17.社会保险主要包括（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险【参考答案】: ABCDE18.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查【参考答案】: ABCD19.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性【参考答案】: ACDE20.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术【参考答案】: ABCE21.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要 E.企业的经济实力【参考答案】: ABCDE22.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长 E.广告费用较高【参考答案】: ABC23.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额【参考答案】: ABDE24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力【参考答案】: ABCD25.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试【参考答案】: ABDE26.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】: ABE27.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体【参考答案】: ABCD28.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率【参考答案】: ABC29.岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资【参考答案】: AE30.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程【参考答案】: ABCD31.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A.错误B.正确【参考答案】: B32.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募A.错误B.正确【参考答案】: B33.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位A.错误B.正确【参考答案】: B34.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗【参考答案】: A35.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员A.错误B.正确【参考答案】: A36.人力资源管理中有一句名言是以人为本A.错误B.正确【参考答案】: A37.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划A.错误B.正确【参考答案】: B38.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员A.错误B.正确【参考答案】: B39.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证A.错误B.正确【参考答案】: A40.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段【参考答案】: A。