11月学生会成员制度基本分及千分制分数表

学生会各部门工作考核细则为了进一步加强我系学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理,进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识,充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平,提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。

（一）考核对象:1、经济管理系学生会的7个部门：学习部、生活部、文娱部、体育部、外联部、宣传部、社会实践部;2、所有部门成员对本制度执行情况有监督权;(二）考核规则:1、基础分为100分,根据考核内容进行相应的加减。

2、按本考核制度每月对各部门部长、委员、成员考核一次，于次月第一周公布上月考核结果.3、每学期期末进行汇总，作为部门以及个人评优依据。

4、此制度自通过之日起试行,正式通过后启用。

（三）考核原则：实事求是,公平、公开、公正（四)考核内容：一、例会方面1、全体学生干部会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣2分/人。

请假者须于例会召开前向团总支递书面假条，副部长请假附部长签字,部长请假,附分管主席签字,假条提前半天上交，假条迟交扣1分/人次,不交扣2分/人次。

B、例会期间，若大声喧哗,吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议,各扣2分/人。

C、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。

E、会议上部门积极参加讨论,并提出较好可行意见的，酌情加2-3分/人。

2、部长级会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣3分/人。

请假者须于例会召开前向学生会主管老师递书面假条，附学生会分管主席签字。

B、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人。

C、例会期间，若大声喧哗，吵闹;谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。

D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。

呼和浩特职业学院院团委学生会干部考核明细表1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。

不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至学生会办公室部门进行汇总。

每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表（需部长签字，否则无效），交至学生会办公室部，才可查询相应月份的考核成绩。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。

过期即使上交考评成绩查询表也将被视为无效。

5、A（年）类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至学生会办公室部门进行统一登记。

历时一个月的时间（第一个月的考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

6、A（月）类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至学生会办公室门进行统一登记。

（下月考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

7、各部门例会时间及现有人员需及时向办公室部门报备，以防办公室部员听例会遗漏。

8、考核成绩查询表由办公室部门统一发放并存档。

9、请假条一律由办公室部门负责查收，并存档。

（如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效）。

请假条最晚需在请假日期过后三天内及时交至办公室部门，否则不予以承认。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可团委向办公室反映。

办公室部门需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是呼和浩特职业学院学院院团委学生会的所有成员（包括主席团）。

呼和浩特职业学院（西校区）院团委学生会办公室2011年6月5日。

学生会考核制度总则第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。

第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

第四条：具体考核办法以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。

）出勤，开会纪律等情况扣/加分一学生会干部作风制度1，校规校纪：学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。

学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生会中进行通报批评，并给与处分。

2，活动参与：学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。

工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。

在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。

二工作要求1 、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。

具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。

2 、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。

3 、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。

工作主动。

有耐心。

有毅力。

力求完善。

4 、能脚踏实地工作。

有计划。

有组织。

有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。

5 、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。

能结合实际。

创造性地开展工作。

6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

学生会干部考核明细表考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。

不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至组织监察部门进行汇总。

每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表（需部长签字，否则无效），交至组织监察部，才可查询相应月份的考核成绩。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。

过期即使上交考评成绩查询表也将被视为无效。

5、A（年）类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。

历时一个月的时间（第一个月的考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

6、A（月）类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。

（下月考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

7、各部门例会时间及现有人员需及时向纪检部门报备，以防止纪检部门在签到人员时发生不必要的事件。

8、考核成绩查询表由组织监察部门统一发放并存档。

9、请假条一律由纪检安全部门负责查收，再交由办公室存档。

（如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效）。

请假条最晚需在请假日期过后三天内及时交至纪检部门，否则不予以承认。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向纪检部门反映。

纪检部门需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是南昌理工学院院团委学生会的所有成员（包括主席团）。

共青团南昌理工学院委员会南昌理工学院学生会2008年10月30日。

学生会干事考核加减分表第一篇：学生会干事考核加减分表学生会干事考核加减分表一、加分细则事项在任用期内被评为入党积极分子干事大会全勤者参加各类院级比赛并获名次者参加校级及以上比赛并获名次者在任用期内受院级、校级通报表扬参加校级、省级或省级以上科研比赛在校级、省级或省级以上科研比赛中为学院争光获奖获校级一等奖学金、国家级、省级奖学金获校级二等奖学金获校级三等奖、单项奖学金积极参与学生或举办的活动，为学生会提供重要意见并被采纳分数 5 5 5 10 5 5 15 9 6 3 5二、扣分细则事项学生会所有活动迟到三次及以上无故缺席学生会活动学生会活动请假三次以上值班迟到值班缺勤值班时间内违反《值班制度》学生会活动签到代签、多签没有在规定时间内完成任务，贻误工作未经审批，利用工作之便，公物私用分数 2/次 4/次 2/次 1/次 3/次 5 5（双方）5—10 3（未造成危害）5（造成危害）丢失学生会重要文件泄露学生会重要信息随便将本职工作委托其它部门人员代做受到学校学院警告处分受学校学院严重警告处分受学校学院记过处分学习成绩有不及格5/门 3 5 5第二篇：加减分制度幸福分加减制度作业：1.作业不按时完成，扣一分，能及时补上，加0.5分。

2.听写、默写全对，一次加1分，错3个以上扣0.5分。

3.提前背诵的古诗一首、日积月累加1.5分，提前背一篇课文加4分。

按时背诵古诗一首、日积月累加1分，按时背诵一篇课文加3分。

未能按时完成背诵的古诗一首、日积月累则扣1.5分。

未能按时背诵课文的扣3.5分。

4.作业干净，得优者一次0.5分，马虎的则扣0.5分。

纪律：1.上课不注意听被老师点名的一次扣0.5分，点名批评的扣1分。

2.上课积极回答问题，一次1分。

3.早自习、午自习被记名一次的扣0.5分。

4.做操、升旗，等学校集体活动时，被表扬一次每人1分，被批评则每人扣一分。

5.无故旷课的一次扣3分。

卫生文明：1.未值日一次扣1分，按时值日一次每人加0.5分。

学生小组积分制度及考核细则表所谓“无规矩不成方圆”，在自主学习下，为了督促和规范学生的学习习惯，必要的评价制度是必不可少的。

首先，小组加分扣分制度如下：1、课堂作业及练习作业该组成员全对为该组加1分。

2、分组举行的各项竞赛中全对的组或表现积极的组加1分。

3、For personal use only in study and research; not for commercial use4、5、该组成员家庭作业均按时完成每次加1分。

如有未完成的按每人次扣该组1分计算。

6、该组成员在检测中同上一次相比平均分位次每上升一位加5分，保住第一位的加10分，如在测试中有得100分的一人次为该组加2分。

每下降一位扣5分，最后一位扣10分，不及格按每人扣该组1分计算。

7、清洁卫生打扫或保持不彻底，不及时的组或个人一次扣该组1分。

8、For personal use only in study and research; not for commercial use9、10、违反课堂纪律或班规一人次扣该组1分，违反校规一次扣该组2分。

个人加分扣分制度：1、以上为小组加分或扣分的个人都会扣到个人的头上。

2、各科作业得A+一次或100一次加1分，一颗星加1分。

3、测验中90分以上的加1分，100分加2分。

4、代表班级参加各项学校或校级以上的各项比赛凡参与了的加2分，如获得名次加5分。

学生综合素质评价表达州新世纪学校学生综合素质学期评价（通知）书高（初）______年______班姓名_________ 性别______仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu komm erziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

学生会德育量化考核制度为了更好的促进学生会工作，提高学生会办事的工作效率，进一步实现学生会管理的规范化、制度化激发干部的积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，为学生会工作评价提供具体依据，特指定本制度。

第一章：总则第一条所有学生会成员必须遵循本规章制度。

第二条此制度考核对象为全体学生会成员，考核内容为学生会成员的整体素质。

第三条考核应公平客观、民主公开、德才并重的原则开展。

第四条学生会成员应该具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向，树立良好的学生会形象。

第二章考核标准第五条每位被考核者以100分为基准分，每个月进行考评总结。

第六条依据考核标准对干部的工作能力、工作效率、工作态度、协调能力、组织管理能力、、学习成绩等方面进行评比。

第七条对学生会干部侧重执行力，应变能力等方面的考核。

考核内容分为：（1）工作完成情况（20%）（2）工作反馈情况（20%）（3）工作态度（20%）（4）服从性和协调性（10%）（5）出勤情况（10%）（6）外部形象（10%）（7）会议发言（5%）（8）其他（5%）第八条各考核标准仅供参考，可根据其他情况或具体程度给分。

第九条本考核制度翼考核表的形式开展评价工作。

第十条考核者应在表中对被考核者的工作中的表现如实填写，考核结果反映被考核者的真实情况，做到公正、客观、民主。

第三章考核结果第十一条根据学生会干部的具体表现，以考核表的评价结果定期评出先进个人，并给予表彰。

第十二条本考核结果对评优、评先、升降职等一切奖惩具有参考价值。

第十三条考核结果必须公开，如有质疑，可向团委郑老师申诉。

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