在指定时点的当月已怀孕大于等于8个月的怀孕未终止对象

劳动法关于孕妇得规定劳动法关于孕妇得规定1、《中华人民共与国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内得,用人单位不得依据《劳动法》第42条得规定（见下)解除劳动合同。

(《劳动法》第42条：有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,但就是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。

ﻫ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排得工作得；ﻫ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;③劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议得。

）ﻫ３、女职工在医疗期、孕期、产期与哺乳期内,劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同得期限应自动延续至医疗期、孕期、产期与哺乳期满为止.（《中华人民共与国劳动法》若干问题得意见劳部发[］号）ﻫ2０１7劳动法孕妇得权利女职工生育期间得权利可以分为两大部分:一就是健康权，包括〔一〕不从事有害健康得工作得权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期得不同需要作出了具体得规定.〔二〕休息、休假得权利:女职工在孕期享有正常作息、工间休息得权利；流产与生产享有产假.〔三〕其她权利:产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面得困难。

二就是劳动保障权:女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇得权利、不被降低待遇得权利、享受生育保险得权利。

我国劳动法意义上得职工就是指由用人单位所录用雇佣,并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入得法定范围内得劳动者。

［ 1 ］我国劳动法适用于在中华人民共与国境内得企业、个体经济组织与与之形成劳动关系得劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系得劳动者.[ ２] 一般认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、农民、个体工商业者、家庭保姆等。

在我国，保护孕妇的合法权益是国家法律法规的基本要求。

劳务合同法作为调整劳动者与用人单位之间关系的法律规范，对孕妇的权益保护有着明确的规定。

以下是对劳务合同法规定孕妇权益的详细解读。

一、劳动合同的签订与续签1. 用人单位与孕妇签订劳动合同，应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得因孕妇的怀孕、生育、哺乳等情况而降低劳动条件或拒绝签订劳动合同。

2. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同，用人单位不得解除。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 孕妇的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、劳动条件的保障1. 用人单位应保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的劳动条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等。

2. 用人单位不得安排孕妇从事国家规定的高危作业、有毒有害作业等。

3. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。

三、产假与生育津贴1. 孕妇产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资，不得降低工资待遇。

2. 生育津贴的发放标准由当地人民政府规定，用人单位应按照规定为孕妇支付生育津贴。

四、解除劳动合同的补偿1. 用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体赔偿金额根据员工在公司的工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入来确定。

五、争议解决1. 孕妇在劳动合同履行过程中，如认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。

2. 孕妇也可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务合同法对孕妇的权益保护给予了高度重视。

用人单位应严格遵守相关法律规定，切实保障孕妇的合法权益，营造公平、和谐的工作环境。

同时，孕妇也要了解自己的权益，勇于维护自身合法权益。

终止中期以上妊娠证明查验制度
为了本院的胎儿性别鉴定和施行终止妊娠手术工作监督管理，特制定本制度。

一、禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

未经卫生行政部门或计划生育行政部门批准，任何机构和个人不得开展胎儿性别鉴定和人工终止妊娠手术。

法律法规另有规定的除外；
三、妊娠14周以上的终止妊娠手术的，必须办现住院手续，须持有计划生育部门的证明，经医院分管领导批准方可实施手术。

四、实施妊娠14周以上的终止手术，需严格实行凭证手术。

凡实施妊娠14周以上的终止手术，必须查验相关证明并登记。

查验和登记相关证明按如下规定进行:
1、不符合生育条件的,20周岁以下凭本人身份证或户口簿施术。

20周岁以上的查验乡、镇或是街道办计生行政部门出具的相关证明。

2、孕妇离婚、丧偶等原因要求终止妊娠的查验受术者本人身份证及县级以上计生行政部门出具的相关证明。

3、属于医学需要做性别选择终止妊娠的，查验和登记受术者身份证和经省卫生行政部门批准的产前诊断中心出具的相关证明。

怀孕期间劳动合同法等相关规定是什么？在我们国家，⼀些职⼯，尤其是对于⼥职⼯来说，在⽉怀孕期间，有的时候不能够得到相应的法律保护，那么怀孕期间劳动合同法等相关规定是什么？根据国家的规定，除⾮是犯有重⼤的⾏为错误上才需要进⾏解除劳动合同，否则在怀孕期间的妇⼥职⼯是不允许解除劳动合同的。

详细的往下看。

在我们国家，⼀些职⼯，尤其是对于来说，在⽉怀孕期间，有的时候不能够得到相应的法律保护，那么怀孕期间等相关规定是什么？根据国家的规定，除⾮是犯有重⼤的⾏为错误上才需要进⾏，否则在怀孕期间的妇⼥职⼯是不允许解除劳动合同的。

详细的往下看。

⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的解除、终⽌《劳动合同法》第42条第4款规定：⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的，⽤⼈单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

依据上述法律规定可以看出，⼥职⼯在孕期、产期和哺乳期内，除劳动者有严重违纪、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形外，⽤⼈单位不得任意解除劳动合同，特别不能以⼥职⼯怀孕、⽣产和哺乳为由解聘⼥职⼯。

⽽劳动者在孕期、产期和哺乳期内，届满时，⽤⼈单位也不得，劳动合同的期限应⾃动延续⾄孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

⼥职⼯孕期、产期、哺乳期内上夜班、问题《》第61条规定：不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

第63条规定：不得安排⼥职⼯在哺乳未满1周岁的婴⼉期间从事国家规定第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

《⼥职⼯劳动保护规定》第7条规定：“……对不能胜任原劳动的，⽤⼈单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个⽉以上(含7个⽉)的⼥职⼯，⼀般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排⼀定的休息时间。

终止妊娠孕妇实名制1、实施终止妊娠手术的医疗保健机构必须详细如实登记受术对象的姓名、年龄、工作单位、户口所在地和家庭详细住址等情况，认真查验医学需要的终止妊娠对象的身份证、医学诊断证明和人口计生局、乡（镇、街道）计生办的批准证明，并保存备查。

2、对未婚怀孕需实施终止妊娠手术对象，在做到个人隐私权不受侵犯的情况下，也必须实名登记。

各医疗机构必须按规定建立个人病历档案。

三是加强监督检查，每月对各定点医疗机构、民营医疗单位实施终止妊娠手术的情况进行检查，各定点医疗机构要建立健全和妥善保管手术档案，并定期向区卫生部门汇总报送终止妊娠手术情况，同时报送同级人口计生部门。

出生实名登记制：一是在产妇入院分娩时，必须核实产妇提供的《居民身份证》和《生育保健服务证》，如实详细登记并在分娩登记薄上如实登记孕产妇姓名、年龄、身份证号码、户口所在地、详细住址等有关情况，并存档备查。

二是对少数特殊对象，如未婚生育者，在做好个人隐私权保密工作的情况下，必须实名登记。

分娩后，要如实出具《出生医学证明》，并做好发证登记，确保证件内容准确无误。

对拒不提供有效身份证明及真实情况的住院分娩对象，应暂缓为其办理《出生医学证明》；急产而没有带身份证的，先给予入院分娩接生手术，随后要按要求查验孕妇身份信息，并补全手续。

三是办理《出生医学证明》时，要做到存根联、证明联、户口申报联相一致。

计划生育手术实名制：一是在施行计划生育手术时，必须核实乡镇（街道）计生办出具的由县区人口计生局统一印制的放（取）宫内节育器、输卵精管结扎、人工流产、中期以上终止妊娠“四术”凭据。

二是对受术对象要查验身份证确认身份，详细登记受术对象的姓名、年龄、工作单位、家庭详细住址情况，并将受术对象的复印身份证以存档备查。

对没有身份证的受术对象，必须由乡镇（街道）派出所出具有产妇本人照片的户籍证明，并由陪同的乡镇（街道）、村（社区）计生专干提供身份证明，复印并且签字以示担保。

劳动法关于⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定因⽣理构造差异，我国法律对⼥职⼯在劳动⽅⾯有特殊的保护。

那么我国法律在⼥职⼯三期期间有什么保护规定呢?店铺⼩编已经为⼤家整理出来了相关资料，欢迎⼤家阅读。

劳动法关于⼥职⼯在三期內的待遇的相关规定劳动法中的规定：《劳动法》第六⼗⼀条不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

第六⼗三条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

其他规定：《⼥职⼯劳动保护特殊规定》第五条⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

第六条⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。

怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

《妇⼥权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低⼥职⼯的⼯资，辞退⼥职⼯，单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议。

但是，⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。

⼥职⼯在休产假和哺乳假期间影响⼯资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试⼯合格的，应当予以晋级，补⾜晋级⼯资;经单位考核或试⼯不合格的，由单位安排适当的⼯作，保留原⼯资等级。

⼥职⼯因产前检查和哺乳依法休假的，⽤⼈单位应当视同其正常劳动⽀付⼯资。

关于怀孕期间劳动法的有关规定This manuscript was revised on November 28, 2020关于怀孕期间劳动法的有关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

广东省人民政府令第203号——广东省职工生育保险规定文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2014.11.06•【字号】广东省人民政府令第203号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文广东省人民政府令第203号《广东省职工生育保险规定》已经2014年9月22日广东省人民政府第十二届32次常务会议修订通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。

省长朱小丹2014年11月6日广东省职工生育保险规定第一章总则第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本规定。

第三条用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。

用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。

中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。

第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的生育保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的生育保险工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等生育保险事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。

第五条生育保险费由社会保险费征收机构负责征收。

第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第七条生育保险基金由各地级以上市统筹，并按照国家规定逐步实行省级统筹。

第二章生育保险基金第八条生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

劳动法对孕妇的规定1.禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2.孕妇享有不少于九十天的产假;3.以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法辞退孕妇怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，单位无故辞退孕妇的话，应当向该员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的两倍。

且应怀孕、产期、哺乳期“三期”工资赔偿给该员工。

单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1 5天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

辞退孕妇赔偿金的计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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1、单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A : 拒绝执行B : 提出批评C : 检举D : 控告参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析：根据《劳动合同法》第 32 条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

2、单选题根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。

A : 1 倍.B : 4 倍C : 3 倍D : 2 倍参考答案: D本题解释:[解析]《劳动合同法》第 82 条第 1 款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”由此可知，本题正确答案应选 D。

3、单选题《劳动法》第 72 条规定，用人单位和劳动者_____依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A : 必须B : 应当C : 可以D : 能够参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析：《劳动法》第 72 条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”A 为正确答案。

4、单选题下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____A : 缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任B : 缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任C : 因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为 1 年D : 销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任参考答案: C本题解释:【答案】C。