2017年设计师培训需求调查表

(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。

例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。

{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。

请包括任何特定的主题、技能或知识。

- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。

- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。

例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。

{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。

如果选择了线上培训，则可略过此项。

{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。

如果没有具体预算，可以填写“未确定”。

{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。

{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。

我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。

培训需求调查表背景在一个组织中，为了提高员工的工作能力和竞争力，培训是必不可少的一项工作。

然而，如何确定培训的内容、方式和流程，需要对组织和员工的具体情况进行调查和分析。

本文将介绍一份培训需求调查表，以帮助组织进行针对性的培训。

调查目的本培训需求调查表的主要目的是了解组织中员工的培训需求，以便为员工提供有针对性的培训活动，提升员工的工作能力和竞争力。

调查对象本调查表的对象为组织中所有员工，不论是新员工还是老员工，均需要填写此表格。

调查内容本调查表包含以下几个部分：1. 员工基本信息此部分包括员工姓名、工作部门、职务、联系方式等基本信息。

2. 员工岗位与职责此部分需要员工填写自己的岗位名称，并对应填写自己的工作职责。

3. 工作技能应用情况此部分需要员工回答以下几个问题：•您目前在工作中使用的技能是哪些？•您在此技能方面的能力是否能够满足工作需要？•您希望通过培训掌握哪些新的技能？4. 培训需求与建议此部分需要员工回答以下几个问题：•您认为自己在哪些方面需要提高和加强？•您希望组织为您提供哪些培训内容？•您对现有的培训方式和流程有何建议和意见？调查结果分析通过对员工填写的培训需求调查表进行数据分析，可以得出以下：•组织中多数员工认为需要加强自己所掌握的技能。

•员工普遍希望组织提供更多针对性的培训内容。

•员工对于现有的培训方式和流程提出了一些建议和意见。

本文介绍了一份培训需求调查表，通过对员工填写的调查表进行数据分析，可以为组织提供更有针对性的培训内容和方式。

在组织中开展这样的培训需求调查是非常有必要的，同时也可以增强员工对组织的认同感和归属感。

对课程、教材的评价问卷课程名称：课程编号:课程日期：培训时间长度：培训师：评估项目Ａ：课程说明培训项目B：课程内容培训项目C:课程材料培训项目D：讲师表现培训项目E：学员参与表现培训项目Ｆ:课程后勤培训项目G：课程的整体培训项目H：其他意见或建议培训一级评估量调查量化问卷综合调查开放式评估新员工培训成绩审核表（１）填表日期：年月日编号总经理经理评核者新员工培训成绩审核表(2)ﻬ在职训练学员意见调查表训练课程名称:主办部门：说明：1.本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门。

2.请将选答项目号码勾在括弧栏内。

3.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们队训练计划将来有所改进。

（1）课程内容如何?优好尚可劣（2）教学方法如何？优好劣（3）讲习时间是否适当？优好尚可劣（4）参加此次讲习感到有哪些收益？获得试用的新知识。

可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。

将帮助我改变我的工作态度。

帮助我印证了某些观念,给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。

（5）训练设备安排感到如何？优好尚可劣（6）将来如有类似的班次您还愿意参加吗?优好劣（7）其他建议事项训练成效调查表一．本部已举办过如下在职训练:1. 5.2. ６.3. 7．4. ８.二．请各单位主管就所属学院参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”,并请于月日前交教育训练部。

填表部门:填表人：在职训练实施结果表单位: 教育训练部：会计部：员工培训反馈表年月日员工在职培训资历表员工培训报告书年月日总经理副总经理经(副）理厂（副）长主办单位个人训练/教学记录表姓名工会部门职位员工培训档案编号: 人力资源部制。

培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。

员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。

谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。

培训需求调查表(1)背景随着社会的发展和技术的日新月异，企业和个人不断面临新挑战。

为提高员工的技能和运用现代技术，许多企业不断推进着员工培训计划。

但如何掌握员工实际需求与企业战略需求的平衡点，是培训计划设计的一个重要环节。

本文探讨了组织内员工的培训需求评估，以及如何根据评估结果制定培训计划。

培训需求调查表本调查表由4部分组成，旨在了解员工对于培训的需求。

请根据个人实际情况认真填写。

部门信息填写此部分信息旨在了解员工所在的部门。

将有助于调查的分析与展示。

•所在部门：工作背景填写此部分信息将有助于对员工工作背景的了解，为开展培训奠定基础。

•职位：•入职日期：•工作内容：知识背景填写此部分信息旨在了解员工已知的工作相关知识、技能、培训背景等。

•已经具备的专业知识：<请简单介绍自己从学校、培训等方面已经掌握的专业知识>•目前工作中涉及到的技能：•最近一次培训时间：培训需求填写此部分信息旨在了解员工对于培训的需求与期望。

•希望得到的培训：•需要提升的技能和知识：<请列举自己需要提升的技能和知识，以及原因>•认为公司可以改进的培训项目或方式：<请简单介绍自己对于公司现有培训方式及项目的看法，给出优化建议>针对本文介绍的培训需求调查表，它是评估员工的培训需求和制定培训计划的重要工具。

在组织内推进员工培训计划时，针对性地调查和了解员工对于培训的需求与期望，不仅可以适应各个员工的需求，更能完善公司的培训计划。

为了更好地获得员工有效的培训需求，我们要贴近员工、了解员工、与员工沟通，鼓励员工思考自己的需要与愿望。

在得到员工的反馈后，结合公司整体战略进行培训计划的制定，使员工与企业目标的实现相得益彰。

培训需求调研问卷为避免以往学习存在的“隔靴搔痒”的症状，此次将全面开展培训前需求调研工作，通过调研真正了解您的需求，为您量身定制学习方案。

为保证您的学习效果，使学习更具有针对性、实用性和时效性。

请您务必在百忙中抽出时间，详细填写以下的调查问卷：（答案可用红色字体标注，如第二题中，选择□3-4天）您的意见十分重要！1、您第一次接触玛丽黛佳的时间是： 年 月 日2、您希望每次培训的时间是几天？□1-2天 □2-3天3、您对以下知识类的培训课程感兴趣：（可多选）□国际（玛丽黛佳）化妆美学 □国际（玛丽黛佳）彩妆界流行趋势赏析□化妆品基础学（化妆品类、工具与应用步骤） □玛丽黛佳明星单品（新品）赏析□玛丽黛佳产品大巡礼4、您对以下技巧类的培训课程感兴趣：（可多选）（1）化妆类（局部）：□眼影搭配与应用技巧 □眼妆（一）平涂式涂抹□眼线选择与描画技巧 □眼妆（二）渐层式涂抹□眉型设计与描画技巧 □眼妆（三）最新流行眼影涂抹技巧□腮红选择与描画技巧（2）化妆类（全妆）：□妆面的整体协调与搭配 □化妆与发型搭配技巧□国际流行自然健康化妆法 □化妆与服饰搭配技巧□韩式女主角清新裸妆 □哥特式烟熏妆□OL知性职场妆 □时尚Party妆（3）销售类□情景销售专题——体验式销售技巧□市场销售案例分析及销售异议处理□情景销售专题——连带销售□产品销售异议QA话术□情景销售专题——季节销售指导□BA店铺服务规范及接待技巧5、您对以下心态类培训课程感兴趣：（可多选）□品牌文化认知和发展前景 □职场阳光心态锻造□职场商务礼仪6、您对以下管理类培训课程感兴趣：（可多选）□自我形象管理 □自我时间管理 □店铺陈列管理 □店铺促销管理 二、对于以上您的选择，您更侧重于哪方面的培训？请列举6项并详细说明。

三、您目前急需学习的培训课程有哪些？请列举并详细说明。

关于您的资料姓名: 性别： □男 □女 您的生日： 年 月 日文化程度： □本科 □大专 □高中/中专/技校 职位： 您的电话： 您的QQ：我们的真诚感谢！感谢您对以上调查内容的积极参与。

培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。

请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX 填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email 形式XXXXXX 或书面形式）。

请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。

谢谢您的关注与配合！填表指南：1、此次培训需求调查的对象为所有职员；2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；3、填写方法：“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“V”;“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“V”;重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“V”人力资源部培训和发展组7 月18 日培训需求调查表部门名称：____________________ 员工姓名： _________________________________ 填写日期： _____________________________您对公司培训工作的其它建议和期望：________________________________________________________________________________________ 如本页不够填写，可加页。

培训需求调查表亲爱的同事：为了在新的一年中把培训工作进行得更好，更加符合您工作和个人成长的需要，请配合完成下面的问卷。

我们将充分考虑您的意见，完善明年的培训工作。

1、您所在的部门2、您现在的职位是 A员工 B部门经理 C分管副总 D总经理3、您认为所在部门的专业技能要求如何？ A 高 B 较高 C 一般 D不要求4、您对上年度培训的内容评价如何（满分为100分）？A 90分以上B 80C 70D 60E 50以下5、您对上年度培训讲师的评价如何?A 90分以上B 80C 70D 60E 50以下6、对于上年度所做的培训，您认为有哪些地方有待改进？（多选）A 培训内容理论程度应深化B 培训内容实用程度应加强C 应提高培训讲师水平D 培训形式应多样化E 培训太少，应适当增加F 培训太多，次数应适当减少7、对于明年的培训，希望有什么收获?（可多选）A 获得了新的管理观念B 理顺了过去工作中的一些模糊概念C 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术D 客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考E 获得了适用的新知识F 其他：8、对与您的培训需求，您认为采取什么培训形式最有效？（多选）A 课堂教授B 双向交流C 自学D 导师言传身教E 本部门在职培训F 轮岗G 其他9、根据您的工作强度，您能够接受的培训频率为A 每月四次B 每月两次C 每月一次D 两月一次E 半年一次10、对于明年的培训工作，您还有什么建议？谢谢您的合作！发出问卷部门：行政人力中心填表日期：年。

设计院培训计划需求表为了提高设计院员工的综合素质和专业能力，促进公司业务的发展，设计院决定开展一系列培训活动。

以下是对设计院培训计划的需求表，希望能得到公司领导和员工的支持和配合。

一、培训目标1. 提高员工的专业技能和实际操作能力，使其更加熟练地运用设计软件和工具；2. 提升员工的创意设计能力和团队协作能力，培养员工的设计思维和创新意识；3. 增强员工的行业理论知识和实践经验，提高员工的综合素质和职业素养。

二、培训内容1. 设计软件培训：包括Photoshop、Illustrator等设计软件的基础操作和高级应用；2. 设计理论培训：包括设计原理、色彩搭配、排版等基础理论知识的讲解和实践操作；3. 创意设计培训：包括创意思维的培养、设计灵感的激发、作品构思与设计的综合训练；4. 团队协作培训：包括团队沟通、协作能力的培养和团队项目的实际操作；5. 行业知识培训：包括行业发展趋势、市场分析、案例研究等相关行业知识的学习和交流。

三、培训方式1. 内部讲座：由公司内部专家和外部行业权威人士分享相关知识和经验；2. 外部培训：邀请行业专业培训机构或名师进行专业培训；3. 内部交流：组织员工间的设计作品交流、经验分享和合作项目实践。

四、培训对象所有设计院员工，特别是设计师、美术师和项目经理等与设计相关的岗位员工。

五、培训时间培训周期为半年，每周安排2-3个培训课时，每次培训时间为2-4小时，培训时间确定后需提前通知员工做好安排。

六、培训评估1. 内部评估：由公司内部人力资源部门进行培训效果的评估和行为表现的考核；2. 外部评估：邀请行业权威机构对员工的培训效果和学习成果进行评估。

七、培训预算1. 培训费用：包括培训机构费、专家费、场地费、材料费等；2. 人员成本：包括员工培训期间的工资、交通和食宿等费用。

八、培训需求分析1. 针对员工实际工作需要，培训内容和形式需符合员工的学习需求和学习方式；2. 培训计划的实施需要公司领导的支持和配合，需要每个部门的相关负责人积极推动；3. 培训过程中需加强与行业内其他公司的交流和学习，加强对市场发展趋势和行业新动态的了解。

设计师培训需求调查表
为了更好的满足设计岗位同事的培训需求，现有劳各位同事花上简短的时间，根据实际情况如实完成此调查问卷，非常感谢！
基本信息：
姓名：所在部门：
（请如实填写姓名及部门信息，以方便统计及后期需求跟进）
1.您从事设计岗位的年限？
□一年以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上
2.您在目前公司从事设计岗位的年限？
□一年以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上
3.请根据您自身的培训需求，对以下课程的必要性进行排序。

A.基础设计软件的应用
B.产品及空间色彩搭配
C.常规设计注意事项及绘图规范
D.真实案例分享
E.其他
请排序：
4.您最喜欢的培训方式是（多选）：
□内部讲师课程□外聘讲师课程□视频教学
□学习沙龙□其他
5.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？
□0.5-1小时□1-1.5小时□半天左右□其他
6.根据您的工作需求程度，您认为能接收的培训频率是多少？
□每周两次以上□每周一次□两周一次
□每月一次□每季度一次□其他
7.您认为培训安排在什么时间比较合适？
□上班时间1-2小时□上班时间半天□晚上加班1-2小时
□周日□其他
8.为了胜任岗位或进一步发展，您认为您最急需提升的三个岗位知识或能力为：
1）
2）
3）
9.除本问卷所设计到的内容，您对公司设计师岗位的培训还有哪些建议和期望？。

培训需求调查表目前岗位：年龄：在职时间：本调查表是公司为了配合发展需要和为员工长远发展的考虑，确保培训课程的实用性和科学性而设计的，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

谨此感谢您的配合。

1、你对以往的培训内容有何看法，什么培训内容较为实用，什么培训内容不实用？2、你认为开展培训活动是否有必要，开展怎样的培训是你所期待的？3、您觉得以往的培训时间合理吗？怎样的时间安排是你认为最合理的？4、以前你参加培训的原因是什么？A、自己主动提出来B、学习新知识C、公司提出D、不太愿意E、制度强迫不去不行5、你认为哪一个岗位的员工最需要培训，最需要怎样的培训内容？6、您觉得哪种授课方式效果最佳？A、以讲师为主，讲、问结合B、配以图片讲解，讲师与学员互动C、图文并茂、并有实际营运案例D、学员提问为主E、以上都要有7、您希望讲师来自：A、外聘B、内部专职培训师C、能力突出的营运主管或经理D、专业技能突出的8、您目前工作中遇到的难题有哪些？9、您期望通过什么培训来帮助您弥补您存在的不足之处？10、您认为您这个年龄阶层自己最大的工作障碍出现在什么地方？11、您预计在未来的一年中将会特别需要提高工作中哪方面的能力？12、以下是培训内容的需求项，你在你认为有必须开展的培训内容上划“√”，如果没有选项的，请你在后面的横线填写上你认为的内容。

A、管理及素质课程：自我管理、职业生涯规划、时间管理、领导艺术、如何管理属下、沟通技巧、公文写作、演讲及语言表达能力、目标管理与绩效考核、面谈的组织和开展、人力资源管理、团队协作、员工激励等，另外还有：B、技能课程：服务礼仪、供应商管理、促销活动策划促销、供应商谈判与谈判技巧、合同管理、库存管理、财务管理、卖场布局与规划、库存控制与订单、商品组合与选择、成本核算与定价、鲜度管理、销售与促销、损耗控制、顾客关系管理、顾客服务技巧、消费心理分析、全方位各部门业务流程与规划、防损体系构建、损耗控制技术、开店系列技能培训、日常工作流程培训等，另外还有：C、其他课程：13、在公司开展员工培训的问题上，您有哪些好的建议？（你的良好建议将会推动公司培训工作的有效进行，请你认真填写）。

培训需求调查表（职业生涯规划）Q1：你的职业层次：○各类专业技术人员○高层管理人员○中层管理人员○普通基层人员○自由职业人员、个体户○创业合伙人○其他Q2：您目前职业生涯存在以下困惑：□就职难，无相关指导□工作无趣□缺少发展空间□待遇与付出不可比□人际关系不佳□工作压力太大□没有感到困难Q3：您清楚自己的职业兴趣：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q4：您清楚自己具备的能力和潜力：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q5：您了解所从事喜欢的职业需要具备的素质和技能：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q6：您了解所从事（或将从事）的职业的未来发展趋势：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q7：您清楚自己未来三到五年的职业发展计划：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q8：您清楚达成职业发展计划所需要提升的素质与技能：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q9：为了更明确自己的职业发展方向您会主动去做职业潜能及能力测评：○是○不太确定○不清楚○没考虑Q10：您认为自己以下方面能力还需要提升？□智商□情商□职商□业务技能□创业能力□学历□其他Q11：您清楚职业生涯规划与管理的作用：□准确定位职业方向及人生目标□评价自身特质与价值并确定适配发展策略□评估理想与现状差距并明确改善及修正方法□增强职业竞争力发现新的职业机会□平衡个人、事业及家庭的关系Q12：面临职业困惑时，您通常寻求这些帮助：○父母○老师○同学○专业机构○自己没有遇到Q13：您接受过学校/其他服务机构提供的职业生涯规划/就业指导服务：○有，满意○有，不满意○没有Q14：面对职业发展压力时您最希望得到的帮助和支持的服务是：□能力测评□职业困惑分析与解决□具体职位推荐及辅导（如简历、面试、晋升评估、岗位分析）□相关培训机会□其他Q15：您愿意接受专业职业生涯管理专业机构的这些类型服务：○人才测评○生涯培训课○一对一咨询○专家会诊式咨询。