[政策解读]军队转业干部退休和自主择业优缺点分析(精)

【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）最近，咨询军队干部自主择业安置政策的战友比较多，为此，闲云有针对性地进行了全面梳理，现将梳理出的相关政策呈现给大家，谨供参考。

1、军队干部选择自主择业的条件是怎么规定的？军龄满18年的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。

2、自主择业军队转业干部可以到哪些地方安置？（1）可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置，但若安置地为艰苦边远地区和高山海岛地区县（市）的，其上述亲属（不含随军、离退休安置或工作调动）须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房。

（2）夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

（3）改革期间在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的自主择业军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。

3、自主择业军转干部军龄满18年怎么计算？自主择业军转干部军龄满18年计算军龄截止时间是到转业当年的3月31日。

今年自主择业军转干部军龄满18年的具体计算方法如下：（1）凡1999年3月31日（含）以前入伍的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入伍的都不满；（2）地方普通高等院校（含大专及以上）毕业直接入伍的干部凡是1999年3月31日（含）之前入学的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入学的都不满。

4、自主择业退役金到地方后还会调整增加吗？《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第四十条规定：自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联〔2001〕8号）第二条规定：退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部等根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。

王珊：自主择业军转干部管理工作中的问题及策略管理科学自主择业军转干部管理工作中的问题及策略王珊(蓬莱市退役军人事务局,山东烟台265600)［摘要］在优化军转干部安置政策的推进过程中，绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决，除了传统的计划分配之外，自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径，同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定的优化配置。

但是，其管理工作还是存在较大的问题，点对其问题进行分析，在此基础上给出相对应的解决措施，以供借鉴参考。

［关键词］军转部；自主择业；管理工作［DOI］10.13939/ki.zgsc.2020.04.117%自主择业转干部管理工作中的问题(1),无法有效落实责任。

最近几年，伴军改的进推进，各个地区自主择业军队转业干部的现翻倍态势，因此这就给自主择业军队转业干部的部门带来了巨大的力。

在实际中自主择业军队转业干部的部门是帮助自主择业军队转业干部实现的，之中存在的过多，比的政策宣传不入，同时相的指施，在实施的时候存在。

除了自主择业军队转业干部的专门的部门，街道及社区身也具些任，但是在实际情况中，社区街道本身非常多，所都忽视了军转干部的，甚至彼此之间还存在相互推诿的情况，所以这就给整个来了非常大的难度/10"(2)专业训练及就业指导存在。

从年龄方面进行分析，自主择业军队转业干部的年龄在40左右，而这个年龄段是个人进行完善和发展，获取事业上突破的重要时期。

因此他们基本都具有强烈的择业和就业愿望。

所以为了能效解决这些，就要给他们提供的一些就业指培训，这同时也是整个中的重点。

择自主择业的军队转业干部而言，倘若可和实际情互结合起来共同就业培训进行指，就可以促进大家就业的增强，以实现的就业。

是在实际情况中军队转业干部之间存在非常大的，所在就业培训的期望也存在的，进培训的效性比，同时失了全面，终预计效果无法有效实现。

另，绝大的军队业干部本身对自己的择业的和认识，通常都希望生活方式，渴望过的生活；些人员自己认识不足，过地自己，同时对整个社会人才的需求分析得不够透彻，这也终就业困难重重。

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645 [政策解读]军队转业干部需认清“自主择业”概念 部队营职满20年（含副营职），副团职以上的军转干部都可以自主择业，但许多军转干部对自主择业认识不清，中公教育为您详细解析自主择业，供2015年计划转业的军转干部参考。

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【自主择业概念解析】军队转业干部自主择业包含有两层意思，一为自主一为择业。

自主的意思不必说，就是“自己作主”、“自作主张”之意，但同时包潜藏了另一层意思，就是自作主张是要担责的，要后果自负，因此自主前军转干部们务必要三思而后行。

所谓择业，就是选择性就业，这也包含了两层意思：一是选择一个合适的工作，二是选择一个好工作，这两者存在一定程度的区别和不同。

军转干部选择自主后国家不再安排工作，即失业；失业以后有个找工作的过程，叫待岗。

待岗后对工作的预期分三个层次，依次为找个工作、找个合适的工作、找个好工作。

找个工作是对就业的最低预期，某种意义上更可能是工作找你而非你找工作，其目的仅仅是满足于有活干、有事做，缺少选择权发言权，属被动就业；找个合适的工作和找个好工作才真正属于择业范畴，意思是选择一个适合自己的工作、挑选一个自己满意的工作、一个自己想要的工作，属主动就业。

问题就在于，并非每一个同志自主后都有能力、有资格去择业，相当多的同志可能更适合用就业这个词，或者纯粹就是满足于找个工作，甚至找个工作都困难。

真正能实现择业的军转干部只是其中一部分而非全部，而这一部分中能找到一个自己满意、自己喜欢工作的，所占比例更小。

话说的有些难听，但这的确就是一部分自主军人所面临的现状与困境。

所以，广大军转干部不要被“择业”这个词所蒙蔽。

在选择自主之前，军转干部一定要考虑清楚自己是否有能力择业，或者仅仅是为了就业。

自主择业这个词有所美化（不想说有欺骗性），像画在空中的饼，如果你概念不清，如果你不具备择业的条件而你非要择业，那么你就麻烦了，因此将自主择业改成自主待岗、自主就业更恰当。

欢迎阅读告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。

截止目前最全最新转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。

对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。

强化保密意识，加强档案安全保密管理。

按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。

积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。

34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何安置地军队转业干部安置工作部门凭上述证明，继续支付自主择业军队转业干部退役金。

自主择业军队转业干部出国定居后，其退役金照发。

但须本人按照上述公证、认证要求，每年向安置地军转安置工作部门提供本人生存证明。

自主择业军队转业干部因私出国、出境或定居的，其境外的医疗费由本人自理；获准在国外定居的，其住房补贴停发。

后又经批准回国定居的，从落户下个月起，安置地军转安置工作部门按国转联〔2001〕8、9号文件有关规定执行。

自主择业军队转业干部出国定居后在境外死亡的，其亲属应及时通知安置地军队转业干部安置工作部门，并按照上述公证、认证程落实《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字〔2004〕13号）精神，根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系，编入到党的支部。

自主择业军队转业干部党员要及时到所在党支部报到。

所在党支部要按规定组织自主择业军队转业干部党员参加组织生活，教育引导党员增强党员意识和党性观念，充分发挥先锋模范作用。

各地军转部门要协助当地党委组织部门做好相关工作。

38、自主择业军队转业干部接收报到有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，要严格按照国家下达的安置计划接收自主择业军队转业干部，不得擅自改变安置去向和安置方〔2001〕8号文件规定，自主择业的军队转业干部的就业指导，由军队转业干部安置工作部门负责。

根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。

其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。

近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。

从实际情况看，这种实行了几十年，依照行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：一是与现行国家公务员制度不“对接”。

进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。

但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。

继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。

二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。

一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。

在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。

在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。

另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。

这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。

从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。

按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。

[政策解读]军队转业干部自主择业必备六要素下面是一位军转干部分享的自主择业心得体会，中公军转干考试网整理，供2015年计划转业的军转干部参考。

中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息，供2015年军转干部参考。

【自主择业六要素】2014年即将过完，又到了一个艰难抉择的时期。

年底了，诸多战友面临着是转是退的两难诀择，所以想结合自身经历谈点经验体会，给各位即将离队的战友们一些参考借鉴。

自主择业军转干部自主择业六要素，结合自己的自主之路及切身体会，观点或失偏颇，请勿求全：1、自主择业之提前策划。

如果你确定选择自主择业，那么提早就得对未来的工作方向有个大概规划，从自身性格、所学专长、兴趣爱好、家庭条件、社会关系等着手，大体推测从事哪些行业比较合适自己、比较有把握成功，然后多打电话咨询、多看相关书籍、多做实地考察，逐步积极经验与自信，要防止做破釜沉舟、背水一战的事，别把自己当韩信。

我离队前本想转业到内科，没日没夜连着看了三个月书，到医院一应聘，人家说你先到心电图室工作，又连轴转去看心电图，忙得一团糟不说，还人受累、效果差，等于打了场败仗，究其原因，是调查协调工作做得不充分、想得不周全。

2、自主择业之自我定位。

自离开军营的那一刻起，军转干部就成了一位不折不扣的社会中人，在工作之先，请先弄清楚自己到底是吃哪碗干饭的，并且吃几碗。

不能准确认识自己的业务能力、社交能力、掌握知识的能力、感知社会变化的能力，就难以准确定位自己的社会地位，遇到困难时思想上就容易产生矛盾、心理上就容易出现偏差，继而责备压抑迷乱无措，最后是悔恨选择走自主择业这条路。

要像了解自己的手心一样了解自己、懂得自己、把握自己、驾驭自己，遇到困难不要抱怨不要向后看更不能退缩。

临难犹如临战，进或然是九死一生，退却是十死无生。

3、自主择业之心态调整。

自我定位是基础，心态调整是手段。

自我定位准确，心态不容易出问题，定位不准调整也难见成效。

军转干部自主择业工作总结作为一名军转干部，自主择业是一项重要的工作，也是一项具有挑战性的任务。

在过去的工作中，我深刻体会到了军转干部自主择业所面临的困难和挑战，同时也积累了一些经验和体会。

在此，我想分享一下我对军转干部自主择业工作的总结和思考。

首先，军转干部自主择业需要有清晰的职业规划和定位。

在军队工作期间，我们通常是按照军队的需要和安排进行工作的，而在转业后，我们需要根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的职业方向。

因此，在军转干部自主择业之前，我们需要对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业目标和发展方向，这样才能更好地进行自主择业。

其次，军转干部自主择业需要注重自身的能力提升和素质提高。

在军队工作期间，我们通常会接受一些专业技能培训和管理能力培养，但是这些能力在转业后可能并不适用于市场需求。

因此，军转干部需要注重自身的能力提升和素质提高，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质，以适应市场的需求。

再次，军转干部自主择业需要有正确的就业观念和态度。

在军队工作期间，我们通常会受到相对稳定的待遇和福利，而在转业后，就业环境和待遇可能会有所不同。

因此，军转干部需要有正确的就业观念和态度，要有一颗谦虚谨慎的心，对待自主择业的过程和结果，不断调整自己的心态和态度，以适应新的就业环境。

最后，军转干部自主择业需要有积极的心态和行动。

在自主择业的过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但是军转干部需要保持积极的心态和行动，不断努力，克服困难，实现自己的就业目标。

同时，军转干部还需要主动地寻找就业机会，积极参与各种招聘活动，扩大自己的人脉关系，提高自己的就业竞争力。

总的来说，军转干部自主择业是一项具有挑战性的任务，但是只要我们有清晰的职业规划和定位，注重自身能力提升和素质提高，有正确的就业观念和态度，以及积极的心态和行动，就一定能够顺利地实现自主择业的目标。

希望我们军转干部能够在自主择业的道路上取得更好的成绩，实现自己的职业梦想。

自主择业军转干部择业的优势与不足就业，对于广大自主择业军转干部来说，是人生经历中的一次重大转折，很多需要从头开始。

充分认识自身的优势和不足，量体裁衣，扬长避短，这是把握就业机会的重要前提。

自主择业军转干部择业的优势，总的来说，可以概括为三个特点、六大优势。

三个特点是：扎根基层，分布面广；人数众多，技术门类齐全；吃苦耐劳，适应性强。

六大优势是：胆子大，敢创大业；见识广，信息灵通；有知识，注重科学；肯吃苦，富于实干；观念新，勇于开拓；觉悟高，讲德重誉。

⑴良好的精神气质。

军队是一座熔炉，它锻炼人的意志，陶冶人的情操，使弱者变得坚强，使平凡变得高大。

军事这种特殊的事业和军队这种特殊的环境使军人必须接受多方面的教育，在种种恶劣、困难的条件下进行艰苦、严格的训练。

正因为如此，军人往往具有某些特殊素质，如甘愿牺牲，无私奉献的觉悟，勇往直前，无所畏惧的胆略，坚忍不拔的毅力，严格的组织纪律观念，雷厉风行的作风，勇于吃苦的精神，灵活机智的头脑等。

这些素质，对于任何事业都是极为重要的宝贵“本钱”。

而知识可以陈旧，技术也需要不断更新，唯有这些精神却是可以永存的。

⑵丰富的谋略知识。

军事与经济本来就有不解之缘，经济的每一次大的进步，都与军事有关。

现代管理中的许多观点和技术都来源于军队。

比如，目标管理一词的基本概念，就来源于战争的“确定并坚持你的目标”原则。

现代的规划方法是从作战计划衍生而来的。

运筹学产生于第二次世界大战，人们把数学技术运用于军事问题。

军事作战中的许多观点和方法，已被商业和工业部门加以修改运用。

号称中国兵家之经典的，《孙子兵法》，被列为美国经济界的必读书；日本也把“三十六计”作为企业经营的秘诀。

这说明，自主择业军转干部掌握的军事科学理论财富，对于现实的企业经营与管理具有十分重要的意义。

⑶一定的专业特长。

随着军事科学技术的发展，专业面越来越宽，并在更高基点上与民用技术相结合。

据有关资料介绍，第一次世界大战时，军事领域涉及的专业技术只有一二十种，到六十年代便达到400种，目前则事宜囊括2000多种专业技术。

部队副团4年转业安置，转文、自立择业如何选择？作为转业八年多的老军转，我深刻体会到，二次就业是军人一生中非常关键的一步，无论选择转业安置，还是转为文职或者自主择业，都需要在全面分析、权衡利弊的基础上来作出选择，这样才能确保作出的选择是最合适自己的。

建议可以从以下几个方面综合考虑。

首先，比较待遇收入。

当题主确定向后转时，想必已清楚自己的转业安置地了，虽然降级安置是绝大多数地方的通行做法，但一般都能享受副处级工资待遇。

这时，可以比较一下，安置地的副处级工资待遇与转为文职或者自主择业相比，哪个收入更高些。

当然，自主择业还可以到私企上班或者自己创业，也可以把这部分收入考虑进去，然后作个全面比较。

如在广东珠三角地区，副处级公务员年收入可到30万以上，比转为文职和自主择业拿到手不足15万要多不少（自主择业另外的收入无法计算），但在内陆欠发达地区则正好相反，所以如何选择还得因地而异，多方考量。

其次，考虑家庭因素。

是否存在两地分居的问题，如有，那毫无疑问要选择转业安置或者自主择业，家人团聚是第一位的。

还要考虑夫妻职业互补，如家属的职业不太稳定，则建议题主还是选择转业安置为宜，进入体制内相对稳定，随着职务职级的提升和工资定期增长，待遇也在水涨船高，万一家属失业了也还有你撑起整个家庭，不至于影响生活质量。

自主择业暴富的机会大，但破产的机会也大。

没有殷实的家底作后盾，没有信得过的人帮带扶持，我一般不建议战友选择自主择业。

市场经济的风浪太大，与地方隔绝多年的军人，经商优势并不突出，猛然扎进创业浪潮中，一个小失误就可能导致一败涂地。

最后，考虑自身条件。

例如，个人性格是倾向稳定、小富即安的，还是喜欢挑战、渴望大富的。

又如，个人擅长的是文字功夫、事务处理，还是更专长内部管理或者技术研究，前者更适合进入体制，后者自主择业更有利。

再如，个人在社会上的人脉资源，是体制内的关系多，还是企业界的亲朋多，前者对从政为官帮助大，后者对创业经商益助多。

中公教育·给人改变未来的力量自主择业政策解读：军转干部自主择业条件及待遇
【军转干部自主择业政策解读】
1、自主择业是什么?
自主择业是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业，或者是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2、军官自主择业需要满足什么条件?
担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

自主择业资格条件不适用范围有下列几种情况：1.超龄;2.伤残和患病;3.犯有错误;4.其他。

3、自主择业军转干部待遇如何?
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。

团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。

军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。

告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。

截止目前最全最新的军队干部自主择业安置政策已全部刊发完毕，如果今后再有新的安置政策规定，闲云将及时刊发。

33、自主择业军队转业干部档案管理有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，自主择业军队转业干部的档案由各地军转部门管理，干部人事档案业务主管部门要加强指导。

认真做好有关材料收集、整理、归档工作，对退役金核定表和调整表、受表彰奖励、受刑事处罚及其他需归入个人档案的材料，要全面收集、规范整理、及时归档。

严格按照干部人事档案管理有关规定，规范档案查借阅管理和转递工作，严禁将档案交自主择业军队转业干部本人自带或转递。

对重新入伍、被机关事业单位录用或受刑事处罚等原因，不再享受自主择业军队转业干部待遇的，按照规定办理转递手续，及时将档案移交相关单位和部门。

对被国有企业录用的，在劳动关系存续期间，经军转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。

对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。

强化保密意识，加强档案安全保密管理。

按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。

积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。

34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何规定？国转联〔2006〕1号规定，自主择业军队转业干部的常住户口拟从安置地迁往其他地区的，应根据拟迁入地落户的有关政策规定办理。

未就业期间，其退役金发放、医疗和住房保障仍由原安置地负责；就业后，其相关待遇按有关规定执行。

35、自主择业军队转业干部出国、出境有何规定？国转联〔2001〕8号文件规定，军队转业干部安置工作主管部门，协助办理自主择业军队转业干部的因私申请出国、出境等有关手续。

部队干部转业政策
部队干部转业政策是指军队干部在服役期满或者符合条件的情况下，
可以申请转业到其他单位或者行业工作的政策。

该政策旨在为军队干部提
供更多的职业发展机会，同时也有利于促进军民融合和国家经济发展。

根
据国家相关规定，部队干部转业需要符合以下条件：1.服役期满或者符合
其他条件的干部可以申请转业。

2.转业干部必须具备相应的专业技能和工
作经验。

3.转业干部必须符合相关的身体条件和年龄限制。

4.转业干部必
须经过相关部门的审核和批准。

在转业过程中，部队干部可以选择到政府
机关、企事业单位、社会组织等不同类型的单位工作。

同时，转业干部还
可以享受一定的转业补贴和其他福利待遇。

总之，部队干部转业政策为军
队干部提供了更多的职业发展机会，有利于促进军民融合和国家经济发展。

解读：军人退伍、复员、转业、退役、退休的区别与优劣
一文教你看懂复员、退伍、转业、退役、退休的区别。

划重点：决定上述选择的权利的根本因素有两个：身份和服役年限。

规范官方称呼：退出现役的方式有：退休、自主择业、计划分配（常说的转业）、复员、退伍。

一、身份因素
从参军的角度来讲，入伍后你的身份有三种：军官、士官、义务兵。

三种身份决定了在离开部队时能够有不同的选择，相同服役年限的情况下，选项数量：军官＞士官＞义务兵。

这里可能有人会讲还有学员、文职干部呀。

士官学员和士官的待遇一样，生长干部学员和义务兵的待遇一样，文职干部和军官的待遇一样，所以学员和文职干部就没有单列讲解咯。

二、服役年限
我国现行的服役年限：义务兵2年，士官5年以上，军官n年以上。

服役年限越多，可选的选项就越多。

三、优劣分析
（一）军官5
服役满30年或年龄满50周岁的师职可以选：退休、自主择业、计划分配、复员。

服役满20年以上（军改期间服役满18年）可选：自主择业、计划分配、复员。

服役满职务等级最低年限或达到职务最高年龄（不满18年的）：计划分配、复员。

不满职务等级服役最低年限的：复员。

（二）士官
服役满30年：退休、计划分配、复员。

服役满12年：计划分配、复员。

服役不满12年：退伍。

自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策自2001年《军队转业干部安臵暂行办法》实施以来，甘井子区累计接收安臵自主择业军队转业干部485人。

从几年来的实际工作情况看，他们在探索自主择业军转干部管理服务方面做了大量工作，取得了一定的成效，同时，由于政策实践时间较短、政策配套性不够、工作部门经验不足等原因，在落实自主择业安臵政策的实施过程中，也暴露出一些问题。

问题一：管理服务体系还不够完善，工作落实比较难按照“属地安臵、分级管理”的原则，甘井子区自主择业军转干部管理服务工作主要实行区、街道、社区三级管理。

04年他们成立了区退役军官管理科，与人才资源开发科合署办公，一套人马挂两个牌子，主要对辖区内的自主择业军转干部的档案进行接收和管理，开展政策咨询、退役金年审、发放各种费用及证件等方面的工作，随着选择自主择业的军转干部人数逐年增加，其工作量也越来越大，人员紧张的矛盾尤为突出，虽然他们加大了管理服务的力度，做了大量的基础性工作，但在政策法规宣传、就业指导和培训、党员管理等拓展性工作上，由于受人员、设施等方面的限制还没有完全开展起来。

街道、社区相关责任部门和责任人尚不明确，落实责任还不具体。

部分街道、社区因其它任务比较繁重，人员、精力有限等，管理服务工作无人具体操办，甚至有的出现相互推诿扯皮现象，各项政策措施在落实过程中难以形成合力。

对策：建立一套分级管理、上下结合的自主择业军转干部管理服务体系，是理顺各级关系，建立长效管理机制的必由之路。

因此，县区一级应成立独立的工作机构，配备二名以上专职人员，负责管理自主择业军转干部人事档案及人事关系，核发退役金、取暖费，协助办理医疗保障、基本养老保险和住房补贴手续，负责就业指导、提供择业信息和日常政策咨询服务等。

街道一级要明确具体的管理部门和工作人员（可由人事专干兼职），负责本辖区内自主择业军转干部的经常性管理工作，及时向区军转部门反馈各种信息，指导社区开展工作。

军队退休人员与自主择业的区别序号项目自主择业军转干部退休干部区别文件1工资待遇退役金，军龄满20年，发给本人原工资的80%；军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。

低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。

每年定期增加退役金基数：正团70元。

退休金，军龄（工龄）在20年以下的，发给本人原工资的85%；军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。

每年定期增资基数：正团70元。

1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%，退休干部为85%。

2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。

退休干部没有。

国转联〔2001〕8号、9号，〔2006〕6号、7号〔2009〕9号文件2自主择业补助费军龄15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的本人原工资；从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的本人原工资。

无退休没有总政、总后〔2001〕政干字第49号、〔2001〕后财字第45号文件3生活补助费军龄8至9周年的，发给3个月本人原工资，以后军龄每满一年增发一个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。

发给本人4个月原工资的生活补助费两者差异较大总政、总后〔1985〕政干字第488号文件4安家补助费对服现役14周年以下的，按现行标准发给4个月的本人原工资。

对服现役超过14周年的，从第15年起，服现役每满一年再增发半个月的本人原工资。

城镇安置的，一次性发给6个月本人原工资;农村安置的，一次性发给8个月本人原工资。

两者差异较大总政、总后〔1989〕政干字第242号文件5住房补贴从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同行条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。

无退休没有国转联〔2001〕8号文件6交通费无每人每月140元自主择业没有。

军转企业干部退休最新政策（正文部分）随着国家政策的不断调整与完善，军转企业干部退休的政策也不断更新。

本文将详细介绍军转企业干部退休的最新政策，并对其影响进行分析。

一、政策背景随着我国经济的快速发展和军队改革的深入推进，军转干部退休政策不断被完善。

退休政策的调整，旨在适应军队转型期间军转干部的实际情况，保障军转干部的合法权益，并进一步鼓励他们积极参与社会建设。

二、政策内容军转企业干部退休的最新政策主要包括以下几个方面：1.退休年龄：根据国家相关政策规定，军转企业干部的退休年龄为60周岁，对于特殊岗位的退休年龄可以适当延长。

2.退休待遇：军转企业干部的退休待遇与普通职工退休待遇基本一致，按照缴费年限和个人工资等因素综合计算。

3.退休金调整：根据国家政策的要求，军转企业干部的退休金将进行适当调整，以保障其基本生活需求。

4.社保保障：军转企业干部在退休后，仍可以享受相应的社会保险及住房公积金等福利待遇，保障其基本生活需求。

5.就业创业支持：退休后，军转企业干部可根据自身需求选择继续就业或创业，相关政府部门将提供相应的支持和帮助。

三、政策影响军转企业干部退休政策的最新调整将对相关群体产生以下影响：1.提高安全感：政策的完善将提高军转企业干部的安全感和福利待遇，增加他们的满意度和幸福感。

2.激发创业热情：退休后，军转企业干部可以根据自身兴趣和技能选择创业，政府的创业支持政策将进一步激发他们的创业热情。

3.促进经济发展：退休的军转企业干部在继续就业或创业过程中，将为经济发展做出积极贡献，推动社会和谐稳定。

4.减轻社会负担：政策的调整将减轻社会的养老保障负担，提升社会保障体系的可持续性。

四、建议和展望为进一步完善军转企业干部退休政策，如下建议可供参考：1.加强宣传教育：政府与有关部门应加强宣传工作，让军转企业干部充分了解退休政策的最新调整，并充分发挥其积极性和创造力。

2.注重培训和转岗：为军转企业干部提供多样化的培训与转岗机会，使其能够适应社会发展的需要，发挥个人潜力和才华。

军人退休和自主择业的比较退休和自主择业的比较据我了解掌握的情况对我个人来说就退休和自主择业从几个方面做一个简单比较。

我的个人基本情况前一个帖子已经说明白了，在此不赘述。

一、经济方面：1、工资待遇：自主择业和退休工资大致相同均为98%2、补助：①退休的一次性给一万多块钱的补助，移交前有些单位可能有点儿补贴，移交地方后补贴很少，重大节日或许给点儿安慰钱或慰问品。

②自主择业的一次性自主择业补助金、转业费、安置费等约二十几万元（小30万元吧）。

3、抚恤金标准①退休干部抚恤金标准是病故20个月、丧葬费是12个月，还有半年的工资、30年以上军龄或师职有特别抚恤金一万元②自主择业的抚恤金标准是病故10月，丧葬费也是12个月。

退休干部病故要比自主择业病故多16月工资再加一万元。

二、医疗方面1、退休的3——5年内仍在部队，看病基本不用钱，常规**药一般需要自费（各单位情况不同），移交地方后和自主择业的一样。

移交时间通常在第二个移交五年计划，也就是退休7、8年后移交。

2、自主择业的很快交给地方，按地方医保，享受地方公务员医疗补贴，有报销比例的限制，大病麻烦，用地方医保卡，买常规**药方便。

三、管理方面1、退休移交给民政局。

如果分散安置，和自主的差不多。

如果交干休所（这种基本没有可能，我有房，也不想动）管，虽然管不了多少，失落感较小（感觉还是有组织啊）。

2、自主择业的交给地方后，虽然人事局和社区党组织能热情负责，国家仍定位是干部，但平时没人管，有失落感（感觉就像没娘的孩子）。

人事局管有些事比民政局可能强些。

四、事业方面1、退休的一段时间内没有身份证，干事业（我也没想）和出国不方便，有限制。

2、自主择业的很快拿到身份证和户口，国家还给创业优惠政策（估计我也用不上），再干事业和出国旅游（这倒有可能）方便。

五、国家制定政策方面1、退休政策是上世纪80年代的政策，比较稳定。

2、自主择业是为减轻安置负担。

自主择业的目标不是休息，而是鼓励创业。

军转干部个人缺点
作为军转干部，个人可能存在以下一些缺点：
1.缺乏民事经验：军转干部在军队中具有丰富的军事经验，但在民事领域可能缺乏实践经验和相关知识，需要花费一定时间去适应和学习。

2.组织刚性：军队的组织和管理方式与民事机构有所不同，军转干部可能会受到军队中的组织刚性的影响，对于灵活应对民事工作、协调处理等方面可能会有一定困难。

3.沟通障碍：军队中的沟通方式和语言习惯与民事工作环境不尽相同，军转干部可能在与非军事人士的交流中存在一定的交流障碍。

4.学习能力：军队中注重集体主义，个体学习和自学习习惯相对较少。

高效的学习能力对于军转干部在民事工作中快速适应和提高能力非常重要，但可能存在一定的待提升空间。

5.适应能力：对于部队转业的军转干部来说，从军队生活转向民事工作环境可能会带来一定的适应困难，包括工作内容、工作节奏、职责范围等方面。

6.决策能力：在军队中，决策权通常由上级领导层决策，军转干部可能在独立决策和承担责任方面相对较弱，需要进一步提升决策能力。

需要强调的是，这些缺点并不是军转干部固有的，而是相对于其他有民事背景的人士而言的一些潜在差距。

通过积极的学习和适应，军转干部可以克服这些缺点，并在民事工作中取得出色的表现。