某五星级国际酒店集团财务部经理岗位说明书

财务部经理岗位说明书一、岗位概况财务部经理是公司财务管理层的核心岗位，负责组织和管理公司的财务工作，确保财务部门的高效运营和财务监控。

财务部经理负责与公司高层决策者合作，提供财务分析、报告和建议，为公司战略和发展提供支持。

此外，财务部经理还负责与外部合作伙伴，如审计师、税务机关和金融机构等进行沟通和协调。

二、岗位职责1. 财务策划和预测：负责制定公司财务策略和目标，并进行财务预测和规划。

根据市场趋势和公司发展需求，提出财务优化和改进方案。

2. 财务报告与分析：负责编制财务报告、分析报告和现金流量表等，及时向公司高层管理层提供相关财务分析和建议。

3. 预算管理和控制：负责制定公司财务预算并监控预算执行情况，协调各部门之间的预算安排。

及时发现和解决预算执行中的问题。

4. 资金管理和风险控制：负责公司现金流量预测和管理，确保公司资金的充足和合理运用。

同时，负责风险管理和内部控制，确保公司财务安全和合规运营。

5. 税务合规与申报：负责公司税务合规管理，负责及时、准确地向税务机关申报纳税信息。

同时，跟踪了解最新的税务政策和法规，为公司提供税务方面的建议和指导。

6. 审计和合作伙伴管理：负责公司年度审计工作，确保财务报告的真实性和准确性。

与审计师和相关合作伙伴进行有效的沟通和协调。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，财务、会计或相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上财务管理相关工作经验，有财务部门管理经验者优先。

3. 职业技能：熟悉财务管理、财务分析和财务报告等工作流程。

熟悉税务法规政策，熟悉金融市场和金融产品。

4. 能力要求：具备良好的组织协调能力和团队管理能力。

具备危机应对和风险控制意识。

具备较强的沟通能力和决策能力。

5. 职业操守：具备高度的诚信和责任心，严守商业秘密，忠诚于公司，遵守行业规范和道德规范。

四、薪资待遇薪资待遇将根据岗位要求和个人能力进行面谈。

五、工作地点与工作时间工作地点为公司总部，工作时间为标准工作时间，具体情况可在面谈时商议。

财务部经理岗位说明书财务部经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：财务部经理直属上级岗位：财务总助编号：无直接下级岗位及人数：经理助理1人、成本主管1人、管理会计1人、总帐会计2人、出纳1人、销售统计员2人、驻外会计2人，共10人所属部门：财务部二、岗位设置的目的全面负责财务部的管理，为企业决策提供财务支持。

三、在组织中的位置财务部经理属于企业的中层管理人员，直接向财务总助汇报。

四、岗位职责成本主管、管理会计、财务总助、财务部经理、经理助理、总帐会计、出纳、销售统计员、驻外会计各有不同的职责。

财务部经理的主要职责包括：1.根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案。

2.负责部门内预算编制与管理，统筹规划与管理部门预算。

3.全面负责财务部工作的组织和管理，制定和完善财务管理制度，建立健全各项财务内控制度，配合公司内审活动的开展。

4.编制各项经济计划，进行经济活动和财务状况分析。

5.组织成本预测与成本费用计划的分解，进行生产成本控制的分析，提出成本控制合理化建议。

6.负责组织生产过程中发生费用的分类、审核、记录、归集、分配以及产品成本核算。

7.负责组织生产统计，向分厂提供各类生产统计资料。

8.负责各项经济指标的实现，制定、监督与实施企业利润计划、投资计划、财务规划、开支预算等指标。

9.建立健全企业内部核算的管理体系，组织日常的财务核算工作。

10.指导资产的管理和使用工作，预测财务管理风险，及时提出有效防范措施，进行风险管理。

11.负责定期检查现金管理使用及驻外机构的帐户情况。

12.在授权范围之内审批相关开支凭证及会计凭证，指导安排审计、税务等对外工作，对工作结果负责。

13.监督工资、奖金的计算、统计和发放工作，以及本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整。

14.负责本部门薪酬制度修改意见的提出，配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整。

15.协助各分厂建立和健全各项原始记录以及定额管理，协助各分厂对在制品和自制半成品的盘点。

财务部经理岗位职责说明书财务部经理岗位职责说明书一、岗位职责概述财务部经理是企业财务管理的重要职位，负责全面组织、协调和指导企业财务部的工作，确保公司财务状况的良好运转，是企业财务团队的核心管理者。

二、岗位职责详述1. 制定并监督财务部的工作计划和财务预算，确保公司财务运作符合法律法规和公司制度的要求。

2. 负责编制和制定公司财务管理体系、财务制度和内部控制制度，并落实到位。

3. 组织并负责财务部日常运作和管理，包括财务会计、财务分析、成本控制、税务管理等各个方面的工作。

4. 负责财务决策和财务分析，为企业提供财务管理相关的决策支持。

5. 参与公司重大投资决策和并购重组事项，负责财务尽职调查和财务风险评估工作。

6. 负责与银行、证券、保险等金融机构建立和维护良好的合作关系，处理与公司财务相关的金融事务。

7. 监督财务部的日常运作，确保财务核算、报表编制等工作符合相关准则和规定，并及时向上级管理层汇报财务状况。

8. 协调与其他部门的沟通与合作，确保企业在财务方面的各项工作顺利开展。

9. 领导与管理财务团队，包括员工培训、专业能力提升等各个方面的工作。

10. 负责企业财务风险的识别、预防和应对，确保公司的财务安全和稳定。

11. 参与制定和执行财务战略、财务目标和发展计划，推动公司财务管理水平的提高。

三、任职要求1. 具有财务、会计或管理专业本科及以上学历，具备相关专业资格认证。

2. 具备较强的财务分析和财务管理能力，熟悉财务核算、财务报表编制和财税法规。

3. 具有良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效领导和管理财务团队。

4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门有效沟通与合作。

5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂的财务问题。

6. 具备良好的职业道德和责任心，有较强的抗压能力和团队协作精神。

四、工作环境与待遇1. 财务部经理将直接向公司高层领导汇报工作，工作内容涉及到公司的战略、运营和财务管理等方面，是公司核心管理团队中的重要成员。

财务部经理岗位职责说明书财务部经理岗位职责说明书3篇随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的财务部经理岗位职责说明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

财务部经理岗位职责说明书1一、岗位目的: 协助上级建立与完善公司的财务管理体系，安排财务部门日常工作。

二、岗位职责:1. 参与制定公司的财务制度，编制公司全年预算；2. 协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给；3. 负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告；4. 协助下属单位定期进行经济活动分析，指导各下属公司财务部门的业务；5. 编制公司年度决算报告和说明书；6. 指导资产管理，防止资产流失；7. 指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作；8. 参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行，保证资金合理使用；9. 审核各项付款计划，监督计划执行；10. 按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度；11. 审核公司内部单位的资金使用，提出资金流向分析报告；12. 负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算；13. 审核银行对帐调节表，现金盘点审核；14. 监督工资基金计划，审核工资、奖金发放；15. 每周编制下周的资金预测滚动情况表，每月、季度末编制下月、季度资金预测滚动情况表，编制月、季度生产资金使用分析表、融资分析表；16. 协调财务部与公司其他部门的关系；17. 对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作。

18. 完成上级交办的其他工作。

三、工作关系：向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。

平行关系：与总部各部门、各分公司保持业务沟通、工作协作。

向下关系：对本部门人员给予工作指导，安排协调业务人员工作。

财务部经理岗位职责说明书一、基本信息职位名称：财务部经理所属部门：财务部直接上级：总经理二、工作概述负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的健康稳定，为公司经营决策提供准确的财务信息支持。

三、工作职责1.制定和完善公司的财务管理制度和会计核算体系，确保公司财务工作的规范和高效。

2.组织编制公司的年度财务预算和资金计划，并对预算执行情况进行监控和调整。

3.负责公司的成本核算和控制工作，降低公司运营成本，提高经济效益。

4.负责公司的税务筹划和纳税申报工作，确保公司合法合规经营。

5.负责公司的财务报表编制和分析工作，为公司经营决策提供准确的财务信息支持。

6.负责公司的资产管理、资金管理和风险管理等工作，确保公司资产的安全和有效利用。

7.参与公司的重大投资和融资决策，提供财务方面的专业建议和风险评估。

8.负责财务部门的团队建设和管理工作，提高财务人员的专业素质和业务能力。

9.配合外部审计和内部审计工作，确保公司财务信息的真实性和完整性。

10.完成上级交办的其他工作任务。

四、任职要求1.本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。

2.5年以上财务工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3.熟悉国家财经法规和税收政策，具备扎实的财务专业知识。

4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

5.具备较强的责任心、执行力和风险防范意识。

6.熟练掌握财务软件和办公软件的使用。

五、考核指标1.财务制度完善程度：财务制度的合理性和执行情况。

2.财务预算执行情况：预算执行偏差率和调整频率。

3.成本控制效果：成本降低幅度和成本结构优化程度。

4.税务筹划效果：税负降低幅度和税务风险管控情况。

5.财务报表质量：报表的准确性和及时性。

6.资产管理效果：资产保值增值率和资产周转率。

7.资金管理效果：资金周转率和资金使用效率。

8.团队建设情况：团队成员的专业素质和业务能力。

9.风险防范能力：风险识别和应对能力。

10.其他工作：上级交办的其他工作任务的完成情况。

财务部经理岗位说明书一、职位概述财务部经理负责企业财务管理和财务决策工作，为企业的发展和经营决策提供准确、全面的财务信息和相关建议，协助公司实施财务目标和战略。

二、职责和权限1. 制定和实施公司财务管理政策和规章制度，确保公司财务体系的正常运作；2. 预测和监控公司资金流动，合理安排和利用资金，确保企业的资金安全和有效利用；3. 监督和协调公司财务核算工作，负责编制和审核财务报表，确保报表的准确性和及时性；4. 协助制定年度财务预算，跟踪预算和实际执行情况，提供分析和建议；5. 负责资金收支计划和资金筹措，确保企业的资金需求得到及时满足；6. 负责税务管理和合规事务，确保公司的税务申报和税务筹划合法合规；7. 管理财务团队，培养和指导下属，提升团队绩效和管理水平；8. 协助上级领导进行投资决策和财务风险评估，提供相关数据和报告；9. 与内外部相关部门进行业务沟通和协调，保持良好的合作关系；10. 执行公司委派的其他相关工作。

三、任职资格1. 大学本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先；2. 具备丰富的财务管理经验，熟悉财务核算和财务管理流程；3. 熟练掌握国家财会法规和税务政策，理解国际财务报告准则；4. 具备良好的沟通和协调能力，具备团队管理经验者优先；5. 具备较强的分析和决策能力，逻辑思维清晰，严谨细致；6. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；7. 熟练使用办公软件和财务管理软件。

四、工作环境公司提供良好的办公环境和完善的福利待遇，为员工提供广阔的发展空间和培训机会。

财务部经理将与公司高层紧密合作，参与公司的财务决策和战略规划，为个人职业发展提供良好的平台。

五、申请方式请将个人简历、相关证书和申请信发送至**************，邮件主题注明“财务部经理申请”。

六、备注本岗位将有定期轮班制度，有需要时需要加班或因工作需要出差。

以上是《财务部经理岗位说明书》的内容，希望各位申请者根据以上要求进行准备，并向我们发送申请。

酒店财务部岗位职责说明书（3篇）酒店财务部岗位职责说明书（通用3篇）酒店财务部岗位职责说明书篇11、在总经理的直接领导下，具体领导执行酒店的财务政策和财务管理的实施。

2、负责组织全酒店的财务预算管理和经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，组织编制财务预算和决算。

3、负责组织财会人员做好会计核算，正确及时完整的记帐、算帐、报帐。

4、按照国家税法规定按期报税，诚信纳税，协调好企税关系。

5、负责组织酒店的内部各个环节的财务收支情况，制定费用控制,确保经济效益。

6、定期督促检查、盘点酒店固定资产，低值易耗品等财产物资的使用、保管情况。

7、负责本部门员工的业务培训和思想教育工作，抓好本部门内部管理工作。

8、坚持原则，严格按规定开支商务酒店费用，认真审核原始单据，把好费用报销关。

9、加强成本管理，严格控制采购成本和生产加工成本，有权对高于定价或不符合规定的物资拒付货款。

10、按规定认真编制和及时向股东各方报送会计报表，并进行财务分析，做到数据真实、计算准确、内容完整、账表相符、说明清楚、分析得当、口径一致。

11、有权对商务酒店所有人员违反财经制度的行为进行制止;有权对给商务酒店造成损失人员应承担的经济责任提出处理意见。

12、妥善保管和按规定使用酒店财务专用章。

13、接受股东及总经理的业务质询、调查、审计、考评等。

14、每月参加经营状况分析会，有义务向总经理提供相关资料和数据，但财务资料不能提出财务室。

酒店财务部岗位职责说明书篇21、根据国家财经政策、法律法规及上级有关规章制度，结合项目特点主持制定财务管理规章制度。

2、制定本指挥部资金管理方案，负责和组织项目资金的预算、调配、使用和管理，组织监控各施工单位的资金使用，及时落实公司下达的资金上交任务。

3、组织和实施指挥部的财务收支及会计核算工作，组织编制指挥部财务预算和财务决算报告，做到会计处理及时，手续完备，内容真实、数字准确，为指挥部和公司提供真实、准确的财务信息。

酒店财务经理岗位说明书岗位背景随着旅游业的发展，酒店的数量不断增加，竞争激烈。

财务经理作为酒店财务管理的重要岗位之一，在酒店财务管理中起着非常重要的作用，负责酒店的财务核算、预算管理、财务报表分析等工作。

对于一个酒店而言，财务经理的任职对该酒店的财务管理有着决定性的影响。

岗位职责1.负责酒店的财务管理和监控，监视预算执行情况，合理控制支出，保证公司资金的安全。

2.编制酒店财务预算和相关报表，协助酒店经营决策。

3.制定或修订有关财务管理制度和操作流程，并监督执行情况。

协调财务部门，严格执行各项财务规章制度。

4.负责制定和实施酒店财务计划，对财务风险进行评估和预警，提出有效建议，并帮助管理层制定应对策略。

5.协调内部各部门、供应商与客户之间的结算关系，制定细则并监督执行，确保与客户和供应商的沟通顺畅，保证结算款项的及时回笼和付款。

岗位要求1.具有大学本科及以上学历，财务、会计或相关专业。

2.5年以上酒店或相关领域财务工作经验，具有酒店、餐饮、旅游等相关行业会计师或注册会计师证书者优先。

3.熟练掌握财务管理和税务法规，了解会计准则和税务政策，具有较强的财务分析能力。

4.具有较强的拓展、协调能力，能够有效沟通和组织业务部门，具备团队合作意识和领导力。

5.能够适应高强度的工作压力，对工作认真负责，具备较强的学习能力和应变能力。

薪资福利1.具体薪资待遇根据个人实际情况定制，一般该岗位的薪资水平在15k-25k之间。

2.按国家要求购买五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.具体住宿补贴、交通补贴等福利待遇根据公司具体政策而定。

另外还有公司为员工提供的培训机会、健康体检以及年度旅游等员工关怀计划。

岗位发展1.财务经理可以向酒店的高级管理层发展，成为酒店的高级副总经理、总经理等职位。

2.通过深入了解和管理酒店的财务业务，可以向财务管理咨询、审计等领域转型，并逐渐发展成为专业人士。

酒店计财部经理岗位说明书岗位概述酒店计财部经理是负责酒店财务管理和预算控制的关键岗位。

该岗位要求对财务管理有深入的了解，并能根据公司战略制定财务策略和预算计划。

酒店计财部经理还需要负责监督和协调酒店各个部门的财务活动，确保财务运作的合规性和高效性。

岗位职责1.制定和实施酒店的财务管理政策和流程，确保财务活动符合公司政策和相关法规。

2.监督和协调酒店的财务运作，包括财务报表的编制和分析、资金管理、预算控制等。

3.负责制定年度预算计划，并进行预算执行和控制，及时发现和解决预算偏差。

4.管理酒店的现金流，并制定合理的现金管理策略，确保资金充足且合理运用。

5.负责编制和分析酒店的财务报告，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。

6.协助酒店管理层制定战略和业务规划，提供财务建议和支持。

7.管理和指导计财部团队的工作，包括招聘、培训和绩效评估等。

8.与酒店其他部门紧密合作，及时提供财务数据和分析，帮助他们制定决策并实现目标。

任职要求1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先。

2.具有丰富的财务管理经验，熟悉酒店行业的财务运作和管理流程。

3.熟练掌握财务软件和办公软件，如财务管理系统、Excel等。

4.具备较强的财务分析和预算控制能力，能够准确预测和评估财务风险。

5.具备良好的沟通、协调和团队管理能力，能够有效与各个部门合作。

6.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂的财务问题。

7.具备较强的责任心和工作敬业精神，能够在高压环境下保持高效工作。

发展前景酒店计财部经理是酒店财务管理岗位中的高级职位，具有良好的晋升空间和发展前景。

在积累了丰富的财务管理经验后，可以晋升为酒店财务总监或财务副总经理等高级管理岗位。

此外，通过继续学习和进修，还可以考取财务管理相关的专业证书，提升职业素质和竞争力。

总结酒店计财部经理是酒店财务管理工作中至关重要的岗位，需要具备深入的财务知识和丰富的管理经验。

通过有效的财务管理和预算控制，酒店计财部经理能够为酒店的各个部门提供重要的财务支持，帮助酒店实现经营目标和战略规划。

五星级酒店财务部运转管理财务部经理岗位职责[管理层级关系]直接上级：酒店总经理直接下级：财务会计部经理、收银主管、成本财产主管、采购部经理[岗位职责]1、执行酒店总经理的经营管理指令，向其负责并报告工作。

全面负责酒店的计划和财务管理工作和计划财务部的日常管理工作，并实施会计基础工作的规范化和强化计划财务监管力度。

2、参与企业的生产经营、基本建设投资、更新改造等重大问题的决策，监督并控制各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。

参与对重大投资、重大经济合同与协议的事前研究，认真做好可行性报告，为总经理决策提供依据。

3、认真贯彻执行“会计法”等国家有关财经政策和法规，严格遵守财经纪律和有关行业的财务制度，并根据有关精神制定具体的实施办法，补充规定和财务核算流程。

4、参与酒店年度综合计划的编制，组织和负责酒店经营计划和财务收支计划的编制。

检查各项计划的执行情况，督促各部门贯彻实施计划以保证酒店的各项经济指标全面完成。

5、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促使企业不断提高管理水平。

6、负责做好资金管理，正确合理调度资金，加速回笼应收账款，提高资金使用效率。

7、加强成本核算、费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用固定资产、低值易耗品和在库物资的检查盘点，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

8、负责审批酒店的采购计划、费用开支等各项付款计划，对重大开支项目报总经理审批。

9、参与酒店信用政策和物价政策的制定。

负责信用权限的审批，定期组织物价检查。

10、组织制定财务部各岗位的岗位责任制，负责考核、监控员工的工作质量，并负责组织指导和协助各部门做好计划、预算、成本、资金、财产等财务管理工作。

11、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作，做好对员工的任用、晋升、调动、奖励工作。

12、负责本部门员工的思想教育和业务提高，并深入开展“批判、创新”活动，定期组织召开本部门的政治学习和业务学习会议，抓好本部门的内部管理工作和精神文明建设。

酒店财务经理岗位说明书酒店财务经理岗位说明书对下所辖岗位：会计组、成控组、查核组、信贷组、收银组、仓库组合作者：与财务部有业务关系的各部门外部关系：与财务部有业务关系的外单位财务经理岗位职责：2、建立财务会计制度体系，内部稽核制度和标准作业流程----根据酒店的运作情况组织制定各项财务制度及运作流程，岗位职责及作业标准，并监督检查相关财务制度、工作流程及规范的执行情况，完善内控制度。

4、做好财务部内部的行政管理、做好上传下达工作，并组织财务人员的培训工作;加强员工思想道德教育;对属下员工进行目标管理考核，评估员工工作情况和出勤情况，做到奖惩分明。

5、及时收集财务部各岗位的信息并指导各岗位开展工作，及时处理分部提出的各项问题;并要与酒店各部门建立良好的沟通渠道及外联关系从而展现财务部的职能。

6、督导检查各种财务报告的及时性，正确性，有效性;审核公司一切有关费用的预提和摊销;审核并按时报送各对内、对外财务报表及分析。

做好月、年度财务结帐和决算，7、管理好酒店的资金(现金和银行存款)的运用，要作好资金的预算和控制;监管资金收支运作的各项环节;并对财务管控情形之异常说明及时报告给财务总监。

8、审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、是否及时入帐、列支科目是否正确;督导下属对总账与各明细账的核对及各单位往来帐的核对并及时作好应收帐款的帐龄分析工作，确保帐实无误后进行总账处理，对所需调整的账项要附凭证及时说明，9、确保各项信贷政策及营运政策有效合理执行到位，并及时将收银、查核、出纳、信贷有关问题到部门沟通，保证收入准确无误及时进帐并审核每日营业收入报表、出纳报表，每月营运报告表及抄送相关部门参考;审核好各种票券的运作流程并督促检查有价证券的使用情况。

10、严格审核酒店的费用报销、付款凭单，负责按排好供应商月结款项的支付工作并确保酒店的资金运作正常。

11、组织人员管理好酒店的资产及成本控制，对物流的进销存各项节进行严格管控如市场调查、报价复核、数量清点、质量验收、库存控制、物耗监控、分析对比等工作。

酒店财务经理职位说明书
【岗位职责】
1.领导财务部的全体人员认真落实岗位责任制，健全和严格实施经济责任制，建立良好的财务工作秩序，并对其工作负责
2.负责财会部、采购部、电脑房的全面工作，加强财务部队伍的建设，制定各级人员培训计划，提高财务部全体员工的业务素质，拟定财务部各部门机构设置和人员配备方案，并实施各级人员的任免和奖惩方案
3.控制预算案，指导制定酒店经营政策，根据董事会下达的任务和酒店领导要求测算和制定经营责任制方案
4.管理现金流量、货款及货币兑换
5.贯彻执行总经理下达的各项工作任务，处理所管部门的日常业务
6.审查和批示各部门的营业报表和工作报告
7.协调与酒店各部门的关系，并负责与财政、银行、税务、外汇和保险机构联系
8.组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算，审查核定计划外重大收支项目，并负责各项经营计划的协调平衡,落实完成计划的措施
9.参加总经理召开的部门经理例会、业务协调会议
【任职要求】
1.具有会计师技术职称和大学以上学力，连续从事会计工作十年以上，具有丰富的财务会计管理经验
2.具有管理学、市场学、经济预测、经营决策、经济活动分析等方面的专业知识
3.具有酒店管理、客房管理、饮食管理、商品销售等方面的专业知识
4.具有较高的政策理论水平，熟悉国家的财经制度、会计制度、财经纪律和企业法，坚持原则，廉洁奉公。

管理级岗位说明书职位财务经理职级行政三级董事长直接上级总经理管理本职位的其他上级管理对象会计、出纳、库管员、收银主管及收银员职位描述全面负责财务部管理工作。

控制酒楼成本费用，分析酒楼财务状况。

负责组织出品部的销售成本、营销成本及人工成本等各项成本的核算。

合法纳税，监督酒楼现金存款与出纳管理。

合理安排资金运用，保证满足经营活动的资金需求。

主要职责1、根据酒楼发展战略，协助总经理制订财务规划，参与重大财务问题的决策。

2、根据酒楼经营目标，组织和指导各部门编制财务预算，给予修正并监督执行，定期组织财务决算，向总经理汇报。

3、负责组织出品部的销售成本、营销成本及人工成本等各项成本的核算。

提出成本控制建议。

4、参与酒楼出品价格、采购基准价格的制定及修订。

5、监督产品采购及入库情况，确保入库记账的真实准确。

6、定期组织对固定资产、流动资产、库存物品的盘点、清查。

7、负责组织税务筹划、合法纳税。

处理好与税务、银行的关系。

8、定期组织编制财务报表，进行财务状况分析，提出财务建议。

9、督导会计分类记账、填制凭证；审核各类日记账、总账、分类帐；监督酒楼现金存款和出纳管理。

10、制订年度、月度资金计划，收支计划，合理安排资金运用，保证满足经营活动的资金需求。

11、定期向总经理提交经营活动分析报告，提出改善经营、加强管理的措施和建议。

12、负责财务部人员每月的排班、考勤、业务考核并对其定期培训。

13、负责协调本部门与其它部门之间的关系，解决争议。

14、完成上级领导交办的其它工作。

职务权限1、提议财务人员的聘用、考核、晋升、转正、续聘、解聘。

2、负责财务人员每月的排班、考勤、业务考核。

3、签批所管辖区域主管级2天（含）、领班级以下3天（含）以内的病假、事假、补休。

4、对酒楼各项支出资金的审核权。

5、具有财务部物料领用的签批权。

6、具有财务部设备维修的签批权。

7、可对下属实施200元（含）以内的奖励、处罚权限。

任职条件基本条件能力要求1、身体健康、五官端正，年龄30---45岁，男女不限2、中文听说读写能力良好3、本科以上学历，财务管理、会计专业，高档酒楼从业3年以上及本岗位从业半年以上4、品行正直，稳重、独立1、较强的组织、沟通、管理能力，善于处理与各部门，上下级之间的关系。

酒店岗位职责说明书范例岗位财务经理岗位编号所在部门酒店财务部岗位定员根据酒店规模与业务量需求而定直接上级酒店管理公司财务管理部所辖人员总帐会计、总帐会计助理、收入会计、成本会计、应收会计、出纳、收入审计员、成本审计员、收银主管及收银分部所有人员直接下级总帐会计、收入会计、成本会计、应收会计、收银主管本职工作职责描述1、监督管理整个酒店财务部的相关工作，负责上报和下传相关信息；2、保证按照酒店管理公司、集团财务部的要求及相关授权，严格执行酒店各项业务的内部控制流程进行操作，包括会计核算工作；3、通过鼓励员工与酒店其他部门进行广泛合作，在酒店中创造融洽的工作氛围，培训员工，以增长他们的知识；4、在需要时解释财务制度，时刻关注本地法规的要求，与集团财务部税务分部保持良好的沟通，正确解决有关税务方面的问题，保证其合法性；5、严格遵守部门内部制定的规章制度，发展和完善财务制度，使之规范化。

岗位职责与绩效标准工作职责描述（按重要性程度由上到下列出）工作标准1、按照酒店管理公司要求及时提供经营分析数据给经营管理者，并相应提出采取的正确措施建议严格按集团规定的时间和要求及时提供，确保分析数据的准确率100％2、根据集团授予的权限进行审阅及复核签署有关凭证（如付款凭证、报销单据等）；审阅、复核所有的经营日报表及月报表确保所有付款凭证及报销单据均按照集团制定的标准进行核算，确保财务报表均按集团要求进行核算并按时出具准确率为100％3、每月定期进行经营分析会、信贷分析会，并将相关会议记录整理上报集团要求每月定期举行，将形成会议纪要上报集团4、保证酒店资产的安全，必须建立资产盘点制度，定期组织盘点工作要求定期盘点资产，资产管理责任到人，保证帐面资产与实际资产相符，准确率100%5、每年度按管理公司的要求，与经营管理者共同起草下一年度预算方案要求预算方案责任到酒店第一负责人，各项收入、成本费用均要有相应责任人负责完成指标6、确保下属职员以快速高效的方式工作，对下属进行纪律约束，参与并批准员工的选拔工作，必要时推荐对员工的提升；处理部门员工提出的建议及意见，并进行整理上报集团财务部，在下属职员中识别并培养领导人材，协助集团培养及招聘酒店财务人员根据团队的稳定性考核，考核指标：对其他酒店人员的输送、本部人员流失率7、计划和组织对职员（包括酒店其他部门员工）的定期财务培训及内部控制管理的培训（必要时可由集团财务部提供协助）根据酒店其他部门的评价进行考核8、财务保密工作不泄露公司财务资料，不公开讨论公司财务情况9、及时准确完成集团要求的其他任务根据各项其他任务的完成情况考核。