最完美的---行政人事培训试题
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外派新人-行政人事培训试题
姓名：
一、单项选择题（共10题，每题2分）
1、下列那项不属于行政管理范围。
（）
A、固定资产管理
B、文档管理
C、资金管理
D、费用管理
2、员工领用的钥匙遗失，应向报备，如需重新配置钥匙，产生的费用由承担。
（）
A、部门负责人，员工
B、部门负责人，公司
C、行政人事部，员工
D、行政人事部，公司
3、普通员工请假多少时间，需要总经理批准。
（）
A、一天以内
B、一天以上（含一天）
C、二天以上（含二天）
D、都不需要
4、下列那项不属于人力资源管理。
（）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D.员工安全管理
5、下列那项不属于应届毕业生的招聘指标：( )
A. 健康与否
B.学历
C.工作经验
D.年龄
6.如果笔相对于写字，那么书相对于 ( )
A. 解除疲劳
B. 阅读
C. 娱乐
D. 学习
7、找出不同类的一项：( )
A. 写字台
B. 沙发
C. 电视
D. 桌布
8、选项ABCD中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面 ( )
A. XOO
B. OOX
C. OXO
D. OXX
9、公司规定的全勤奖金是元。
（）
A、50
B、100
C、150
D、200
10.下列那项不属于公司培训内容 ( )
A、岗位知识培训
B、野外生存培训
C、工作技能培训
D、管理观念培训
二、不定项选择题（共15题，每题3分，漏答或错答均不得分）
11、人力资源培训中，岗前培训有那些类别（）。
A、入职培训；
B、转岗培训；
C、晋升培训；
D、资质培训
12、入职手续办理流程有那些（）。
A、《入职登记表》填写
B、身份证和学历证书等审查
C、技能培训
D、健康检查文件审查
13、在人员招聘时，外部招聘渠道来源有（）。
A．校园招聘 B．人员提拔 C．网络招聘 D．员工推荐
14．招聘需求提出来源有（）。
A．需求部门 B．老板要求 C．离职增补 D．国家规定
15．常见的面试者品格有（）。
A．外向 B．稳重 C．真诚 D．孤僻
16．对面试考官的主要影响因素有（）。
A．首因效应 B．第一印象 C ．面试者的谈吐 D．对比效应
17．行政管理有（）。
A．公司纪律管理 B．门禁管理 C．后勤管理 D．档案管理
18、办公室环境管理有（）方面。
A、安全环境
B、空气环境
C、声音环境
D、光线环境
19、行政公文有（）。
A、上行文
B、中行文
C、下行文
D、环行文
20、公司常用的行政公文格式有（）。
A、通知
B、任命书
C、会议纪要
D、协议/合同
21、会议管理工作有（）。
A、会前准备工作
B、会议内容确定
C、会中事务办理
D、会后工作跟进
22、管理沟通的主要作用有（）。
A、理解为主
B、说服为先
C、协调为上
D、借权为用
23、固定资产管理的工作有（）。
A、固定资产清点
B、固定资产标识
C、固定资产使用
D、固定资产维修
24、办公室中的下列那些是固定资产（）。
A、小米手机
B、空调
C、电脑
D、滑板车
25、行政人事部的费用管理工作有（）。
A、费用报销审查
B、金额确认
C、费用归类
D、费用报销申报
二、判断题（共10题，每题0.5分）
26.职场如“战场”，身在职场中的每个员工，不管你是有资历的老员工，还是职场新人，
都应该努力把“忠诚”作为一种职场生存方式，用“知识”去覆行自已的职业使命。
（）27.能力第一，忠诚第二。
（）
28.公司规章制度的修订、制订要站在公司全局的角度，统一领导、分级管理的原则。
（）
29.在竞争日益激烈的职场人生中，只有动力和压力。
（）
30.员工的一举一动，无不在外人眼中影响着公司的形象，但员工形象不一定是公司的形象。
（）
31.评价一个员工，能力占六分，而责任感要占到四分。
（）
32.专业技能过硬不一定是员工的立足之本。
（）
33.正确的方法比执着的态度更重要。
行政人事工作应在复杂问题面
前，调整思维，尽可能的
用简便方式达到目标。
（）
34.在行政人事工作中，与人沟通非常重要，沟通的氛围决定沟通结果。
（）
35.办公区域所有钥匙行政人事部都应有备份，以备急用。
（）
四、简答题（共30分）
36、请写出办理入职手续的步骤？（5分）
37、请写出行政管理中办公室纪律管理的方法有那些？（5分）
38、请写出会议管理的工作流程？（5分）
39、请写出固定资产的管理流程？（5分）
40、请写出员工离职管理工作流程？（5分）
41、请写出考勤管理工作流程？（5分）
（答案可写在背面）。
