理疗科康复科工作制度

一、总则第一条为了加强理疗康复科的管理，提高康复治疗质量，确保患者安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本科室全体医护人员及工作人员。

第三条本制度遵循以人为本、患者至上、科学管理、持续改进的原则。

二、组织架构第四条理疗康复科设立科主任一名，负责科室全面工作；设护士长一名，负责护理工作；设治疗师若干名，负责康复治疗工作。

第五条科室设立质量管理小组，负责本科室的日常质量管理和持续改进。

三、工作流程第六条接诊1. 接诊时，医护人员应主动询问患者病情，详细记录患者信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、病情描述等。

2. 对新入院患者，医护人员应向患者或家属介绍科室环境、治疗方案、注意事项等。

第七条治疗安排1. 根据患者病情，制定个性化的康复治疗方案，并与患者或家属沟通，确保治疗方案得到患者或家属的认可。

2. 治疗师根据治疗方案，为患者提供专业的康复治疗服务。

3. 治疗过程中，医护人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。

第八条患者护理1. 护理人员应按照医嘱，做好患者的日常护理工作，包括生活护理、心理护理、药物护理等。

2. 对患者进行健康教育，提高患者的康复意识和自我管理能力。

3. 定期评估患者的康复效果，为患者提供针对性的康复指导。

第九条出院指导1. 患者出院前，医护人员应向患者或家属详细讲解出院后的注意事项，包括康复锻炼、饮食、用药等。

2. 出院后，医护人员应定期回访患者，了解患者康复情况，提供必要的帮助。

四、质量管理第十条质量管理小组负责本科室的日常质量管理和持续改进工作。

第十一条质量管理小组定期对科室工作进行自查，发现问题及时整改。

第十二条定期开展业务学习，提高医护人员的业务水平和服务质量。

第十三条建立患者投诉处理机制，及时处理患者投诉，确保患者权益。

五、安全与防护第十四条加强科室安全管理，确保患者及医护人员的人身安全。

第十五条定期检查科室设施设备，确保其正常运行。

第十六条做好消毒隔离工作，预防交叉感染。

康复理疗科全套工作制度康复科工作制度（一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。

（二）对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。

（三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。

科室工作，每月有总结、有计划。

加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。

加强科室各室间的协作。

同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。

（四）坚持专业研究制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。

（五）加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

一、运动、理疗、针灸、按摩室负责人职责（一）贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、家私、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏等现象。

（二）加强安全教育管理工作，本室出现安全事故，由各室责任人承担责任，并对当事人提出意见。

（三）组织本室的专业研究及交流，制造本室下级医师、实进修人员的培训打算，监督本室人员的操作规程，及时发觉处置惩罚差错事故。

XXX负责本室的临床医疗工作。

（四）各室负责人，以身作则，带头完成临床医技工作，不断提高自身业务水平。

管理优秀者，优秀进修外出研究，更好的带动全室的工作。

二、运动、理疗、针炙、按摩室管理制度（一）运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。

2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的详细情况，制订合适的运动治疗方案。

3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。

4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。

5、管理好运动治疗室的普通装备及功用锻炼东西，经常修理、保养、确保治疗安全。

康复科工作制度 （一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。 （二）对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。 （三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。 （四）坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。 （五）加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。 一、运动、理疗、针灸、推拿室负责人职责 （一）贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、家私、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏等现象。 （二）加强安全教育管理工作，本室出现安全事故，由各室责任人承担责任，并对当事人提出意见。 （三）组织本室的专业学习及交流，制造本室下级医师、实习进修人员的培训计划，监督本室人员的操作规程，及时发现处理差错事故。全面负责本室的临床医疗工作。 （四）各室负责人，以身作则，带头完成临床医技工作，不断提高自身业务水平。管理优秀者，优秀进修外出学习，更好的带动全室的工作。 二、运动、理疗、针炙、推拿室管理制度 （一）运动治疗室工作制度 1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。 2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。 3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。 4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。 5、管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。 6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。 保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。 （二）理疗室工作制度 1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。 2、理疗室技术人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察， 发现异常及时处理，治疗后认真记录。 3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。 4、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。需继续治疗时应与理疗医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知理疗医生。 5、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物（如手表等），注意地面与病员的隔离。病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。超高频治疗器械治疗前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。下班时，所有理疗器械一律切断电源。 6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。 7、理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室技术人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。 8、理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科前五位病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。 （三）针灸室工作制度 1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。 2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。 3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。 4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。 5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。 6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。 （四）推拿室工作制度 1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。 2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。 3、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。 4、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。 5、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。 6、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。 7、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。 康复科工作职责 一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。 二、在设备科领导下与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。 三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。 四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。 康复科主任（副主任）职责 一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。 二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。 三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 七、为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 八、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。

二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。

三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。

四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。

五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。

治疗前向病人及家属交待注意事项。

治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。

六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。

七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。

康复科工作制度（二）(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。

(二)对伤残病人，行动或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。

(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。

科室工作，每月有总结、有计划。

加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。

加强科室各室间的协作。

同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。

(四)坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。

(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。

2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。

3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。

4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。

5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。

康复科工作制度、职责康复科是医院的一个科室，担负着康复治疗、预防、康复评估和护理等职责。

康复科的工作制度和职责对于保障医院康复疗效和保障病人健康是至关重要的。

下面将阐述康复科工作制度和职责的具体内容。

一、工作制度1.科室服务时间康复科的服务时间为每天8:00-17:00,科室在非工作时间和节假日遇到病人需要,也应当予以必要的帮助和服务。

2.值班制度康复科实行24小时值班制度，保证病人任何时候都可以得到医护人员的服务和支持。

值班医生应按照规定时间到达科室，并做好病人的医疗护理工作。

3.病人服务康复科的服务对象是各种临床科室的病人，包括住院、门诊、急诊和体检病人。

科室要积极参与病人治疗，加强病人宣教，提高病人自我康复的能力。

4.病人隐私保护康复科的医疗工作严格遵守隐私保护原则，保护病人的个人信息不得外泄。

5.资源利用康复科要按照医院制度合理使用和管理科室的物资和设备，防止浪费和损耗。

6.质量管理康复科要加强质量管理，定期组织科室会议和病历会诊，分享病例经验，提高技术水平，确保病人的治疗效果。

二、职责7.康复治疗康复科的主要职责是康复治疗，包括物理治疗、言语治疗、职业治疗、运动治疗等。

治疗应该根据患者的具体情况，制定详细的治疗方案，监测病人的康复进展情况。

8.康复评估康复科应该对病人进行康复评估，包括评估病人的功能状况、康复障碍和必要的治疗计划，为康复治疗提供依据。

9.康复护理康复科的护理工作主要包括康复护理、宣教和心理支持等。

通过建立良好的护理计划和贴心的护理服务，帮助病人更好地融入康复治疗中，提高康复疗效。

10康复预防康复科要积极参与康复预防工作。

通过制定健康干预方案，定期跟踪儿童生长发育情况，提高病人康复自理能力，防止疾病的后遗症和复发。

11康复研究康复科应该积极参与康复研究，摸索、探究更好的治疗方法，提高康复技术水平,有效地促进康复医学的发展。

总之，康复科是医院中十分重要的科室，康复科的制度和职责对于保障病人的康复疗效和提高康复技术水平具有重要的作用。

康复理疗科职责及管理制度康复理疗科工作制度一、科室实行科主任负责制，由科护士长配合，负责科室全面工作，完成门诊、住院病人的诊疗、科研、教学任务。

二、实行三级医师负责制，科主任每周至少查房一次，住院医师每日查房二次，主治医师每日查房一次。

三、各级医务人员要及时了解国内外学术动态，不断更新知识，开展业务。

四、坚持核心制度，如查房制度、会诊制度、危重病例讨论制度、死亡病例讨论制度等，提高医疗质量。

五、护士长负责病房管理，达到整洁、卫生、规范化，力争为病人创造一个舒适安静的治疗环境。

六、严格无菌操作，针灸器具必须严格消毒，按规定使用一次性无菌针灸针，防止交叉感染。

七、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。

取针时注意防止漏针、断针。

八、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。

九、使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。

治疗完结后将开关关闭，输出扭至零位。

十、经常检查针灸器具是否完好，如有问题时应及时修理、更换。

十一、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

十二、加强医患沟通，向患者及家属介绍所患疾病的诊疗情况、重要检查目的及结果, 病情的转归及其预后等等，做好医疗告知并获得患者的有关授权，尊重患者知情权，保护好患者的隐私。

康复理疗科查对制度一、各种治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、种类、剂量、时间、皮肤。

二、高频治疗前，应检查体表、体内有无金属异物。

三、低频治疗前，应查对极性、电流量、次数。

四、针刺治疗前，应检查针的数量和质量；出针时，应检查针数和有无断针。

五、进入组织的诊疗器具操作前，应检查灭菌效果及有效期。

康复理疗科医院感染管理制度一、严格执行消毒隔离管理制度。

二、进行无菌操作及接诊每一位患者前后要洗手，擦手毛巾专人使用，定期消毒。

三、进入人体的诊疗器具必须灭菌，接触皮肤粘膜的必须消毒。

四、接触传染病人的诊疗器具必须进行双消毒。

康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。

二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。

2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。

3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。

三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。

2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。

3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。

四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。

2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。

3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。

五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。

2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。

六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。

2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。

康复科工作制度范本（二）一、工作时间和考勤管理1. 根据公司规定，康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，包括午休时间。

2. 康复科的工作时间为早上9点到下午5点，上午上班时间为9点到12点，下午上班时间为1点到5点。

3. 考勤管理采用打卡制度，所有员工每天上下班都需在指定地点打卡记录，请各位员工严格按时打卡。

康复理疗科工作制度一、凡需进行治疗者, 由康复科医师出具康复治疗处方, 由治疗医师检诊后,确定治疗种类与疗程。

康复治疗过程中出现病情变化或并发症, 及时与各科医师联系。

二、本室人员要遵守劳动纪律, 不怕累,不蹿岗, 严格执行查对制度和技术操作规程。

治疗前交待注意事项;治疗中细心观察, 发现异常及时处理;治疗后有记录,做出评估。

三、治疗医师除认真做好本科室的康复治疗工作外, 深入病房了解病情,观察疗效, 对不易搬动的病员, 可到床边会诊及治疗。

四、疗程结束有小结, 需继续理疗时, 应与临床科室联系, 因故中断治疗, 应注明原因及时通知本室。

五、进行高频治疗时, 应除去病员身上的金属物(如手表等) , 注意地面与病员的隔离。

病员和操作者, 在进行治疗时,切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。

超高频治疗器械前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损, 否则不能使用。

大型超声波禁用单极法, 治疗中病员不得触摸机器。

下班时, 所有理疗器械一律切断电源。

六、爱护仪器, 用前检查, 用后擦试, 定期检查维修, 避免震动或其它原因人为损坏机器, 每次使用机器后应有数分钟的休息。

对本室无法排除的设备故障应及时向医院相关部门报告。

七、本室人员在工作中要紧密配合, 各尽其责, 做到接待热情、操作认真、解释耐心，应经常到治疗室观察治疗过程, 并与理疗室工作人员经常研究理疗方案及方法, 不断改进理疗方法, 探索理疗机器的新用途, 发掘理疗新的应用范围。

理疗治疗室工作制度一、治疗室技师(士)接到治疗单后, 应仔细阅读, 严格遵照医嘱和操作常规进行治疗。

如有疑问, 应向医师询问清楚后再行治疗。

每次治疗前, 均应进行查对。

二、治疗应尽量做到定人、定机、定时、定床,以提高治疗效果。

三、在进行治疗前,必须告诉患者治疗时应有的感觉及注意事项, 如不要触动机器、变换体位、阅读书报及入睡等。

对患者的贵重物品应妥善保管。

高频治疗部位附近如有金属物品、手机等应先去除。

康复理疗科规章制度【篇一：康复理疗科职责及管理制度】康复理疗科职责及管理制度康复理疗科工作制度一、科室实行科主任负责制，由科护士长配合，负责科室全面工作, 完成门诊、住院病人的诊疗、科研、教学任务。

二、实行三级医师负责制，科主任每周至少查房一次，住院医师每日查房二次，主治医师每日查房一次。

三、各级医务人员要及时了解国内外学术动态，不断更新知识，开展业务。

四、坚持核心制度，如查房制度、会诊制度、危重病例讨论制度、死亡病例讨论制度等，提高医疗质量。

五、护士长负责病房管理，达到整洁、卫生、规范化，力争为病人创造一个舒适安静的治疗环境。

六、严格无菌操作，针灸器具必须严格消毒，按规定使用一次性无菌针灸针，防止交叉感染。

七、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。

取针时注意防止漏针、断针。

八、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。

九、使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。

治疗完结后将开关关闭，输出扭至零位。

十、经常检查针灸器具是否完好，如有问题时应及时修理、更换。

十一、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

十二、加强医患沟通，向患者及家属介绍所患疾病的诊疗情况、重要检查目的及结果，病情的转归及其预后等等，做好医疗告知并获得患者的有关授权，尊重患者知情权，保护好患者的隐私。

康复理疗科查对制度一、各种治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、种类、剂量、时间、皮肤。

二、高频治疗前，应检查体表、体内有无金属异物。

三、低频治疗前，应查对极性、电流量、次数。

四、针刺治疗前，应检查针的数量和质量；出针时，应检查针数和有无断针。

五、进入组织的诊疗器具操作前，应检查灭菌效果及有效期。

康复理疗科医院感染管理制度一、严格执行消毒隔离管理制度。

二、进行无菌操作及接诊每一位患者前后要洗手，擦手毛巾专人使用，定期消毒。

三、进入人体的诊疗器具必须灭菌，接触皮肤粘膜的必须消毒。

康复理疗科制度制度
1、工作时间，不准擅自离岗，吸烟、打闹、喧哗。

2、对行动困难或卧床患者，最大限度的帮助他们恢复身心健康。

3、不欺瞒病人。

加强科室各室间的协作，同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。

4、提出新问题，总结新方法，坚持专业学习，经常交流，以患者为本，不断提高医技人员业务水平
5、加强安全意识，消除水电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

6、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。

凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时防止遗漏，用一次性针。

7、工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。

8、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位。

9、在对异性病员施术时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑，聊天等。

10、在治疗室术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

11、考虑到患者的信仰和生存观念问题，一定要确保患者的隐私权。

12、凡需要诊疗者，须经医生检查，严格掌握治疗适应症，禁忌症，治疗中发现异常及时处理，立即报告负责人，妥善处理。

13、施术者治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。

康复科工作制度康复科工作制度是指康复科的工作时段、工作内容、职责义务、工作要求等方面的规定和管理制度。

下面是一个关于康复科工作制度的范例，供参考:一、工作时间1.康复科的工作时间为每周六天，每天8小时，其中包括1小时的午休时间；2.工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；3.具体的工作时间可根据工作需要，由科室主任或科室经理灵活调整。

二、工作内容1.康复科主要开展康复治疗、康复评估和康复咨询等工作；2.康复治疗包括物理治疗、职业治疗、言语治疗、心理治疗等；3.康复评估包括对患者的身体功能、认知功能、心理状态等的评估；4.康复咨询包括对患者及其家属提供康复知识、康复计划等方面的咨询；5.康复科还需要及时记录患者的康复情况，保存相关的资料和档案。

三、职责义务1.康复科主任负责全科室的日常管理和工作安排，协调各部门和人员之间的合作；2.康复科医生负责康复治疗的具体操作和操作记录，提供专业的治疗方案；3.康复师负责康复治疗的辅助工作，包括协助医生进行治疗操作，提供患者康复指导等；4.康复评估员负责对患者进行评估，编制患者的评估报告，并提供相应的建议；5.康复咨询师负责对患者及其家属进行康复知识和康复计划的咨询；6.康复护士负责护理工作，包括协助医生进行康复治疗、病人的生活护理等；7.所有康复科工作人员还需要参加科室会议、学术交流等活动，不断提高专业水平。

四、工作要求1.所有工作人员必须具备相应的专业知识和技能，熟悉康复治疗的常用方法和工具；2.工作人员必须具备良好的职业道德和职业操守，对患者保持敬业精神和耐心；3.工作人员要保持良好的团队合作精神，共同完成康复科的工作任务；4.工作人员要注意个人形象和仪容仪表，保持良好的职业形象；5.工作人员要不断学习和进修，提高专业能力。

以上是一个关于康复科工作制度的范例，具体的工作制度可以根据实际情况进行调整和补充。

康复科工作制度的目的是为了规范康复科的工作，提高工作效率，为患者提供更好的康复治疗服务。

康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标：康复科旨在通过专业的康复手段和方法，促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能，提高生活质量，实现身心康复。

1.2 职能：康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。

康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。

二、工作制度2.1 工作时间（1）康复科每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。

（2）康复科需提供24小时的服务，根据需要，可以安排员工轮班工作。

2.2 考勤制度（1）员工需遵守科室规定的考勤制度，上班需按时签到、签退。

（2）考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假，并得到主管领导的批准。

（3）对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，将按照公司规定进行处罚。

2.3 岗位责任（1）康复师：负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。

（2）康复助理：协助康复师进行康复治疗，负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。

（3）康复科护士：负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。

2.4 工作流程（1）接待患者：负责接待患者并了解患者的基本情况，记录相关信息。

（2）病史采集：与患者及其家属进行面对面交流，了解病史、病情和患者的需求等。

（3）评估分析：根据患者的病史和实际情况，进行康复评估分析，确定康复需求和目标。

（4）制定康复方案：根据评估结果，制定个性化的康复方案，并与患者及其家属进行沟通和确认。

（5）执行康复治疗：根据康复方案，进行康复治疗，包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。

（6）康复咨询和教育：为患者及其家属提供康复咨询和教育，解答相关问题，指导患者进行康复锻炼和自我管理。

（7）康复评估和总结：定期对患者进行康复评估，评估康复效果，进行总结和改进。

2.5 工作规范（1）康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规，保护患者的个人隐私和权益。

第1篇第一章总则第一条为规范理疗康复室的管理，确保患者得到科学、安全、有效的康复治疗，提高康复治疗效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于本理疗康复室的所有工作人员及患者。

第三条理疗康复室工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度，确保患者权益。

第四条理疗康复室应遵循科学、严谨、规范、人文的服务理念，以患者为中心，提供优质的康复服务。

第二章组织架构第五条理疗康复室设立主任一名，负责全面管理工作；副主任一名，协助主任工作；护士长一名，负责护理管理工作。

第六条理疗康复室下设康复治疗区、康复训练区、康复评估区、康复护理区、康复资料室等部门。

第七条各部门职责如下：（一）康复治疗区：负责实施物理治疗、作业治疗、言语治疗等康复治疗项目。

（二）康复训练区：负责组织患者进行康复训练，包括运动训练、日常生活能力训练等。

（三）康复评估区：负责对患者进行康复评估，制定个体化康复方案。

（四）康复护理区：负责对患者进行康复护理，协助康复治疗和康复训练。

（五）康复资料室：负责收集、整理、归档康复资料，为康复治疗提供依据。

第三章工作职责第八条理疗康复室主任职责：1. 负责制定理疗康复室工作计划，并组织实施；2. 组织协调各部门工作，确保康复治疗工作的顺利进行；3. 监督检查康复治疗质量，确保患者安全；4. 负责与相关科室沟通协调，提高康复治疗效果；5. 定期组织业务学习和培训，提高工作人员业务水平。

第九条康复治疗区职责：1. 根据患者病情，制定个体化康复治疗方案；2. 按照治疗方案，实施物理治疗、作业治疗、言语治疗等康复治疗项目；3. 观察治疗过程中患者的反应，及时调整治疗方案；4. 记录治疗过程，确保治疗信息的准确性和完整性。

第十条康复训练区职责：1. 组织患者进行康复训练，包括运动训练、日常生活能力训练等；2. 指导患者进行康复训练，确保训练的正确性和有效性；3. 观察训练过程中患者的反应，及时调整训练方案；4. 记录训练过程，为康复评估提供依据。

康复科工作制度
康复科的工作制度包括以下几个方面：
1. 工作时间：康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排，通常是从早上八点开始，到下午五点结束。

也有些医院会有轮班制度，需要上夜班或周末班。

2. 工作内容：康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。

康复科的医生需要与患者进行沟通，了解病情和康复需求，然后根据患者的情况制定个性化的康复计划，并进行康复训练和指导。

3. 工作流程：康复科的工作流程一般分为以下几个步骤：患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。

康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系，密切关注患者的康复进展，并及时调整康复方案。

4. 工作要求：康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能，熟悉康复评估和治疗方法。

此外，康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医护人员有效地合作。

5. 培训和学术交流：康复科的医生需要不断学习和更新康复知识，提高自身的专业水平。

医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动，帮助医生不断提升自己。

以上是康复科的工作制度的一些基本内容，不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。

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康复科工作制度、职责模版康复科工作制度：一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周工作5天，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:00，周六上午8:00至12:00。

2. 在工作时间内，康复科的员工需要全心全意投入到工作中，不得擅离岗位。

二、职责模板康复科的职责模板分为以下几个方面：1. 康复治疗1.1 康复科负责康复治疗的评估、制定康复计划和实施康复训练、监测康复进展等工作。

1.2 康复治疗需要根据患者的具体情况，制定个性化的康复训练方案，并配合其他医疗团队成员进行综合治疗。

2. 康复咨询2.1 康复科负责向患者及其家属提供康复咨询服务，解答康复相关问题。

2.2 康复咨询需要做到客观、专业、耐心，给予患者充分的信息支持。

3. 康复辅助设备管理3.1 康复科负责康复辅助设备的管理、维护和调配工作。

3.2 康复辅助设备的管理包括设备的清洁与消毒，设备的定期维护和故障修复，以及设备的分配和归还。

4. 康复床位管理4.1 康复科负责康复床位的管理和调配工作。

4.2 康复床位的管理包括推荐适合康复的患者入住，床位的分配和调整，以及床位的使用情况统计。

5. 康复学术交流与培训5.1 康复科负责组织康复学术交流和培训活动，提升医务人员的专业知识和技能。

5.2 康复科需要积极与其他科室进行合作，共同组织学术交流和培训活动。

6. 康复研究6.1 康复科负责康复研究项目的申报和实施工作。

6.2 康复科需要积极关注最新的康复研究成果，推动康复研究的发展和应用。

7. 康复文书管理7.1 康复科负责康复相关文书的管理和归档工作。

7.2 康复文书的管理包括康复评估报告、康复计划、康复训练记录等的书写、保存和整理。

8. 康复团队管理8.1 康复科负责康复团队的组织和管理工作。

8.2 康复团队的管理包括人员的岗位安排、工作任务的分配、绩效考评和团队建设等。

以上是康复科的工作制度和职责模板，希望能够为康复科的工作提供一些参考和指导。

康复科工作制度、职责
康复科工作制度：
1. 工作时间：
- 康复科的工作时间通常是周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

- 可能会有部分特殊情况需要加班或周末工作，需要提前与上级和团队协调。

2. 假期制度：
- 工作满一年后享受带薪年假，具体天数根据公司政策确定。

- 病假需要提前通知上级，并提交相关医疗证明。

- 个人事务假请提前向上级申请，具体天数根据公司政策确定。

3. 值班安排：
- 康复科可能需要进行轮班制度，确保全天候接受患者需求。

- 值班人员负责接待患者、提供诊疗服务、协助医生完成治疗工作等。

康复科的职责：
1. 评估患者康复需求：
- 康复科需要对患者进行全面的康复评估，包括疾病/损伤的程度、患者康复的潜力、康复的时间、康复目标等。

2. 制定康复计划：
- 康复科根据患者的康复评估结果，制定详细的康复计划，包括康复目标设定、治疗方案选择、治疗时长、康复阶段安排等。

3. 康复治疗和指导：
- 康复科负责进行康复治疗，包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等，帮助患者恢复功能。

- 同时，康复科还需向患者和其家属提供康复指导，教育他们如何在日常生活中进行自我康复。

4. 康复效果评估：
- 康复科需要不断跟踪患者的康复效果，评估治疗的效果，并根据评估结果对康复计划进行调整和优化。

5. 协作与沟通：
- 康复科与其他科室和医生密切合作，进行病例讨论、康复计划的制定和调整等，并及时与患者家属沟通，解答他们的疑问和关注。

康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一，致力于为患者提供康复治疗，帮助他们恢复功能和提高生活质量。

为了确保康复科的工作顺利进行，制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。

本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。

2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排，并向全体科室成员通知。

在特殊情况下，需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。

2.2值班制度康复科实行24小时值班制度，确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。

值班人员需按照值班表轮流值班，保证科室的正常运转。

如有突发情况需要替换值班人员，应及时通知科室主任。

2.3请假制度科室成员如需请假，需提前向科室主任或管理员提出书面申请。

请假时间不得超过5天，如需连续请假或长时间请假，需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。

2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律，严格执行工作制度。

包括但不限于以下规定：a)准时上班，不早退、不迟到，不旷工。

b)工作期间专注于工作，不得私自使用手机、上网等。

c)保持科室整洁和工作区域的卫生。

d)对患者的隐私和机密信息进行保密，不得泄露。

2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节：a)接诊和评估：接诊患者，并进行初步评估，确定治疗计划。

b)制定康复方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。

c)康复治疗：执行康复方案，进行物理治疗、运动训练、功能训练等。

d)定期评估：定期对患者的康复效果进行评估，并根据需要进行调整。

e)康复指导：向患者和其家属提供康复指导和教育，帮助他们理解和配合康复治疗。

f)记录和报告：记录每位患者的治疗进程和效果，并及时向上级医务人员报告。

3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人，下设若干康复医师、康复治疗师等职位。

主任的职责包括但不限于以下几项：a)领导康复科的日常工作，制定和执行科室的工作制度。