学校教师专业发展规划
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教师个人专业发展规划5篇作为一名教师必要对自己的职业有一个长远的规划,使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。
今天小编在这给大家整理了一些教师个人专业发展规划,我们一起来看看吧!教师个人专业发展规划1虽然我已工作6年,但我时刻要求自我尽心尽力做好每一件事。
我记得曾有人说过这样一句话:“不会做小事的人也必定做不了大事。
”一个人要有提高,就务必有目标,有计划,这样才能不断朝着自我的方向前进。
我根据自我的特点制订今后三年的发展规划。
一、自身成长历程和素质分析1、成长的历程和此刻所处的阶段:自从上师范以后,认真学习文化知识,刻苦钻研专业理论,细心揣摩教学方法,为此刻更好的从事教学工作打下了坚实的理论基础。
此刻作为一名中青年教师,我十分热爱我的本职工作,在工作过程中,虚心向老同志们学习请教,定期和同事们交流教学体会,从而不断地提高自我的教学水平。
我不断充实着自我,努力做好身边的每一件小事,力求让学校满意,让家长满意,让我的学生满意。
2、专业知识方面的分析:我毕业于合肥师范学院学习教育专业。
系统的学习了专业知识、教育理论知识和心理学等相关课程。
教学时又参加省自学考试小学教育系专业的学习,还参加了中央广播电视大学教管类,在学期间学习的教育学、心理学、教育科研等专业课程都会对我今后的发展起着举足轻重的作用。
3、教育教学潜力方面的分析;工作十多年了,透过自我的理论实践和老教师们的悉心指导,我在教育教学潜力方面有了很大的提高。
如何给自我的课堂定位,如何给自我定位,成了我现阶段思考最多的问题。
4、职业道德及个性特征的分析;爱岗敬业是最基本的职业道德。
透过教学实践,我构成了以下几方面的特点:作为一名中年教师,首先,我确立素质教育的思想,充分发挥教师的主导作用。
其次,正确把握分寸,不断改善教法和学习方法。
俗话说:学习有法,教无定法。
能根据课型选取教学。
5、个人优势和不足。
我的成长过程教会了我投身工作踏实肯干的态度;专业的知识和教学潜力为我的教学带给了充分的理论基础和强劲的动力;爱岗敬业的职业道德决定了我对工作的忘我的投入;此刻所处的阶段证明我尚有发展的潜力,在教育战线上还有很多需要学习、努力的空间和目标。
教师个人五年专业发展规划[精选5篇]第一篇:教师个人五年专业发展规划教师个体对专业发展的目标、实施方法及过程的一种构想,包括目标、具体举措以及实现的进程等。
下面是由写写帮文库网小编为大家整理的“教师个人五年专业发展规划范文五篇”,仅供参考,欢迎大家阅读。
教师个人五年专业发展规划范文五篇【一】教育发展《纲要》,对教师的要求越来越高,教师必须在发展中,树立终身学习观念,通过学习来提升师德修养,丰富知识结构,增强专业底蕴;必须在工作中,积极投身教育科研的改革与实践,从学生全面发展的高度探索新的高效课堂教学;必须在实践中,不断探索、感悟、反思自我,时刻警醒自己精于教育教学,使自己逐步成为研究型、开拓型、成熟型的教师。
为此,特拟定自己专业发展五年打算。
一、个人专业发展规划目标:1、认真学习新的教育理念,高效课堂理论,自身业务素质进一步全面,自己的教学水平进一步提高,自我的人格价值进一步凸显。
2、积极参加校本教研培训,参加市区组织的学科培训,不断丰富本学科专业理论知识,不断增强课堂实践能力,不断提高学科“高效课堂”实效,不断探索教书育人新途径。
3、教学常规与教学科研同步发展,善于反思,善于取经,善于尝试,善于总结,力争做一名“科研型、成熟型”的教师。
积极投入教学科研活动,每年有论文发表或获奖,参与学科“课题”研究,协助学校科研工作出成果。
4、发展定位,力争在3--5年内继续保持学校教学骨干或教学能手称号,在教学过程形成自己独特的风格。
5、加强信息技术的学习与运用,能熟练地用多媒体技术进行教育教学和校本教研。
二、个人专业发展年段目标:第一年(2011年)1、加强学习,完善自我,勤奋自勉。
2、认真接受消化新的课改理念,转变思想观念,提高自身素质。
3、教学常规与教学科研同步发展,向“科研型”“成就型”教师方向发展。
4、认真研究教材、课标,结合高效课堂理念,提升自身的教育教学能力和多媒体运用能力。
5、博览更多的教学观点和前沿性的教改动态,并认真学习吸收,做好业务学习笔记。
【导语】教师是⼈类⽂化科学知识的继承者和传播者。
下⾯是⽆忧考为您整理的教师个⼈专业发展规划书【五篇】,仅供⼤家参考。
幼⼉园教师个⼈专业发展规划 我深深的懂得⼀个合格的幼⼉教师是要有爱⼼、勇于创新和思考的智能型教师,这样的⼈也是新时代对幼⼉教师的要求。
我在平时的⼯作中通过实践,不断总结经验,严格按照⼀名优秀幼⼉教师的标准来要求⾃已,⽤爱⼼去爱他们,⽤细⼼照料他们,⽤真⼼拥有他们,⽤诚⼼感动他们,让可爱的孩⼦们拥有更多美好的童年记忆!在新学期中,我会⽤⼼关注每⼀位幼⼉的⽣活、学习,积极开展我园特⾊的教育教学活动。
特制定个⼈发展计划如下: 个⼈发展⽬标: ⼀、做⼀名有思想、有创新意识的幼⼉教师。
⼆、做⼀名有⼀定理论功底、科研能⼒、专业技能的幼⼉教师。
三、做⼀名具有⼀定的开拓创新精神的幼⼉教师。
四、做⼀名让幼⼉喜爱、家长放⼼的幼⼉教师 个⼈发展措施: ⼀、思想⼯作 更新观念,以《纲要》和《规程》为指导,⾃觉遵守园的规章制度,服从上级领导安排,做好本职⼯作,加强政治学习,提⾼⾃⼰思想政治素质,树⽴良好的形象和科学的⼉童观、教育观,使幼⼉的⾝⼼健康发展。
⾃觉遵守幼⼉园的各项规章制度,关⼼爱护每⼀位幼⼉,了解他们⽤⼼的呵护他们。
坦诚认真的⾯对每⼀位家长。
⼆、教育教学⼯作 希望能在各⽅⾯都有新的提⾼:教学⽅⾯,我将认真准备幼⼉活动所需材料;写好每⼀次教案;多学习,把先进的幼⼉教育经验运⽤到⾃⼰的教学中;多反思,结合⾃⼰班幼⼉情况实施收效好的教育⽅法;多到平⾏班级⾛⾛、看看、听听、取长补短,促进幼⼉发展;多和经验丰富的教师交流。
⽣活中,热情待⼈,友爱助⼈,谦虚为⼈,团结向上,与同事互帮互助。
针对班级⾥特殊幼⼉,制定特定个⼈的教育⽅法,正确引导,发现优秀并⿎励幼⼉更快更好的适应幼⼉园。
班务⼯作中,严格要求⾃⼰,以⾝作则地做好班主任⼯作。
积极认真研读幼⼉教育的相关书籍,认真准备、组织每⼀次教育活动,按新《纲要》的理念创设适合幼⼉发展的环境……多反思,多听,多做,勤于实践,促进⾃⾝专业素质的提⾼与发展。
学校教师专业成长计划(6篇)学校教师专业成长计划(6篇)学校教师专业成长计划篇1 新课程的实施,取决于教师的素质;名校的建设,离不开名师工程的建设;真正意义上的素质教育的开展,最为重要的要素依然是广大的一线教师的个人素质。
学校的发展,首先是教师的发展,即教师专业的成长。
基于以上的认识,为进一步加强我校教师队伍建设,促进教师职业道德、专业知识和专业能力的综合发展,培养一支与现代化教育发展需要相适应的教师队伍,结合我校实际情况,制订了圣水峪初级中学教师专业成长计划。
一、指导思想以科学发展观为统筹,立足教育改革、教育发展实际需要,坚持以人为本、结构优化、个人提升的发展思路,充分发挥教师主体作用和主观能动性,通过自主学习、研培指导、专业引领等方式,促进教师专业成长,提升教师队伍水平,提高教育教学质量。
二、我校教师状况分析现有教职工63人。
其中54名专任教师中高级教师4人,一级教师16人,县级学科带头人1人,县级骨干教师、教学能手、教坛新秀共计21人.青年教师相对于老教师来说,他们有着较新的教育教学观念和较为扎实的理论基础,但他们驾驭教学的能力相对薄弱,尤其缺乏教学实践经验,常常出现走弯路、事倍功半的情况。
老教师呢经过多年的教学探索,这支队伍有着丰富的实践经验和游刃有余教学能力,但在实践中表现出观念滞后或更新不够、方法陈旧等弊端。
针对于以上情况,学校将根据教师个体的业务水平、能力倾向、个性特点和发展基础个体的差异性,有针对性地予以引导培养,为他们自主发展创设必要条件。
对他们合理定位,放手使用,细心呵护,扬其所长,为教师个体的成长与发展,搭建舞台、创设环境、提供帮助,引导他们结合自身工作实践,合理规划其个人发展方向,通过种种方法和途径,采取切合实际的措施,实现自身专业化的快速成长,这项工作,学校将作为保障整体发展的战略性工作来抓。
三、工作目标以教育教学能力提升为核心,通过多种培养培训方式,使教师在师德修养、教学专业知识、能力和水平上得到较大提升,打造一支思想过硬、素质高、能力强的教师队伍。
教师专业发展规划方案模板5篇为确保事情或工作顺利开展,通常会被要求事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。
怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是为大家收集的教师专业发展规划方案模板例文,希望你喜欢。
教师专业发展规划方案模板篇1一、自我分析1、个人优势分析:热爱教育事业:对教育教学富有情怀,热爱这一份平凡的语文教育教学工作。
虚心努力学习:平时愿意去学,向同事,向身边的人,向名师们学习,在学习中反思,在反思中实践。
积累了些许经验:积极参加各项教研活动,对语文教学积累了一定的经验。
2、个人不足剖析:专业理论知识学习不够:阅读的教育教学的理论知识和专业书籍少,平时阅读量小。
没有形成自己的教学风格:平时上课还是比较随性,没有更多的去规范要求自己精致地去设计每一个教学环节。
对自己的专业成长没有明确的规划,随意性大。
二、三年发展自我规划1、课堂教学:让课堂教学有属于自己的灵动,多实践,多尝试。
2、教育科研:及时小结,适时总结自己在教育教学中每一次值得思索处。
3、自身素养:阅读更多教育教学书籍,以便更好地借鉴于自身教学。
多阅读文学等其他书籍,提升自身综合素养。
三、具体目标1、每学期至少上一堂校级公开课,争取在更大舞台上呈现自己的教学,以便更好的促进自己进步提升。
2、每学期至少撰写2篇及以上教育教学论文或案例等,以便及时总结、反思自身教学。
3、平时用心上好每一堂家常课,以提升学生的知识能力为出发点进行探究实践反思。
4、牢牢抓住每一次可以学习的机会,跟紧导师,随时请教,向身边的伙伴学习,共同提高。
教师专业发展规划方案模板篇2作为一名经验尚浅的老师,我在教育经验,组织管理等各方面,还有太多的欠缺和不足,这就需要进一步的完善自己,以更快的速度融入到集体当中,本年度我的工作计划如下:一、思想政治始终如一地热爱祖国,拥护党的领导,热爱本职工作,关心国家大事,坚持政治学习,记录政治笔记,提高觉悟和意识。
注重个人道德修养,为人师表,严于律己,关心学生的学习、生活,做学生的良师益友。
教师专业发展计划方案(精选16篇)教师专业发展计划方案篇1一、学生基本情况分析。
我所带的班级的学生大多数来自乡村中学,他们的体育成绩参差不齐,有些同学的身体素质非常差,大部分同学没有养成自觉锻炼身体的习惯。
存在的问题比较多,需待解决的问题也比较多,这些给本学期的教学带来了很大的困难。
这些是这次计划制定的依据。
所以总体本着严格要求学生,少批评,多鼓励,抓基础,促能力,由浅入深,注重培养学生锻炼身体的习惯。
根据以上的特点,在教学时进度尽量放慢些。
课堂上主要教会锻炼的方法和技术,采取由浅入深的方法,循序渐进,课堂上教学主抓双基教学,要能力培养。
多结合所学知识与社会实践相结合,让学生认识到学体育与健康课程的重要性。
多结合体育人物和事物,让学生多了解体育的历史背景,激发学生学习体育与健康课的兴趣。
二、教学内容及分析本学期教学内容为高中体育第一册:体育与健康基础知识、田径、体操、球类、武术等内容。
学生虽然进入了高中,对体育与健康课程有了一定的了解,但学生学习体育与健康课的自觉性、主动性仍较差。
为此,在教学中,要让学生从被动学习到主动去练习,提高学生的体育与健康素养。
因此在教学中应注重能力的培养。
三、美育教学及教改措施。
1、注重能力培养。
根据新课程标准的要求注重培养能力。
学习的过程就是能力养成的过程,不教学生读死书,而应教学会学生如何学习。
2、遵循“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的战略思想,贯彻教育必须为社会主义现代化建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的方针,以推进素质教育为宗旨,全面提高教学质量。
3、主抓“双基”教学。
依据教学大纲要求进行教学,不搞过多的引申和推广,不增加学生的学习负担。
教师专业发展计划方案篇2踏着春天的脚步我们又迎来了新的学期。
新学期,对家长来说蕴含着新的希望,对老师来说,面临新的挑战。
本学期我们两位老师将会更加严格要求自己,认真总结上学期的工作,吸取经验,反省不足,在学期初,我们根据班级的实际情况和幼儿的年龄特点共同讨论并制定了本学期具有本班特色的班工作计划。
《教师专业发展规划》教师专业发展规划(1):一、指导思想教师要建立终生学习的理念,活到老,学到老。
只有不停学习,才能担负起培养人材的重担。
新时代的教师就应是一个学习型教师,务势必学习进行究竟,不停学习新知识,改良自我的知识构造,拓宽视线,适应高素质发展的现代社会。
二、自我解析(一)个人优势年青有生机,拥有激烈的事业心和职责心,热爱教育事业,热爱学生,工作扎实仔细,擅长学习。
为了每一位小学生都获取发展,在工作中坚持用自我的教育教课实践解读并践行新课程,个性着重依据学生的年纪特点,在各阶段实行不同样的教育要点和成立不同样的班级教育模式。
在教课上虚心讨教,不停地累积教课经验,不停地反省总结,几年来也撰写了多篇教课反省,教教事例和教课实录,留下了收获的印记!(二)个人存在问题教育科研潜力还有待提高,讲堂教课的艺术也有待提高。
三、个人发展预达目标师德:学高为师,身正为范。
作为教师,不不过要有丰富的知识,更要有优异的人品和道德,教师是德、才、识、能的综合体,所以我坚持把师德放在首位,由于教师的职业道德特点决定了教师个人的质量、行为举止都会对学生起到目染耳濡的熏陶和感染的作用。
学习:教师要建立终生学习的理念,活到老,学到老。
只有不停学习,才能担负起培养人材的重担。
新时代的教师就应是一个学习型教师,务势必学习进行究竟,不停学习新知识,改良自我的知识构造,拓宽视线,适应高素质发展的现代社会。
教课工作:在教育教课工作中,在培训和自修中,我将不停拓宽专业视线,夯实学科专业基础,依据教师专业化发展的需要不停更新和优化自己知识构造和潜力构造,专心开发和利用数学课程资源,不停提高数学新课程务必具备的学科专业修养。
我一定会不停汲取先进的经验,多听课多交流多参加培训,多学习专业知识,不停发展自我的教育教课业务素质,不停提高自我潜力。
教科研:学会与伙伴合作,向更多的长辈、专家、同行学习,使自我的专业视线更宽广,从而来扩大自我的专业实践内涵,组成自我的专业发展优势领域。
教师专业发展规划6篇教师专业发展规划 1一、注重自身素质的提高:1、树立良好的职业道德,自觉遵守《师德规范》,热爱教育事业,热爱学生,团结同事,不断进取,为人师表。
2、熟练掌握所教学科的基础知识和基本技能,形成自己独特的教学风格。
3、学习和应用新课改的教学理念,多方位采集教学资源来充实课堂教学,使其新颖而有可学性。
4、掌握现代教育技术。
当前的教育技术飞速发展,只有掌握了现代教育技术,才能更好地上课。
我会抓住每一次培训机会,谦虚好学,认真学习,多实践。
积极撰写教学教育论文,逐步提高专业素养与教学能力。
5、坚持进行网络学习和交流。
网络也是一个巨大的学习的平台,我将继续利用网络资源,下载并学习有关教学资料、教学课件。
遇到网上同行,要在备课、上课、作业批改、课外辅导、考试评价等各方面进行沟通和交流,做一个研究型、创新型教师。
6、进一步增强责任意识,全身心地投入到工作中去。
二、把握好课堂教学的几个环节:1、要注意教学目标的整合性。
传统的目标设计有重结论轻过程、重认知轻情感、重智能变化轻心理体验的弊端。
新课程强调知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个方面的有机结合。
2、要注意教学内容的开放性。
要使科学课由单一转向综合,由平面转向立体,由封闭转向开放,激发学生学习科学的浓厚兴趣,拓展学生的视野,加深对知识的理解。
3、要注意教学方式的互动性。
要实现由少民主、不平等、单向传输向师生的和谐、民主、平等、互动转变。
师生互教互学,彼此形成一个学习的共同体。
4、要注意教学过程的活动性。
尽可能把过去由自己包办的讲解、提问转化设计成学生的多种活动,通过学生的自主活动,让学生掌握知识,并融会贯通,烂熟于心。
5、要注意教学手段的多样性。
应引进多种信息化教学手段,使学生从单一枯燥的学习中解脱出来,去领略课堂里的精彩世界,要增强科学课的吸引力,加速学生认知过程,促进认知的深化。
6、要注意教学组织形式的灵活性。
要在课堂教学中想方设法组织学生运用自主、合作、探究等灵活多样的学习方式。
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教师三年专业成长发展规划(篇1)虽然本人有幸成为名师建设工程人选中的一员,但非常清楚自己离真正的名师还有相当大的差距。
真心希望能通过威海名师建设工程这个平台,使自己尽快成长起来,成为一名真正的名师。
做为名师建设工程人选中的一员,在继续扎实做自己的教育教学工作、不断提升自身素质外,还要起到名师的示范引领、辐射带动作用,带领更多的年轻教师迅速成长起来,帮助更多的青年教师跨入名师的行列。
为更好地提升自身专业素质,加快专业发展的步伐,更好地发挥模范带头作用,促进名师团队的不断发展壮大,特做三年发展规划如下:一、现状分析自走上教师岗位那天起,我就把教师职业做为自己一生的事业来对待,始终以饱满的激情与活力投入到工作中,顾全大局,团结同事,有较强的事业心和上进心,积极、认真对待自己的工作,教学中兢兢业业、讲求方法,虚心认真学习他人经验,一丝不苟地做好自己的事情。
担任教导副主任后,仍然奋斗在教学一线,在小学语文教学的道路上执着追求着。
对照名师的标准审视自己,还存在着许多不足之处:自己的理论水平还有待不断学习,教研教改意识还不能适应当前的教育形势,专业能力和教学基本功以及个人文化素养还有待提高。
二、总体目标1、加强理论学习,丰富理念坚持阅读,丰富内涵;积极进取,转变观念,积极利用空余时间学习教育理论,不断拓宽自己知识视野,不断丰富自己的教育理念。
珍惜每一次培训和考察活动的机会,认真学习专家、名校的先进教育教学理念,不断提升自己的教育教学理念水平。
教师专业发展规划【优秀4篇】教师专业发展规划篇一我自从1987年9月参加工作至今,三十多年来一直执教初中英语,平时参加各项教研活动和各级教学培训活动,认真总结自己在教育教学中的经验和教训,锐意进取努力提高自己的教育教学能力,把握教育教学的各个重要环节,力争成为一名优秀的农村初中英语专业教师,为农村英语教育做出自己应有的贡献。
我的专业发展目标:1、理论素养方面:通过自培和校培的结合,实现个人理论、水平、专业知识水平和实践教育教学能力的进一步提高和创新。
2.教学层面:以先进的教育理念和科学理论为指导,在教育教学实践中探索出一套适合英语学科的教学方法。
努力成为一名素质好、职业道德高、专业知识渊博、教育理念正确、敬业精神高、具有创新精神和实践能力的教师。
3、科研能力方面:进一步加强理论学习和教学实践,深入的开展主题教研活动。
与全英语组教师一起积极参与教科研,认识教科研意义,用更高的热情投入到教研的工作中来。
具体实施方案:1、制定个人学习计划:以自学为主要途径,实践为主要手段,充分利用校本培训和各类业务进修和网络培训提高自己的理论和业务水平。
深入开展教育教学研究活动,提升各方面工作质量,并积极发挥教学骨干的传帮带作用,帮助青年教师迅速成长。
2.更新教育教学观念:现在的学生知识面广,思维活跃,接受能力强,对知识的感知远超我们老师。
照耀你胜过蓝色。
教师要转变心态,抱着虚心学习、共同研究的理念,共同进步,跟上时代的步伐。
鼓励学生自主学习,发展学生个性,改变学生被动接受式学习。
激发学生学习兴趣,实现师生双向互动学习。
真正意义上的以学生为本,重视学生创新能力和创造性思维的培养,鼓励他们学会学习,为终身学习奠定基础。
3、认真做好课题研究:在学校各年级英语备课组确立的研究课题中发挥积极的带头作用,按照课题研究实施方案认真落实。
与相关学科教师对研究课题进行讨论,进行需求分析,并阅读相关专业书籍,提高专业技能,注重实际,优化方案。
教师专业发展规划
密山市连珠山镇中心学校
一、指导思想
根据市教育局关于教师专业化发展的有关精神,学校五年发展规划中关于教师专业化发展工作的有关要求,以全面提高教师的师德水平和业务素质为宗旨,以教师的可持续发展为本,制定学校教师专业发展计划确保教师队伍整体素质的有效提高,确保学校教育教学质量和办学水平的不断提高,努力造就一支师德高尚、业务精良、研究能力较强的教师队伍,实现“把学校办成师生共同发展的乐园”的办学目标。
二、师资现状
学校专任教师32 人,其中40岁以下中青年教师共9 人,中级职称有17 人;学历大专有24 人、本科4 人。
三、工作目标及要求
1、根据学校五年发展规划和学校教师专业发展的要求,制定教师(个人)业务发展计划,有层次、针对性地做好各级各类教师的培养发展、管理指导,促进师资队伍的整体发展。
2、落实做好校级的教师职务培训工作,尤其做好校本研修课程的设计和落实。
3、促使教师个性化发展和团队共同发展有机融合,形成对于教师发展的过程评价与综合考评相结合的管理工作机制。
四、工作策略和途径
1、激发自主。
学校通过自定目标、自我规划、自我管理、自我反思等方式,使教师成为个体专业发展的责任人。
2、加强互动。
开展各学科跨年级的组际联合,认真搞好教研活动;开展互补互促的跨学科听课,教导处要求每位教师每学期的听课笔记上至少有五分之一的课是跨学科的。
3、结对共进。
师徒结对互助:两个甚至三个师傅共同带教一个或几个徒弟,师傅们或侧重带教学科教学,或侧重带教教育科研;业务水平相近的同伴互帮互助;教研组之间结对互助。
4、论坛交流。
通过师德论坛、业务交流、教学论文、读书体会等活动,使教师们不断深化信息化教育、尝试课程改革的深层认识与反思,紧跟教育发展的步伐,促进自身发展。
5、领导坐堂。
在教育科研课题的指导上,邀请市进修学校领导进行“坐堂问诊”,开展“一对一”的辅导,有针对性地帮助教师解决专业发展中的困惑和难题。
6、实战打磨。
在各级各类教育研讨任务中,让不同类型不同层次的教师都有实战的机会和交流的舞台。
五、主要任务
1、加强教师师德建设,树立教师良好形象
把教师职业道德建设放到教师队伍建设的突出位置,广泛开展师德宣传,把学习和遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》作为教师的基本道德规范和准则,进一步提高教师的职业道德水平,努力做到“学为人师、行为示范”,树立优秀教师典型,打造出“德高为范,严谨治学,团结协作,业务精良”的教师群体。
2、开展教师读书活动,提升教师人文素养
学校积极开展教工读书活动。
每年举行教工读书活动启动仪式,组织教师阅读教育理论书刊,人文书籍,举行读书竞赛活动,欣赏经典音乐,完成读书心得,切实提高教师队伍整体素养。
3、落实校本研修规划,提高教师专业水平
校本研修是教师专业发展的重要途径,学校制订“十一五”校本研修规划,成立校本研修领导小组,明确职责,建立健全研修制度,完善学校各项研修机制,推动以解决实际问题为取向的教育教学研究。
在校本教研中,关注教师个体与教研组群体之间合作研究、同伴互助,提高校本研修的实效性和教师的专业素养,提升教师群体实践智慧,激励教师自主学习和主动发展。
4、分层制订教师自主发展计划,形成教师发展梯队
学校针对不同阶段教师的特点,在横向上以新教师入门——青年教师发展——骨干教师成才作为发展主线,纵向上以目标引领——措施保障——评价激励作为支撑,努力建设一个促进教师专业发展的机制。
每位教师根据所教学科和自身实际确定自己的发展目标,分别制订青年教师三年
成长档案、教师个人自主发展计划和骨干教师自主发展计划。
通过讨论、交流、观摩、讲座、征文等形式,进行自我培训。
5、开展课题研究,提升教师教育科研能力提高教师的教育科研能力是教师专业发展的一个重要内容。
围绕新课程的实施,增强教师科研意识,进行教学方法和教育科研基本方法的培训,提高针对教育教学中的实际问题,开展实践研究的能力,以“科研带教研,教研促教改”,提高教师整体素质,提高教育教学质量。
6、实施全员继续教育,打造“双高”教师群体
学校要求适龄教师参加高一层次的学历进修,提高教师本科的达标率。
通过校本研修促进教师专业成长,以教师专业成长促进教师整体素养的提高,逐步形成个人教学风格和独立科研能力,努力打造高学历、高职称的“双高”教师群体。
六、保障措施
1、组织保证。
学校成立以校长为组长的教师专业发展工作领导小组,明确职责,全面负责学校教师专业成长的规划、实施、管理、考评等工作。
2、过程管理。
完善监督管理机制,重在平时的过程检查,确保校本研训的质量。
3、档案管理。
建立教师专业成长的工作档案,做好教师成长过程中的资料积累。
4、考核机制。
健全考核激励机制,将教师的专业发展情况与考绩、晋升、评优、评先等挂钩,以此促进工作的深入开展。