改正习惯性意识 创建无违章班组(新编版)

关于开展争当零违章员工和创建零违章班组活动的工作方案一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实公司2012年安全工作会议精神，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范作业行为，从源头上消除各类违章和事故隐患，以争创活动为抓手，强化全体员工安全意识、责任意识，提高全员自觉遵章守纪的意识。

力争个人无违章，实现班组无异常、部门无轻伤的安全目标。

二、总体目标通过“争当零违章员工和创建零违章班组”活动（下称“争创”活动），使员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，使执行安全规程规定的能力明显提高，各种违章行为进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤害、设备损坏等不安全事件，确保部门安全生产持续稳定，全面实现全年安全工作目标。

三、组织机构为加强对“争创”活动的领导，确保“争创”活动的深入开展，取得实效，成立““争创”活动领导小组如下：组长：李强丁琦副组长：郑俞国高万银赵国祥李翠蓉成员: 严彤陈辉沙金于孙利群王海祥尤炜马英严峰石林四、工作计划“争创”活动分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：第一阶段：编制方案，动员部署（1月17日—2月29日）1、根据公司《反违章管理实施办法》，制定部门反违章考核实施细则。

组织员工学习细则，明确考核内容。

2、各班组采取多种宣传教育形式，大力宣传开展“争创”活动的意义，剖析违章和事故案例，宣传反违章活动好的做法和典型经验，结合班组安全目标和责任书，班长与员工签订承诺书。

做到人人皆知，主动参与，形成声势。

第二阶段：推进实施，不断深化（3月1日—11月30日）1、各班组结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。

2、开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”的“三讲一不”活动。

“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来员工身边发生的安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，落实安全生产，人人有责。

班组反违章管理实施细则为加强反违章工作的落实，做到规范化、标准化、制度化地进行好生产工作，强化全班人员牢固树立“违章就是事故”、“违章就是渎职”和“反违章是员工的基本技能”的观念，特制定本办法。

违章管理小组，负责现场工作的检查、考核。

组长：成员：一、反违章细则：1、班长对全班反违章工作全面负责，组长对本组反违章工作全面负责，发挥反违章小组各成员的积极作用，积极引导全员参与反违章工作。

通过全班人员相互监督、互相促进，切实提高每个员工“三不伤害“的意识和能力。

2、全班认真学习总厂《反违章管理细则》，准确掌握违章的定义和分类，认真对照自己的行为进行反思，防范偶然性违章，杜绝习惯性违章。

3、班组建立《反违章记录档案》，对违章行为记录。

4、每班次结合本班操作、工作情况，经常性地开展反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。

5、反违章小组每转班不定期对各组进行反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。

6、各组结合安全活动对违章者按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因、分析责任，提出防范措施，并进行针对性培训。

7、班组每轮值进行一次违章评比，结合每月安全例会进行一次通报、考核。

二、违章考核：1、违章行为确认依据为《公司反违章管理实施细则》。

2、凡发生违章行为，根据违章情节轻重和性质不同进行考核，考核金额10～100元，同时计入年终绩效考评，被上级查出的违章行为按上级规定处罚。

3、对制止或抵制违章行为者，视挽回经济损失大小给予20～100元奖励，同时对避免了重大经济损失或重大安全事故者，报上级请功。

三、习惯性违章典型事例1、进入生产现场不戴安全帽，安全帽戴的不规范。

2、不按规定佩带岗位标志。

3、女同志在生产现场，未将长发盘在工作帽内。

4、不按规定着装，敞胸露肚、穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿露趾露跟凉鞋等。

5、不了解设备运行状况和方式交接班、不到正点交接班、不在岗位进行交接班、未签名就交班、不清点公用工器具是否齐全交接班。

[创无违章班组活动工作方案]创无违章班组X分公司创无违章班组活动工作方案为规范员工作业行为，维护员工生命健康，确保分公司安全生产“可控、能控、在控”，根据省公司和公司《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》要求，分公司决定在X年深入开展安全生产反违章活动。

现将方案通知如下：一、活动目标认真贯彻落实省公司和公司X年安全工作意见，通过开展一系列反违章活动，教育和引导员工在生产活动中遵章守纪，使分公司全体员工安全意识进一步增强，安全规程执行力进一步提升，安全措施进一步到位，作业行为进一步规范，坚决执行“谁违章、谁下岗”制度，努力实现“零违章”，防止电力生产事故和人身死亡事故的发生，全面实现分公司X年安全生产目标。

二、组织机构分公司成立安全生产反违章活动领导小组组长：XXXXX 副组长：XXXXX 成员：XXXXX 三、活动内容X年分公司将深入开展安全生产反违章活动，各班组工程施工要紧紧围绕分公司统一部署，以“四创”（创“零违章单位”、“零违章班组”、“零违章现场”、“零违章个人”）活动为重点，广泛宣传和学习动员，使分公司员工深刻理解“违章就是事故之源”、“违章就是伤亡之源”，通过开展活动，来提高员工的安全意识和安全技能，不断夯实分公司安全生产基础。

活动主要分三阶段进行。

（一）动员部署阶段分公司在X年X月份安全生产分析会上，将对反违章活动进行全面部署和广泛动员。

充分利用黑板报和宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传开展安全生产反违章活动的意义和目的，增强员工对安全生产的危机感、责任感和使命感，形成一种人人反违章、人人要安全的声势，大力宣传“失误应该避免、风险可以防范、事故能够控制”、“进入生产现场，每一个人都是安全第一责任人”的安全理念，提高员工参与安全、投身安全、保证安全的积极性。

（二）推进实施阶段1、制定安全生产反违章活动工作方案。

各班组工程施工要根据实际，制定本班组安全生产反违章活动具体实施方案，明确责任，细化内容。

维修一部创立无违章班组活动实行细则为减少和杜绝班组组员在生产场所作业中旳不安全行为，提高自我防护意识，在安全管理上必须严厉法制和经济管理，惩处违章作业行为，视情节分别进行惩罚。

安全生产工作无小事，一种微小隐患、漏洞，一次不经意旳违章行为，都是安全生产工作旳巨大隐患。

为深入规范我部门员工行为,制定本细则：一、指导思想坚持“安全第一、防止为主”旳方针、“以人为本”认真吸取以往开展反习惯性违章活动旳经验教训。

提高部门组员安全意识和自我保护意识，严格执行安全生产规章制度，以实现“零违章”为目旳，增进安全生产工作健康发展，实现安全生产长周期。

创立无违章班组是一项长期、艰苦旳工作，班长及班组组员要高度重视，加强创立无违章班组旳组织实行，人人反违章，持之以恒地开展工作。

二、违章考核1 违章旳分类及查处1.1违章分为四类：作业性违章、装置性违章、管理性违章、指挥性违章。

1.2 违章旳查处按照“谁主管、谁负责”旳原则，以班组内部及站里自查自纠为主，即：1）班组长、工作负责人、工作班组员，负责对作业人员违章行为旳查禁，由班长进行考核；2）主任、专工、安全员深入现场负责对班组违章行为旳查禁和考核；1.3 作业性违章1.3.1作业性违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全旳规定、制度及措施旳一切不安全行为。

1.3.2反作业性违章规定1.3.2.1任何人员发现作业性违章，应立即制止，在发现直接危及人身、电网和设备安全旳紧急状况时，有权停止作业或者在采用也许旳紧急措施后撤离作业场所，并立即汇报。

1.4 装置性违章1.4.1装置性违章：是指工作现场旳装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合规定，不能保证人身和设备安全旳一切不安全状态。

1.4.2下列装置、设施、措施等应符合专业设计、技术规程和反事故技术措施规定：电气防误闭锁装置；电缆防火、阻燃措施；防触电、高处坠落和机械伤害等措施；现场安全防护设施。

安全：杜绝习惯性违章（精选5篇）第一篇：安全：杜绝习惯性违章安全：杜绝习惯性违章安全就是企业的效益，是生命，是科学，是一项实实在在的工作，是一项常抓不懈的工作。

它关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。

安全从何而抓？怎样去抓？笔者认为：安全生产无小事，麻痹一点出大事。

杜绝习惯性违章，重在抓好落实。

作为成品油存储企业，为了预防安全事故，为了真正让每个从业人员懂得重视安全工作，珍惜自己生命的这个道理，企业从管理制度、技术培训、设备投入、环境改善等方面都做了大量工作。

然而在现实生活中，往往有一部分人员不遵循安全生产的科学规律，凭侥幸心理和麻痹思想进行习惯性违章作业，这些司空见惯的无所谓思想，埋下了许许多多的安全事故隐患。

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。

为了杜绝习惯性违章，必须教育从业人员树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识；必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯；必须端正思想认识，正确引导，正视安全技术操作标准的客观性、规范性、科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理和麻痹思想，养成良好的工作习惯；必须虚心听取同事提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。

让我们远离习惯性不良行为带给我们的危害，珍惜生命，关注安全，将安全工作落到实处，提高自身的安全意识和安全技能，要从我做起，从小事做起，从平时做起，确保油品存储的安全。

第二篇：安全就要杜绝习惯性违章安全就要杜绝习惯性违章在六月“全国安全生产月”活动到来之际，安全成了生活中、生产中最大话题，在各种大大小小的学习中，无不用尽方法方式诠释着安全知识，它对我们作为职工的自己意义就是唤起人们对安全的麻木、淡然、无奈、焦虑态度，为安全生产有更好的局面努力着。

抓班组安全从反习惯违章开始班组安全是一个关乎员工生命安全和企业稳定发展的重要问题。

要想彻底抓好班组安全，我们需要从杜绝违章行为入手。

违章行为是导致工伤事故的主要原因之一，因此纠正反习惯违章是我们抓班组安全的首要任务。

首先，我们要明确什么是反习惯违章。

反习惯违章是指在重复作业中，由于对工作程序、操作规范等方面的熟悉程度降低，或是由于个人麻痹大意、浮躁心理等原因，而出现违背安全操作要求的行为。

这类行为，尽管是个别、偶发性的，但却往往是造成事故的直接原因。

针对反习惯违章的问题，我们需要采取一系列有效措施。

首先，加强职工培训。

要确保员工都经过严格的安全培训，了解操作规范和安全要求，并将其深化到日常工作中。

培训要以实际操作为重点，让员工在操作过程中真正做到理论与实践相结合。

其次，加强工作监督。

领导和管理者要加强对工作现场的监管，及时发现并纠正反习惯违章现象。

要建立健全的考核机制，将班组工作安全作为考核的重要指标之一。

只有在重视并推行监督机制的基础上，才能有效防止反习惯违章的发生。

此外，还要加强安全意识教育。

通过安全意识教育，提高员工对安全事故的认识和警惕性，增强大家对安全行为的重视。

可以定期组织员工参加安全宣传讲座、应急演练等活动，增加他们的安全知识储备和应对能力，使之时刻牢记安全第一，切实做好班组安全工作。

另外，我们还要完善安全管理制度。

制定具体、明确的安全工作制度和操作规程，确保员工在工作过程中不出现违规行为。

同时，对于反习惯违章的行为要有明确的违反纪律、违约的处罚措施，形成规范约束的力量。

只有通过制度建设，才能有效推动班组安全工作的提升。

总之，要想彻底抓好班组安全，我们必须从杜绝反习惯违章开始。

通过加强职工培训、工作监督、安全意识教育和安全管理制度的建立，我们能够有效预防反习惯违章行为的发生，提高班组安全工作水平，最终实现企业安全稳定发展的目标。

只有这样，我们才能打造一个安全、和谐的工作环境，为员工创造更好的工作体验，为企业带来更可持续的发展。

班组安全管理从反习惯性违章开始班组安全管理对于一个企业的发展至关重要。

而要实现良好的安全管理，就需要从班组的习惯性违章问题入手。

习惯性违章行为指的是工人在工作过程中，由于疏忽大意、自身安全意识不强等原因，频繁地重复发生某些安全违章行为。

习惯性违章行为不仅会给工人自身的安全带来隐患，还有可能引发事故，对企业的正常生产秩序产生严重影响。

因此，班组安全管理必须从反习惯性违章入手，有效解决这一问题。

首先，要加强对习惯性违章行为的认识和培训。

通过定期开展安全教育培训，向班组成员普及安全知识，提高他们的安全意识和风险防范意识。

同时，要详细介绍习惯性违章行为的危害和后果，让每个人都清楚自己的行为可能导致的安全隐患。

只有增强对习惯性违章行为的认识，班组成员才能够主动避免这些行为的发生。

其次，要建立健全的管理制度和规范。

制定明确的安全管理制度和操作规范，明确禁止习惯性违章行为。

同时，要明确规定习惯性违章行为的处罚措施，并对违反规定的人员进行相应的处理。

这样可以有效地制止习惯性违章行为的发生，并为班组成员提供了一个有力的约束和警示。

另外，要加强班组成员之间的交流与合作。

班组成员之间的交流与合作是班组安全管理的重要一环。

通过开展班组会议、安全例会等形式，促使班组成员之间加强沟通，共同解决习惯性违章问题。

同时，通过互帮互助、相互监督等方式，形成班组成员之间的互动和互相约束，有效避免习惯性违章行为的发生。

总之，通过从反习惯性违章入手，可以有效提高班组的安全管理水平。

要加强对习惯性违章行为的认识和培训，建立健全的管理制度和规范，加强班组成员之间的交流与合作。

这样可以使班组成员更加自觉地遵守安全规定，减少习惯性违章行为的发生，从而保证企业的生产安全和持续发展。

班组安全管理从反习惯性违章开始（二）第一章引言近年来，习惯性违章行为在各行各业中越发突出，给企业和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。

习惯性违章行为是指员工在工作中反复犯有违反规章制度的行为，这种行为一旦形成习惯，就会进一步增加事故的发生几率，对企业的安全生产造成严重的影响。

班组如何开展反习惯性违章活动（含五篇）第一篇：班组如何开展反习惯性违章活动班组如何开展反习惯性违章活动班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，在班组的日常作业活动中，时有出现固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

因此，抓好班组反习惯性违章活动，有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。

1、广泛宣传，提高认识。

通过广泛宣传、组织发动，引导班组职工积极参与到反习惯性违章活动中，使职工了解活动的目的、意义和主要内容，营造浓厚的氛围，激起职工呼唤安全、呼唤平安的愿景。

2、强化培训，提高技能。

通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全操作规程的工作作风，使每个职工都能熟练掌握安全操作规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施。

3、排查违章，制定措施。

通过对习惯性违章行为进行认真细致排查。

找出习惯性违章的表现形式和特性，职工的习惯性违章行为主要表现为习惯性违章指挥，习惯性违章作业和违反劳动纪律。

而且，习惯性违章具有较强的顽固性，容易使人丧失应有的警惕性，具有一定的生存土壤和环境。

是引发事故的必然因素的特性。

针对违章行为，制定出有效的反习惯性违章的措施。

4、开展活动，纠正违章。

通过开展特色活动推动班组反习惯性违章活动的开展，并将反习惯性违章与安全标准化作业相结合；与班组安全文化建设相结合；与班组安全检查相结合；与班组安全竞赛相结合，以开展活动推动纠正违章行为。

5、严格考核，奖惩分明。

通过对反习惯性违章活动进行考核，对那些习惯性违章屡禁不止的职工要坚持重罚的原则，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章行为。

对那些在工作中认真按规章制度和操作规程进行操作的职工，要树立典型，进行表彰并给予适当的物质奖励。

第二篇：浅谈如何反习惯性违章浅谈如何反习惯性违章浅谈如何反习惯性违章二道江发电公司热动分场摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

电厂创建无违章班组（含五篇）第一篇：电厂创建无违章班组“创无违章班组”总结2011年检修班认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在公司党委、行政的正确领导下，积极落实省公司下发的各类安全生产文件，以建设国际一流输电企业为主线，紧紧围绕安全生产“可控、在控、能控”的工作思路，不断完善安全生产的监督运行机制，通过积极开展创无违章活动极大地提高了我们安全生产水平，全体职工的安全素质有了较大的提高，取得了良好的效果，夯实了班组的安全基础，实现了安全生产的持续稳定。

我们发扬了艰苦奋斗的光荣传统，努力拼搏，兢兢业业，为全面完成全年的各项生产、检修任务而孜孜不倦的工作着。

我们检修班今年的大修、巡线任务相当繁重，公司领导强调指出：要确保安全生产，绝不可掉以轻心，克服麻痹思想，合理安排好工作，严肃生产计划，加大现场监督力度，严厉处罚习惯性违章，提高全员的安全素质和提高全员的自我保护意识。

要认真开展现场作业指导书的贯彻落实，加深对作业指导书的理解，使作业指导书认真落到实处，确保设备和人身安全。

我们紧紧围绕创无违章先进班组活动，切切实实抓好安全生产工作。

为确保“创无违章先进班组”这项活动的顺利开展，我们把创建无违章企业的工作与全年的生产、改造、大修工程紧密结合起来，扎扎实实做好反违章工作。

通过开展创建无违章班组活动，极大的提高广大职工的安全素质，增强了设备的健康水平。

夯实了安全生产基础，杜绝各类违章发生，班组全年无障碍及事故。

安全生产工作必须长抓不懈，时时抓，事事抓，绝不能有一时一刻的放松。

只有绷紧安全这根弦，生产工作才有保障，才能实现全年生产目标和任务。

对此我们深有体会，也深知安全工作的重要性。

新的一年，创无违章企业转入常态运行，我们一定发挥连续奋斗的作风，在公司的正确领导下及有关部室的大力支持下，继续开展好创无违章企业的工作，确保全年安全目标的实现。

第二篇：无违章班组创建工作总结为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，xx电业局修施工区一次积极参加公司今年开展的“创建无违章班组、无违章个人”活动，认真学习各种专业规定和《电力工作安全规程》。

班组安全管理从反习惯性违章开始范本一、不合规操作的危害习惯性违章是指工作人员在工作中无意识地或者出于便利等原因，经常性地违反安全操作规程。

这种行为虽然在短期内可能没有明显的后果，但长期积累下来可能造成严重事故的发生，给机构和个人带来巨大的负面影响。

习惯性违章行为无疑是安全事故的前兆，必须引起我们的高度重视。

习惯性违章行为的危害主要体现在以下几个方面：1. 工作环境不安全：习惯性违章行为破坏了安全操作规程，导致工作环境变得不安全。

例如，不穿安全帽、不戴防护手套等行为容易导致头部和手部受伤。

2. 隐患积累：习惯性违章行为可能在短期内没有明显的后果，但随着时间的推移，这些违章行为可能会导致隐患的积累。

一旦发生事故，隐患就会变成事故的直接原因。

3. 事故风险增加：习惯性违章行为增加了工作中事故发生的风险。

违反操作规程可能导致设备故障、人身伤害或环境污染等问题。

4. 团队合作受损：习惯性违章行为会影响团队的合作氛围和工作效率。

一旦出现事故，团队成员可能会指责或指摘习惯性违章者，导致团队关系紧张。

二、习惯性违章的原因分析习惯性违章行为的产生是多方面因素的结果。

以下是一些常见的原因：1. 权益意识不强：员工对自身和他人的安全意识不足，缺乏对违章行为的认识和对事故后果的警觉性。

2. 管理不到位：班组或管理层对安全管理的重视程度不够，对习惯性违章行为缺少有效的监督与管理。

3. 工作压力大：员工面临任务紧急、工期紧迫的情况下，常常忽略安全操作规程，追求工作效率。

4. 个人习惯问题：个人养成了不安全的操作习惯，并且没有意识到这种习惯的危害性。

三、预防习惯性违章的措施为了有效预防习惯性违章的发生，我们需要采取以下措施：1. 加强安全教育培训：组织安全培训，使员工了解安全操作规程和习惯性违章行为的危害，提高他们的安全意识。

2. 建立安全管理制度：制定和完善安全管理制度，明确安全责任，建立安全检查和考核制度，对违章行为进行查处和惩罚。