行政人员管理制度

第一章总则第一条为加强行政人员管理，提高行政工作效率，确保行政工作规范、有序、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体行政人员。

第三条行政人员应严格遵守国家法律法规，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，廉洁自律，勤奋工作。

第二章组织架构与职责第四条行政人员组织架构分为办公室、人事科、财务科、后勤科等。

第五条各科室职责如下：（一）办公室：负责机关日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织、接待来访、公务接待等。

（二）人事科：负责机关人事管理，包括人员招聘、调配、考核、培训、工资福利等。

（三）财务科：负责机关财务管理工作，包括预算编制、资金管理、会计核算、审计监督等。

（四）后勤科：负责机关后勤保障工作，包括资产管理、办公用品采购、食堂管理、环境卫生等。

第三章岗位职责第六条行政人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和本机关各项规章制度，严守职业道德。

（二）热爱本职工作，勤奋敬业，努力提高自身业务水平。

（三）严格执行机关工作纪律，按时完成工作任务。

（四）积极参加机关组织的各项活动，团结协作，共同维护机关形象。

第四章培训与考核第七条机关应定期对行政人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。

第八条行政人员考核分为平时考核和年度考核。

（一）平时考核：每月对行政人员的工作表现、纪律作风等进行考核，考核结果作为年度考核的依据。

（二）年度考核：每年对行政人员进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第五章奖励与处罚第九条对表现优秀、成绩突出的行政人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度或工作纪律的行政人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十一条本制度由机关办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强行政人员管理，规范行政人员行为，提高行政工作效率，保障行政工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、采购部等部门的行政人员。

第三条行政人员岗位红线是指行政人员在工作中必须严格遵守的行为准则和纪律要求，任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。

第二章红线内容第四条严禁违反国家法律法规，参与非法活动。

第五条严禁泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。

第六条严禁利用职务之便谋取私利，接受不正当利益。

第七条严禁在工作中玩忽职守，违反工作纪律，造成工作失误或损失。

第八条严禁在工作中滥用职权，欺上瞒下，损害公司利益。

第九条严禁在工作中弄虚作假，伪造、篡改、销毁公司文件和资料。

第十条严禁在工作中违反廉洁自律规定，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。

第三章红线执行与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门行政人员的监督管理，确保红线制度得到有效执行。

第十二条行政人员应自觉遵守红线制度，如有违反，将按照以下规定进行处理：（一）对违反第一条、第二条、第三条、第五条的行为，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

（二）对违反第四条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。

（三）对违反红线制度造成公司重大损失或恶劣影响的，将依法追究刑事责任。

第十三条公司设立红线制度监督小组，负责对行政人员红线制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第四章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章特别说明第十六条行政人员岗位红线制度是公司管理制度的重要组成部分，行政人员应认真学习、严格遵守。

本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如需修改，由公司行政部门提出，经公司管理层批准后，重新发布执行。

公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。

2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。

行政管理制度（优秀6篇）在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为大家带来的行政管理制度（优秀6篇），希望能够帮助到大家。

行政管理制度篇一一、工作职责及处罚办法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。

2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。

3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。

4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。

5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。

7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。

8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。

9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。

10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。

11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。

利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。

为了加强我单位行政岗位工作人员的考勤管理，确保工作效率，提高服务质量，维护单位形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有行政岗位工作人员。

三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（法定节假日及单位规定休息日除外）。

2. 上下班时间：上午8:30前为签到时间，下午17:30后为签退时间。

四、考勤方式1. 纸质考勤：行政岗位工作人员需在规定时间内，在考勤表上签到、签退。

2. 电子考勤：通过单位内部管理系统进行电子考勤打卡，实现实时考勤记录。

五、考勤纪律1. 行政岗位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊原因需请假、调休的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 上班期间，行政岗位工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

4. 不得利用工作时间进行与工作无关的活动，如购物、玩游戏、聊天等。

六、考勤管理1. 部门负责人负责本部门行政岗位工作人员的考勤管理工作。

2. 人力资源部门负责全单位行政岗位工作人员的考勤汇总、统计和通报。

3. 考勤情况每月进行一次汇总，并在单位内部进行通报。

七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度，考勤表现优秀的，给予表彰和奖励。

2. 违反考勤纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处罚。

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

九、考勤记录1. 行政岗位工作人员应妥善保管个人考勤记录，不得伪造、篡改。

2. 部门负责人应定期检查本部门行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤记录真实、准确。

3. 人力资源部门应定期抽查全单位行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤制度的有效执行。

通过实施本制度，旨在规范行政岗位工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保单位各项工作有序开展。

全体行政岗位工作人员应自觉遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

为规范行政坐班人员工作秩序，提高工作效率，保障机关单位正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体行政坐班人员。

三、坐班时间1. 坐班时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至17:30（冬季）。

2. 国家法定节假日、公休日及单位统一安排的休息日除外。

四、坐班要求1. 行政坐班人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班期间，行政坐班人员应保持手机畅通，以便及时处理紧急事务。

3. 上班期间，行政坐班人员应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。

4. 上班期间，行政坐班人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反廉洁自律规定。

五、考勤管理1. 行政坐班人员应按时参加考勤，如实填写考勤记录。

2. 因故需请假者，应提前向主管领导请假，并说明请假事由。

请假时间超过3天者，需提供相关证明材料。

3. 迟到、早退、旷工者，按单位相关规定进行处理。

六、工作纪律1. 行政坐班人员应严格遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

2. 行政坐班人员应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱堆放物品。

3. 行政坐班人员应保护单位财产，不得损坏公物。

1. 主管领导应加强对行政坐班人员的管理，定期检查工作纪律和考勤情况。

2. 单位纪检监察部门负责对行政坐班人员的工作纪律和考勤情况进行监督检查。

八、附则1. 本制度由单位人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在加强行政坐班人员的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，为我国经济社会发展贡献力量。

第一章总则第一条为加强我单位行政人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有行政人员，包括部门经理、主管、文员等。

第二章考勤制度第三条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 休息时间：12:00至13:30为午餐及休息时间。

第四条考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。

2. 员工需在规定时间内完成打卡，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管请假。

3. 部门主管需在员工请假后及时向人力资源部报备，并填写《员工请假单》。

第五条考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得随意调换班次，如有特殊原因需调班，需提前向部门主管申请，并经人力资源部批准。

3. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第六条考勤记录与处理1. 行政部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总并报人力资源部。

2. 人力资源部对员工的考勤情况进行审核，并将结果反馈给各部门主管。

3. 对迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第三章休假制度第七条休假类型1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。

2. 病假：员工因患病需要休息，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

3. 事假：因私事需要休息，需提前向部门主管请假，经批准后方可休假。

4. 产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。

第八条休假审批1. 员工休假需提前向部门主管提交《员工请假单》，经批准后方可休假。

2. 部门主管在收到《员工请假单》后，需在规定时间内审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 人力资源部负责监督休假制度的执行情况。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第十条本制度如有修改，经单位领导批准后，予以公布。

一、总则为加强行政机关人员管理，提高行政效能，规范行政行为，保障行政权力正确行使，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和临时聘用人员。

三、人员管理职责1. 机关人事部门负责机关人员的管理、调配、考核、培训等工作。

2. 机关各部门负责人负责本部门工作人员的管理、监督、考核等工作。

3. 机关工作人员应当遵守国家法律法规、政策规定，履行职责，恪守职业道德。

四、人员录用与调配1. 机关工作人员的录用、调配应当遵循公开、公平、公正的原则。

2. 机关工作人员的录用，按照国家公务员录用程序进行。

3. 机关工作人员的调配，应当根据工作需要和本人意愿，经组织考察、批准后进行。

五、考核与奖惩1. 机关工作人员的考核，应当全面、客观、公正，实行年度考核和专项考核相结合。

2. 机关工作人员的考核结果，作为晋升、奖惩、培训等的重要依据。

3. 对表现优秀、成绩突出的机关工作人员，给予表彰和奖励；对违反纪律、失职渎职的机关工作人员，依法依规进行惩处。

六、培训与发展1. 机关工作人员应当参加岗位培训、专业培训、继续教育等，不断提高自身素质。

2. 机关人事部门负责制定培训计划，组织实施培训工作。

3. 机关工作人员培训成绩作为考核、晋升的重要依据。

七、工资与福利1. 机关工作人员的工资、福利待遇，按照国家规定执行。

2. 机关工作人员的工资、福利待遇调整，应当根据国家政策、工作表现等因素进行。

八、工作纪律与保密1. 机关工作人员应当严格遵守国家法律法规、政策规定，廉洁自律，恪守职业道德。

2. 机关工作人员应当保守国家秘密、工作秘密，不得泄露、传播。

3. 机关工作人员违反工作纪律，依法依规进行处理。

九、附则1. 本制度由机关人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度的制定，旨在加强行政机关人员管理，提高行政效能，确保行政权力正确行使。

第一章总则第一条为加强行政单位重要岗位人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障单位工作正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有担任重要岗位的人员，包括但不限于领导岗位、财务岗位、审计岗位、人事岗位、保密岗位等。

第二章岗位职责与权限第三条重要岗位人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第四条各重要岗位人员的具体职责如下：（一）领导岗位：主持单位全面工作，制定单位发展规划，领导协调各部门工作，确保单位工作目标的实现。

（二）财务岗位：负责单位财务管理工作，确保财务收支合规、透明，防范财务风险。

（三）审计岗位：负责对单位财务、经济活动进行审计，确保单位经济活动的合法、合规、高效。

（四）人事岗位：负责单位人事管理工作，包括人员招聘、调配、考核、培训等，确保单位人员队伍稳定、素质优良。

（五）保密岗位：负责单位保密工作，确保国家秘密和单位商业秘密的安全。

第五条各重要岗位人员应具备以下权限：（一）领导岗位：有权对单位工作进行全面领导，决定单位重大事项。

（二）财务岗位：有权审批财务预算、报销等事项，监督财务收支情况。

（三）审计岗位：有权对单位财务、经济活动进行审计，提出审计意见。

（四）人事岗位：有权对单位人员招聘、调配、考核等事项进行管理。

（五）保密岗位：有权对单位保密工作进行管理和监督。

第三章培训与考核第六条单位应加强对重要岗位人员的培训，提高其业务能力和综合素质。

第七条培训内容包括但不限于法律法规、政策文件、业务知识、职业道德等。

第八条单位应建立健全考核制度，对重要岗位人员进行定期考核。

第九条考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第四章纪律与奖惩第十条重要岗位人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条对违反本制度规定的重要岗位人员，单位将依法依规进行严肃处理。

行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。

这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。

行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。

2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。

3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。

4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。

5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。

行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。

行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。

本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。

第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。

第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。

2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。

3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。

第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。

第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。