XX8工商银行岗位需求及岗位职责介绍

银行类岗位需求及岗位职责介绍引言概述：银行作为金融行业中的重要组成部份，拥有众多不同类型的岗位。

对于想要从事银行行业的求职者来说，了解各个岗位的需求和职责非常重要。

本文将介绍银行类岗位的需求以及岗位职责，匡助求职者更好地了解银行行业。

一、客户经理1.1 需求：客户经理是银行与客户之间的桥梁，需要具备良好的沟通能力和服务意识。

1.2 岗位职责：负责开辟新客户、维护老客户，提供个性化的金融服务，并解决客户的问题和需求。

1.3 技能要求：熟悉金融产品、具备销售技巧、善于人际交往。

二、风险管理师2.1 需求：风险管理师负责评估和控制银行的风险水平，需要具备较强的数据分析和风险识别能力。

2.2 岗位职责：制定风险管理策略、监控风险指标，及时发现和解决潜在风险。

2.3 技能要求：熟悉金融市场、具备数据分析能力、善于风险防范。

三、柜员3.1 需求：柜员是银行与客户直接接触的人员，需要具备良好的服务态度和操作技能。

3.2 岗位职责：办理客户存取款、查询业务，提供咨询和匡助，确保柜台工作的顺利进行。

3.3 技能要求：熟悉银行业务流程、具备操作技能、服务意识强。

四、信贷专员4.1 需求：信贷专员负责审批和管理贷款业务，需要具备较强的风险识别和信用评估能力。

4.2 岗位职责：审核客户的贷款申请、制定贷款方案，监督贷款的使用和还款情况。

4.3 技能要求：熟悉信贷政策、具备风险评估能力、善于沟通协调。

五、市场营销专员5.1 需求：市场营销专员负责制定和实施银行的市场推广策略，需要具备市场分析和营销技巧。

5.2 岗位职责：开展市场调研、策划推广活动，提升银行的品牌知名度和市场份额。

5.3 技能要求：熟悉市场营销理论、具备市场分析能力、善于策划和执行营销活动。

结语：银行类岗位的需求和岗位职责各有不同，求职者需要根据自身的兴趣和能力选择适合的岗位。

希翼本文对求职者有所匡助，能够更好地了解银行行业的职业发展路径。

银行类岗位需求及岗位职责介绍引言概述：随着金融行业的快速发展，银行类岗位需求日益增长。

本文将介绍银行类岗位的需求情况以及各岗位的职责，帮助读者更好地了解银行行业的就业前景和岗位要求。

一、银行类岗位需求情况1.1 银行行业的发展趋势随着经济的不断发展，金融行业的需求持续增加。

银行作为金融行业的核心机构，对各类专业人才的需求也日益增加。

1.2 常见的银行类岗位银行类岗位主要包括客户经理、风险控制专员、信贷分析师、业务拓展经理等。

这些岗位分别负责不同的业务领域，满足客户需求，保障银行的正常运营。

1.3 岗位需求的特点银行类岗位对人才的要求较高，通常需要具备较强的沟通能力、团队合作能力以及对金融市场的敏感度。

此外，一些岗位还要求具备一定的专业背景和相关证书。

二、客户经理岗位职责介绍2.1 与客户的沟通与服务客户经理负责与客户进行沟通，了解客户的需求，并提供相关的金融服务。

他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地解决客户的问题。

2.2 客户关系的维护与管理客户经理需要建立良好的客户关系，并定期与客户进行联系，了解客户的变化和需求。

他们需要根据客户的情况，提供个性化的金融服务，维护客户的满意度。

2.3 销售业绩的达成客户经理需要完成一定的销售目标，推动银行产品的销售。

他们需要了解银行产品的特点和优势，并通过有效的销售技巧，提高销售业绩。

三、风险控制专员岗位职责介绍3.1 风险评估与控制风险控制专员负责对银行的风险进行评估和控制，确保银行的风险在可控范围内。

他们需要具备较强的风险意识和分析能力，及时发现和应对潜在的风险。

3.2 内部控制与合规管理风险控制专员需要制定和执行内部控制制度，确保银行的运营符合相关法规和规定。

他们需要了解金融市场的动态，及时调整内部控制措施，确保合规管理。

3.3 风险报告与分析风险控制专员需要编制风险报告，对银行的风险状况进行分析和评估。

他们需要及时向上级报告风险情况，并提出相应的风险防控措施。

银行岗位职责工作描述（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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岗位职责银行职责职银行职责职能范本：一、客户服务岗位职责1. 提供专业、高质量的客户服务，涵盖开户、咨询及业务办理等全方位服务。

2. 准确、及时地解答客户疑问，并提供相关建议和信息。

3. 协助客户处理存款、取款、转账等日常银行业务。

4. 精确记录客户需求与反馈，并及时向上级报告。

5. 维护客户关系，定期提供个性化金融方案与服务，以满足客户需求。

6. 负责客户信用评估，并根据评估结果审批申请。

7. 参与银行产品与服务推广，以提升客户满意度与忠诚度。

二、贷款审批岗位职责1. 参与贷款申请的初审与终审，根据信用状况、还款能力及担保条件进行风险评估。

2. 核实客户资料的真实性与完整性。

3. 根据风险评估结果，制定贷款额度、利率及期限，并拟定贷款协议。

4. 跟进审批流程，协调相关部门确保审批顺利。

5. 审核贷款业务的合规性，确保符合银行政策及法规。

6. 进行贷后管理，监控还款情况，处理逾期与拖欠问题。

7. 参与贷款风险管理与减损工作，及时发现与处理不良贷款。

三、风险控制岗位职责1. 建立并实施风险控制策略与政策，保障银行业务健康发展。

2. 监测业务风险，评估潜在风险并采取防范措施。

3. 完善风险管理制度，确保风险管理工作规范有效。

4. 参与制定风险承受能力与限额政策，评估各类风险，确保风险可控。

5. 提供风险管理咨询与支持，协助业务部门控制风险。

6. 定期向上级报告风险控制工作情况，提出风险预警与防范建议。

7. 参与应对突发事件与风险事件的处理及应急预案制定。

四、市场营销岗位职责1. 开展市场调研，制定市场营销策略，了解客户需求与竞争状况。

2. 推广银行产品与服务，提高产品知名度与销量。

3. 策划市场推广活动，吸引潜在客户，扩大市场份额。

4. 提供个性化金融方案与服务，根据客户需求与风险偏好提供投资建议。

5. 维护客户关系，跟进客户需求与反馈，确保客户满意度。

6. 收集市场信息与竞争情报，为银行业务提供决策依据。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部分，为了满足日益增长的业务需求，需要招聘一定数量的银行类岗位人员。

以下是银行类岗位的一般需求：1. 学历要求：大多数银行类岗位要求本科及以上学历，相关专业如金融、经济、会计等更受青睐。

2. 专业技能：银行类岗位需要具备一定的专业技能，例如熟悉银行业务流程、掌握金融产品知识、具备财务分析能力等。

3. 沟通能力：银行类岗位需要与客户、同事、上级等进行频繁的沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力。

4. 团队合作精神：银行类岗位通常需要与团队成员合作完成工作，因此需要具备团队合作精神和良好的团队协作能力。

5. 抗压能力：银行类岗位工作强度较大，需要能够承受一定的工作压力，并能在高压下保持高效工作。

二、岗位职责介绍1. 客户经理岗位职责：- 负责维护和管理一定数量的银行客户，包括个人客户和企业客户。

- 根据客户需求，推荐和销售银行的金融产品和服务。

- 协助客户办理开户、贷款、存款、理财等相关业务。

- 跟进客户的资金状况和需求变化，提供个性化的金融解决方案。

- 处理客户的投诉和问题，并及时解决。

2. 风险管理专员岗位职责：- 负责银行业务的风险管理工作，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

- 制定和完善风险管理政策和流程，确保风险控制和合规性。

- 对银行的业务进行风险评估和监控，及时发现和防范潜在风险。

- 参与制定风险管理报告和风险应对方案，为银行决策提供支持。

3. 财务分析师岗位职责：- 负责对银行的财务状况进行分析和评估，提供财务决策支持。

- 编制和分析财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

- 分析银行的盈利能力、偿债能力、流动性等财务指标。

- 参与制定银行的财务预算和业绩评估体系。

- 提出财务改进建议，帮助银行提高财务绩效。

4. 信贷审批员岗位职责：- 负责审核和评估个人和企业的贷款申请，确保贷款风险可控。

- 分析客户的信用记录、还款能力和贷款用途等因素。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的快速发展，银行类岗位需求不断增加。

银行作为金融机构的核心，拥有广泛的业务范围和多样的岗位需求。

以下是银行类岗位的普通需求：1. 学历要求：大多数银行类岗位要求应聘者具备本科及以上学历，专业不限，但金融、经济、会计等相关专业背景会更受欢迎。

2. 专业知识：应聘者需要具备一定的金融知识和技能，如金融市场、银行业务、财务分析等。

了解银行业务流程、金融产品和风险管理是必备的能力。

3. 技能要求：银行类岗位需要应聘者具备良好的沟通能力、团队合作能力和客户服务意识。

熟练运用办公软件和金融软件也是必要的技能。

4. 经验要求：对于一些高级岗位，银行通常会要求应聘者具备一定的相关工作经验，特殊是在银行或者金融机构从业的经验。

5. 职业素质：应聘者需要具备高度的职业道德和责任心，能够承受工作压力，具备良好的时间管理和问题解决能力。

二、岗位职责介绍1. 客户经理：负责维护和发展银行的客户关系，了解客户需求，提供个性化的金融解决方案。

负责推广银行产品和服务，完成销售目标。

2. 风险控制专员：负责评估和监控银行的风险状况，制定风险控制策略，确保银行的资产安全。

进行风险分析和风险预警，提供风险管理建议。

3. 财务分析师：负责对银行的财务数据进行分析和解读，评估银行的财务状况和经营绩效。

提供财务报告和预测，为银行的决策提供依据。

4. 信贷风险评估员：负责对借款人的信用状况和还款能力进行评估，制定贷款方案和风险控制措施。

监控贷款的使用情况和还款情况。

5. 业务运营经理：负责银行的日常运营管理，包括人员调配、流程优化、业务监控等。

确保银行的业务高效运作，提高客户满意度。

6. 电子银行专员：负责电子银行业务的推广和运营，包括网上银行、手机银行等。

处理客户的电子银行事务，解答客户的疑问和问题。

7. 客户服务代表：负责处理客户的咨询、投诉和问题，提供满意的解决方案。

协助客户办理各类银行业务，维护良好的客户关系。

工行员工介绍工商银行（Industrial and Commercial Bank of China，简称工行）是中国最大的商业银行之一，成立于1984年，总部位于北京市。

工行的员工是指在工行就职，从事各种职位和岗位的雇员们。

工行员工是工行的重要力量，为工行的发展和业务运作提供了坚实的支持。

工行员工的岗位和职责工行员工的岗位和职责各不相同，根据所在部门和职位的不同，员工的工作内容也会有所差异。

以下是工行员工常见的岗位和职责：1.柜员：负责为客户办理存取款、汇款等业务，提供高质量的服务，解答客户的疑问和问题。

2.信贷部门员工：负责审核客户申请的贷款，评估客户的信用状况，制定合理的贷款方案。

3.风险管理员工：负责监测银行的风险情况，制定风险控制策略，确保银行的稳健发展。

4.市场营销员工：负责市场调研和分析，制定市场营销方案，开展推广和宣传活动，吸引更多的客户。

5.内勤员工：负责办公室事务，文档管理，行政支持等工作。

6.IT技术员工：负责维护银行的计算机系统和网络安全，提供技术支持，解决技术问题。

工行员工的培训和发展工行高度重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，提升员工的专业知识和技能。

培训内容包括但不限于以下几个方面：1.基础银行知识培训：对新入职员工进行银行基础知识的培训，包括银行业务流程、银行产品等。

2.专业技能培训：针对员工所在职位的特定技能进行培训，提高员工的工作能力和效率。

3.管理能力培训：针对有管理职位的员工，提供相关的管理知识和技能培训，提升员工的领导力和团队合作能力。

4.职业规划和发展培训：为员工制定个人职业规划，提供相应的职业发展培训，帮助员工实现个人目标和成长。

此外，工行还设有内部晋升机制和岗位轮岗制度，为员工提供晋升和发展的机会。

工行员工的福利待遇作为一家知名的银行，工行为员工提供了有竞争力的福利待遇，以及一系列的员工福利措施。

以下是工行员工常见的福利待遇：1.薪酬福利：工行会根据员工的岗位和表现，提供符合市场水平的薪酬待遇。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的发展，银行类岗位的需求也日益增加。

银行类岗位主要包括银行柜员、客户经理、信贷经理等。

这些岗位需要具备一定的金融知识和技能，同时也要求应聘者具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。

1. 银行柜员银行柜员是银行业务的第一线服务人员，主要负责为客户提供现金存取、转账、查询余额等基本业务。

银行柜员需要具备良好的数学能力和计算机操作技能，能够快速准确地处理客户的业务需求。

此外，他们还需要具备良好的服务意识和耐心，能够为客户提供高质量的服务。

2. 客户经理客户经理是银行与客户之间的桥梁，主要负责维护和发展客户关系，提供个性化的金融服务。

客户经理需要具备一定的金融知识和市场分析能力，能够根据客户的需求制定个性化的金融方案。

他们还需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的信任关系，并达成业务目标。

3. 信贷经理信贷经理是负责审批和管理贷款业务的专业人员。

他们需要对客户的信用状况进行评估，并根据风险控制的原则制定贷款方案。

信贷经理需要具备较强的风险识别和分析能力，能够准确判断客户的还款能力和信用风险。

此外，他们还需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户商议并达成贷款协议。

二、岗位职责介绍1. 银行柜员的岗位职责- 为客户提供现金存取、转账、查询余额等基本业务；- 接待客户并提供相关咨询服务；- 办理各类银行卡的开户、挂失、解挂等业务；- 处理客户的投诉和问题，并及时解决；- 定期进行柜面现金清点和账务核对。

2. 客户经理的岗位职责- 负责维护和发展客户关系，提供个性化的金融服务；- 分析客户的需求，制定个性化的金融方案；- 协助客户办理各类金融业务，如贷款、理财等；- 定期与客户进行沟通，了解客户的反馈和需求；- 达成个人和团队的销售目标。

3. 信贷经理的岗位职责- 评估客户的信用状况，分析风险和还款能力；- 根据风险控制的原则制定贷款方案；- 审批和管理贷款业务，确保贷款的安全和合规；- 与客户进行谈判，并达成贷款协议；- 定期跟踪和监控贷款的还款情况，及时处理逾期和风险。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部分，拥有众多岗位，涵盖了各个领域的专业人才。

以下是银行类岗位的一般需求：1. 学历要求：大多数银行类岗位要求本科及以上学历，有些高级职位可能需要硕士或博士学位。

2. 专业背景：银行类岗位对各类专业背景的人才都有需求，包括金融、经济学、会计学、管理学、市场营销等。

3. 技能要求：银行类岗位需要具备一定的专业知识和技能，如金融产品知识、财务分析能力、风险控制能力、市场拓展能力等。

4. 经验要求：一些高级职位对有相关工作经验的候选人有较高的要求，而一些入门级职位可能对经验要求较低或不限。

5. 语言要求：英语是银行类岗位常见的语言要求，尤其是在国际业务方面。

6. 技术要求：随着科技的发展，银行类岗位对一些技术技能的要求也越来越高，如数据分析、人工智能、区块链等。

二、岗位职责介绍1. 银行柜员岗位职责：- 为客户提供现金存取、账户查询、转账等基本银行业务服务。

- 辅助客户办理各类银行卡申请、挂失、激活等业务。

- 解答客户关于银行产品、服务以及账户操作的疑问。

- 处理客户的投诉和问题，并及时向上级汇报。

2. 风险管理专员岗位职责：- 负责制定、完善银行的风险管理制度和流程。

- 对银行的各类业务进行风险评估和控制，确保风险在可控范围内。

- 监测和分析市场风险、信用风险、操作风险等，并提出相应的风险防范措施。

- 参与制定风险管理培训计划，提高员工的风险意识和应对能力。

3. 贷款专员岗位职责：- 负责审核客户的贷款申请，包括信用评估、还款能力分析等。

- 协助客户办理贷款手续，包括合同签订、抵押物评估等。

- 监督贷款的使用情况，确保贷款资金的合法使用和及时还款。

- 跟踪客户的还款情况，及时处理逾期和不良贷款。

4. 金融市场分析师岗位职责：- 跟踪金融市场的动态，分析市场趋势和行业动向。

- 编制金融市场分析报告，为银行决策提供参考依据。

- 参与银行的投资决策和资产配置，优化投资组合。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的不断发展，银行类岗位的需求也越来越大。

银行类岗位主要包括客户经理、信贷风险分析师、业务运营专员等。

对于这些岗位，银行通常会有一些基本的要求，包括以下几个方面：1. 学历要求：普通要求本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑。

2. 专业知识：需要具备一定的金融、经济学、会计学等方面的基础知识，熟悉银行业务流程和相关法律法规。

3. 技能要求：良好的沟通能力、团队协作能力、客户服务意识和应变能力，熟练运用办公软件等。

4. 经验要求：对于某些高级岗位，可能需要有一定的工作经验，例如客户经理需要有一定的销售或者客户服务经验。

5. 考试要求：一些银行可能会要求岗位申请者参加银行专业考试，如银行从业资格考试等。

二、岗位职责介绍1. 客户经理：客户经理是银行与客户之间的桥梁，主要负责维护现有客户关系，开辟新客户资源，提供金融产品和服务。

具体职责包括：- 深入了解客户需求，提供个性化的金融产品和服务方案。

- 负责客户关系的维护和管理，及时解决客户的问题和投诉。

- 积极开辟新客户资源，完成销售指标和业绩目标。

- 定期进行客户拜访，了解客户的经营状况和金融需求。

2. 信贷风险分析师：信贷风险分析师主要负责对客户的信用状况进行评估，为银行决策提供风险分析报告。

具体职责包括：- 采集客户的财务数据、信用报告和其他相关信息，进行风险评估。

- 分析客户的还款能力和信用状况，评估贷款申请的风险。

- 编写风险分析报告，向上级汇报风险评估结果和建议。

- 监控贷款的风险情况，及时提出预警和风险防范措施。

3. 业务运营专员：业务运营专员主要负责银行业务的日常运营和管理，确保业务的顺利进行。

具体职责包括：- 处理客户的业务办理申请，如开户、存取款、转账等。

- 负责业务流程的管理和优化，提高办理效率和客户满意度。

- 协助解决客户的问题和投诉，提供专业的咨询和服务。

- 定期进行业务数据分析，提供业务运营的改进意见和建议。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部份，为了满足日益增长的业务需求，需要招聘一批合格的人材来填补各个岗位。

以下是银行类岗位的普通需求：1. 学历要求：大多数银行类岗位要求应聘者具有本科及以上学历，相关专业背景如金融、经济、会计等优先考虑。

2. 专业技能：应聘者需要具备一定的专业技能，如金融产品知识、财务分析能力、风险控制能力等。

3. 语言能力：良好的英语口语和书写能力是不少银行类岗位的基本要求，特别是国际业务相关岗位。

4. 沟通能力：银行类岗位通常需要与客户、同事、上级等进行频繁的沟通，因此应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5. 抗压能力：银行类岗位通常工作强度较大，应聘者需要具备一定的抗压能力和应对突发情况的能力。

二、岗位职责介绍1. 客户经理岗位职责：- 负责开展客户拓展工作，吸引新客户并维护老客户的关系。

- 根据客户需求，提供专业的金融产品咨询和解决方案。

- 负责协调客户需求与银行内部资源，确保客户满意度和业务目标的达成。

- 跟进客户的资金状况和投资需求，提供个性化的金融服务。

2. 风险控制专员岗位职责：- 负责银行信贷业务的风险评估和控制，确保贷款和信用卡业务风险的可控性。

- 根据银行的信贷政策和风险管理要求，对客户进行信用评估和风险分析。

- 监控贷款和信用卡的还款情况，及时发现和应对潜在风险。

- 提供风险管理建议，改进风险管理流程和控制措施。

3. 业务支持员岗位职责：- 协助客户经理完成客户的业务需求，包括开户、转账、存取款等操作。

- 处理客户的咨询和投诉，提供满意的解决方案。

- 协助银行内部各部门之间的沟通和协调，确保业务的顺利进行。

- 负责相关业务的文件整理、归档和记录，保证业务的规范性和准确性。

4. 财务分析师岗位职责：- 负责对银行的财务数据进行分析和评估，提供决策支持和建议。

- 编制财务报表和分析报告，监控银行的财务状况和经营绩效。

- 参预制定银行的财务策略和财务目标，提出改进意见和措施。

银行类岗位需求及岗位职责介绍引言概述：银行作为金融行业的重要组成部分，其中的各类岗位扮演着不可或缺的角色。

不同的银行岗位有着不同的需求和职责，了解这些信息对于求职者和银行从业人员都是至关重要的。

本文将详细介绍银行类岗位的需求和职责。

一、客户经理1.1 需求：客户经理需要具备较强的沟通能力和服务意识，能够主动了解客户需求并提供专业的金融建议。

1.2 职责：负责维护和拓展客户关系，完成客户的金融产品销售和推广，提高客户满意度。

1.3 技能：熟练运用金融产品知识，具备市场营销和销售技巧，能够有效处理客户投诉和问题。

二、风险控制岗2.1 需求：风险控制岗位需要有较强的数据分析能力和风险识别能力，能够及时发现并防范风险。

2.2 职责：负责制定和执行风险管理策略，监控和评估银行的资产负债状况，保障银行的资金安全。

2.3 技能：熟悉金融市场和风险管理理论，具备较强的逻辑思维和决策能力，能够应对各类风险事件。

三、财务管理岗3.1 需求：财务管理岗位需要有较强的财务分析和报表编制能力，能够有效管理银行的财务活动。

3.2 职责：负责编制财务预算和报表，监控资金流动和成本控制，提供财务分析和决策支持。

3.3 技能：熟练掌握财务管理工具和软件，具备会计和财务知识，能够有效进行财务风险评估和管理。

四、信贷管理岗4.1 需求：信贷管理岗位需要有较强的信用评估和风险控制能力，能够为客户提供合适的信贷方案。

4.2 职责：负责审核客户的信用资质和贷款申请，制定信贷政策和风险控制措施，监督贷款发放和回收。

4.3 技能：熟悉信贷管理流程和政策法规，具备较强的风险识别和评估能力，能够有效应对信贷风险。

五、市场营销岗5.1 需求：市场营销岗位需要有较强的市场分析和推广能力，能够制定有效的营销策略和方案。

5.2 职责：负责市场调研和竞争分析，制定营销计划和推广活动，提升银行产品的市场占有率。

5.3 技能：熟练掌握市场营销工具和技巧，具备市场推广和品牌建设经验，能够有效开拓市场和提升销售业绩。

工商银行对公业务岗位职责（共3篇）第1篇：中国工商银行对公业务对公业务包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等等，通俗点说就是“对单位的业务”。

银行内部最基本的部门就是储蓄（对私）、会计（对公）和信贷。

会计可以说是信贷的后台和服务部门，信贷是单位的存款和贷款业务，有点象一般公司的销售部门，而这些单位与银行发生的所有业务往来则都是通过会计部门实现的。

（二）对公业务 1.支付结算体系 1.1 熟悉账户管理业务一、基本概述银行账户是客户办理银行业务最基本的载体，单位客户各类业务的往来、结算均需要通过银行账户发生。

我行单位账户按照币种可分为人民币账户和外币账户，按照开立账户主体可分为单位账户和个人账户，单位账户可分为单位银行结算账户和单位其他存款账户、个人账户可分为个人结算账户和储蓄账户。

其中，人民币单位银行结算账户按用途又可分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户；其他存款账户则主要分为单位定期（通知）存款账户、协定存款账户等类别。

外币账户按用途可分为经常项目外汇账户和资本项目外汇账户。

二、主要单位银行账户类（一）人民币结算账户1.基本存款账户：基本存款账户是单位客户因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。

单位客户在金融机构只能开立一个基本存款账户，可以办理提取现金和转账业务。

可以申请开立基本存款账户的范围包括符合规定的企业、机关和实行预算管理的事业单位、外地常设机构开立的账户、单位设立的独立核算附属机构（仅指食堂、幼儿园、招待所）开立的账户、具有社会团体法人资格的工会组织、个体工商户等。

2.一般存款账户：一般存款账户是单位客户因借款或其他结算需要开立的，如果单位客户已经在某一银行营业机构开立了基本存款账户，就不能同时开立一般存款账户。

一般存款账户仅可以办理转账业务。

3.专用存款账户：指单位客户按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部份，为了满足不断增长的业务需求，需要招聘一定数量的员工来承担各个岗位的职责。

以下是银行类岗位的需求概述：1. 客户经理：银行需要招聘具备良好沟通能力和销售技巧的客户经理，以提供个性化的金融服务，吸引并维持客户关系。

2. 信贷分析师：银行需要招聘有经验的信贷分析师，负责评估贷款申请人的信用风险，制定相应的贷款方案。

3. 风险管理专员：银行需要招聘专业的风险管理人员，负责监控和管理银行的风险敞口，确保风险控制在可接受的范围内。

4. 业务支持人员：银行需要招聘业务支持人员，协助处理日常业务操作，包括开户、结算、查询等。

5. 数据分析师：银行需要招聘数据分析师，负责采集、整理和分析大量的金融数据，为银行决策提供支持。

二、岗位职责介绍1. 客户经理岗位职责：- 负责与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求并提供个性化的金融服务。

- 推销银行的产品和服务，促进销售业绩的增长。

- 协助客户完成开户、转账、贷款申请等操作。

- 处理客户的投诉和问题，并及时解决。

2. 信贷分析师岗位职责：- 评估贷款申请人的信用风险，包括个人和企业客户。

- 分析贷款申请人的财务状况和还款能力，制定贷款方案。

- 根据银行的信贷政策和法规，审核和批准符合条件的贷款申请。

- 监控贷款的还款情况，及时采取措施应对逾期和违约风险。

3. 风险管理专员岗位职责：- 设计和实施风险管理框架，包括风险评估、风险监测和风险控制等方面。

- 监控银行的风险敞口，确保风险控制在可接受的范围内。

- 分析和评估各种风险，包括信用风险、市场风险和操作风险等。

- 提供风险管理方面的建议和培训，提高员工的风险意识和应对能力。

4. 业务支持人员岗位职责：- 协助客户完成开户、结算、查询等日常业务操作。

- 处理客户的问题和投诉，并及时解决。

- 协助客户办理贷款、信用卡等金融产品的申请。

- 采集和整理客户的信息和资料，提供给相关部门使用。

银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融业的发展，银行类岗位需求逐渐增加。

银行类岗位包括但不限于客户经理、柜员、风险控制专员、信贷分析师等。

这些岗位需要具备一定的金融知识、沟通能力、团队合作精神以及适应高压工作环境的能力。

1. 客户经理：负责开辟和维护银行的客户资源，提供金融产品和服务，满足客户的财务需求。

要求具备良好的销售技巧和沟通能力，能够建立和维护良好的客户关系。

2. 柜员：主要负责现金存取、账户查询、开立银行卡等日常银行业务办理。

要求具备细致认真的工作态度、较强的数学计算能力和良好的服务意识。

3. 风险控制专员：负责分析和评估银行的风险状况，制定风险管理策略和控制措施，确保银行业务的安全和稳定。

要求具备较强的风险意识、数据分析能力和决策能力。

4. 信贷分析师：负责评估借款人的信用状况，分析借款项目的可行性和风险，制定信贷方案并监督贷款的使用情况。

要求具备较强的财务分析能力、风险评估能力和良好的判断能力。

二、岗位职责介绍1. 客户经理的岗位职责：- 开辟和维护客户资源，了解客户需求，提供个性化的金融产品和服务；- 协助客户办理各类银行业务，包括开立账户、办理贷款、办理理财产品等；- 跟进客户的财务状况，提供财务咨询和建议，匡助客户实现财务目标；- 维护客户关系，解决客户问题和投诉，确保客户满意度。

2. 柜员的岗位职责：- 接待客户，办理现金存取、转账汇款、账户查询等各类业务；- 确保现金和票据的安全，按照规定程序进行清点和存放；- 解答客户疑问，提供优质的服务，处理客户问题和投诉；- 协助上级完成各项工作任务，保持柜台环境整洁有序。

3. 风险控制专员的岗位职责：- 分析和评估银行的风险状况，制定和完善风险管理策略和控制措施；- 监测和预警风险事件，及时采取措施防范和化解风险；- 协助制定风险管理规章制度，推动风险管理工作的落实；- 参预风险培训和教育，提高员工的风险意识和管理能力。

中国工商银行某网点岗位职责一、做好全行职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、其他方面的测算、缴纳和台账等管理工作，负责人事统计、职工的出勤统计工作和县上的统计报表的报送工作；二、每年进行支行的综合档案收集、整理归档，并按档案管理的要求进行管理；三、严格按规定对行政公章进行管理，做好公文处理工作，及时处理公文，做到将文件送到各部门，指导各部门开展工作；四、做好全行人事权限卡管理工作，按重空管理的规定，规范操作，并定期对综合柜员卡进行维护管理，确保各项业务的正常开展；五、做好支行老协的组织、管理、协调工作；发生任何事件及时向支行领导报告及时处理；六、建立支行办公室各种制度，按要求进行规范管理，特别重视信访工作落实；七、做好出租房屋的合同续签工作，并通过支行法律工作委讨论施行；八、完成分行、支行领导临时安排的工作，尽全力做好后勤保障工作；支行营业部岗位职责为加强营业网基础业务建设，适应综合业务系统柜员一体化的实际要求，进一步明确各个岗位执行的制度、职责，实现业务操作规范一体化，提高本部门职工工作效率，依据工商银行“会计基本制度”、“出纳基本制度”、“业务事权划分制度”及“员工内控手册”等相关法规，经本部门研究同意，于2022年4月制定了宁洱支行营业部员工岗位职责。

按照职责划分，宁洱支行营业部内设营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位。

根据业务的需要，结合营业部现有的人员，在不违反制度的基础上，在业务操作时按其顶替岗身份履行相应职责。

本岗位职责报经支行同意后即实施。

如遇新制度及操作规程与本职责相抵触，将重新制定或修改相关补充规定另行执行。

1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据，在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照《中国工商银行综合业务会计核算管理制度》及其他相关制度处理各项业务，严禁越权办理业务，做到令行禁止。