工业4_0_中国的机遇与挑战_何懿文

计算机世界/2015年/6月/22日/第018版封面主题报告工业4.0：中国的机遇与挑战——工业4.0在中国的现状及发展路径调研报告报告主笔何懿文调研笔记工业4.0，中国准备好了吗?在中国经济增长迈入新常态的背景下，中国的工业转型已日益迫切。

而在国际层面，制造业近几年开始出现向欧美等发达国家回流的趋势。

美国政府推出了再工业化的方案，每年耗资数亿美元建立先进制造业创新研究所和培训高级技工;德国政府则在2013年正式提出工业4.0战略，并将其从一项产业政策提高到国家战略的高度。

“内外夹击”之下的中国制造业亟需找到一条出路。

不过，与美国的再工业化相比，中国产业界更为感兴趣的，则是工业4.0。

工业4.0受到中国产业界如此推崇，也在情理之中：其一，工业4.0得到中国政府的高度重视。

习主席2014年在访德时重点提到德国工业4.0战略，这被认为是中国有意打造升级版的“中国工业4.0”规划的信号;其二，不少业内人士认为，以智能化、数字化生产为特征的工业4.0，能为人口红利渐失、工业亟待转型的中国经济找到新的出路;其三，则是德国制造业所取得的成就及德国制造所代表的精神令中国产业界叹服，“德国制造”是不少中国企业学习的榜样。

以上因素决定了工业4.0成为中国工业界近年来最为热门的话题之一。

但是，中国产业界对工业4.0本质的理解到底有多深，工业4.0对中国经济社会的影响到底有多大，中国是否真应该制定升级版的工业4.0战略，中国企业是否已经为可能到来的工业革命做好了准备，到底应该做哪些准备?所有这些疑问，目前在中国产业界依旧存在着各种争议。

正是这些争议，促使我们下决心通过深入的研究以及与业界的思想对撞，为这些疑问找到可能比较正确的答案，以免我们的国家和企业在新一轮的工业转型中，走不必要的弯路。

基于以上目的，计算机世界研究院发布了这份《工业4.0在中国的现状及发展路径调研报告》。

我们希望通过此项调查研究，能够了解中国推进工业4.0的现状，探讨中国制定工业4.0战略的可行性，找到可能阻碍中国企业推行工业4.0的各项制约因素，并汇集专家、学者及企业精英们的智慧，为政府政策及企业工业4.0解决方案的制定，提供一定的智力支持。

为此，我们针对北京、上海、广东、湖南、湖北、四川、河北、天津、辽宁、甘肃等省市645名工业管理人员及技术人员进行了调查。

调查的企业涵盖了国企(33.14%)、私营(33.72%)、三资(31.4%)、集体企业(1.74%)等。

调查的行业包括通信设备(23.26%)、设备制造业(23.26%)、汽车制造业(11.05%)、钢铁行业(7.56%)、医药制造业(6.98%)、能源企业(4.07%)等。

中国产业界：工业4.0虽火，但有点“虚火”十八大之后，中国政府对德国工业4.0战略极其重视，这在一定程度上反映了中国需由制造大国向制造强国迈进的紧迫感。

自德国在2013年正式提出工业4.0的概念以来，中国高层及工信部官员多次表达了要加强中德两国在工业4.0方面合作的意愿。

中国工业界对工业4.0的了解程度并不乐观中国政府以及一些企业对工业4.0有着浓厚的兴趣。

但是，由于工业4.0尚处于概念阶段，内涵还没有成型，预计要到2030年部分企业才可能实现;另一方面，中国制造业尚未脱离“血汗工厂”的模式，无论是硬件设施，还是法律、人才等软性环境，都距离工业4.0的要求尚远。

因此，中国工业界对工业4.0的了解程度并不乐观。

计算机世界研究院的调查显示，39.53%的受访者并不清楚什么是工业4.0，表示对工业4.0非常了解的受访者仅有11.63%，45.93%的工业从业者表示仅对工业4.0有所了解。

外资企业对工业4.0更为重视计算机世界研究院的调查发现，三资企业受访者对于工业4.0的了解程度高于国企和私营企业的受访者。

调查显示，在三资企业中，表示对工业4.0“知道一点”的占46.3%，22.2%的受访者表示对工业4.0“非常了解”。

而国有企业中，虽然52.6%的受访者表示对工业4.0“知道一点”，但表示“非常了解”的却仅有12.3%。

在私营企业中，表示“不清楚”什么是工业4.0的，高达53.4%。

以上调查表明，相对中国企业，外资企业对于工业4.0更为重视。

基层管理人员和基层技术人员对工业4.0的了解有限可以说，以智能化、数字化生产为特征的工业 4.0，对企业基层员工将造成重大影响，不具备较高技术能力和管理能力的员工可能会被无情淘汰，这将给中国社会带来一定冲击。

然而，就是这个受工业4.0影响较大的群体，对自己工作可能遭受的冲击却了解有限。

调查显示，59.6%的基层管理人员以及73.9%的技术工人均表示“不清楚”什么是工业4.0，这个现象值得政府相关部门及企业决策层高度重视。

中国产业界普遍认同工业4.0的理念在过去三十年甚至更早以前，IT革命使我们生活和工作的世界发生了彻底改变，其影响力可媲美分别成就前两次工业革命的机械和电力。

现在，德国产业界认为，人类的工业史正进入一个辉煌的工业4.0时代，即第四次工业革命。

工业4.0被认为是以智能制造为主导的革命性的生产方法，该战略旨在通过充分利用信息通讯技术和网络空间虚拟系统—信息物理系统(Cyber-Physical System)相结合的手段，将制造业向智能化转型。

工业4.0的核心概念CPS(赛博物理空间)，是由通信设备连接起的网络化传感器、生产设施、产品的控制系统。

而智能化、数字化、个性化生产是工业4.0的重要特征。

那么，对于工业4.0的核心概念和特征，中国产业界又是如何看待的呢?工业4.0的理念在多大程度上能被中国工业界所接受?虽然中德两国在工业发展道路、工业发展水平等方面均存在一定差异，但工业4.0的理念却得到中国工业界的普遍认同。

调查显示，在了解工业4.0的工业从业者中，71.72%的受访者表示“基本认同”工业4.0的说法。

可见中国产业界普遍认同工业4.0将是未来发展的趋势。

了解工业4.0的受访者基本上知道其特征工业4.0战略将催生动态的、实时优化、自我组织的价值链，从而实现智能化、数字化、个性化生产的愿景。

那么，中国的工业界对工业4.0的核心概念及特征又有多大程度的了解呢?计算机世界研究院所做的调查显示，那些表示了解工业4.0的受访者，对工业4.0的核心概念(CPS，赛博物理空间)及特征都有一定程度的了解，47.37%的受访者表示知道工业4.0的核心概念是信息网络世界与物理世界的结合，41.05%的受访者表示工业4.0的基本特征是数字化、智能化制造。

标准化被认为是实现工业4.0的最大挑战在德国工业4.0工作组及德国联邦教育研究部发布的《德国工业4.0战略计划实施建议》中，工业4.0工作组认为，要推动工业4.0战略，需要在8个关键领域采取行动。

在工业4.0时代，设备更趋于复杂化，设备和系统的顺畅配置需要新的标准来支持。

德国信息技术产业协会、德国机械制造商协会和德国电器电子行业协会共同开展的调查表明，被调查的近300家企业中有半数以上都认为数据的标准化是工业4.0所提出的最大挑战，难度甚至超出了流程和工作组织。

那么，中国的工业从业者又是如何看待工业4.0的这些关键问题呢?调查显示，与德国同行相似，中国工业界也认为“标准化体系的构建”是工业4.0最为重要的挑战，也是最为重要的一步。

调查显示，69.47%的受访者认为标准化体系“很重要”。

足见如何从国家战略的角度去探索、构建，或者是融入国际化的标准体系已日益迫切。

除标准化体系的构建之外，复杂系统的管理、传感器技术的突破、知识产权等法律保障及监管机制的完善，都被中国工业从业者认为是实现工业4.0“很重要”的挑战。

中国企业：对工业4.0很期待，也很纠结作为世界上“最大的工厂”，制造业在中国社会乃至世界经济格局中都有着举足轻重的作用。

但在受到中国经济进入新常态，以及欧美制造业“升级”的影响下，中国工业亟需从“中国制造”向“中国智造”转变，而工业4.0被许多业界人士认为是中国工业的未来之路。

然而，从计算机世界研究院的研究来看，中国企业距离工业4.0尚有不小的距离。

中国大多数企业处在关注与研究工业4.0阶段在全球长期处于优势地位的德国制造业已经认识到工业 4.0战略的重要性。

2013年，BITKOM 、VDMA 和ZVEI 开展的关于“德国工业4.0战略前景”的调查显示，47%的公司表示它们已经积极参与到工业4.0战略中;18%的公司表示它们正参与德国工业4.0战略的研究工作;而12%的公司声称它们已把该战略付诸实践。

相比而言，中国企业对于工业4.0的参与度远低于德国。

调查显示，在对工业4.0有所了解的业内人士中，表示自己供职企业已实践工业4.0战略的，仅占8.33%;表示已制定推行工业4.0战略的，仅占9.38%。

从调查看，中国企业对顺利推行工业4.0，显得信心不足，企业目前普遍处在观望和研究阶段。

调查显示，在对工业4.0有所了解的业内人士中，23.96%的受访者表示所供职的企业在参与研究工业4.0课题，36.46%的受访者表示所供职企业正在关注工业4.0的信息。

而在各类企业当中，三资企业参与工业4.0的积极性高于国企和私营企业。

三资企业仅有3.7%的从业者表示尚未参与工业4.0，国有企业12.28%的从业者表示未参与，而在私营企业，20.69%的从业者表示所在企业未参与工业4.0的研究及实践。

从调查看，不少三资企业处在研究工业4.0课题阶段(29.63%)，而国有企业则处在关注工业4.0信息的阶段(35.09%)。

工业4.0将影响中国企业未来的命运虽然受中国工业发展水平、技术能力及人才因素等的限制，中国企业对工业4.0的参与度不够。

但是，这并不意味着中国企业对工业4.0漠不关心。

调查显示，中国工业从业者已经意识到，工业4.0可能影响到企业未来的命运。

在参与调查的工业从业者中，当问及工业4.0对所在企业影响有多大时，34.38%的从业者打了3分，37.5%的从业者打了4分(1分表示毫无影响，5分表示非常大影响)。

这表明，中国工业从业者普遍认为，工业4.0将对自己所在企业的经营管理带来比较重要的影响。

这种认识与BITKOM、VDMA和ZVEI对德国制造业从业者所做的调查类似：大多数德国制造业从业者都认为工业4.0战略对自己重要(大多数德国制造业从业者打了4分，1分表示一点也不重要，6分表示必不可少，4分表示重要)。

企业应为员工多提供工业4.0的培训及交流机会工业4.0虽是以智能化、数字化生产为重要特征，但这并不意味着工业4.0属于“无人工厂”时代。

相反，工业4.0对于员工素质有着更高的要求。

在工业4.0时代，以体力劳动为特征的蓝领可能被淘汰，企业需要的是能从事计划、协调、创新和决策等工作的员工。