设备的选择及校验

十四、安全技术培训管理制度
1.安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2.安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产
特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3.安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4.安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5.安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6.专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做职工的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。

7.教师是办好安全培训的骨干力量。

要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

8.专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

9.专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。

10.培训人员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。

十五、教学管理制度
1.各教师进行的教学研究活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。

2.培训学校的各项公开教学所进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课结束，由企业管理部负责保管。

3.对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。

4.各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。

十六、安全教育培训工作检查制度
为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：
1.企业管理部负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。

2.企业管理部管理人员要深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职工对知识的理解和运用情况。

3.对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和公司实际，由企业管理部分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。

4.检查从业人员学习期间出勤情况。

如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属部室、区队的负责人。

5.企业管理部要检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况。

根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。

十七、上课管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证上课教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

教师上课规则：
1.教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

2.教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

3.教师要善于同职工沟通与交流，及时解答职工的问题。

4.教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。

5.教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

学员听课规则：
1.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

2.遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

3.尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

4.保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

5.全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。

十八、培训人员考核管理制度
1.培训人员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律。

3.培训人员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。

4.遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。

5.端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

6.培训人员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经分管领导同意批准方可。

7.严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。

8.尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

9.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

10.培训结束时将对培训人员进行严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间公司停发工资奖金，费用由培训人员自己承担。

十九、培训人员成绩考试及补考制度
考试与计分：
1.培训人员培训结束，按教学计划要求，组织考试。

2.考试实行教考分离，经安全科统一命题，监考、阅卷。

3.考试实行百分制。

成绩考核：
1.培训考核分理论考试和日常考核两种。

其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

2.理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。

3.培训人员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。

4.培训人员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。

成绩评定及补考：
1.理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。

2.对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。

二十、培训人员考勤制度
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。

2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。

3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。

4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带部室、区队负责人50元。

5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。

6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。