公务员年度考核测评表

5、工作不负责任，给国家造成较大损失；
6、工作实绩差
说明：请在合适的栏内打“√”
5、能做到清正廉洁。
1、思想素质一般；
2、工作能力较弱；
3、工作作风方面存在某些不足；
4、能基本完成年度工作目标，但工作中存在一定差错和失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面还存在差距。
1、思想素质方面存在突出问题；
2、工作能力差；
3、严重影响同志间团结或工作作风方面存在严重问题或不服从领导；
4、存在不廉洁问题；
附件4
省水利厅公务员年度考核测评表
部门（单位）：年月日准Βιβλιοθήκη 标姓名优秀
称职
基本称职
不称职
1、思想素质高；
2、工作能力强；
3、密切联系群众，工作作风好；
4、能很好地完成年度工作目标，工作实绩突出；
5、清正廉洁。
1、思想素质较好；
2、工作能力较强
3、联系群众，工作作风较好；
4、能完成年度工作目标，工作实绩比较突出；

公 务 员 年 度 考 核 测 评 表同级与下级□ 服务对象□政 职 诚 作 作 作 作 数 质 效 效 量 量 率 益 较 好说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打 ” ；2、科 (室、所、队) 正、副职的上级为局 (乡镇) 领导，其他人员上级为科 (室、所、队) 正、副职。

工 工 工 工 工作作风工作态度工作责任心决 组 业 策 织 务 水 协 素 平 调 质治 业 实 素 道 守 质 德 信 测评人身份：上级基本 称 职总 体 评 价较 好 较 好 一般 较 好 较 好 廉洁自律遵纪守法一般好 一般 一般 一般 差 好 差 好 好 不称 职差 差 差 好 内 容称 职优 秀要素评价姓名分总年度考核优秀人员名单表单位： (盖章) 年月日姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位： (盖章) 年度)姓名性别单位职务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。

(公务员年度考核结果审核表呈报单位((盖章)年度)填表日期公务员总 数市管 干部 县管 干部 主任 科员 副主任 科 员 科 员 试用期 人 员 合计优秀等 次比例审核 机关 意见备注应参加考 核人 数考 核 结 果优秀 称职 基本称 不称职 等次 等次 职等次 等 次 人数人数人 数 人 数年未定 等次 人数盖章 月未参加 考 核 人 数日注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。

单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数， 应在备注栏内写明原因；职 务 层 次事业单位工作人员年度考核结果审核备案表年度)总 计项 目人数 %总 人 数小 计 各类人员情况 专业技 术人员 人数备 注优秀等次人数实际参加 考核人数 合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次 人数 试用期因处分原因县管干部人数未参加考核人数呈报单位公 章年 月 日审核 单位 意见公 章 年 月 日填报人：联系电话：填报时间：工人 人数职员 人数(事业单位工作人员年度考核优秀人员名册(单位： (盖章)年度)姓名性别年龄所在科 (室) 职务级别考核等次通知书编号备注填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表( 年度)填报单位： (盖章)姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。

优
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
15分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
8
良
6
一般
4
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
附件二
玉溪市公务员考核民主测评量化评分表（参考）表一
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
15分
政治思想
讲政治、顾大局，执行党的路线、方针政策，学习政治理论，保证学习时间、学习效果
优
8
良
6
一般
4
差
2
道德品质
事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
7
良
5
一般
3
差
2
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
附件一玉溪市公务员考核民主测评量化评分表参考表一内容要素考核标准等次分值政治思想讲政治顾大局执行党的路线方针政策学习政治理论保证学习时间学习效果道德品质事业心和责任感团结同志遵守职业道德规范维护职业声誉和集体荣誉业务水平熟悉本职业务执行政策水平语言文字表达水平工作能力组织能力协调能力处理问题能力工作创新等情况工作态度工作积极性主动性创造性出勤情况优
优

公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。

3、事业人员年度考核测评可参照此表。

年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。

公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。

事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。

填报人联系电话填报时间。