提离职被老板加薪挽留,该怎么办？

拒绝领导挽留的正确方式
以下是拒绝领导挽留的一些正确方式：
1. 表达感激之情：即使决定离开公司，也要对领导的挽留表达感激之情，感谢领导对自己的信任和认可。

2. 清晰表达决定：在拒绝时，要尽可能地清晰地表达自己的决定，不要给领导留下任何误解或模糊的空间。

3. 给出合理的理由：如果可能的话，给出一些合理的理由来解释为什么决定离开公司，这可以帮助领导理解你的决定，同时也可以避免给领导留下不负责任的印象。

4. 保持礼貌和尊重：在谈话中，要保持礼貌和尊重，不要流露出任何不敬或敌意，这可以帮助维护个人形象，同时也可以为公司留下良好的印象。

5. 提出合适的替代人选：如果认为有合适的人可以替代自己的职位，可以向领导提出一些建议，这可以帮助领导更快地找到合适的人选，同时也可以表现出自己的职业素养。

6. 妥善处理后续事宜：在离开公司之前，要确保自己的工作已经妥善处理，这可以帮助公司避免任何不必要的损失，同时也可以为自己留下良好的职业声誉。

在拒绝领导挽留时，要保持礼貌、尊重和感激之情，同时要清晰地表达自己的决定和理由，并提出合适的替代人选。

这样可以维
护自己的职业形象，同时也可以为公司留下良好的印象。

离职时领导“深情挽留”怎么办
离职时领导“深情挽留”怎么办
除去那些跟单位闹的不可开交的，一般情况下，递交辞呈后，领导都会单独将你叫到办公室，询问离职原因，然后声情并茂+加薪升职的挽留你，希望你能再干一段时间。

这是年底辞职的常见现象。

如果你想在年前辞职，那，辞职前请做好拒绝领导深情挽留的准备。

虽说“该走的留不住，该留的走不了”的道理，领导都清楚，但考虑到过年人手紧张、找聘难等客观存在的因素，领导们还是会做一做功课，找他们看中的人才聊一聊人生，谈一谈理想。

当然，各位，不要被领导感情戏给骗到。

如果你真的已经下决心辞职，那就不要被所谓的'加薪、升职给绊住。

当断不断，反受其乱。

哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。

即使他们现在挽留你，但彼此之间的裂痕已经存在，等过年后，一旦企业稳定，就会明着暗着寻找你的接任者，到时候，逼着你辞职，会把你弄的很尴尬。

走就走的干脆利索。

别管领导怎么说，听听、笑笑，然后，该咋样还咋样。

离职被加薪挽留？可能只是领导的拖延术，做好这⼏点，掌握主动权开⼯第⼀天上午，就收到⼀个⽕急⽕燎的咨询：“因嫌现在公司的⼯资太低，所以春节前就到外⾯尝试⾯试了⼏家公司，当时没有回⾳，以为⾯试没通过，不曾想，节后第⼀天刚上班，就接到⼀家公司的电话谈o ffe r，要求我尽快⼊职。

想着离职要提前⼀个⽉，于是我就赶紧找领导提离职，结果领导却各种挽留，并承诺给我加⼯资，我没有跟领导说我已经有o ffe r的事，这种情况下应该怎么办？还要不要离职？”嫌⼯资低，于是悄悄去外⾯⾯试，拿到⼀个有些涨薪幅度的o ffe r，回来跟领导提离职，然后领导加薪挽留，这样的状况，还挺具有代表性的。

今天来集中聊⼀聊，⾯对这种情况应该怎么办。

来⾃电视剧《德雷尔⼀家》01问⼀问⾃⼰，离职的愿望到底有多强烈是不是真的到了⾮离职不可的程度，有很多理性的分析和判断⽅法，这个我在前两天已经讲过，有需要的可以重温：开⼯第⼀周，⽐有没有领到开⼯红包重要100倍的，是想想是否该跳槽今天说⼀个简单⼜有效的办法：凭感觉，看看⾃⼰离职的愿望有多强烈。

每天⼀想到要去公司上班，浑⾝都写满抗拒；⼀想到可能要到其它公司上班，就有⼀种“海阔凭鱼跃，天⾼任鸟飞”的轻松感；那就是特别需要离职的信号。

⽽如果领导提了涨薪，你下意识地松了⼀⼝⽓，完全没有了提离职前的沉重感，那其实说明，你潜意识⾥对现在的公司还有诸多留恋，并没有真的想要离职。

来⾃电视剧《四重奏》两种不同的⼼理状态，处理⽅式也不同。

简单地说，再多原则，都不如这⼀条原则重要：那就是F o llo w y o u rh e a rt，遵循你内⼼的感觉。

如果离职的愿望没那么强烈，你现在的⾸要任务，是尽量为⾃⼰争取更⼤的加薪幅度。

并且要将已经有o ffe r这件事尽快处理好，不要让领导留下你之后，还要处处防着你再次跳槽，信任感没了，之后愉快合作的基础也就没后，还要处处防着你再次跳槽，信任感没了，之后愉快合作的基础也就没了。

申请离职却遭热情挽留，早点看明白这三点，别被假象迷惑申请离职却遭热情挽留，早点看明白这三点，别被假象迷惑相信大家在申请离职的时，都遇到过领导热情留人的情况，不管自己是否选择留下来，最终都无法避免离开的被动局面;面对领导的热情挽留，大部分老油条都会选择立即离开，根本不会与原来的公司牵扯不清，最轻松的离职方式就是赶紧离开;有些人在被领导挽留时，都会选择跟同事热情的聊天，来炫耀领导对自己的重视程度，有这种做法的人都没有看明白领导的意图;虽然说大家在离职的问题上都会深思熟虑，但是多数朋友在离开前，领导所说的话会让自己犹豫不决;通过职场中的大数据表明，凡是那些选择留下来的人，几乎结局都不好。

同事晓琳是公司里的老员工了，三年多的时间来成绩一直不错，无论是身边的老同事，还是新来的同事，几乎业绩没有比过晓琳的;在公司里工作了那么久，业绩突出的晓琳确实得到了领导重用，平时晓琳也是尽量配合领导的工作，几乎没有失误过的晓琳，却一直没有晋升的机会;晓琳看着自己拿着与同事一样多的薪资，心里很不是滋味;上个月晓琳跟领导申请了离职，这是晓琳利用半年的时间才下的决定，结果在领导热情挽留的情况下留了下来，可是接下来晓琳却没有被重用，而是领导在找新人跟晓琳学习并代替她，可见晓琳是被领导的热情给忽悠了。

大部分对公司有用的员工，在申请离职时都会被热情的挽留，不管领导与下属谈什么事情，一般都是为了稳住下属而已;老员工对于公司来说，虽然有了判离的想法，但是工作上的经验还是相对丰富的，短时间内也不可能找到合适的替代者;要明白领导挽留人的手段是非常多的，要是热情的领导，越能说明领导有其他的事情，多数领导都会跟下属打感情牌，希望下属能够留下来，即便嘴上说加薪留人，后面也会想办法让下属离开一、暂时空缺的岗位，领导会热情留人向公司提出离职的人，说明已经不喜欢公司了，在领导位置上的人都明白这个道理;领导热情的留人，并不是真的想要留人，而是在稳住下属;要明白下属的突然离开，已经冒犯到平时重用自己的领导了，即便领导心里再不爽，也不会让下属立即离开，导致重要的岗位出现空缺;由于公司里暂时找不到合适的接替人员，只能是想办法暂时留住下属，这个时候领导承诺的任何东西，一般都是在画大饼，领导之所以这样做，也说明领导没有了其他的选择，一旦领导后面找到了合适的代替者，绝对会毫不犹豫的杀鸡儆猴，故意为难有离职想法的下属。

让知识带有温度。

主动辞职被老板加薪挽留，是走还是留？整理主动辞职被老板加薪挽留，是走还是留？接近春节，有掀起了一场“离职潮”，这是企业不行回避的事实。

但在离职时，也会遇到一个令员工特别苦恼的问题：我主动辞职，老板去加薪挽留，我该不该留下？马云说过，员工之所以离职，一是钱没给够，二是心委屈了。

大部分状况的确如此，当然也有其他的缘由。

面对这种状况，员工该怎么办呢？是走是留，我们的员工要想清晰自己离职的理由。

大部分人离职不外乎以下三种：1、对薪资不满，长时间没加薪；2、进展空间受限，没有上升前景；3、人际关系处理不好，闹不和。

当你清晰自己是由于那种缘由而辞职时，可以自个分析掂量。

为钱辞职，可以留假如你是单纯由于薪资问题不满足而辞职，被加薪挽留是可以考虑的。

究竟做生不如做熟，稳中求进展。

假如跳槽到了新的企业，也得花费很长时间去融入集体。

假如你熟识原来工作，由于同事间已经第1页/共3页千里之行，始于足下。

过了磨合期，而你对工作也比较得心应手，工作起来会相对轻松。

这时候，公司假如情愿高薪挽留，不如连续合作。

职场人追求长期进展，稳定才是关键。

当然，这也可能是公司的“缓兵之计”，或许老板寻找到新的人才，找到合适的人选，你可能就会被“雪藏”了，所以不要以为离职能够赢得领导的重视，提高自身的才能，发挥价值才是王道。

为前景辞职，得好好掂量假如你是由于个人的进展空间受限，选择离职，那就要好好考虑，结合自己的职业规划选择去留。

确定好自己要什么，处于职业的那个阶段。

不要由于眼前的利益，而放弃长远利益。

人的职业进展要经受3个阶段：生存期、进展期和自我实现期。

每个阶段自己想要什么，需要怎么做肯定要明确好。

假如公司没有上升的前景，而你有期望自己能够得到更好地进展，那就走吧！值不值得，自己要学会权衡。

为人际困扰辞职，最好不要留在职场中，人际关系时特别重要的'，一方面影响你工作的心情，另一方面会影响你工作的持续性，也就是进展。

辞职时，领导挽留怎么办？决定放弃一份工作辞职时，要思考很多方面的东西。

如果想好了，无论领导说什么都不要留下。

犹豫不定，只会图增烦恼。

一、想好再提辞职，别拿这事儿当涨工资的手段有些人想用“辞职”做为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了；二是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果……二、讲个真实发生的故事之前在公司做HR时，有个项目经理在上线的关键时刻提出加工资，涨20%。

当然了，理由写了一大堆无非是自己很辛苦，很久没加薪，还有别的公司在挖他之类的，这个项目经理忘记了公司对他的知遇之恩，老板二话没说给涨了50%的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干，与此同时，老板跟我说，限3周再找一个人，比他薪水高也没关系，这人一定要除掉，此风不可涨……接下来的故事，大家都能想到……更为重要的是，圈子不大，别坏了名声。

三、领导留你想的是什么其实多半是客气一下，万一留下了呢？如果你真的信了，那就很悲剧！本来领导是想意思一下，然后你坚持要走，然后再有新人入职，结果你不按剧本来，领导一留，你就说不走了……那请问你早干吗呢？所以，想好了再提辞职。

有一点儿往往是大多数人忽略的，领导也是从一线员工做起来的，他们经历的离职和跳槽只会比下属次数更多，因此也更有经验，所以，你想的啥对方一清二楚的，不要耍什么心计。

四、认知升级不要在意那只已经掉了的鞋子。

具传印度的圣雄甘地乘坐火车出行，火车启动时，他的一只鞋子不慎掉到了车门外。

甘地于是脱下了另一只鞋子，朝第一只鞋子方向扔去。

当被问及为什么这么做，得到的回答是：“如果一个穷人正好从铁路旁经过，他就可以拾到一双鞋，这或许对他是个收获。

”经济学中，沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。

如果你是理性的，那就不应该在作决策时考虑沉没成本。

你提出辞职就相当于放弃了之前在这家公司的投入，那些都是沉没成本。

跳槽时遭遇上司挽留怎么办？
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。

当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升，那么促使你跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。

倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。

2．上司的承诺是不是”空头支票？当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工”画大饼，建立起美好的愿景。

这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是”镜花水月。

如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。

在我们确定了跳槽想法以后，不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本问题没解决，你的”绝情就是对自己的前途负责。

离职时候被挽留？怎么办呢？离职是常事，离职前往往需要提前给人事、领导或者老板提出申请。

对于公司而言，重新招人、培训都需要花费较大精力和时间，因此在你提出辞职时也会被挽留一番。

但到底是不是真心想挽留你，这就不好说了，说不定就是对方的套路。

所以在我们离职的时候，面对这些套路，一定要提前预防。

套路一：你是公司不可多得的人才，公司需要你，是不是对薪资不满意，这个我们可以谈的？其实在这个时候，公司假装的在表明你很重要，目的是为了让小伙伴们产生自负的心理状态，然后再提加薪并表示愿意挽留你。

这是公司常用的套路之一，双管齐下，如果正好碰到没有太多工作阅历的小伙伴，就正好掉进了公司的套路之中。

套路二：你的工作能力很强，公司有意愿培养你？是不是小伙伴们听起来很舒服，误认为培养就意味着前途无限呀。

不少小伙伴们在这里听到公司对自己的认可，瞬间就缺乏自己的主观意识，最后导致意志力不坚定，就打退堂鼓了。

如果后续你真的留下了，你会发现公司不仅什么事情都会让你去做，还会往死里压榨。

而且到时候你去找公司理论，往往公司会告诉你，我们这是在培养你的工作能力，这是多方位发展的必经之路。

套路三：公司给你描绘出一幅蓝图，让你有无限的憧憬？是不是听起来就很过瘾？是不是自己觉得又膨胀了？没错，忽悠你没商量，什么公司期权，什么你将来就是公司的元老级别，什么你现在正处在上升期，什么你是公司的核心岗位。

之所以和你说了这么多，就是让你迷失自我，让你膨胀到无法理智。

等到最后，你却发现你依然一无所获。

以上就是当小伙伴们要辞职的时候，企业常用的套路。

其实这么多的套路，都是企业的缓兵之计罢了，想让你暂时留下来，然后开始告诉HR，进行新一轮的招聘。

一旦公司新人到岗，你就会立刻被辞退，主动变成了被动。

在此也想给小伙伴们一点建议，既然选择了要辞职，就要斩钉截铁，不要拖泥带水瞻前顾后，公司给你的感情牌都是假象，毕竟谁离开谁，公司都会照常运转。

如何抉择上交辞职报告后被公司加薪挽留各位职场人士都可能遇到过：在公司做了几年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。

接完offer，提出离职，公司恍然大悟，加薪希望你留下来，这个时候我们怎么办？下面看看大理猎头公司是怎么说的。

申请离职后再留下，对职场人来说风险很大。

通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；再说了，如果公司挽留你就留下了，你让那些猎头公司上哪儿赚钱去呢？但是现实中类似情况还是时有发生，所以在你面对这些问题时，知名猎头希望你能记住这些。

1.看老板事实上，用辞职来获取涨薪，到底下场如何，关键看老板是谁。

如果你的老板是典型的暴君，斤斤计较，小肚鸡肠，自视甚高，缺乏安全感，还特别记仇，那么你该懂的。

加钱留你？算了，还是滚吧，马不停蹄的滚出他们公司才对。

对暴君型领导来说，辞职信是一种对他权威的挑衅，虽然现在碍于情势，不得已加薪留你；但他记住了这种被威胁的感受，会找机会报复。

如果你的老板正人君子，心胸宽广，认可你的价值；团队和睦，未来发展机会好，仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。

而看到你走，领导也全力加薪留你。

留下，未尝不可。

毕竟跳槽总是有风险的，如果你的核心问题是薪水，而企业也诚恳的为你解决了这个问题，不是皆大欢喜嘛。

2.看企业有人说，给counteroffer的企业不是好企业，你觉得人才有价值就应该给钱，等到人走了才挽留，这不是渣男嘛。

对一言九鼎的民企老板来说，是这样。

但对于规范的大型民企和外资企业来说，情况就有所不同了。

3.看价值有些职场人担心留下来后公司会不会秋后算，或者被猎头小伙伴们吓唬），企业会担心我留下来后不如之前敬业。

到了内部调薪时，不会给我机会，之后能找到替代者的话，还会过河拆桥，裁掉我等等。

对于正规企业来说，用人成本可不仅是你的薪水和五险一金，还包括：招聘成本（招人要时间，面试要时间，办入职也要时间）；培训成本（新人不懂流程，不懂规章制度，甚至不懂业务，需要培训）；适应成本（外企未必适应民企，团队文化和个人性格也需要磨合）。

离职领导挽留怎么回绝职场中，跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一，新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始，那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢?下面就给大家支招啦!首先，在辞职的时候很多领导都会问：“为什么一定要辞职?”如此问的时候也在隐含表示，薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。

”其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家?是哪家公司?”不少人在面对这个问题时，通常会说：“回家休息一段时间后，再看!”然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。

”最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来?”然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。

”如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。

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如何应对辞职时领导加薪挽留很多时候，我们努力工作了很长时间，一直都没有加薪的机会。

就当我们心灰意冷，决定辞职另谋高就的时候，老板有承诺我们加薪，进行挽留。

对于这样的情况，很多人不知所措。

走，不仅要适应新环境，内心还觉得对不起上司的挽留。

留，又觉得开弓没有回头箭，领导可能只是惺惺作态，没找到合适的人选罢了。

面对这样的情况，我们该如何对待呢?1、正确定位自己首先，我们要做的就是给自己一个正确的定位。

现在的我们是否具备了一定的解决问题的能力，是否能够轻松的应对新公司出现的问题。

还有就是问问自己真正需要的是什么?不要因为一时的冲动而离职，因为所有的冲动都是有代价的。

找准自己的位置，避免因为一直的情绪冲动而做出错误的决策。

2、关注自身离职原因。

离职，或者加薪留下来，都是解决问题的应对措施之一，但真正要解决的问题应该是“为什么要离职?”马云曾说，员工离职的原因林林总总，但归根到底只有两个，一是钱少了，二是心委屈了。

那么我们可以把离职的原因划分为两类：一是为了薪资离职，二是为了薪资以外的因素离职。

如果是因为薪资离职，领导用加薪让我们留下，看起来似乎解决了问题。

但即便是为了薪资，也需要具体情况具体分析，这里总结3种情况供你参考：第一个：加薪失败而离职，领导又加薪挽留如果领导原先没同意涨工资，当你提出离职时又加薪挽留，那么至少说明，在他原来的评价体系里，你的表现是不值得加薪的。

那么你需要考虑的一个问题是：这次因为离职这个看起来有些“胁迫”性质的手段加薪了，下次提薪的时候，还有你的分吗?另一方面，如果老板心眼小，还有点记仇，就更要小心了。

第二个：虽然加薪，但未来发展有限。

人生除了眼前的苟且，还有诗和远方。

职场中也是如此，除了眼前的升职加薪，还要考虑未来的职业发展。

多数人的离职原因，还是为了长远考虑：在现有公司人员稳定，可能两三年内都没晋升空间，在这种情况下，短期的加薪已经不能解决问题了。

如果一眼就能看到未来发展的天花板，不如去新环境谋求一个新机会。

辞职领导挽留怎么办我们知道辞职对于⽇常⽣活来说是⼀件很正常的事情了，很多时候因为⼯资问题等等达不到⾃⾝的要求就会想要辞职的，但是如果辞职领导挽留这个时候应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、辞职领导挽留怎么办如果劳动者提出辞职的，⽤⼈单位以提⾼⼯资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的，劳动者可以选择继续留下来⼯作，如果劳动者觉得⽤⼈单位的⼯资待遇和福利待遇不是很理想的，劳动者可以提前⼀个⽉以书⾯的形式通知⽤⼈单位解除劳动关系。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

⼆、个⼈提出离职分三种情况：1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等;2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。

其中，试⽤期提前3天书⾯提出;⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是如果劳动者提出辞职的话⾃⾝根据实际的情况，如果领导可以⽤相关的福利来挽留员⼯的话那么就可以考虑⼀下的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

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职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍《职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新了一下发到百度。

在职场上，我们已经和老板提出辞职了，受到老板的挽留，我们还有留下去的必要吗?今天小编就给大家整理了职场跳槽遇到挽留的应对方法介绍内容，一起来看看吧。

职场跳槽遇到挽留的应对方法、老板留人只是缓兵之计，当心之后被雪藏老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。

老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。

说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被雪藏的命运了。

如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。

一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。

这就是我们公司的用人观念。

、不要自作多情，以为用辞职赢得了老板的关心老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，心得体会这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。

这种想法未免有些自作多情了。

不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。

如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。

如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。

老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。

、毁约会让你两头不讨好接了新公司的，又眷顾老公司，这种毁约的行为会让你两头不讨好。

老公司会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加诱惑，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。

对新公司毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。

逢辞职必有谈话，相信大家已经习以为常。

然而谈话过程中，领导表示惋惜和挽留，你又应该如何应对呢？领导挽留到底要不要留？首先你要弄清楚这5点！领导一般不会为你着想不要相信领导会走心，事实上职场中最多套路的就是领导。

你可能以为，领导为了挽留你，说了那么多好话，又是认可又是赞美，说明自己在老板心中有一定分量，所以他才会挽留。

谈离职时，领导所说的话大多都是套话，跟你讲员工的职业规划，讲你的成长之路，讲离职之后会遇到什么困难等等。

从表面看，领导是为了你着想才挽留你，事实是他对着每一个要辞职的员工都讲同样的话。

你不要因为这些客套话，动摇了要离职的心。

领导其实在责怪你不要以为领导说的好话就是好话，其实他们习惯了讲鸡汤，说好话，他们最会抓住员工的心理。

你离职了，对公司的影响说大不大，说小也不小。

公司方面要重新选人，重新安排工作，还要整理好你的工作，其实也是一件麻烦事，自然会让领导不喜。

如果你听不出领导的埋怨与责怪，挂着辞职的名义去谈加薪，结果就是谈不成加薪，很可能还被领导套路。

领导想你能给公司留下什么员工主动提辞职，领导不会考虑你的个人发展，他们第一时间想到的就是你还有没有利用的.价值。

举个例子，做客户的辞职了，公司不会让你留下这些珍贵的人脉资源。

当然，你没有公司做背景也很难利用这些资源。

就算你离职了，领导也会让你在辞职前多为公司做贡献，如多带几个新人，做好手头工作交接，完成最后一个项目等等。

领导先稳住你但不会再重用你一般来说，员工提出离职领导都会挽留，除非是公司劝退的员工。

谈离职的前提就是，你一定要学会分辨领导的态度，明白对方在想什么，在说什么。

有些老板挽留只是在演戏，演完了他就心安理得地让你走，反而让你心事重重，下不了决心；有些老板的挽留是真心诚意，因为你对公司来说很重要。

但既然决定离职了就不要再犹豫，因为你已经让领导不满意了，以后也未必会重用你。

领导只是试探你的决心领导试探员工的套路很有水平，往往是聊着聊着，你不知不觉地就讲了真话，让领导抓住把柄。

想跳槽辞职被领导挽留怎么办想跳槽辞职被领导挽留怎么办有很多的员工都会想要跳槽，但是大部分的员工都有被领导挽留的情况，这时候我们应该怎么办呢?下面为您精心推荐了想跳槽被领导挽留的解决方法，希望对您有所帮助。

想跳槽被领导挽留怎么办想清楚自己前面的路跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了.这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己.想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是.比方说你选择留下来,公司会给你一个的前景?那些前景是不是你想要的东西?很多人都有一个自己的假想:一旦我辞职被挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好地体现我的价值.但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了.如果当你的下属真决定要走了,你就应该漂亮地放手.千万不能把关系搞僵,弄得老板不像老板,员工不像员工.无论作为离职者或者老板,在原先的公司都合作一段时间了,也算是朋友一场,辞职被挽留也体现了价值.有事情大家总是有商有量的.即使不在同一个公司里面上班了,也可以有个来往,不用做得像仇人一样的.,离开一个公司不再见面了.因为在同一行业的话,以后有可能是竞争者,也有可能是合作者.辞职挽留要趁早在这里,我们要跟“留人”的上司说,平时对于下属就应该做到真心、关心、细心.你真的想留住一个人,应该要从工作上的一点一滴开始.当他动摇的时候你才想到去留的话,不免有点亡羊补牢的感觉,结果即使留下了也不免尴尬.我们也要对要辞职被挽留的下属说:工作应该做到“慎始善终”.“慎始”就是你好好地选一个公司,谨慎地进去,认真地工作,给公司创造最大的效益:“善终”就是真地要走好,能在一起工作说明有缘分,即使真要跳槽互相谅解。

跳槽的时机1.年终奖在手想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。

因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。

提离职被老板加薪挽留怎么办提离职被老板加薪挽留怎么办在职场中，离职是一个常见的情况。

有时候，员工会因为各种原因决定提出离职申请，而在这个时候，往往会遇到老板的挽留。

老板会给员工加薪、提升职位或者给予其他的诱惑，从而让员工改变主意。

那么，当员工面对老板的加薪挽留时，应该如何应对呢？首先，员工需要冷静下来，不要被表面的诱惑所迷惑。

当老板挽留时，他们往往会使用各种手段来让员工改变主意，包括加薪、提升职位、承诺未来的发展空间等等。

但是，这些只是暂时的，很可能并不会持续很久。

所以，员工要明确自己离职的原因，思考清楚是不是这个问题可以通过加薪来解决。

如果是一些个人发展的问题，加薪并不能解决，那么就需要坚持自己的决定。

其次，员工可以考虑与老板进行沟通，把离职的原因和心理状况都告诉他们。

有时候，老板可能并不知道员工的真实情况，他们只是被员工的离职决定吓到了。

在这种情况下，通过与老板的沟通，员工可以给他们一个机会了解自己的真实想法，也有机会争取一些更好的条件。

然后，员工需要明确自己的目标和职业规划。

如果员工决定离职，那么他们一定有一个更好的方向或者更高的目标。

在谈判加薪的时候，员工可以向老板表达自己对于未来发展的需求和期望，并要求老板给予更好的条件。

一方面，这可以增加员工留在原公司的动力，另一方面，也可以让员工在未来的职业道路上更有优势。

同时，员工要考虑公司对自己的价值。

如果员工有着很高的价值，那么公司自然会希望留住他们。

在面对老板的加薪挽留时，员工可以将自己的工作成果、过去的表现以及潜在的能力和机会都告诉老板，让他们认识到自己的价值和重要性。

通过以往的工作经验，员工可以说明离职不仅仅是因为薪资的问题，而是更多地关系到自己个人的发展和成长。

最后，员工还要考虑加薪带来的后果。

有时候，加薪并不会解决问题，反而可能会带来更多的负面影响。

比如，加薪可能会导致周围同事的不满和不公平感，也可能会给自己带来更多的工作压力和责任。

老板挽留员工该怎么办1、了解员工要走的真实原因。

员工要离职，有的时候虽然在辞职申请书上可以看到他们离职的理由，但这有可能并非是真实的原因，比如有的员工是因为找到了下一家更好的企业，所以才辞职的，但他们绝对不会在离职申请书上这么写。

因此，你要弄清楚员工离职的真实背景。

2、确定要离职员工的价值。

每位员工都有自己独有的价值，在不同的岗位担任的职责不同，所拥有的价值也就不一样。

当你真正为离职的员工确定好对方的价值时，你就知道你能给予对方什么样的条件待遇。

因此，这一步可千万不能省略。

3、找员工做一下思想工作。

如果你真的很想挽留这位员工，那你应该在对方提出离职的第一时间就跟对方洽谈，看看对方到底是怎么想的，看能否因为对公司的感情而愿意留下来，或者能够因为对你这位老板的肯定和期待而留下来。

总是要试一试，才知道能不能成功留住对方的。

4、提高员工的各方面待遇。

如果企业的发展愿景以及你个人的奋斗经历，依然没办法打动这位员工的话，这个时候你就要抛出更实惠的东西，比如薪酬，比如职位等，让这些硬性的东西来吸引住对方的眼光。

如果能以高新、高职位来留住对方的话，那也是你的一大收获了。

5、发动底下员工留住人才。

这位员工既然是一位人才的话，一般都会有一些相处得比较好的同事，或者关系比较好的下属，此时可以找他们来做一下对方的思想工作。

毕竟他们作为第三方，有可能他们的话对方能够听进心理，因此，不要漏失了这部分可利用的资源哟。

6、再次找该位员工进行洽谈。

既然你从各方面来做对方的思想工作了，此时也应该到了要收网的时候了，如果对方依然不为所动的话，这个时候你还可以再谈一谈现在要找到一份满意的工作，难度有多大。

让对方在离职之前，最好想一想要不要这么决然的离开公司。

7、作为老板应该大度一些。

如果经过与对方的多次商谈，对方照旧要离职的话，这个时候你作为一个大度一点的老板，就直接放对方走吧。

毕竟，留人一线以后也好见面不是？而且更为要紧的是，这些出去的员工以后有可能会给你介绍各种各样的业务来成全你和你的公司，这也是好事一件啊。